Vraag nr. 32 van 4 oktober 1996
van de heer LUDO SANNEN
Verlies vaste benoeming – Pensioenrechten
Wanneer een vastbenoemd personeelslid wegens familiale omstandigheden (bv. sterfgeval en nieuw huwelijk) dient te verhuizen naar een andere regio en geen mogelijkheden heeft om via mutatie de vaste benoeming te behouden, maar in de nieuwe regio verder in het onderwijs tewerkgesteld geraakt via een opeenvolging van tijdelijke (meest-al interim-)opdrachten, kan dit personeelslid onder bepaalde voorwaarden wel zijn rechten op een overheidspensioen behouden voor de periode waarin het vastbenoemd was, maar krijgt het slechts recht op een werknemerspensioen voor de prestaties geleverd na het verlies van de vaste benoeming wegens verhuis en verandering van werk.
1. Is het aanvaardbaar dat een personeelslid, ooit vastbenoemd in het onderwijs, steeds tewerkge-steld in het onderwijs, een deel van het recht op een overheidspensioen verliest ?
2. Bestaat er nog een mogelijkheid om voor derge-lijke personeelsleden het recht op verder over-heidspensioen te openen via bijvoorbeeld een nieuwe vaste benoeming, en is hiervoor een uiterste leeftijdsdrempel vastgesteld ?
3. Bestaat de mogelijkheid om, indien er geen openstaande betrekking te vinden is waarin het personeelslid opnieuw zou kunnen worden b e n o e m d , in individuele gevallen een regulari-satie via de minister te verkrijgen ?
Antwoord
Het vaststellen van de rechten op een overheids-pensioen behoort integraal tot de bevoegdheid van de Administratie der Pensioenen bij het federale ministerie van Financiën.
Voor nadere inlichtingen terzake verwijs ik de Vlaamse Volksvertegenwoordiger dan ook naar de minister van Pensioenen.
