Vraag nr. 55 van 24 maart 2000
van de heer DIDIER RAMOUDT
Verbod leeftijdsgrens bij aanwervingen – Evaluatie Sinds de invoering van de wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de te-werkstelling is het verboden om een maximumleef-tijd te bepalen bij werving en selectie.
Op voornoemde wet is er echter een uitzondering, namelijk volgens artikel 4 is het bedoelde verbod niet van toepassing wanneer voor de aanwerving van personeel een maximumleeftijdsgrens wordt opgelegd door een wettelijke bepaling.
1. Werden de gevolgen van deze wet reeds speci-fiek geëvalueerd uit het oogpunt van de V l a a m-se werkgelegenheidsbevoegdheden ? Zo ja, w a t waren de bevindingen ? Zo neen, staat een der-gelijke evaluatie op stapel ?
2. Hoeveel personen werden door de Vlaamse regering aangeworven sedert de wet van 1998 die de leeftijd van 45 jaar overschreden hadden op het ogenblik van de aanwerving ?
Waren er specifieke functies die daarvoor in aanmerking kwamen ?
N.B. Op 5 april 2000 werd deze vraag eveneens ge-steld aan de heer Johan Sauwens, Vlaams mi-nister van Binnenlandse A a n g e l e g e n h e d e n , Ambtenarenzaken en Sport.
Antwoord
