JURISPRUDENTIE
Dezenibrieksignaleertenbehandeltdebelang-rijkstejurisprudentie op or-gebied. De rubriek
wordtheuiielings geschreven doormrRdriaan
Dorresteijn (ondernemingsrecht) enmrCuus
Eeerma van Voss (sociaal recht).
Gelijke behandeling bij werving
De ondernemingsraad vraagt de Commissie
Ge-lijke Behandeling een uitspraak te doen over
per-soneelsadvertenties, die niet alleen in strijd zijn
met de Wet, maar ook met het eigen
emancipa-tie-beleidsplan, aldus de or.
(Commissie Gelijke
Behandeling van
man-nen en vrouwen bij de
arbeid8aprill991,ar-tikel 28 WOR, ararbeid8aprill991,ar-tikel
3 en 14 Wet Gelijke
Behandeling van
man-nen en vrouwen)
De ondernemingsraad van de Nederlandse Spoorwe-gen heeft een commissie emancipatie. Deze commis-sie behartigt aangelegenhe-den die betrekking hebben op gelijke behandeling van mannen en vrouwen. De commissie toetst eveneens de uitvoeringsmaatregelen die door de ondernemer worden getroffen naar aan-leiding van het door deze op-gesteld beleidsplan emanci-patie uit 1984. Een van de doelstellingen van dat plan is het bereiken van een meer gelijke verhouding tussen mannen en vrouwen per functie. De 14,5 percent vrou welijke werknemers zijn vooral aangesteld in de lage-re functies. In het sociaal be-leidsplan is bepaald dat in wervingsadvertenties een zin wordt opgenomen die er-toe strekt dat vooral ook vrouwen worden uitgeno-digdomtesolliciteren. Posi-tieve discriminatie zal nietworden toegepast. De emancipatiecommissie vocht een negental gesigna-leerde wervingsadvertenties aan die zij in strijd achtte met de Wet. De vermeende strij-digheden betroffen:
het stellen van de vraag in grote letters wie zijn erva-ring kan overdragen en slechts met behulp van een asterisk verwijzen naar een mededeling in een kleine on-opvallende letter dat de functie ook voor vrouwen openstaat;
het aanduiden van de mannelijke functienaam in grote letters en de toeganke-lijkheid voor vrouwen slechts in kleine onopvallen-de letters;
- het vragen van bijvoor-beeld bedrijfsassistenten en medewerkers zonder uit-drukkelijk te vermelden dat zowel mannen als vrouwen daarvoor in aanmerking ko-men;
het vermelden van de niet uitnodigend geachte zinsnede: 'vrouwen zijn niet minder welkom dan man-nen'.
De Commissie Gelijke Be-handeling wees alle klachten toe. Daarbij bevestigde zij haar eerder vastgestelde cri-terium dat uit de tekst en vormgeving van de perso-neelsadvertentie aanstonds
duidelijk moet zijn dat de be-wuste betrekking uitdrukke-lijk zowel aan mannen als aan vrouwen wordt aange-boden (zie ook mijn bijdrage over Gelijke Behandeling in OR-Informatie 12 septem-ber 1990, bladzijde 15-16). Indien de advertentie slechts een functiebenaming noemt, vereist de wet dat uitdrukke-lijk wordt aangegeven dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen. De eis van de wet geldt ook voor interne bekendmaking van vacatures. Het is niet van be-lang of voor de betreffende functie daadwerkelijk een vrouw was aangenomen of dat zowel mannen als vrou-wen solli eiteren.
Door het stellen van eisen aan de lengte die niet ge-rechtvaardigd konden wor-den, was in een geval boven-dien indirect onderscheid gemaakt naar geslacht.
Artikel 28 van de WOR geeft de or tot taak te waken tegen discriminatie in de onderne-mingen in het bijzonder de ge-lijke behandeling van mannen en vrouwen in de onderne-ming te bevorderen. Deze uit-spraken laten ziert dat on-dankshetfeitdatde WOR niet in een sanetie voorziet, deze taak geen loze kreet hoeft te zijn. Deorkan een commissie emancipatie aanstellen en de ondernemer bewegen tot het opstellen van een emancipatie
beleidsplan. Voorts kunnen doelstellingen en concrete maatregelen in een sociaal be-leidsplan worden opgenomen. Maar ook is het mogelijk con-crete gevallen van ongelijke behandeling voor te leggen aan de Commissie Gelijke Be-handeling. Met name zal hier een taak voor de or liggen als het gaat om structurele vor-men van discriminatie, zoals die onder meer tot uitdruk-king komen in regelingen die gelden binnen de onderne-ming en in personeelsadver-tenties.
De gang naar de Commissie levert geen concrete sanetie op, waardoor de ondernemer bijvoorbeeld een advertentie moet herplaatsen. Daarvoor zalmen alsnog naar de rechter moeten. Maarin veelgevallen zal alleen al het doen van een beroep op de Commissie ofhet dreigen daarmee kunnen bij-dragen aan de nodige bewust-wording bij de ondernemer. Op deze wijze kan de gelijke behandeling binnen de onder-neming ook door de or daad-werkelijkconcreet worden be-vorderd.
Guus Heerma van Voss
