Het 'probleem van de Polen'

4.8 Het 'probleem van de Polen'

4.8 Het 'probleem van de Polen'

4.8 Het 'probleem van de Polen'

Aan alle informanten is gevraagd wat zij vonden van de berichtgeving over de Polen in Nederland. Zoals verwacht vonden zij het beeld rondom Polen vaak negatief, dit in tegenstelling tot de eigen ervaring. Zo stellen twee uitzendbureaus dat zij Poolse arbeidsmigranten zien in de zogenaamde '80-20 regeling':

Je m oet e r ge woon v a n ui t ga a n da t 8 0% k omt om rust i g t e we rke n e n 2 0% k omt me t a nde re i de eë n: ee n b e e tj e va k anti e vi e re n, e en b e e t je rok e n, e e n b ee t j e dri nke n e n di e ma k e n gewoon he rri e . De me e ste

wi lle n he t ni e t , ma a r di e 2 0 % zet v oor di e ov e ri ge 80% we l e en ne ga t i ef b e e ld ne er.131

Ook het uitzendbureau in Den Haag benadrukt dat zij de problemen ziet in het licht van de zogenaamde '80-20% regeling'.

W a nt we hebb e n nie t he e l v e el za k e n di e ne gat ie f zi j n, we he b be n de 8 0 /2 0% re ge li ng. Er zi j n a lt ij d 20 %

ne gat ie v e za k e n di e de 8 0 % posi t i eve ov erhe e rse n, e n da t i s a lt ij d zo .132

De stelling die overheerst is dat Polen net als Nederlanders zijn. Er zitten altijd rotte appels in de mand hebben en die twintig procent overheersen het beeld. Op de vraag of de informanten een verandering zien in dit negatieve beeld stelt één:

Ja , daa r zi t e e n t re nd i n, w a nt de la a t st e pa a r j a a r moe t en e r me e r j onge me nsen k ome n. Vo ora l j onge r da n 23 , wa nt i n de c a o m oge n ze da n mi nde r ve rdi e ne n e n dus k ost e n ze wa t mi nde r. Ga ze lf m aa r wa t me nse n t usse n de 1 8 e n 22 doe n, di e hebb e n ee n b re de bel a ngst el li ng b uit e n het we rk . Dus da t lei dt

e e rder t ot ande re prob le e mpj e s, zo i s dat ge woon .133

Uitzendbureaus zien dat hun Poolse werknemers mogelijk tot weerstand vanuit de maatschappij kunnen leiden. Deze weerstand proberen zij te verminderen. Zo laat een uitzendbureau in de omgeving van Eindhoven een contract tekenen. In dit contract kan slecht gedrag leiden tot contractbeëindiging.

Ja , we vi nde n he t be la ngrijk da t de me de be wone rs e r ge en la st v a n he bbe n. W e vi nde n het be la ngri j k dat

ze zi c h goed gedra ge n wa nt a nde rs gaa n ze e rui t , da n worde n ze ge wo on o nt sla ge n.134

Door eigen richtlijnen te maken bij de bedrijven trachten ze het imago beter in de hand te houden. De gemeenten waarmee gesproken is proberen ook actief het 'probleem van de Polen' te vermijden en een beter realistisch verhaal in de media neer te zetten. Zo probeert de gemeente Westland actief een realistisch beeld neer te zetten en benadrukt dat arbeidsmigratie in de gemeente nodig is om arbeidsplekken te vervullen. Ook in Den Haag is de visie dat het meevalt met de problematiek:

Het ga a t om e e n k lei n pe rc ent a ge wa a r de prob le ma ti ek li gt , i n t e ge nst e lli ng t ot ve e l m e nse n wa a r he t wel goe d mee gaat . Va a k zi j n he t de t a alb a rri è re e n c ul tuurv e rsc hi l le n wa a r he t mi s me e ga at , ee n a nde re

b e lev i ng v a n di nge n.135

131 _{Directeur werving/selectie bureau omgeving Utrecht} 132 _{Manager Uitzendbureau omgeving Den Haag} 133 _{Directeur werving/selectie bureau omgeving Utrecht} 134 _{Medewerker Uitzendbureau Omgeving Eindhoven}

{54}

Om de taalbarrière te verminderen laat stichting Den Haag en Midden Europa (IDHEM) (zie appendix 7) bijvoorbeeld één keer per week een vrijwilliger meegaan met de Haagse Pandbrigade, deze controleert op regelgeving betreffende huisvesting door middel van huisbezoeken. Het is namelijk vaak een gebrek aan communicatie en kennis waardoor problemen onnodig ontstaan. Niet alleen bij de migranten zelf, maar ook de instellingen die met deze groep in aanraking komen. Hier speelt IHDEM op in met de ontwikkeling van een 'toolkit' over Polen die zij zullen gaan verstrekken aan organisaties. Naast verschillende samenwerking met organisaties wordt er ook met de migranten zelf gewerkt. Zo hebben alle vrijwilligers van bij IDHEM een migrantenachtergrond en kunnen zij de migranten voorzien van informatie en advies in eigen taal tijdens de spreekuren, informatielijn en voorlichtingen die de stichting organiseert.

In de analyse van het discours viel op dat cultuurverschillen nauwelijks benadrukt worden. Vaker wordt er gesteld dat er juist weinig cultuurverschillen zijn tussen Nederlanders en Polen, dit vanuit de assumptie dat dit komt omdat het beiden Europeanen zijn. In de praktijk blijkt dit wel een probleem te zijn waar aan gewerkt wordt. Naast het werken met organisaties wordt er ook met de migranten zelf gewerkt. Zo vinden de gemeenten dat belangrijk is dat migranten beter integreren en zelfredzaam zijn in de samenleving. Ook de gemeente Eindhoven is positief over de arbeidsmigratie. De problemen die er zijn proberen ze wel op te lossen. Ze zien vooral dat er angsten zijn bij buurtbewoners. Om deze angsten weg te nemen organiseert de gemeente contactavonden met Nederlandse bewoners om zo de bewoners positiever te laten denken . De gemeente Amsterdam is van de onderzochte gemeenten het minste bezig met een specifiek beleid voor Polen. De aantallen Polen in Amsterdam zijn relatief ook heel laag, zij stelt dan ook:

Op di t mome nt zi j n bi nne n A mste rda m ook gee n spra k e v a n zic ht b a re/ grot e prob le me n a ls ge v olg v a n

de ze i n volum e t oe nem e nde m i gra ti e .136

De gemeente is van mening dat de EU-migratie positief is en dat Amsterdam zich onderscheidt met een 'positievere insteek'. Volgens hen is dit in tegenstelling tot de andere gemeenten die vaker een 'problematischer insteek' kiezen. Het ziet er echter niet naar uit dat de andere gemeenten een 'problematische insteek' kiezen, veelal zijn ze positief over de arbeidsmigranten. De organisaties ABU en LTO vinden, vanzelfsprekend, dat de migratie positief is voor de economie en dat het negatieve beeld over Polen grotendeels onterecht is.

In dit stuk heb ik laten zien hoe de betrokkenen denken over het 'probleem'. Het is te zien dat betrokkenen dit niet zien als een groot probleem, maar dat er wel zaken zijn die de aandacht verdienen. Het 'probleem' lijkt op lokaal niveau minder te spelen dan op nationaal niveau. In het volgende stuk laat ik dan ook zien wat de relatie van de betrokkenen is met de nationale politiek.

135 _IDHEM

{55}