Artikel 88:
definitie bevordering
§1.De bevordering is de aanstelling van een personeelslid tot een graad waaraan een hogere rang is verbonden.
§2.Er zijn twee soorten:
bevordering in eenzelfde niveau
bevordering naar hoger niveau
Artikel 89:
vacante betrekking
Een bevordering is enkel mogelijk in een vacante betrekking van de personeelsformatie.
Artikel 90:
beslissings-bevoegdheid
Voor vacatures die via bevordering ingevuld worden, geldt de volgende bevoegdheid:
Aanstellende overheid Voor wie ? de provincieraad decretale graden
de deputatie overige personeel
Afdeling 4.3.3.2 - bevorderingsprocedure
Artikel 91:
deelname, voorwaarden
Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de volgende personeelsleden in aanmerking:
Wie kan deelnemen?
1. de vast aangestelde personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand
2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden:
ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en
selectieprocedure zoals vermeld in titel 3.1. tot en met 3.4., en ze hebben de inloopperiode beëindigd
ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature (volgens de regels van toepassing op het moment van de selectieprocedure op basis waarvan de aanstelling gebeurde) en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen (ongeacht of ze deze functie nu nog uitoefenen of niet).
Artikel 92:
bekendmaking
§1.De aanstellende overheid doet een oproep tot de kandidaten via dienstnota.
§2.Personeelsleden die omwille van hun afwezigheid van minstens één week geen kennis kunnen nemen van de vacature binnen de termijn die nodig is voor de indiening van de kandidaturen, worden door hun diensthoofd of de directeur van de onderwijsinstelling op de hoogte gebracht van de vacature.
§3.De oproep tot kandidaten voor de vacante betrekking bevat minimaal de volgende elementen:
Inhoud oproep 1. de functiebenaming 2. de salarisschaal
3. de bevorderingsvoorwaarden met inbegrip van de eventueel vereiste diplomavoorwaarden
4. de selectieprocedure
5. de wijze waarop de kandidaturen moeten worden ingediend en de uiterste datum waarop de kandidaturen moeten worden ingediend
6. het intern contactpunt waar de kandidaten meer info kunnen krijgen over de vacante betrekking en de arbeidsvoorwaarden.
§4.Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. De datum van de poststempel, van het faxbericht, van de inschrijving via het elektronisch formulier of van het mailbericht geldt als datum van verzending en indiening van de kandidatuur.
Artikel 93:
kandidaturen
§1.Geïnteresseerde kandidaten dienen de vereiste documenten voor een geldige inschrijving in.
§2.De deputatie beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen (inclusief de kandidaturen voor de betrekkingen waar de raad de aanstellende overheid is).
§3.Alleen kandidaten die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden worden toegelaten tot de selectieprocedure.
§4.Voor de aanvang van de selectieprocedure worden de kandidaten die niet tot de selectieprocedure worden toegelaten schriftelijk (per brief of e-mail) op de hoogte gebracht van de weigering, met vermelding van de reden van weigering.
Artikel 94:
selectie-procedure
§1.De algemene bepalingen inzake selectieprocedure zoals bepaald in hoofdstuk 3.3.3. zijn van toepassing.
§2.Er worden geen vrijstellingen voorzien voor onderdelen van de selectieprocedure.
Artikel 95:
selectie-commissie
De algemene bepalingen inzake selectiecommissie zoals bepaald in titel 3.4. zijn van toepassing.
Artikel 96:
dienstvrijstelling om te studeren bij een
bevorderings-procedure
§1.De kandidaten krijgen onder de in paragraaf 2 vermelde voorwaarden maximaal 10 werkdagen dienstvrijstelling om te studeren, naar eigen keuze te nemen voor alle of één van de selectiegedeelten.
§2.De voorwaarden tot toekenning van de dienstvrijstelling zijn:
Het moet gaan over de proeven waarvoor de selectiecommissie voorafgaand de studiegebieden heeft afgebakend (met een opgave van leerstof), en de dienstvrijstelling om te studeren moet opgenomen worden vóór de proef.
Bij een resultaat tussen 40 % en 50 % op de geviseerde proeven krijgt de kandidaat maximaal de helft van de oorspronkelijk toegekende dagen dienstvrijstelling. Voor de andere dagen afwezigheid dient betrokkene hetzij vakantieverlof, hetzij recuperatieverlof, hetzij compensatieverlof te nemen.
Indien hij/zij voor die proef geen 40 % haalt, dan dient hij/zij voor alle dagen dienstvrijstelling om te studeren hetzij vakantieverlof, hetzij recuperatieverlof, hetzij compensatieverlof te nemen.
§3.Wanneer een personeelslid deeltijds werkt, wordt de dienstvrijstelling verminderd naar rata van het arbeidsregime.
§4.De aanvraag moet schriftelijk aan het hoofd van personeel gericht worden.
Afdeling 4.3.3.3 - bevorderingsreserve
Artikel 97:
rangschikking
De bevorderingsprocedures zijn vergelijkend en resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten.
Artikel 98:
duur reserve
§1.Na elke bevorderingsprocedure wordt voor de betreffende functie of graad een bevorderingsreserve aangelegd.
§2.De duur van de bevorderingsreserve is 4 jaar.
Artikel 99:
schrapping uit bevorderings-reserve na terugzetting
§1.Indien een personeelslid wordt teruggezet naar de functie van voor de bevordering in toepassing van artikel 206 van afdeling 4.4.1.3, behoudt het personeelslid zijn rangschikking in de bevorderings-reserve.
§2.Bij een tweede terugzetting wordt het personeelslid definitief uit de bevorderingsreserve geschrapt.
Afdeling 4.3.3.4 - bevorderingsvoorwaarden
Artikel 100:
bevorderings-voorwaarden
§1.De kandidaten moeten aan de volgende bevorderingsvoorwaarden voldoen om in aanmerking te komen:
Bevorderingsvoorwaarden
1. een minimale niveauanciënniteit hebben als contractueel of vast benoemd personeelslid
2. een gunstige evaluatie bij de laatste periodieke evaluatie 3. geen niet-doorgehaalde tuchtstraf
4. indien nodig over het vereiste diploma of specifieke ervaring beschikken 5. slagen voor de selectieprocedure
§2.Inzake minimale niveauanciënniteit gelden de volgende bepalingen:
Bevordering naar… van… Minimale niveau- Graad van rang Ax(b),
Axh
§3.In bijlage VII worden de aanvullende bevorderingsvoorwaarden inzake diplomavereiste opgenomen.
§4.Alleen kandidaten die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden worden toegelaten tot de selectieprocedure. Aan bovenstaande voorwaarden (punt 1 tot en met 4) moet dus voldaan zijn op het moment van kandidatuurstelling.