TITEL IX. VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN
Artikel 328. Jaarlijkse vakantieDe jaarlijkse vakantie wordt geregeld in de artikelen 257 tot en met 259 van het lokaal besluit rechtspositieregeling en in titel III Arbeidstijd, hoofdstuk 5 afwezigheden, afdeling 2 Jaarlijkse vakantie.
Artikel 329. Collectieve sluiting
Het bestuur stelt jaarlijks voor het begin van het volgende kalenderjaar en na overleg met de representatieve vakorganisaties de collectieve sluitingsdagen vast voor het volgende kalenderjaar.
Artikel 330. Feestdagen
De regeling rond de feestdagen is opgenomen in artikel 260 van het lokaal besluit
rechtspositieregeling en in titel III Arbeidstijd, hoofdstuk 5 Afwezigheden, afdeling 4 Feestdagen.
TITEL X. DE PROEFPERIODE
Artikel 331.De proefperiode is geregeld in de artikelen 42 tot en met 55 van het lokaal besluit rechtspositieregeling.
Artikel 332.
De verkorte evaluatieperiode na indiensttreding voor de contractuele personeelsleden is geregeld in de artikelen 56 tot en met 28 van het lokaal besluit rechtspositieregeling.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 60 van 101
TITEL XI. VERWITTIGINGSMAATREGELEN
HOOFDSTUK 1 Persoonsgegevens
Artikel 333.§1. De werknemer bezorgt bij zijn indiensttreding alle inlichtingen over zijn identiteit, woonplaats, samenstelling van zijn gezin en alle andere gegevens die nodig zijn voor de toepassing van de sociale en fiscale wetgeving die verband houden met het tewerkstellen van personeel.
§2. Alle wijzigingen die zich tijdens de tewerkstelling voordoen, worden zonder uitstel doorgegeven aan de personeelsdienst.
§3. Bij fouten of onregelmatigheden als gevolg van het niet of niet correct doorgeven van informatie door de werknemer kan het bestuur in geen geval aansprakelijk gesteld worden.
HOOFDSTUK 2 Ziekte
Artikel 334.Het ziekteverlof, de meldingsplicht bij ziekte en de procedure bij medische controle zijn opgenomen in titel III De arbeidstijd, afdeling 5 Ziekteverlof.
HOOFDSTUK 3 Arbeidsongevallen
Artikel 335.§1. Een arbeidsongeval is een plotselinge gebeurtenis die een lichamelijk letsel veroorzaakt waarvan de oorzaak of één van de oorzaken uitwendig is én die plaatsvindt tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Er is een causaal verband tussen het ongeval en het letsel.
§2. De werknemer die slachtoffer wordt van een arbeidsongeval of van een ongeval op weg van en naar het werk brengt onmiddellijk zijn directe leidinggevende op de hoogte, ook wanneer het arbeidsongeval geen arbeidsongeschiktheid tot gevolg heeft.
§3. De werknemer bezorgt alle inlichtingen die nodig zijn om de arbeidsongevallenverklaring in te vullen.
§4. De directe leidinggevende brengt de personeelsdienst en bij ernstig arbeidsongeval de secretaris op de hoogte.
§5. Het bestuur volgt procedure verder op in kader van arbeidsongevallenverzekering.
TITEL XII. GEBRUIK VAN WERKMIDDELEN HOOFDSTUK 1 Algemeen
Artikel 336.
Het bestuur stelt de werkmiddelen ter beschikking die de werknemer nodig heeft voor het uitoefenen van zijn functie.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 61 van 101 De werknemer brengt in principe geen privé werkmiddelen mee om te gebruiken voor professionele doelen. Als het gebruik van eigen werkmiddelen noodzakelijk is voor de continuïteit van de
dienstverlening, dan vraagt de werknemer vooraf toestemming aan de leidinggevende voor het gebruik van eigen werkmiddelen. De leidinggevende registreert het gebruik van privéwerkmiddelen volgens de voorgeschreven procedure.
Artikel 337.
De werknemer meldt eventuele gebreken aan de werkmiddelen die het bestuur ter beschikking stelt onmiddellijk aan het toezichthoudend personeel.
De werknemer gebruikt zijn werkmiddelen correct, economisch en efficiënt en voorkomt bij het gebruik schade aan de infrastructuur, de uitrusting, het milieu en het imago van het bestuur. De werknemer doet geen aanpassingen aan de werkmiddelen die ter beschikking zijn gesteld zonder voorafgaande toestemming van de hiërarchische lijn.
Artikel 338.
De werknemer mag uitrusting, materiaal of verbruiksgoederen van het bestuur niet gebruiken voor privédoelen met uitzondering van de materialen die opgenomen zijn in het uitleenreglement dat als bijlage 10 bij dit reglement is gevoegd.
Artikel 339. Personeelspas (badge)
De werknemer kan een personeelspas krijgen voor elektronische registratie van data of voor toegang tot lokalen of installaties.
De werknemer gebruikt de personeelspas volgens de geldende procedure. De personeelspas is persoonlijk en de werknemer mag het niet aan anderen doorgeven. De werknemer is
verantwoordelijk voor acties die met zijn personeelspas gebeuren.
Artikel 340. Verlies, diefstal
De werknemer meldt verlies of diefstal van werkmiddelen meteen via de geldende procedure.
Voor elektronische werkmiddelen stelt de werknemer alles in het werk om het gebruik van het werkmiddel door derden te voorkomen
Bij verlies of herhaaldelijke abnormale slijtage of schade van de werkmiddelen, kan het bestuur de kosten verhalen op de werknemer.
Artikel 341.
Bij het einde van de tewerkstelling, bij functiewijziging waardoor de werknemer het werkmiddel niet meer nodig heeft of op elk ogenblik wanneer het gevraagd wordt, geeft de werknemer de
werkmiddelen, arbeidskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen die het bestuur ter beschikking gesteld heeft meteen terug, zelfs al zijn deze in slechte staat.
HOOFDSTUK 2 Dienstvoertuigen
Artikel 342. ToestemmingDe werknemer meldt de dienstverplaatsingen met het dienstvoertuig aan het bestuur via het geldende reserveringssysteem voor dienstvoertuigen.
Artikel 343. Gebruik
§1. De werknemer gebruikt dienstvoertuigen enkel voor dienstreizen met start en aankomst aan een locatie van het bestuur.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 62 van 101
§2. Werknemers die in het kader van een permanentieregeling een voertuig van het lokaal bestuur ter beschikking krijgen, gebruiken dit enkel voor de noodzakelijke verplaatsingen voor het werk. De lijst van diensten en functies die met een permanentieregeling werken, is als bijlage 4 gevoegd.
Artikel 344. Wegcode
§1. De werknemer bestuurt alleen de voertuigen waarvoor hij een geldig rijbewijs heeft.
§2. De werknemer houdt zich als weggebruiker aan de principes van hoffelijkheid.
§3. Inbreuken op het verkeersreglement die aanleiding geven tot een boete of een veroordeling zijn voor rekening van de werknemer.
Artikel 345. Trajectcontrole
In de dienstvoertuigen is een manueel of elektronisch systeem voor trajectcontrole aanwezig. De elektronische trajectcontrole registreert de gebruiker, de locatie, de route, de snelheid, de rijtijden en kilometerstand op. Het manuele systeem registreert de gebruiker, de rijtijden en de
kilometerstand.
De werknemer gebruikt deze systemen volgens de geldende procedure.
HOOFDSTUK 3 Gebouwen
Artikel 346. Toegang lokalenDe werknemer krijgt een toegangskaart en een sleutel die bepalen tot welke gebouwen en lokalen hij toegang heeft en op welke momenten. Buiten de diensturen heeft de werknemer alleen toegang tot de dienstlokalen na toestemming van de hiërarchische lijn.
Artikel 347. Gebruik lokalen
§1. De werknemer gebruikt de lokalen van het bestuur alleen voor het werk. Voor werkgerelateerde sociale activiteiten vraagt de werknemer de toestemming aan het bestuur volgens de geldende procedure.
§2. De werknemer draagt zorg voor de orde van de eigen werkplek. Hij ruimt de werkplek dagelijks zorgvuldig op en bergt waardevolle voorwerpen en documenten met vertrouwelijke gegevens veilig op.
§3. De werknemer laat gemeenschappelijke ruimten zoals vergaderzalen, pauzeruimte, garages en toiletten schoon achter.
Artikel 348. Afval
§1. De werknemer neemt geen afgevoerde materialen mee naar huis.
§2. De werknemer neemt geen afval van thuis mee naar het werk om het daar af te voeren.
§3. De werknemer past de principes om afval te sorteren correct toe.
Artikel 349. Energie
De werknemer draagt zorg voor rationeel energieverbruik.
Artikel 350. Schade
De werknemer meldt schade aan het gebouw volgens de procedure van de gebouwenbeheerder. Hij voert zelf geen onderhouds- en herstellingswerken uit.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 63 van 101 Artikel 351. Afsluiten lokalen
De werknemer die als laatste de werkplek verlaat, sluit het af volgens de instructies van de gebouwenbeheerder.
HOOFDSTUK 4 Elektronische informatie- en communicatiemiddelen Afdeling 1. Gebruik
Artikel 352. algemeen
De werknemer gebruikt de elektronische media die hem ter beschikking zijn gesteld alleen voor professionele doelen.
Het gebruik van eigen en andere elektronische media voor privédoelen tijdens de arbeidstijd is in strijd met het professionele principe.
De werknemer voorkomt diefstal van hardware en beschadiging door water, hitte of vallen.
De werknemer laat draagbare hardware niet onbewaakt achter.
Artikel 353. Telewerk
De telewerker moet zich aan de bepalingen van dit reglement houden.
De telewerker plaatst en beschermt de apparatuur, bekabeling en communicatiemiddelen die ter beschikking gesteld worden zodat ze beschermd zijn tegen risico’s van schade, stroomuitval, storing van buitenaf en toegang door onbevoegden.
Artikel 354. schorsing van het gebruik
De toekenning van elektronische informatie- en communicatiemiddelen kan geschorst worden als één of meerdere van de volgende situaties zich voordoen:
- ziekte of arbeidsongeschiktheid van drie maanden en meer;
- volledige loopbaanonderbreking of een andere afwezigheid die geïnitieerd is door de werknemer;
- sancties, preventieve of tuchtrechtelijke schorsing;
- bij nalatigheid van de werknemer over de betalingsregeling.
Artikel 355.
Hardware die geen eigendom is van de werkgever mag enkel na uitdrukkelijke toestemming van de secretaris worden verbonden met het netwerk van de werkgever.
Software installeren of configuraties instellen mag alleen door de ICT dienst of in hun opdracht worden uitgevoerd. Niet-legale elektronische documenten, spelprogramma’s en niet voor de dienst bestemde software, freeware of shareware zijn niet toegestaan.
Het kopiëren van software van apparatuur van de werkgever is niet toegestaan.
Artikel 356.
De werknemer gebruikt de kopieerapparaten en printers niet meer dan werkelijk noodzakelijk.
De werknemer print bij voorkeur recto-verso.
De werknemer laat geen documenten slingeren bij kopieerapparaten, printers of faxtoestellen, maar haalt ze onmiddellijk weg.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 64 van 101 Artikel 357.
De werknemer volgt voor het gebruik van e-mail en internet de onderrichtingen van de secretaris.
Het is niet toegestaan e-mails of bestanden te verzenden die het systeem kunnen bezwaren, tenzij binnen de perken die de secretaris voorschrijft.
Artikel 358.
De werknemer vraagt deelname aan newsgroups of discussiefora vooraf aan bij de secretaris.
Deelnemen aan chatrooms, spelen en loterijen zijn niet toegestaan.
Het is niet toegestaan spam te versturen via de infrastructuur van het bestuur.
Afdeling 2. Registratie en controle elektronische data
Artikel 359. Elektronische dataDe werkgever kan de elektronische data zoals e-mailberichten, sms-berichten, pc-bestanden en geraadpleegde websites registreren en inkijken zolang hij geen afbreuk doet aan de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en de rechten van de werknemer.
Bij vermoeden van individueel misbruik kan de secretaris opdracht geven aan de dienst ICT om het gebruik van elektronische media na te gaan.
Artikel 360. Mails
De mails die bij de werkgever binnenkomen en de mails die er buitengaan, worden centraal gelogd.
Dat wil zeggen dat alle mails die binnen en buiten gaan automatisch bewaard worden. Er zijn vier redenen waarom dit gebeurt. In de eerste plaats kunnen de mails die verloren zijn gegaan,
teruggevonden worden op deze centrale plaats en verder beantwoordt dit aan de verplichting om de briefwisseling op te volgen. In de tweede plaats kan de werkgever via deze centrale opslagplaats haar inzagerecht in mails die met bepaalde dossiers te maken hebben, uitoefenen. In de derde plaats biedt de centrale opslag de mogelijkheid om bij vermoeden van misbruik het mailgedrag van een werknemer na te gaan. In dat geval verwittigt de werkgever de werknemer vooraf. In de vierde plaats kan via steekproeven controle gebeuren op de kwaliteit van de uitgaande mails.
Artikel 361. Camerabeelden
De werkgever kan videobeelden maken voor de beveiliging van criminaliteitsgevoelige plaatsen zoals kassa’s, toegangen, opslagplaatsen en expositieruimtes en volgens de wetgeving terzake.
De secretaris geeft toestemming voor het gebruik van de beelden op basis van de geldende wetgeving.
De werkgever kan webcambeelden toepassen voor e-loketfuncties om het persoonlijk contact tussen burger en overheid via elektronische media.
Artikel 362. Audio-opnames
De werkgever kan audio-opnames maken als dat noodzakelijk is voor de werking van de dienst en volgens de wetgeving terzake.
De secretaris geeft toestemming over het gebruik van de geluidopnames op basis van de geldende wetgeving.
Artikel 363. briefgeheim
Alle externe briefwisseling is professioneel en moet gericht zijn aan het lokaal bestuur of uitgaan van het lokaal bestuur. Persoonlijke correspondentie is op de werkplek niet toegestaan.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 65 van 101
Afdeling 3. Mobiele telefonie en dataverkeer
Artikel 364.
Het bestuur stelt voor sommige functies een mobiel telefoontoestel ter beschikking. Dat mobiele telefoontoestel kan buiten de arbeidstijd voor privédoelen gebruikt worden voor rekening van de werknemer. Bestuur en werknemer spreken de kostenregeling af bij de overhandiging van het toestel.
Artikel 365.
De secretaris stelt op basis van de goedgekeurde gebruikersprofielen een gsm of pda met communicatieabonnement ter beschikking als werkmiddel.
Aan het ter beschikking stellen van een gsm of pda kan een bereikbaarheidsverplichting gekoppeld worden.
Artikel 366.
De kosten van het toestel, het communicatieabonnement en de kosten van de professionele gesprekken zijn voor rekening van het bestuur.
De kosten van de privégesprekken zijn voor rekening van de werknemer en worden apart gefactureerd. De werknemer staat zelf in voor het onderscheid tussen persoonlijke en werkgerelateerde gesprekken volgens de geldende procedures.
Artikel 367.
De secretaris stelt op basis van de goedgekeurde gebruikersprofielen vast welke werknemer thuis een internetabonnement moet hebben als werkmiddel.
Aan de toekenning van een internetabonnement als werkmiddel kan een beschikbaarheidsverplichting gekoppeld worden.
Artikel 368.
De kosten van het internetabonnement is gedeeltelijk voor rekening van het bestuur.
De werknemer bewijst zijn kosten volgens de geldende procedure.
TITEL XIII. INLICHTINGEN
HOOFDSTUK 1 Onderhandelingscomité met de representatieve vakorganisaties
Artikel 369.§1. Het onderhandelingscomité met de representatieve vakorganisaties is een overlegorgaan waarin afgevaardigden zetelen van het lokaal bestuur en de representatieve vakorganisaties.
§2. De samenstelling van dit comité is als bijlage 11 bij dit reglement gevoegd.
HOOFDSTUK 2 Comité preventie en bescherming op het werk (CPBW)
Artikel 370.§1. Het comité preventie en bescherming op het werk is een overlegorgaan waarin afgevaardigden zetelen van het bestuur en werknemers, de preventieadviseur van de interne preventiedienst en de preventieadviseur-bedrijfsarts van de externe preventiedienst.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 66 van 101
§2. Dit comité waakt over het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het kan actief optreden en zelf initiatieven nemen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te verbeteren. De bevoegdheid van het comité strekt zich over acht domeinen:
1° de arbeidsveiligheid
2° de bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk 3° de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk
4° de ergonomie 5° de arbeidshygiëne
6° de verfraaiing van de arbeidsplaatsen
7° de maatregelen van de onderneming rond leefmilieu, wat betreft hun invloed op de punten 1° tot 6°
8° de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
§3. Het comité heeft een adviserende rol bij de welzijnsaspecten die werknemers ondervinden tijdens hun job, tenzij hun advies volgens de wetgeving bindend is.
§4. De samenstelling van het CPBW is als bijlage 12 bij dit reglement gevoegd.
HOOFDSTUK 3 Interne dienst preventie en bescherming op het werk
Artikel 371.§1. De gemeenschappelijke interne dienst preventie en bescherming op het werk is gevestigd bij de Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK), Antwerpseweg 1, 2440 Geel, tel.
014-58 09 91, fax 014-58 97 22, info@iok.be , www.iok.be .
§2. Voor de stad, het OCMW, de autonome gemeentebedrijven en het onderwijs is Stefan Mermans aangesteld tot preventieadviseur veiligheid en preventie op het werk. Hij is te bereiken via IOK, Antwerpseweg 1, 2440 Geel, tel. 014-56 27 72, GSM 0473-51 30 17 fax 014-58 97 22, e-mail stefan.mermans@iok.be.
HOOFDSTUK 4 Externe dienst preventie en bescherming op het werk
Artikel 372.De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk – medisch departement, is gevestigd bij Idewe, Paterspand, Patersstraat 100, 2300 TURNHOUT, tel.: 014-40 02 20, fax: 014-40 02 29, e-mail turnhout@idewe.be, www.idewe.be.
Artikel 373.
§1. Voor de stad en de autonome gemeentebedrijven is de bedrijfsarts Paul Heirman, te bereiken via Idewe, Paterspand, Patersstraat 100, 2300 TURNHOUT, tel.: 014-40 02 20, fax: 014-40 02 29, e-mail turnhout@idewe.be, www.idewe.be.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 67 van 101
§2. Voor het OCMW is de bedrijfsarts Ria Van Onckelen, te bereiken via Idewe, Paterspand,
Patersstraat 100, 2300 TURNHOUT, tel.: 014-40 02 20, fax: 014-40 02 29, e-mail turnhout@idewe.be, www.idewe.be.
HOOFDSTUK 5 Psychosociaal welzijn
Artikel 374. Interne vertrouwenspersoon De interne vertrouwenspersonen zijn:- Tim Cools, Werft 20, 2440 Geel, tel. 014 56 63 73, e-mail tim.cools@geel.be.
- May Luyckx, JB Stessensstraat 69, 2440 Geel, tel. 014-56 71 31, e-mail may.luyckx@geel.be.
- Sofie van Beylen, JB Stessensstraat 69, 2440 Geel, tel. 014-56 70 33, e-mail sofie.van.beylen@geel.be
Artikel 375. Externe vertrouwenspersoon
De externe preventieadviseur psychosociale aspecten is Ruth Luyckx, te bereiken via Idewe, Paterspand
Patersstraat 100, 2300 Turnhout, tel. 014-40 02 20, fax 014-40 02 29, e-mail ruth.luyckx@idewe.be.
Artikel 376.
De externe preventieadviseur psychosociale aspecten is Micheline Vanwayenbergh, te bereiken via Idewe, Paterspand, Patersstraat 100, 2300 Turnhout, tel. 014-40 02 20, fax 014-40 02 29, e-mail micheline.vanwayenbergh@idewe.be.
Artikel 377. Drughulpverlening Drughulpverlener regio Geel via
- drughulp eerstelijn tel 014-56 63 72, gsm 0498-17 14 21
- op maandagnamiddag en woensdagnamiddag via Jac Geel, Diestseweg 135, 2440 Geel - op andere dagen via de preventiedienst, Werft, 2440 Geel, boven de bibliotheek - ingang aan
de kant van de speeltuin
CAW De Kempen, CAW De Kempen, Hofkwartier 23, 2200 Herentals, tel. 014-23 55 38, fax 014-23 55 39, e-mail info@cawdekempen.be, website www.cawdekempen.be.
HOOFDSTUK 6 Inspectiediensten
Artikel 378. Toezicht sociale wettenToezicht sociale wetten, Warandestraat 49, 2300 Turnhout, tel. 014-44 50 10, fax 014-44 50 20, tsw.turnhout@werk.belgië.be.
Artikel 379. Welzijn op het werk
Welzijn op het werk, Theater Building, Italiëlei 124, bus 77, 2000 Antwerpen, tel. 03-232 79 05, fax 03-226 02 53, tww.antwerpen@werk.belgië.be.
Artikel 380. Medische inspectie
Medische Inspectie, Italiëlei 124, bus 7 bus 91, 2000 Antwerpen, tel. 03-226 03 07, fax 03-226 02 53, TI.Antwerpen.Zuid@meta.fgov.be
Artikel 381. Kinderbijslagfonds
RSZ PPO, Jozef II-straat 47, 1000 BRUSSEL, tel. 02-239 12 11, of via www.rszppo.fgov.be.
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 68 van 101 Artikel 382. Arbeidsongevallenverzekeraar
Ethias, Prins-Bisschopssingel 73, 3500 HASSELT, tel. 011-28 21 11, fax 011-28 20 87
TITEL XIV. BIJLAGEN
Bijlage 1: Contactgegevens parket van de procureur des Konings
Bijlage 2: Diensten die door de aard van hun werkzaamheden taken hebben die systematisch minder dan twee uur duren
Bijlage 3: Lijst van diensten en hun arbeidstijdregeling
Bijlage 4: Lijst van diensten en werknemers met permanentieregeling Bijlage 5: Lijst van diensten zonder vaste werkplek
Bijlage 6: Werkplannen
Bijlage 7:Toezichthoudend personeel: functies en rollen van de hiërarchische lijn Bijlage 8: EHBO-koffers
Bijlage 9: Huisartsen en spoeddienst Bijlage 10: Uitleenreglement
Bijlage 11: Samenstelling onderhandelingscomité
Bijlage 12: Samenstelling CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk) Bijlage 13: Plaatsen van tewerkstelling
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 69 van 101 BIJLAGE 1: CONTACTGEGEVENS PARKET VAN DE PROCUREUR DES KONINGS (1/1/2014)
Parket van de procureur des Konings Gerechtsgebouw
Kasteelplein 1, 2300 Turnhout
E-mail : parket.turnhout@just.fgov.be Tel: 014-44 71 00
Fax: 014-44 76 59
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 70 van 101 BIJLAGE 2: DIENSTEN DIE DOOR DE AARD VAN HUN WERKZAAMHEDEN TAKEN HEBBEN DIE
SYSTEMATISCH MINDER DAN TWEE UUR DUREN - Middagopvang stedelijk onderwijs - Busbegeleiding stedelijk onderwijs
- Voor- en naschoolse kinderopvang stedelijk onderwijs
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 71 van 101 BIJLAGE 3: LIJST VAN DIENSTEN EN HUN ARBEIDSTIJDREGELING
dienst
Vaste arbeidstijd Flexibele arbeidstijd
Zelfroosteren permanentie telewerk Vast
werkplan
Variabel werkplan
Vast werkplan
Variabel werkplan
Algemeen bestuur x nog bepalen
Archief x nog bepalen
Bibliotheek x nog bepalen
Burgerzaken x nog bepalen
Communicatie - drukkerij x nog bepalen
Communicatie - onthaal x
Communicatiedienst x nog bepalen
Cultureel centrum - administratie x nog bepalen
Cultureel centrum - schoonmaak x nog bepalen
Cultureel centrum - staf x
Cultureel centrum - technici x x
Cultuurdienst x nog bepalen
Financiële dienst x nog bepalen
Gasthuismuseum x nog bepalen
Gemeenschapswachten x nog bepalen
Gemeentelijke administratieve sancties x nog bepalen
ICT-dienst x nog bepalen x
Jeugddienst x nog bepalen
Lokale economie x nog bepalen
Onderwijs - administratie x nog bepalen
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 72 van 101
Onderwijs - busbegeleiding x nog bepalen
Onderwijs - middagtoezicht x nog bepalen
Onderwijs - voor- en naschoolse kinderopvang x nog bepalen
Onthaal nog bepalen
Personeelsdienst x nog bepalen
Poetsdienst x nog bepalen
Technische dienst - bouw en milieu x nog bepalen
Technische dienst - mobiliteit en verkeer x nog bepalen
Technische dienst - openbare werken x nog bepalen
Technische dienst - patrimonium x nog bepalen
Technische dienst - patrimonium - schoonmaak x nog bepalen
Technische dienst - stadplanning en ontwikkeling x nog bepalen
Toerisme x x
Werkplaatsen x nog bepalen x
Leidinggevenden x nog bepalen x
Deskundigen nog bepalen x
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 73 van 101 BIJLAGE 4: LIJST VAN DIENSTEN EN WERKNEMERS MET PERMANENTIEREGELING
Dienst Functie
Stedelijke werkplaats Ploegbaas
Stedelijke werkplaats Strooier
Stedelijke werkplaats Loodgieter
Stedelijke werkplaats Elektricien
Stedelijke werkplaats Toezichter openbare werken
ICT Informaticus
ICT Diensthoofd ICT
ICT ICT-helpdeskmedewerker
ICT Coördinator ICT
Cultuur centrum stafmedewerkers
Cultuur centrum Technici CC
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 74 van 101 BIJLAGE 5: LIJST VAN WERKNEMERS DIE GEEN VASTE WERKPLEK HEBBEN
- Groendienst
- Mobiele ploeg schoonmaak
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 75 van 101 BIJLAGE 6: WERKPLANNEN
Versie 2.0 – Gemeenteraad 29/6/2015 p. 75 van 101 BIJLAGE 6: WERKPLANNEN