Annotation: Kantonrechter Deventer 2000-06-15

GUUS HEERMA VANV055 hoogleraarsociaal recht aan. de

Universiteit Leiden

Eenzijdige

wij.ziging

reiskostenvergoedi

ll

g

fj

aakWil een werkgever naeen fusie

komen

totharmonis~ring

vandese-.

•.••.•.•.•..•.•...•••....•...•.•.•.:...•...:..•.•.•.•.••.•.··.c

. ••. .•.• /•.••• desam.engevoegde. bedrijvenver-

u

...••.

n.•.•.

da.•...l.·.te ar..be....•.i.d...•.sv.

0.:

o...•.

rwaar.'"d...•...e...•..

n

e'.,

d..•..i.e..•

1.'.

n.

~chilI~nq'Yar~n.·ger~~eld

.• ).?at••.

isi.lldepr~ktijk

pi~t2:0~nyo\1~ig(lls

••

q~"'~rl<rielll~rs.·qa~11llee

lli~t~t~JillIl1en..·I)~"W~txQ()r~et.sl~hlsj~eell I112~elijlilieidtot. ~anpassingv~n.·at~eidsvoor;.

",aardenl:lls

eenbe~ingjs

..opgenomen in. het

arbeiqscontmct, ",aarinde",erkgever

zichde-t~IllogelijIgIeidvoorbeh<)udt.Bovelldien

llloet

echter

in~l~gevaleen.zwaarwegendegrond

aal1",e.zigzijnvoorde

\Vijziging~l1dezell1ag

ooklliet

strijdig~jn.metde

redelij}(heid

eabil-1i.i.kh

...•.•...e

1.·

d..•...teg.•..e..,n

<J..

ve

t...•..

d

..,e...•.•.

w..•.•...

e..•..

d<tl

.•...•..

em

..••...•.•...e.••

t•.•..•.•.

<a.r.•t.l.·k.•...<e..

1.••.•.7:.6.•,..•...•.

1...•.3.

BurgerlijkWetboek). .'.. . .: .. • . .• '. ..•• '.. .

In.<)\1de.rerechtspraa~en.·tij~~nsde

•.

beh~n.de-lingv~n·(te.2:e.p~p~ling.ir[4~··."l\veed~~aIller

..is

\¥elduidelijkge"W0rdell~t

..

~1~·.4e·.orillste.1Tlt Illetdewijziginge.e.l1zw~f\Yegendbelatlgvoor ge."'erk~eyeralsregelW~Lll1(lg\¥ordetla~n­

genolIletl.•

Deka.nton.rec~tererke.nt

indezewt-spraakookdatde wens 0Illl1afusie.

tOlhar-moniseringvlln dearbeidsvoorwaarden te

ko-meneenzwaarwegend belang kanvo11llen.

).?aarmee

isdeWerkgeverer~ht~rnQgniet.

Feiten

Hendrik Beverdam werkt al sinds1961voor

slachter Dumeco in

Gist

alsproductiemede-werker. Aanvankelijk werden dewerknemers perbusjes vervoerd. Nadeinvoering van een

ploegendienst in1987kregen zij het

open-baarvervoer vergoed.ln1995heeft een fusie

plaats gevonden met twee andere bedrijven.

In1997heeftdecoringestemd met een

nieu-we reiskostenregeling voorhet hele concern. Deze wasongunstigervoor Beverdam, waar-bij voorzien is in een korte overgangsperio-de.Beverdam houdt vast aande ouderege-ling. De werkgever vraagt aan de

kanton-I-lij

m2etoo~nogn~gaanofde regyli~grede­

lijk istegenoverde

iI1~ividuele.werknem~r.Dat

vereist

oyerle~en ee.nafwegingv~~l~tlge.n

.

In dit.

gev~l~~dnie.tee.nsoyerleg·.pl(l(lt~ge-rechter om vastte stellen dat hij gerechtigd is de nieuweregeling doorte voeren.

Uitspraak

De Ka ntonrechter Deventer spreekt op15jUni

2000uit dat de werkgever de wijziging niet

magdoorvoeren. Hij heeft niet bedongen dat hij dearbeidsvoorwaarden eenzijdig magwij-zigen. Ook alsdecorheeft ingestemd met de wijziging,dan is de werknemer daaraan nog niet gebonden. De wijzigingisniet redelijk, nu geen overleg is gevoerd met Beverdam ende nieuwe regeling lang niet kostendekkend is

(JAR2000/226).

vonden. Bovendienwerdde werknemer sterk benadeeld, zonderenige compensatie. Daarbij kwam nog dat.het vereiste\Vijzigingsbeding ookniet was opgenoIIleninde.arbeidsover-eenk0mst. Ditalles tezamen.maakt duidelijk waaromdekantonrechterde werknemer ge-lijkgaf.

peles4i~wetlitdeze uitspraakkunnentrek-kenis de volgende. Voorde werkgever is.het vanbelal1gcie instemming vande or te krijgen als.•hijwijzigingen.·in arbeidsvoorwaarden

wil

doorvoeren.Maar alsdeorakkoord is, wildat nog nietzeggendatelke. indlviduele. werkne-filer zichde wijziging moetlatenwelgevallen. Dewerknefilerfilagookaandachtvragenvoor zijnindividllelebelang. Deor kannamelijkwel eenOQr<lee1geven .overhetbelangvande. mt:er-derbeidyandewerknefilers, het~analtijdzijn

datindfvicillentezwaarwordengetroffen door eenwijziging. .Ookdat individuele belang telt,