Vraag nr. 358 van 29 juni 1998
van de heer LEO CANNAERTS
VDAB-invulling Smet-banen – Probleemvacatures Met betrekking tot het federale banenplan dat loopt onder de benaming "Smet-banen", heeft VDAB een rol te spelen bij het invullen van de voor subsidiëring goedgekeurde projecten. Het Smet-banenplan is nu op kruissnelheid gekomen. Her en der worden er echter moeilijkheden gesig-naleerd vanuit de bedrijven m.b.t. het vinden van een geschikte arbeidskracht.
Op het eerste gezicht komt dit verwonderlijk over, vermits het hier gaat om betrekkingen voor onge-schoolden die reeds gedurende lange tijd werkloos zijn.
Kan de minister mij meedelen of er binnen de VDAB reeds overleg is geweest rond mogelijke problemen van job-invulling, en indien ja, welke de eerste conclusies en aanbevelingen zijn van dit overleg ?
Zijn er specifiek met betrekking tot de Smet-banen kwantitatieve overzichten beschikbaar, eventueel per werkingsgebied van de VDAB, met het aantal aanvragen, de aard van de betrekking, de gemid-delde duur waarbinnen een vacature kan ingevuld worden, en het aantal plaatsaanbiedingen die na een redelijke termijn (bijvoorbeeld twee maanden) niet kunnen ingevuld worden ?
Voorzover beschikbaar vernam ik ook graag van de minister wat het profiel is van de bedrijven die een beroep doen op dit instrument (aard van de onderneming, aantal tewerkgestelden) ?
Antwoord
1. Het lijkt op het eerste gezicht inderdaad gemak-kelijk dergelijke jobs in te vullen omdat het betrekkingen zijn voor ongeschoolden die reeds gedurende lange tijd werkloos zijn.
Er moet echter worden opgemerkt dat de werk-gevers soms hoge verwachtingen koesteren inzake bijvoorbeeld attitudes, die niet aanwezig zijn bij deze langdurig ongeschoolde werklozen. Het gaat hier om 1/2-jobs en 4/5-jobs waarbij de beruchte werkloosheidsvallen meespelen. Anderzijds zijn de beoogde werkzoekenden ook doelgroep van andere programma's (bv. WEP-plus) en de situatie is regionaal sterk ver-schillend. In sommige STD's is er geen grote
reserve aan potentiële kandidaten.
2. Op alle niveaus is er overleg. Zowel in het beheerscomité van de VDAB, de directeursver-gaderingen als de interne stafverdirecteursver-gaderingen. Op regionaal gebied zijn de subregionale tewerk-stellingscomités actief om beleidslijnen uit te zetten en beleidsvoorstellen te formuleren (zij treden echter niet op in de erkenningsprocedu-re).
3. Met betrekking tot de Smet-banen zijn de gege-vens beschikbaar die door de Vlaamse volksver-tegenwoordiger werden gevraagd. Het lijkt evenwel voor sommige aspecten voorbarig nu reeds een definitief antwoord te formuleren. – Goedgekeurde aanvragen tot 9 juli 1998
STD Aantal Aantal Totaal
werkne- werkne-mers 1/2 mers 4/5 Oostende 167 68 235 Brugge 178 84 262 Kortrijk 161 97 258 Aalst 145 33 178 St.-Niklaas 198 40 238 Gent 66 90 156 Antwerpen 152 84 236 Mechelen 58 47 105 Turnhout 80 48 128 Hasselt 289 127 416 Tongeren 101 39 140 Leuven 152 54 206 Vilvoorde 108 46 154 Totaal 1.855 857 2.712
– De meest gevraagde beroepen zijn : handlan-ger, schoonmaakster, klusjesman en hulpbe-diende.
– Tot 9 juli 1998 werden 91 jobs voor een half-tijdse tewerkstelling en 40 jobs voor een 4/5-tewerkstelling geannuleerd.
– De mediaan van de looptijd van deze vacatu-res bedraagt 38 dagen.
