Ik vraag u tien minuten van uw tijd. Onlangs kondigde ik namelijk aan in opdracht van RUD IJsselland te zullen onderzoeken wat medewerkers van de RUD rondom de transitie van netwerkorganisatie naar GR bezighoudt, en hoe daarop binnen de nieuwe organisatie kan worden ingespeeld. De resultaten van het onderzoek worden gerapporteerd aan het transitieteam, dat deze mee kan nemen in haar overwegingen. Zo hoop ik het voor het transitieteam makkelijker te maken om nadrukkelijk rekening te houden met behoeften en verwachtingen van medewerkers. Ook wordt u als medewerker op de hoogte gesteld van de resultaten.
Om dat te kunnen doen, zou ik u willen vragen de nu volgende enquête in te vullen.
Met de resultaten die dat oplevert, hoop ik een beeld te kunnen schetsen van mogelijke zorgen die er bij medewerkers van RUD IJsselland rondom de transitie zijn. Daarnaast hoop ik een aantal van u naar aanleiding daarvan te mogen benaderen voor een verdiepend vraaggesprek. Dat is tevens de enige reden dat ik om uw naam/mailadres vraag in de enquête. De gegevens worden namelijk volledig anoniem verwerkt.
Ik hoop op uw medewerking, en voor vragen over het onderzoek ben ik te bereiken op 06 345 869 84.
Met vriendelijke groet, Wiltjo Koster
Onderzoeksstagiair RUD IJsselland
Deel 1: Weerstand en veranderbereidheid
N.B.: In de online-enquête zullen de categorieën niet benoemd worden om te voorkomen dat onbewust gestuurd wordt.
Nr. Gevolgen voor werk Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
1 Door de transitie zal de kwaliteit van mijn werk toenemen
1 2 3 4 5
2 Door de transitie zal de werkdruk afnemen 1 2 3 4 5
3 Na de transitie draag ik meer verantwoordelijkheid voor mijn werk
1 2 3 4 5
4 De transitie creëert voor mij nieuwe loopbaankansen
1 2 3 4 5
Emoties Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
5 Ik zie de transitie als een uitdaging 1 2 3 4 5
6 De transitie ervaar ik als vertrouwd 1 2 3 4 5
7 De transitie ervaar ik als verfrissend 1 2 3 4 5
8 De transitie ervaar ik als iets positiefs 1 2 3 4 5
9 De transitie leeft bij mij 1 2 3 4 5
10 De transitie neemt een belangrijke plaats in mijn werk in
11 Ik voel me betrokken bij het transitieproces 1 2 3 4 5
Meerwaarde Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
12 De meerwaarde van de transitie is mij duidelijk
1 2 3 4 5
13 De transitie leidt tot een effectievere organisatie
1 2 3 4 5
Houding van anderen Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
14 Mijn direct leidinggevende staat achter de transitie
1 2 3 4 5
15 Ik sta zelf achter de transitie 1 2 3 4 5
16 Mijn collega’s staan achter de transitie 1 2 3 4 5
17 Andere leidinggevenden staan achter de transitie
1 2 3 4 5
Ervaringen Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
18 Mijn collega’s hebben in het verleden goede ervaringen opgedaan met transities
1 2 3 4 5
19 Op basis van mijn vakinhoudelijke kennis kan ik bijdragen aan het succes van de transitie
1 2 3 4 5
20 Vanuit het verleden heb ik goede ervaringen met transities
1 2 3 4 5
21 Zelf ben ik actief betrokken geweest bij eerdere transities
1 2 3 4 5
Middelen (tijd en mankracht) Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
22 Mijn collega’s hebben genoeg tijd om aan de transitie te besteden
1 2 3 4 5
23 Ik heb zelf genoeg tijd om aan de transitie te besteden
1 2 3 4 5
24 De transitie valt samen met een rustige periode op werkgebied
1 2 3 4 5
25 Tijdens de transitie draaien we met een volledige bezetting
1 2 3 4 5
Aansturing Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
26 Aan de transitie ligt een heldere fasering ten grondslag
1 2 3 4 5
27 De transitie wordt doelgericht aangestuurd 1 2 3 4 5
28 Het tijdschema waarbinnen de transitie is gepland is realistisch
1 2 3 4 5
29 We worden op tijd geïnformeerd over nieuwe ontwikkelingen
1 2 3 4 5
Complexiteit Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
30 De transitie maakt op mij een logische en samenhangende indruk
1 2 3 4 5
31 De transitie kan met de huidige middelen en mankracht worden ingevoerd
1 2 3 4 5
32 Er is een duidelijk begin- en eindpunt voor de transitie
1 2 3 4 5
33 De resultaten van de transitie kunnen makkelijk in kaart worden gebracht
Timing Helemaal oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
34 Ik verwacht dat ik de transitie goed kan bijhouden
1 2 3 4 5
35 Ik ben eraan toe om mijn werk te veranderen 1 2 3 4 5
36 Op dit moment kan ik voldoen aan de eisen die de transitie mij stelt
1 2 3 4 5
37 De transitie komt op een goed moment 1 2 3 4 5
Veranderbereidheid Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
38 Ik ben bereid mijn collega’s te overtuigen van het nut van de transitie
1 2 3 4 5
39 Ik ben bereid mij in te zetten voor de transitie 1 2 3 4 5
40 Ik ben bereid om eventuele weerstand tegen de transitie te overwinnen
1 2 3 4 5
41 Ik ben bereid tijd vrij te maken voor de invoering van de transitie
1 2 3 4 5
Tabel 34: Volledige survey weerstand
Deel II: Behoeften en verwachtingen
Nr. Fysiologisch Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
42 Ik denk dat ik na de transitie tevreden ben over mijn arbeidsvoorwaarden en salaris
1 2 3 4 5
Veiligheid, zekerheid en stabiliteit Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
43 Ik weet waar ik aan toe ben met betrekking tot de transitie
1 2 3 4 5
Sociale relaties Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
44 Ik maak me geen zorgen of ik na de transitie wel leuke collega’s krijg
1 2 3 4 5
(Zelf)respect Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
45 Wat ik tijdens en na de transitie bijdraag aan de organisatie wordt genoeg gewaardeerd
1 2 3 4 5
Zelfactualisatie en zelfontwikkeling Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
46 Ik denk mijn competenties na de transitie genoeg te kunnen ontwikkelen
1 2 3 4 5
Autonomie en onafhankelijkheid Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
47 Ik denk niet dat regels mijn werk na de transitie teveel beperken
1 2 3 4 5
Algemene managementcompetentie Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
48 Als ik een leidende rol zou willen vervullen, denk ik dat die mogelijkheid er na de transitie is
1 2 3 4 5
Creativiteit Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
iets neer te kunnen zetten
Dienstverlening en toewijding Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
50 Ik denk na de transitie voldoende bij te dragen aan een betere wereld
1 2 3 4 5
Uitdaging Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
51 Ik denk niet dat mijn werk me na de transitie snel zal vervelen
1 2 3 4 5
Leefstijl Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
52 Ik denk dat ik na de transitie tevreden ben over mijn werk-privébalans
1 2 3 4 5
Verwachtingen Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
53 Ik verwacht dat na de transitie mijn inspanningen tot goede prestaties leiden
1 2 3 4 5
Instrumentaliteit Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
54 Ik verwacht dat goede prestaties na de transitie mezelf genoeg opleveren
1 2 3 4 5
Valentie Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
55 Ik verwacht dat goede prestaties me na de transitie datgene opleveren wat ik wil
1 2 3 4 5
Competentie Helemaal
oneens
Oneens Twijfelgeval Eens Helemaal
eens
56 Ik verwacht dat de transitie mijn geloof in eigen kunnen positief beïnvloedt
1 2 3 4 5
Tabel 35: Volledige survey behoeften en verwachtingen
Deel III: Algemene vragen
N.B.: in de online-enquête worden deze vragen waar mogelijk als meerkeuzevraag geformuleerd.
57. Bij welke RUD-partner bent u in dienst?
58. Wat is uw taakveld (A, Vakinhoudelijke toets, B, Toezicht, C, Specialistische taken, D, Management, E, Ondersteuning)
59. Hoe lang bent u reeds actief binnen dit taakveld? 60. Leeftijd:
61. Geslacht: 62: Mailadres: