functiebeschrijving en selectiereglement
-///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Vlaamse Milieumaatschappij zoekt
6 Rattenbestrijders
Statutair Niveau: D
Rang: D1
Graad: Technisch Assistent Met standplaats: alle standplaatsen
Vacaturenummer: 21 70 BIW HM D
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
De uiterste inschrijvingsdatum is 12 december 2021. Om practisch organisatorische redenen zullen de schriftelijke proef en het interview op een verschillend tijdstip afgenomen worden. De schriftelijk proef gaat door op 10 januari 2022. Het gesprek vindt plaats op 18; 19 of 20 januari 2022 (afhankelijk van de standplaats).
1 DE VACATURE IN HET KORT
Het takenpakket van een rattenbestrijder bestaat voor het grootste deel uit het bestrijden van muskusrat en bruine rat langs de waterlopen in beheer van de Vlaamse Overheid. Daarnaast zet de rattenbestrijder zich ook in voor de melding en bestrijding van andere watergebonden exoten op onze waterlopen. Dit takenpakket wordt aangevuld met taken die in synergie uit te voeren zijn zoals het verwijderen van zwerfvuil, het melden van calamiteiten en het bijstaan in meetnetten.
2 FUNCTIECONTEXT
De functie draagt bij aan de missie van VMM om voor de huidige en toekomstige generaties in Vlaanderen:
- proper, aantrekkelijk en voldoende water te waarborgen, - gezonde lucht te bewerkstelligen,
- de klimaatadaptatie mee te sturen.
De functie onderschrijft de visie van VMM als een oplossingsgerichte partner voor een klimaatbestendige leefomgeving.
De functie wordt ingevuld bij de kern Beheer en Investeringen Waterlopen.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
De functie situeert zich in het team Rattenbestrijding van de kern Beheer en Investeringen Waterlopen.
De Rattenbestrijder bestrijdt de ratten (muskusratten, bruine ratten en beverratten) overeenkomstig de decretale opdracht van de VMM, in of nabij waterlopen die onder de bevoegdheid vallen van het Vlaamse Gewest of in gebieden waarover een overeenkomst werd afgesloten.
De Rattenbestrijder bestrijdt tevens de zorgwekkende invasieve uitheemse soorten, zoals grote waternavel, parelvederkruid, waterteunisbloem, Chinese wolhandkrab en verwijdert het zwerfvuil, in en langs de waterlopen die de VMM beheert of waar een overeenkomst is afgesloten.
De functiehouder werkt mee aan het oppervlaktewater- afvalwater- en luchtmeetnet van de VMM.
Daarnaast voert deze speciale opdrachten uit, zoals meewerken in Europese projecten, toegepast wetenschappelijk onderzoek en projecten zoals monitoren en verplaatsen van bevers.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Resultaat Voorbeelden van activiteiten
Kennis nemen van de opdracht
Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels met als doel een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden.
- Raadplegen van de instructies, dag-, week-, jaarplanning en correct uitvoeren
- Kennis nemen en respecteren van de opgegeven prioriteiten, afspraken en richtlijnen
- Regelmatig met de leidinggevende en/of collega’s overleggen over de opdracht, de planning en hoe die uit te voeren, de richtlijnen en de afspraken
Uitvoering
Uitvoeren van de opgedragen taken met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van het team.
Context:
Binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften
- Taken binnen een bestrijdingsploeg onder de leiding van een teamleider en in samenwerking met de collega’s correct uitvoeren
- Voor het bestrijden van de ratten, visuele controle op het terrein uitvoeren, het geschikte materiaal op een deskundige wijze uitzetten, op het gepaste tijdstip controleren, her- of verplaatsen en opruimen en nevenvangsten maximaal vermijden
- De bruine rat indien nodig met rodenticides bestrijden strikt overeenkomstig de gegeven richtlijnen en waarbij een overdreven gebruik vermeden wordt - De zorgwekkende invasieve uitheemse soorten
bestrijden zoals grote waternavel, parelvederkruid, waterteunisbloem, Chinese wolhandkrab, …en het zwerfvuil volgens de richtlijnen verwijderen - Meewerken aan de meetnetten en uitvoeren van
speciale opdrachten
Materiaal
Nazien en onderhouden van het werkmateriaal met als doel altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal.
- Onderhoudprogramma’s voor machines, apparaten, voertuigen,… nauwgezet volgen
- Defecten en problemen tijdig signaleren aan de verantwoordelijke
- Kleine herstellingen uitvoeren aan apparaten, machines, voertuigen, meubilair, infrastructuur, …
- Onderhouden (afwassen, oliën, oppoetsen) van de gebruikte werkmiddelen
- Ordelijk en net houden van de werkplaats - Materiaal op de juiste plaats opbergen - Werkkleding onderhouden overeenkomstig de
afspraken
- In ploegverband het geschikte werkmateriaal maken of via de teamleider bestellen bij het coördinatieteam - oOp een veilige manier omgaan met eenvoudige
machines
- De dienstwagen, kano, aanhangwagen en boot volgens de richtlijnen schoon maken en laten onderhouden
- Vervoer van het nodige materiaal om collega’s te verzekeren tijdig hun taak op een correcte wijze te kunnen uitvoeren
Ad hoc taken
Verrichten van een aantal ad hoc taken met als doel de dienst op logistiek, technisch of administratief vlak mee te ondersteunen.
- Diensttelefoon beantwoorden
- Burgers op een correcte wijze de gevraagd informatie bezorgen
- Eenvoudige informatie opzoeken
- Kennis en ervaring uitwisselen met collega's om op een uniforme en efficiënte manier te kunnen werken - In het kader van wetenschappelijk onderzoek
bestrijdingsopdrachten uitvoeren volgens strikte instructies en zo bijdragen tot de ontwikkeling van nieuwe vangmethodes, -materiaal, …
- De aangeboden bijscholing volgen over veiligheid, over de bij de rattenbestrijding van toepassing zijnde wetgeving , over werkmethodes en materialen, over het vervaardigen van deze materialen…
- De nodige opleidingen volgen om op een veilige en correcte wijze in de meetnetten te kunnen meewerken
- Meewerken aan speciale opdrachten zoals
bijvoorbeeld Europese projecten en pilootprojecten ook buiten het normale werkgebied
Administratie en verslag uitbrengen
Bijhouden van een beperkte administratie en verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden met als doel de leidinggevende in staat te stellen het resultaat te
beoordelen en indien nodig bij te sturen.
- Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de leidinggevende
- Nauwkeurig registreren van de uitgevoerde werkzaamheden met een geautomatiseerd registratiesysteem via smartphone
- Gevraagde formulieren correct en tijdig invullen - Een aantal eenvoudige administratieve taken
overeenkomstig de richtlijnen uitvoeren - Op vraag van de teamleider vergaderingen op een
correcte wijze bijwonen, het bestrijdingsteam op een gepaste wijze vertegenwoordigen en hierover aan de teamleider op een juiste wijze rapporteren
Inspringen bij werkoverlast
Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega’s met als doel de continuïteit van de
dienstverlening te garanderen.
- Inspringen bij grote of uitzonderlijke opdrachten - Collega’s helpen om alle taken tijdig en correct rond te
krijgen
- Indien nodig inspringen op vraag van de teamleider in een ander bestrijdingsteam
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n):
1. Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de eigen entiteit.
Of
Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de eigen entiteit in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking1.
Of
Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de eigen entiteit en hebt een vrijstelling2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22).
Klik hier als u tekst wilt invoeren.
2. Meer dan 2 jaar ononderbroken in dienst zijn (ongeacht of het over verschillende functies ging, of over verschillende niveaus).
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je mailen naar vacatures@vmm.be.
4.2 COMPETENTIES
4.2.1 Technische competenties
- Goede kennis inzake rattenbestrijding
- Goede kennis van het omgaan met eenvoudige machines
- Basiskennis van de samenwerkingsovereenkomsten van de rattenbestrijding - Basiskennis inzake bestrijding van de zorgwekkende invasieve uitheemse soorten - Basis kennis van de natuur en elementaire kennis van milieu
- Basiskennis over het werken met een geautomatiseerd registratiesysteem via smartphone en met email - Een prima fysieke conditie bezitten en bestand zijn om gedurende meerdere uren in ”weer en wind” te
werken op oneffen terrein, in en langs waterlopen, beken, vijvers en grachten, door velden, bossen en weiden, in natuurgebieden en langs wegen en parking
- Kunnen zwemmen, kunnen varen met kano en boot
- Kunnen rijden met een (terrein)wagen met aanhangwagen en hiervoor over een geldig rijbewijs, minimum niveau B beschikken
- Veiligheidsbesef: hoog inschattingsvermogen van de functie-gerelateerde risico’s
1Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of www.werkenvoorvlaanderen.be (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
4.2.2 Pluspunten
• Ruimere soortenkennis (specifiek exoten)
• Technisch inzicht
• Basiskennis PC/digitaal werk
4.2.3 Persoonsgebonden competenties
Gedragscompetenties
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1 Klantgerichtheid – niveau 1
Samenwerken – niveau 1 Zorgvuldigheid – niveau 1
Flexibiliteit – niveau 1 Plannen en organiseren – niveau 1
Milieusparend gedrag
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
• Milieusparendgedrag: Het consequent hanteren van milieuvriendelijke productie- en gedragsprocessen bij het uitoefenen van de functie
4.2.4 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
• Samenwerken met externen: je onderhoudt goede contacten met andere waterloopbeheerders op het terrein
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van indiensttreding moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
2. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
3. Je bevindt je in de administratieve toestand van dienstactiviteit.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
5 AANBOD
Functierelevante privé-ervaring kan worden in aanmerking genomen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit (artikel VII 2, §1 VPS).
Meer info over het niveau en salaris vind je op https://www.vlaanderen.be/werken-voor- vlaanderen/salarissimulator.
De functie wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1 EERSTE SCREENING
Alle geïnteresseerde kandidaten vullen het online sollicitatieformulier in. Op basis van deze vragenlijst wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan zowel de formele deelnemingsvoorwaarden als de voorwaarden gesteld in de functieomschrijving.
De kandidaten die niet aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen worden uitgesloten.
6.2 FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef en een gestructureerd interview. Om practisch organisatorische redenen zullen de schriftelijke proef en het interview op een verschillend tijdstip afgenomen worden.
- De schriftelijke proef is niet elimenerend maar de punten tellen mee voor de totaalscore.
- In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst).
De kandidaten die 60 % in het totaal behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Samenstelling van de jury:
• Mevrouw Barbara Vael, Afdelingshoofd beheer en investeringen waterlopen
• De heer Dan Slootmaekers, teamverantwoordelijke rattenbestrijding
• Mevrouw Ann Meert, verantwoordelijke werving en selectie, voorzitter
6.3 EINDSELECTIE :
De administrateur-generaal kiest de meest geschikte kandidaat of kiest uitzonderlijk niet, wanneer hij meent dat geen van de geschikte kandidaten voldoet aan de profielvereisten.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan je door het online sollicitatieformulier in te vullen op de website www.werkenvoorvlaanderen.be. Solliciteren is mogelijk tot uiterlijk 12 december 2021.
Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld.
Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij n.vancauter@vmm.be tel: 053 72 67 08/
0477 83 18 06 of s.vanwassenhove@vmm.be tel : 053 72 67 16/ 0474 16 32 00
8 VRAGEN
Indien je vragen hebt over de functieomschrijving, neem dan contact op met de heer Dan Slootmaekers tel:
0471208071 of via e-mail d.slootmaekers@vmm.be
Vragen over het reglement en de procedure stuur je naar vacatures@vmm.be
De selectie zal plaatsvinden in onze kantoren te 9300 Aalst, Dr. De Moorstraat 24 -26. Info over de reisroute vind je op onze site op https://www.vmm.be/contact/adressen-en-bereikbaarheid.
9 FEEDBACK
Kandidaten kunnen onmiddellijk na het ontvangen van het eindresultaat feedback krijgen van de selectieverantwoordelijke of ze kunnen een klacht indienen bij de klachtenmanager van VMM en in tweede instantie bij de Vlaamse ombudsdienst.
De kandidaten kunnen tegen de eindbeslissing beroep aantekenen bij de Raad van State, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel, binnen een termijn van 60 dagen na de kennisgeving. Een dergelijk verzoekschrift moet aangetekend ingediend worden.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
De VMM hecht belang aan de bescherming van je privacy en de verwerking van je persoonsgegevens in het kader van de selectieprocedures. We leggen in de privacyverklaring uit waarom en hoe wij je persoonsgegevens als kandidaat verzamelen, hoe wij deze beschermen en hoelang wij deze bewaren. De privacyverklaring over rekrutering en selectie binnen de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/werken-voor- vlaanderen/privacyverklaring-sollicitaties-bij-een-entiteit-van-de-vlaamse-overheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
Opgemaakt te Aalst Voor akkoord
Ann Meert Michiel Van Peteghem
Verantwoordelijke Werving & Selectie Afdelingshoofd Lucht en HR-diensten
Digitaal ondertekend door Ann Meert (Signature)
Datum: 2021.10.22 14:33:57 +02'00' Adobe Acrobat Reader-versie:
2021.007.20099
Reden:Ik keur dit document goed Getekend door:Michiel Van Peteghem (Si Getekend op:2021-10-26 09:32:35 +02:0
