Artikel 238:
bevoegdheid
De aanstellende overheid kan beslissen over te gaan tot heroriëntatie.
Artikel 239:
werkwijze
§1.Het hoofd van personeel voert een gesprek met het betrokken personeelslid.
§2.Het personeelslid krijgt de gelegenheid zich op het gesprek voor te bereiden en wordt tijdig op de hoogte gebracht van het voorstel tot herplaatsing.
Artikel 240:
voorwaarden
Het contractueel personeelslid kan op initiatief van de aanstellende overheid herplaatst worden in een passende functie van een lagere graad wanneer de bevoegde geneeskundige dienst het personeelslid niet langer geschikt acht om zijn/haar functie of een functie van dezelfde graad uit te oefenen, maar wel geschikt acht voor de uitoefening van een functie van een lagere graad.
Artikel 241:
herplaatsing bij ongunstig na bevordering
Het contractueel personeelslid dat na een bevordering een ongunstig evaluatieresultaat krijgt bij afloop van de inloopperiode, wordt opnieuw aangesteld in zijn/haar vorige functie of in een andere, vacante functie van zijn/haar graad, als zijn/haar functie niet meer vacant is.
Artikel 242:
eigen verzoek
§1.Een contractueel personeelslid dat om functionele of persoonlijke redenen zelf verzoekt om herplaatsing in een functie van een lagere graad, kan worden aangesteld in een passende vacante functie van een lagere graad.
§2.Die vorm van herplaatsing kan slechts éénmaal tijdens de loopbaan toegekend worden.
Artikel 243:
salaris en anciënniteit
§1.Bij de herplaatsing om gezondheidsredenen wordt met het oog op de billijkheid een salaris, salarisschaal of een functionele loopbaan voor het betrokken personeelslid vastgesteld, rekening houdend met het salaris, salarisschaal en schaalanciënniteit die het personeelslid al verworven had in zijn/haar vorige functie. Hierbij mag het toegekende salaris nooit minder bedragen dan het vóór de herplaatsing toegekende salaris.
§2.Het contractueel personeelslid dat na een bevordering herplaatst wordt met toepassing van artikel 241 krijgt de salarisschaal terug die het reeds verworven had in de functie van zijn/haar vorige graad. De schaalanciënniteit die opgebouwd werd in de functie van de hogere graad tijdens de inloopperiode, wordt overgedragen naar de schaalanciënniteit in de functie van de lagere graad.
§3.Het contractueel personeelslid dat in toepassing van artikel 242 op zijn/haar verzoek herplaatst wordt in een functie in een lagere graad krijgt, binnen de functionele loopbaan die verbonden is aan zijn/haar nieuwe graad, de salarisschaal waarvan het maximumbedrag het kleinste verschil vertoont met het maximumbedrag van zijn/haar vorige salarisschaal.
§4.Als aan de functie van de vorige graad een functionele loopbaan verbonden was, wordt de schaalanciënniteit die het betrokken personeelslid had opgebouwd in zijn/haar laatste salarisschaal overgedragen op de nieuwe salarisschaal.
Hoofdstuk 4.4.3. : mutatie, standplaatsbepalingen, interne oproep, jobruil en interne verschuiving
Artikel 244:
definitie mutatie
Mutatie is een tijdelijke overplaatsing van het personeelslid naar een andere dienst/onderwijsinstelling met behoud van graad en in eenzelfde functie.
Artikel 245:
jobruil
Jobruil houdt in dat twee personeelsleden met een betrekking van dezelfde graad, of met een andere graad van dezelfde rang, vrijwillig (tijdelijk of definitief) elkaars betrekking kunnen bekleden bij een andere dienst, met instemming van de respectievelijke diensthoofden van de diensten waar zij tewerkgesteld zijn en met instemming van de respectievelijke diensthoofden van de diensten waar zij zullen worden tewerkgesteld.
Artikel 246:
toepassings-gebied
De bepalingen van artikelen 244, 245, 249, 250, 251, 252 en 253 zijn niet van toepassing op de functies van de decretale graden.
Artikel 247:
standplaats
§1.Ieder personeelslid heeft één administratieve standplaats.
§2.De administratieve standplaats is de gemeente waar het personeelslid hoofdzakelijk zijn functie uitoefent en vloeit voort uit de dienstaanwijzing.
§3.De vaststelling en wijziging van de standplaats gebeurt in overeenstemming met het betrokken contractuele personeelslid.
Artikel 248: bestuur kan het per afzonderlijke aanstelling een verschillende standplaats hebben.
Artikel 250:
standplaats bij projecten
In uitzonderlijke omstandigheden kan een personeelslid, tewerkgesteld in een projectfunctie, tijdelijk meerdere alternerende standplaatsen
toegewezen krijgen op vastgestelde dagen.
Artikel 251:
andere
taakaanwijzing
§1.Elk personeelslid kan er tijdelijk toe verplicht worden in opdracht van de deputatie of van het hoofd van personeel een ander evenwaardig ambt uit te oefenen, al dan niet in dezelfde dienst.
§2.De betrokkene kan op zijn verzoek door de deputatie en het hoofd van
Artikel 252:
interne oproep - werkwijze
§1.Voorafgaand aan het invullen van een vacature door middel van een selectieprocedure kan de deputatie via een interne oproep peilen naar eventueel geïnteresseerden binnen de provincie tewerkgesteld in een functie zoals deze welke vacant is verklaard. Statutaire personeelsleden en personeelsleden met een contract van onbepaalde duur die een volwaardige selectieprocedure hebben doorlopen conform artikel 30 kunnen op deze oproep ingaan. Op voorwaarde dat zij over een gunstige evaluatie beschikken en voor statutaire personeelsleden geen niet-doorgehaalde tuchtstraf hebben.
§2.De oproep omvat minstens een beschrijving van de vacature(s) en een uiterste inschrijvingsdatum voor het indienen van de kandidaturen.
§3.Na het afsluiten van de inschrijvingstermijn worden de kandidaten onderworpen aan een gesprek met een selectiecommissie.
§4.De selectiecommissie wordt samengesteld zoals omschreven in artikel 79.
§5.De selectiecommissie beraadslaagt na het solicitatiegesprek over de resultaten van de kandidaten.
§6.De beraadslaging resulteert in een rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten waarna de deputatie uitspraak doet tot nieuwe dienstaanwijzing van de geschikte kandidaat.
§7.Er wordt geen wervingsreserve aangelegd.
Artikel 253:
interne verschuiving-werkwijze
§1.Voorafgaand aan de vacantverklaring kan het hoofd van het departement/de directie/de onderwijsinstelling/het MFC aan personeelsleden uitsluitend van het eigen
departement/directie/onderwijsinstelling/MFC een voorstel doen om zich kandidaat te stellen om de betrekking in te vullen. Alleen voornoemde personeelsleden kunnen zich kandidaat stellen voor een interne verschuiving.
§2. Voorwaarden:
- enkel personeelsleden tewerkgesteld in een functie van dezelfde rang en graad als die van de openstaande betrekking komen in aanmerking
- enkel statutaire personeelsleden en personeelsleden met een contract van onbepaalde duur komen in aanmerking
§3.Er wordt een sollicitatiegesprek georganiseerd met een selectiecommissie die als volgt is samengesteld:
het hoofd van het departement/de directie/de onderwijsinstelling/het MFC
een personeelslid van de personeelsdirectie
§4.De selectiecommissie beraadslaagt na het sollicitatiegesprek over de resultaten van de kandidaten.
De beraadslaging resulteert in een rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten.
§5.Er wordt geen wervingsreserve aangelegd.
§6.Het statuut, de aanstelling en het werkregime van het personeelslid die de betrekking invult, blijft behouden.
§7. Interne verschuiving kan niet toegepast worden voor tijdelijke functies.
Titel 4.5 : deontologie: rechten, plichten en onverenigbaarheden
Hoofdstuk 4.5.1: de taakuitoefening
Artikel 254:
loyauteit
§1.De personeelsleden oefenen hun ambt op een loyale en correcte wijze uit.
§2.De personeelsleden zetten zich op een actieve en constructieve wijze in voor de realisatie van de opdracht en de doelstellingen van de provincie.
Ze streven de in de beleidsverklaring gestelde doelstellingen na en maken zich de voor het bestuur gestelde waarden eigen en dragen deze uit in hun contacten.
Artikel 255:
recht op vrije meningsuiting en spreekrecht
§1.De personeelsleden hebben recht op vrijheid van meningsuiting en spreekrecht ten aanzien van derden met betrekking tot de feiten waarvan zij kennis hebben uit hoofde van hun ambt. Onder voorbehoud van de toepassing van de regelgeving inzake openbaarheid van bestuur is het voor hen verboden feiten bekend te maken die betrekking hebben op :
1. de veiligheid van het land;
2. de bescherming van de openbare orde;
3. de financiële belangen van de overheid;
4. het voorkomen en het bestraffen van strafbare feiten;
5. het medisch geheim;
6. het vertrouwelijke karakter van commerciële, intellectuele en industriële gegevens;
7. het vertrouwelijke karakter van beraadslagingen.
§2.Het is voor hen verboden feiten bekend te maken als dat een inbreuk vormt op de rechten en de vrijheden van de burger, in het bijzonder op het privé-leven, tenzij enerzijds de betrokkene toestemming heeft verleend om de gegevens die op haar of hem betrekking hebben openbaar te maken of anderzijds aan personen bevoegd om ervan kennis te nemen. Deze paragraaf geldt tevens voor het personeel dat niet meer in dienst is.
Artikel 256:
spreekplicht
§1.De personeelsleden die in de uitoefening van hun ambt nalatigheden, misbruiken of misdrijven vaststellen, brengen hun directe leiding-gevende(n) hiervan onmiddellijk op de hoogte.
§2.Het personeelslid kan, buiten de gevallen van kwade trouw, persoonlijk voordeel, of valse aangifte die een dienst of persoon schade toebrengen, niet onderworpen zijn aan een tuchtstraf of een andere vorm van openlijke of verdoken sanctie, om de enkele reden dat hij onregelmatigheden aangeeft of bekend maakt.
Artikel 257:
leiderschap en integere taakuitoefening
§1.De eerste en tweede evaluatoren staan in voor de leiding, de verdeling en de uitvoering van de taken die tot hun bevoegdheid horen.
§2.In verband met dienstaangelegenheden richten de personeelsleden zich steeds tot hun directe leidinggevenden. Eventueel opgelegde termijnen i.v.m. dienstaangelegenheden dienen te worden gerespecteerd.
§3.De personeelsleden dienen de opdrachten en dienstorders die hun directe leidinggevende(n) hetzij mondeling, hetzij schriftelijk hebben meegedeeld zo efficiënt, nauwkeurig en zorgvuldig mogelijk uit te voeren.
§4.Onverminderd de uitoefening van het recht op vrije meningsuiting zoals het bevestigd is in artikel 255, oefent het personeel hun functie op loyale en integere wijze uit onder het gezag en de leiding van hun directe leidinggevende(n) die verantwoordelijk zijn voor de gegeven opdrachten.
Zij moeten inzonderheid :
1. in hun handelingen en gedragingen in de uitoefening van hun taken, de van kracht zijnde wetten en reglementeringen, de richtlijnen van de overheid waarvan zij afhangen alsmede de billijkheids- en doelmatigheidsaspecten in acht nemen;
2. hun raadgevingen, adviezen, opties en verslagen formuleren op basis van precieze, volledige en praktische voorstelling van de feiten. Indien hun advies of verslag niet dezelfde zijn als die van hun hiërarchische meerdere(n), hebben ze het recht hun oorspronkelijke tekst te behouden, eventueel aangevuld met de visie van die
meerdere(n);
3. zorgvuldig, plichtsbewust en met inachtneming van de richtlijnen van de overheid van welke zij afhangen, de beslissingen uitvoeren en de desbetreffende programma's verwezenlijken.
Artikel 258:
gelijke behandeling
De personeelsleden behandelen de gebruikers van hun dienst of onderwijsinstelling welwillend en zonder enige discriminatie. De personeelsleden mogen, zelfs buiten hun ambt, noch rechtstreeks noch via een tussenpersoon, giften, beloningen of enig ander voordeel dat verband houdt met het ambt, vragen, eisen of aannemen.
Artikel 259:
recht op informatie en vorming
§1.De personeelsleden hebben recht op informatie en vorming zowel met betrekking tot aspecten die nuttig zijn voor de uitoefening van de functie als met het oog op de uitbouw van de beroepsloopbaan bij het provinciebestuur.
§2.De personeelsleden zorgen ervoor dat ze op de hoogte zijn van de ontwikkelingen en de nieuwe inzichten in de materies waarmee zij beroepshalve belast zijn.
§3.Onverminderd de bepalingen in hoofdstuk 4.3.5 is de vorming een plicht als ze noodzakelijk blijkt voor een betere uitoefening van de functie of het functioneren van de dienst of onderwijsinstelling, of als ze een onderdeel
Artikel 260:
briefwisseling en correspondentie
§1.Het voeren van privé-briefwisseling is verboden tijdens de diensturen en/of met gebruik van materiaal van het provinciebestuur.
§2.Onverminderd de toepassing van artikel 92 § 2 treffen de leidinggevenden alle noodzakelijke maatregelen om de dienstnota's, het personeelsblad of andere personeelsgerelateerde informatie kenbaar te maken. De personeelsleden die een intranet- of extranetaansluiting hebben, dienen zelf in te staan voor het raadplegen van voormelde informatie die via dat medium wordt verspreid.
§3.De personeelsleden worden principieel door het bestuur aangeschreven op het adres van de werkplek waartoe zij behoren. De leidinggevenden nemen alle passende maatregelen om de brieven onmiddellijk aan de geadresseerde te laten bezorgen. In geval van disponibiliteit, non-activiteit of langdurige afwezigheid (meer dan 1 maand) wordt de correspondentie op naam van het afwezige personeelslid, ontvangen vanaf het begin van de afwezigheid en welke op het personeelslid rechtstreeks betrekking heeft, samen met de dringende en voor het betrokken personeelslid noodzakelijke of relevante dienstnota's door de eerste evaluator meteen naar het door het personeelslid laatst kenbaar gemaakt privé-adres gestuurd.
Artikel 261:
deontologische codes
§1.De rechten en de plichten worden nader toegelicht in de deontologische code zoals vastgesteld door de provincieraad.
§2.Elke personeelslid dient zich over de bepalingen van de deontologische codes te informeren.
Elk personeelslid neemt kennis van de afsprakennota zoals gesloten tussen de deputatie en de administratie en komt de afspraken na.
Artikel 263:
onverenig-baarheden
§1.De hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar met elke activiteit die het personeelslid zelf of via een tussenpersoon verricht en waardoor :
1. de ambtsplichten niet kunnen worden vervuld;
2. de waardigheid van het ambt in het gedrang komt;
3. de eigen onafhankelijkheid wordt aangetast;
4. een belangenconflict ontstaat.
§2.De personeelsleden mogen geen vergoedingen, wedden, toelagen, presentiegelden of andere tegenprestaties ontvangen van de rechtspersonen waarin zij de provincie vertegenwoordigen.
De bepalingen, vermeld in artikel 27, §1 en §2, met uitzondering van 4°, en artikel 30, § 4, van het provinciedecreet zijn eveneens van toepassing op de provinciale personeelsleden.