Vraag nr. 86 van 25 januari 2001
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Rapport "Beter bestuur" – Gelijkekansenbeleid Bij de voorstelling van het concept "beter bestuur-lijk beleid" stel ik vast dat het niet duidebestuur-lijk is waar het gelijkekansenbeleid wordt ondergebracht. Een gelijkekansenbeleid betreft – volgens de hui-dige beleidsvisie – de aandacht voor mannen en v r o u w e n , voor mogelijke leeftijdsdiscriminaties, voor personen met een handicap, voor migranten, voor holebi's. Nog andere terreinen kunnen hierbij h o r e n . Sommige worden nu "bewaakt" door een minister, met name armoede en jongeren.
Waar is het gelijkekansenbeleid terug te vinden in het huidige concept "beter bestuurlijk beleid" ?
Antwoord
In het rapport van de bijzondere commissarissen "Beter bestuur – een visie op een transparant or-ganisatiemodel voor de Vlaamse administratie" van 21 december 2000 (Internet : w w w. v l a a n d e-ren.be/ ned/sites/reorganisatie) is wel degelijk re-kening gehouden met het gelijkekansenbeleid. Meer bepaald is dit beleidsthema ondergebracht bij het beleidsdomein Welzijn en Vo l k s g e z o n d h e i d (blz. 175 van het rapport).
Vermits in de toekomstige organisatie wordt uitge-gaan van een één-éénrelatie tussen de bevoegde minister en zijn (of haar) diensten, hebben de bij-zondere commissarissen tevens vooropgesteld dat de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen die momen-teel ressorteert onder het departement Coördina-t i e, in de Coördina-toekomsCoördina-t adminisCoördina-traCoördina-tief wordCoördina-t onderge-bracht bij het Vlaams Ministerie van Welzijn en Volksgezondheid (blz. 172 van het rapport).
De Vlaamse regering heeft op 19 januari 2001 akte genomen van de voorstellen van de bijzondere commissarissen en (onder meer) aan de leidend ambtenaren van het Ministerie van de V l a a m s e G e m e e n s c h a p, de Vlaamse wetenschappelijke in-stellingen en de Vlaamse openbare inin-stellingen ge-vraagd tegen uiterlijk 15 februari 2001 hun eventu-ele reflecties te laten kennen m.b. t . invulling van bevoegdheden en taken en de positionering van de huidige administratieve geledingen per (toekom-stig) beleidsdomein.
Ik zal in de loop van maart een gecoördineerd voorstel ter beraadslaging voorleggen aan de Vlaamse regering.
Bovendien wordt het gelijkekansenbeleid in het rapport van de bijzondere commissarissen (blz. 8 5 ) expliciet aangehaald als één van de mogelijke be-leidsitems die in aanmerking komen voor het uit-werken van een transversale beleidsvoering. D i t impliceert dat nadere afspraken worden gemaakt binnen de Vlaamse regering met het oog op de be-l e i d s a f s t e m m i n g, in casu voor het thema "gebe-lijke k a n s e n " , over de structuurgrenzen van de verschil-lende beleidsdomeinen heen, en dat daartoe even-tueel specifieke instrumenten worden uitgewerkt. De Vlaamse regering heeft (onder meer) aan dit basisbeginsel voor het nieuwe organisatiemodel haar goedkeuring gehecht. De concrete invulling ervan zal geschieden op basis van voorstellen die door sectorale werkgroepen, onder de leiding van de respectieve bevoegde minister(s), tegen einde juni worden ingewacht.
In het tweede semester 2001 zal ik, samen met de m i n i s t e r-p r e s i d e n t , instaan voor de consolidatie van die voorstellen, teneinde vóór 31 december 2001 een coherent ontwerp van globale organisa-tiestructuur aan de Vlaamse regering ter goedkeu-ring voor te leggen.
