• No results found

Annotation: Kantonrechter Breda 2003-08-20

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Annotation: Kantonrechter Breda 2003-08-20"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Annotation: Kantonrechter Breda 2003-08-20

Heerma van Voss, G.J.J.

Citation

Heerma van Voss, G. J. J. (2004). Annotation: Kantonrechter Breda 2003-08-20. Or

Informatie, 3, 47-47. Retrieved from https://hdl.handle.net/1887/14716

Version:

Not Applicable (or Unknown)

License:

Leiden University Non-exclusive license

Downloaded from:

https://hdl.handle.net/1887/14716

(2)

Instemming met scholingsfaciliteiten

De Belastingdienst is in 2000 met ie bonden overeengekomen dat ie hoofden van eenheden meer

oevoegdhedenkregen om

rnede-verkers die scholing volgen tege-noet te komen in de kosten of

srudieverloftoe te kennen. De or Ian de Belastingdienst particulie-.en en ondernemingen in Breda

zoerdehierover overleg met her roofd van de eenheid. De 3elastingdienst ging van de rege-ing gebruikmaken en kende in

~enaantal individuele gevallen :elkens een faciliteit toe aan arnb-:enaren, maar weigerde om op mdernemingsniveau een regeling riervoor te treffen. De or liet hier-Jp weten dat er kennelijk sprake vas van een regeling op het

~ebiedvan de personeelsoplei-ling en dar het lokale beleid ook us regeling moest worden

begre-oen,Daarbij werd de nietigheid ngeroepen van het desbetreffen-ie besluit, omdat de or geen nstemming hiermee was

~evraagd.De bedrijfscommissie ieeft op verzoek van de or advies

~egeven,dat inhield dat er geen

iprakewas van een regeling.

Daarnabracht de or de zaak bij

de kantonrechter aan. De Belastingdienst stelde dar her slechts ging om individuele besluiten en bovendien primaire arbeidsvoorwaarden, waar de or geen instemmingsrecht mee

heeft.

De kantonrechter stelde vast dat de Belastingdienst beslissingen nam met het oog op het zelf kun-nen invullen van te verwachten vacatures. Daarbij werd gekeken naar de verwachte afname van her aantal formatieplaatsen waar de betrokken ambtenaar werkzaam was, diens

sollicitatiebereid-heid/rnobilireiren diens functio-neren. De vergoeding bedroeg 75 procent bij wetenschappelijke en 10 procent bij HBO/MBO-oplei-dingen. De kantonrechter conclu-deerde dat de individuele beleidsbeslissingen gebaseerd waren op algemene beleidsregels, die herhaald zijn toegepast en onderscheidend zijn om te bepa-len wie voor welke faciliteiten in aanmerking komt. Derhalve is volgens de kantonrechter sprake van een regeling als bedoeld in artikel 27, lid1aanhef en onder f WOR. De regeling betreft geen

primaire arbeidsvoorwaarden en de regeling met de vakbonden beoogt niet uitputtend te zijn. De kantonrechter verklaarde daarom voor recht; dat de instem-ming van de or nodig was voor dit besluit en dat de regeling bij ontbreken daarvan nietig is, dat er geen verdere uitvoering aan mag worden gegeven; en dar de Belastingdienst met de or in over-leg moet treden om alsnog een regeling tot stand te brengen die de instemming heefr van de or.

Commentaar

Dit is een belangrijke uitspraak, omdat deze laat zien dar de or niet hoeft te wachten tot er een voorgenomen besluit wordt voorgelegd. Ook op basis van een beleid dat blijkr uit een aan-tal individuele besluiten, kan de or opmaken dat er een regeling is getroffen en dar daarvoor ten onrechte geen instemming is gevraagd. Deze procedure is een uitstekend voorbeeld van hoe de or kan bereiken dar zaken als-nog worden voorgelegd.

Uiteraard kan de Belastingdienst nog in hoger beroep gaan en we

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

In beginsel kunnen zij via het recht op gelijke behandeling vanmannen en vrouwen en het ver- bod van onderscheid naar arbeidsduur doorbetaling van salaris verlangen over deze uren,

Deeisvande rechter is zwaar, terwijl deor toch volkomen duidelijk hadgemaakt waar de schoen wrong. Toch was de procedure niet

Deze wasongunstigervoor Beverdam, waar- bij voorzien is in een korte overgangsperio- de.Beverdam houdt vast aande ouderege- ling.. De werkgever vraagt aan

Het sociaal plan met de vakbond kan de status heb- ben van een cao, waardoor ook werkgevers en werknemers (in elk geval voor zover zij lid zijn van de vakbond) juridisch aan

Hierop werd haar meegedeeld dat haar contract niet zou wor- den verlengd, dat zij ander werk zou krijgen en dat een ver- trouwensbreuk aanwezig was.. Ook intern werd de

De or, FNV Bondgenoten enacht werknemers, allen tevens lid van deor, vorder- den hierop in een spoedprocedure tegen Vos Logistics datdeeindejaarsuitkering aan hetge- hele personeel

Volgens het sociaal plan komt ieder die twee maanden geen facturabele werkzaamheden heeft verricht, in aanmerking voor ontslag.. De werkgever moet zich wel eerst inspannen om

Bovendien zou de or geen inhou- delijke bezwaren tegen de wijzi- ging hebben, omdat hij bereid was om zijn bezwaren te laten val- len indien er een financieel gun- stiger