• No results found

Annotation: Kantonrechter Haarlem 2006-02-13

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Annotation: Kantonrechter Haarlem 2006-02-13"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Annotation: Kantonrechter Haarlem 2006-02-13

Heerma van Voss, G.J.J.

Citation

Heerma van Voss, G. J. J. (2006). Annotation: Kantonrechter Haarlem 2006-02-13. Or

Informatie, 5, 47-47. Retrieved from https://hdl.handle.net/1887/14785

Version:

Not Applicable (or Unknown)

License:

Leiden University Non-exclusive license

Downloaded from:

https://hdl.handle.net/1887/14785

(2)

Vervangende goedkeuring kan niet in spoedprocedure

Connexxion Openbaar Vervoer verzorgt in grote delen van Neder-land het streekvervoer. DeORheeft voor het gebied rond Zaandam een deel van de bevoegdheden overgedragen aan de Onderdeel-comrnissie Noord West(oc).

Die heeft een Roostercommissie ingesteld die roosters beoordeelt en deocdaarover adviseert. Landelijk bestaan er bij Connex-xion 120 tot 150 dienstroosters per jaar. De wijzigingen worden een maand voorafgaand aan de invoering aan het publiek bekend-gemaakt.

Nieuw dienstrooster

In oktober 2005 wordt een voor-stel voor een nieuw dienstrooster voorgelegd. De Roostercommissie en deoconthouden hun

instern-ming aan het (inmiddels

gewijzig-Heermavan Vossishoogleraar Universiteit Leiden

de) voorgenomen dienstrooster. De weigering houdt verband met het niet volgens de CAO opnemen van onder meer pauzes in omvang enrijdstippenen te weinig parttime diensten.Op8 december besluit de Regiodirecteur toch om het voor-genomen rooster op 11 december intevoeren. Op8 december roept deORdirect de nierigheid van dit besluit in. Toch wordt het nieuwe dienstrooster ingevoerd. Connex-xion vraagt geen vervangende goed-keuring voor het besluit van de kantonrechter.

Op 11 januari wendt deORzich tot de kantonrechter met het verzoek om een voorIopige voor-zieningtetreffen, opdat het nieuwe rooster niet mag worden toegepast. De kantonrechter ziet, ondanks het feit dar de situatie in strijd is met de wet, geen aanleiding om het dienstrooster buiten werking testellen nu op korte termijn een nieuw voorstel ter instemming zal worden voorgelegd. Daarbij speelt mee het ingrijpende karakter van de gevraagde voorziening, het feit

darhet publiek tijdig moet worden ingelicht en de onmogelijkheid om her oude dienstrooster weer in te voeren, evenals de aard en de

ernst van de bezwaren van deOR

tegen het huidige dienstrooster. Het verzoek van de directie om vervangende goedkeuring te verle-nen van het besluit wordt ook afgewezen. Een dergelijk verzoek is geen voorIopige voorziening en bovendien gezien het bovenstaande ook niet nodig.

Commentaar

Deze uitspraak is om verschillende redenen van belang. In de eersre plaats is het volgens deze kanton-rechter mogelijk om een nietig besluit toch in stand te laren. Juridisch gezien is dit nogal tegen-strijdig, omdat er zo weinig sane-tie staat op het overtreden van de regels van hetins;telnnrurlgsr~(:.

.p.F

door een oridernemer,Hl~tg~'g~!+li\\ bestaat toch al

CAOovertreden,

Belangrijk is de uirspraak ook

omdat de ondernemer het zich helemaal gemakkelijk probeerde te maken door in dezelfde proce-dure meteen om vervangende goedkeuring voor het besluit te vragen. Terecht gaat de rechter daar niet op in. Een spoedproce-dure leenr zich niet voor een per-manent besluit. Los daarvan is daarvoor eerst een gang langs de bedrijfscommissie nodig en het gaat niet aandardie wordt over-geslagen.

Dit alles neemt

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

In beginsel kunnen zij via het recht op gelijke behandeling vanmannen en vrouwen en het ver- bod van onderscheid naar arbeidsduur doorbetaling van salaris verlangen over deze uren,

Deeisvande rechter is zwaar, terwijl deor toch volkomen duidelijk hadgemaakt waar de schoen wrong. Toch was de procedure niet

Deze wasongunstigervoor Beverdam, waar- bij voorzien is in een korte overgangsperio- de.Beverdam houdt vast aande ouderege- ling.. De werkgever vraagt aan

Het sociaal plan met de vakbond kan de status heb- ben van een cao, waardoor ook werkgevers en werknemers (in elk geval voor zover zij lid zijn van de vakbond) juridisch aan

Hierop werd haar meegedeeld dat haar contract niet zou wor- den verlengd, dat zij ander werk zou krijgen en dat een ver- trouwensbreuk aanwezig was.. Ook intern werd de

De or, FNV Bondgenoten enacht werknemers, allen tevens lid van deor, vorder- den hierop in een spoedprocedure tegen Vos Logistics datdeeindejaarsuitkering aan hetge- hele personeel

Ten aanzien van het verband met het or-lidmaatschap con- cludeerde de rechter dat niet duidelijk is ge- worden doorwelk optreden indeze functie Perla zich zohet ongenoegen

Bovendien zou de or geen inhou- delijke bezwaren tegen de wijzi- ging hebben, omdat hij bereid was om zijn bezwaren te laten val- len indien er een financieel gun- stiger