Vraag nr. 241
van 14 augustus 2002
van mevrouw SONJA BECQ
Buitenschoolse kinderopvang – DAC'ers
Naar aanleiding van de DAC-regularisering werd beslist alle DAC-personeelsleden ofwel te laten af-v l o e i e n , ofwel te laten opnemen in een regulier kader (DAC : Derde A r b e i d s c i r c u i t ) . Voor sommi-ge sectoren veroorzaakt dit problemen.
Initiatieven buitenschoolse kinderopvang (IBO) die een beroep deden op DAC-p e r s o n e e l s l e d e n staan voor het probleem dat personeelsleden niet meer kunnen worden vervangen bij uitdiensttre-d i n g. Tevens zou uitdiensttre-de loonsubsiuitdiensttre-die stoppen vanaf 2006.
Voorzover mij bekend, is er voor de IBO's geen oplossing in een regulier kader, zoals bijvoorbeeld in principe wel voor kinderdagverblijven.
1. Hoeveel IBO's werkten exclusief of in hoofd-zaak met DAC-personeelsleden ? Graag een vermelding van initiatief, p l a a t s, en aantal DAC-personeelsleden.
2. Kunnen deze initiatieven in het raam van de Vlaamse regelgeving hun DAC-p e r s o n e e l s l e d e n "omzetten" in Weerwerkgesco's (gesubsidieer-de contractuelen) ?
Is het statuut (verloning, enz.) van de DAC-p e soneelsleden verschillend van dat van de We e r-werkgesco's ?
3. Is er een oplossing uitgewerkt om deze DAC-personeelsleden in een reguliere regeling op te nemen ?
Antwoord
1. Volgende IBO's werken in hoofdzaak of exclu-sief met ex-DAC-personeelsleden :
– 't Hemeltje, Brasschaat, 4 FTE,
– De Petteflet, P a a l , 4 FTE (FTE : f u l l t i m e equivalent – red.)
2. De huidige regelgeving laat niet zomaar toe om de aparte subsidie die nu wordt gegeven, om te zetten in We e r w e r k g e s c o p r e m i e s. Het probleem rijst overigens niet alleen voor IBO's. O o k DAC'ers in (een beperkt aantal) andere
voor-z i e n i n g e n , gesubsidieerd of voor-zelfstandig, k o m e n niet als vanzelfsprekend in aanmerking voor re-g u l a r i s a t i e. Kind en Gezin kreere-g de opdracht deze dossiers individueel – want ze zijn alle specifiek – te onderzoeken met het oog op een realistisch toekomstperspectief.
De DAC-personeelsleden hebben een gewoon contract gekregen van hun werkgever. De verlo-ning gebeurt volgens de verplichtingen die die werkgever heeft : paritair comité of lokale over-heid.
De gesco's waarvoor een We e r w e r k p r e m i e wordt toegekend door de Vlaamse overheid hebben normaal gezien eenzelfde contract met hun werkgever als de DAC'ers waarvoor nu een aparte subsidie wordt gegeven.
3. Kind en Gezin kreeg, zoals al aangegeven, d e opdracht voor elk project waaraan DAC ' e r s werden toegekend, na te gaan op welke wijze het project of de tewerkstelling van DAC ' e r s kan worden bestendigd of aangepast.
