functiebeschrijving en reglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Vlaamse Milieumaatschappij zoekt
een Teamverantwoordelijke Meetnet Water Regio West
contractueel Niveau: A
Rang: A1
Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats: Gent
Vacaturenummer: 20 36 ARW CGS A
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
De uiterste inschrijvingsdatum is 31 december 2020. Het generieke deel vindt plaats op 14 januari 2021. Het functiespecifieke deel vindt plaats op 28 januari 2021.
1 DE VACATURE IN HET KORT
Als Teamverantwoordelijke Meetnet Water regio West draag je bij aan de doelstellingen van de diensten Meetnet Afvalwater en Meetnet Oppervlaktewater van de afdeling Rapportering Water regio West. Je bent de verantwoordelijk voor meetnet-specifieke expertise voor het team. (vb. verantwoordelijke meetnet bedrijven/RWZI’s, implementatie nieuwe technologie monsterneming, ..).
Je wordt het eerste aanpreekpunt voor externen voor de aspecten van de meetnetten water.
Een teamverantwoordelijke kan optreden als projectmanager en is uiteraard ook een echte peoplemanager!
2 FUNCTIECONTEXT
De activiteiten van de meetnetten water zijn onderdeel van de kerntaken van VMM.
Inspelend op de ideeën van een nieuwe organisatiestructuur wordt een aangepast takepakket voorgesteld.
De rol van teammanager/coach omvat het managen van de bestaande teams in regio West; met name de teams afvalwater (AW) en oppervlaktewater (OW) vestiging Gent en vestiging Oostende.
Daarnaast omvat het takenpakket een rol voor het beheer van de
projectportfolio monitoringprojecten water. Het is de bedoeling dat bij de creatie van projecten, hetzij geïntegreerde gebiedsgerichte projecten, hetzij specifieke projecten i.v.m. algemene
milieuproblemen (bv. pesticiden), het belang van monitoring vorm gegeven wordt. Dit omvat o.a.
het garanderen van financiering, het bepalen van meetstrategie en methodiek, het voorbereiden van praktische modaliteiten voorafgaand aan de uitvoering.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Als Teamverantwoordelijke Meetnet Water regio West draag je bij aan de doelstellingen van de diensten Meetnet Afvalwater en Meetnet Oppervlaktewater van de afdeling Rapportering Water regio West (Gent en Oostende).
De dienst Meetnet Afvalwater brengt de verontreinigingsbronnen in kaart aan de hand van de resultaten van de bemonstering van RWZI’s, bedrijven, het meetnet riooloverstorten en de inventaris van diffuse bronnen.
De dienst Meetnet Oppervlaktewater staat in voor kwaliteitsbewaking van het oppervlaktewater aan de hand de resultaten van de meetnetten fysico-chemie, biologie (macro-invertebraten, macrofyten, fytoplankton, diatomeeën), hydromorfologie, waterbodem en bacteriologie.
Je staat in voor de coördinatie, organisatie en supervisie van de dagelijkse taken binnen de meetnetten water om een efficiënte en continue werking van het team te garanderen. Daarnaast draagt de Teamverantwoordelijke de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van de meetnetten water, het opvolgen van specifieke projecten, de sturing van de medewerkers water en de verwerking en rapportering van de resultaten met als doel correcte informatie te verzamelen over de kwaliteit van het oppervlaktewater en van de lozingen van afvalwater.
Vanuit een vakinhoudelijke specialisatie staat de Teamverantwoordelijke in voor het delen van de kennis met de collega’s teamverantwoordelijken en de medewerkers van de dienst.
Daarnaast omvat het takenpakket een rol voor het beheer van de projectportfolio monitoringprojecten water.
Het is de bedoeling dat bij de creatie van projecten, hetzij geïntegreerde gebiedsgerichte projecten, hetzij specifieke projecten i.v.m. algemene milieuproblemen Vlaanderen breed (bv. pesticiden, microplastics), het belang van monitoring vorm gegeven wordt en de monitoringstrategie mee wordt bepaald en goedgekeurd. Dit omvat o.a. het garanderen van financiering, het bepalen van meetstrategie en methode, het voorbereiden van praktische modaliteiten voorafgaand aan de uitvoering.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Resultaat Voorbeelden van activiteiten
Opmaak van operationele doelstellingen - Opmaken van rapporten met verwerkte resultaten en duiding en de resultaatgerichte jaardoelstellingen
Vertalen van de doelstellingen van de organisatie naar concrete operationele doelstellingen voor de eigen dienst en de medewerkers met als doel een duidelijke richting en houvast te hebben voor de werking van de dienst.
- Opmaken van eenvormige procedures of richtlijnen - Ontwerpen en afleveren van vakspecifieke producten en
rapporten
- Bijhouden van een agenda van de uitgevoerde taken en outputindicatoren
Planning en organisatie
Plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de werkzaamheden van de dienst en hierover rapporteren met als doel een efficiënte en effectieve uitvoering van de opdrachten te
verzekeren.
- Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en op basis hiervan een eigen werkplan opstellen
- Voorbereidend studie- en opzoekwerk verrichten - Opvolgen van de werkplannen van het team
- Toezicht houden op en rapporteren over het patrimonium - Optreden als coördinator van wacht voor de
permanentieregeling van de afdeling Rapportering Water in het kader van de oppervlaktewaterkwaliteitsbewaking bij milieu-incidenten
- Optreden als gewestelijke toezichthouder milieuhandhaving
- Verzorgen van een klassement of documentatiebeheersysteem Leiding geven aan medewerkers
Aansturen en motiveren van medewerkers met als doel hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling.
- Plannings-, functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken voeren
- Begeleiden en coachen van medewerkers
- Taken toewijzen rekening houdend met de kennis en kunde en de ontwikkelingsnoden van de medewerker - Openstaan voor de (individuele) problemen van de
medewerker en bemiddelen bij conflicten tussen personeelsleden
- Teambuilding stimuleren, overleg voeren, samenhorigheidsgevoel creëren
- De zelfontplooiing van de medewerkers stimuleren en ondersteunen
- Instaan voor de gepaste ontwikkelingsmogelijkheden en vorming van de medewerkers
Kwaliteitsborging
Stimuleren, opvolgen en verhogen van de kwaliteit van de werkzaamheden en van de (tussentijdse) resultaten met als doel de dienstverlening maximaal te laten aansluiten bij de behoeften van de klanten.
- Uitvoeren van voorbereidende administratieve taken - Uitvoeren van een behoefteanalyse
- Waken over het efficiënt en effectief gebruik van materiële en financiële middelen om verspillingen te voorkomen
- Onderhouden van gespecialiseerde apparatuur, regelmatig de werking van toestellen controleren en zo nodig afstellen of onderhouden
- Kalibreren van apparaten
- Auditeren van uitgevoerde taken en opmaken van corrigerende maatregelen
- Controles uitvoeren op de naleving van decreten en gebruik van infrastructuur en materiaal
Bijdrage aan beleid
Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen input leveren voor het beleid en de strategie op hoger niveau met als doel bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden van de klanten.
- Opmaken van de resultaatgerichte jaardoelstellingen - Opmaken van eenvormige procedures of richtlijnen - Ontwerpen en afleveren van vakspecifieke producten en
rapporten
Beheer van middelen
Efficiënt beheren van de middelen met als doel er voor te zorgen dat deze optimaal ingezet worden.
Context:
Binnen de verkregen budgetten.
- Opmaken van een raming van de personele en financiële middelen in functie van de doelstellingen
- Beheren van de voorraad van chemische producten, technische materialen en/of instrumenten
Communicatie en contacten
Verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten met als doel via een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren.
- Rapporteren over voortgang en resultaten, signaleren van knelpunten
- Actief deelnemen aan bepaalde afdelingsoverschrijdende werkgroepen
- Deelnemen aan coördinatievergaderingen op de buitendienst
- Signaleren van knelpunten en/of uitzonderlijke waarnemingen of gebeurtenissen
- Verslag uitbrengen aan de betrokken opdrachtgever over het verloop van de metingen, analyses, ontwerpen,…
- Verslag uitbrengen over de activiteiten van opdrachtnemers bij de uitvoering van werken - Contacten leggen en onderhouden met leveranciers - Optreden als contactpersoon voor het domein metingen
water in de betrokken bekkens
- Beantwoorden van vragen en advies verstrekken aan klanten
- Uitleg geven rond procedures, regelgeving, dienstnota’s,
…
- Informatie uitwisselen met collega’s en medewerkers met het oog op een efficiënte dienstverlening
- Adviseren van antwoorden op vragen gesteld aan het diensthoofd
- Adviseren van antwoorden op (lokale) vragen gesteld aan het hoofd van de buitendienst
- Afhandelen van klachten en meldingen in verband met inbreuken op regelgeving
Inhoudelijke bijdragen - Staat mede in voor de creatie van nieuwe projecten en voor het beheer van de projectportfolio
monitoringprojecten water, zowel voor gebiedsgerichte
Selectief behandelen van dossiers, vragen en/of uitvoeren van (project)werkzaamheden met als doel inhoudelijk bij te dragen tot de realisatie van de opdracht.
projecten als voor projecten Vlaanderen breed o.a. het garanderen van financiering, het bepalen van
meetstrategie en methode, het voorbereiden van praktische modaliteiten voorafgaand aan de uitvoering.
- Voorafgaandelijk inwinnen van informatie ter verduidelijking van de opdracht
- Schrijven van rapporten
- Vaststellen van overtredingen en opmaken van processen verbaal
- Lezen van vakliteratuur, bijwonen van studiedagen, volgen van gespecialiseerde opleidingen
- Informatie-uitwisseling met vakgenoten
- Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen en de reglementering en/of wetgeving binnen het vakgebied - Bezoeken van beurzen
- Organiseren van en/of technisch of vakinhoudelijk ondersteunen van cursussen
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
Je bent in het bezit van een master diploma of van diploma van ingenieur, in een wetenschappelijke richting.
Ingenieurs zullen aangeworven worden als adjunct van de directeur.
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 6 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: https://www.naricvlaanderen.be/nl
Als je het vereiste diploma in een ander taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op
basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be ) Klik hier als u tekst wilt invoeren.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijken (a.meert@vmm.be – 053 72 67 61 of a.gyselinck@vmm.be – 053 72 67 73) mailen kan ook naar vacatures@vmm.be.
Klik hier als u tekst wilt invoeren.
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
- Goede kennis van het milieu, in het bijzonder wat betreft de aspecten water
- Grondige kennis van de bemonsteringstechnieken, van meet-, regel- en analysetechnieken binnen de meetnetten water
- Grondige kennis m.b.t. de vakinhoudelijke specialisatie
- Grondige kennis om meetgegevens te verwerken, te analyseren, te valideren en te rapporteren - Goede kennis van de courante pc-toepassingen (Windows, MS Office, …) en gespecialiseerde
meetnettensoftware
- Beschikt over de nodige om een verantwoordelijke rol op te nemen in het veranderingstraject dat momenteel loopt binnen de VMM
- Ervaring met people management in de vorm van samenwerken en leiding geven (in werk- of privé activiteiten).
- Noties van projectportfolio beheer en projectopvolging :
o Beschikken over een algemene kennis van andere domeinen en spelers om monitoring (als onderdeel van) projecten vorm te geven.
o Inzicht hebben in de belangen van alle deelnemende partijen van een project en deze kunnen aansturen.
o Beschikken over de vaardigheid om snel informatie te verzamelen en in je op te nemen, alsook het vermogen hebben om te improviseren.
o Gericht zijn op het realiseren van een resultaat, met aandacht voor de verschillende processtappen binnen het project
o Snel kunnen schakelen wanneer binnen het project zich bepaalde nieuwe uitdagingen aandienen.
o Stressbestendigheid in perioden van hogere werkdruk.
Persoonsgebonden competenties Gedragscompetenties
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 Klantgerichtheid – niveau 2
Samenwerken – niveau 2 Initiatief– niveau 2
Analyseren – niveau 2 Oordeelsvorming – niveau 2
Visie – niveau 1 Milieusparend gedrag
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)
• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Milieusparendgedrag: Het consequent hanteren van milieuvriendelijke productie- en gedragsprocessen bij het uitoefenen van de functie
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
De teamverantwoordelijke water zal op korte termijn de teams meetnet afvalwater van Gent en Oostende aansturen. In het kader van het transitietraject 2030 dat momenteel vorm krijgt binnen VMM is een uitbreiding naar andere taken mogelijk. Ook de omvang van de rol m.b.t. projectwerking zal in dat kader verder geconcretiseerd worden.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
Het gaat over een contract van onbepaalde tijd, op het saldo van de afdeling (vervanging afwezige personeelsleden).
Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever. Voor je professionele verplaatsingen beschik je over een dienstwagen.
Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
Op https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6. SELECTIEPROCEDURE
6.1. TOETSING DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Alle geïnteresseerde kandidaten vullen een uitgebreide vragenlijst in. Op basis van deze vragenlijst wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan zowel de formele deelnemingsvoorwaarden als de voorwaarden gesteld in de functieomschrijving.
De kandidaten die niet aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen worden uitgesloten.
6.2. SELECTIE
De selectie omvat psychotechnische testen, die de cognitieve capaciteiten onderzoeken en de competenties uit het selectiereglement testen. De kandidaten die geen 60 % behalen worden uitgesloten van verdere deelname aan de procedure.
6.3. FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst).
De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.
SAMENSTELLING VAN DE JURY
• Mevrouw Greet Vos
• De heer Martin Verdievel
• De heer Rudy Cautaerts
• Mevrouw Ann Meert, verantwoordelijke werving en selectie, voorzitter
—
6.4 EINDSELECTIE
De administrateur-generaal kiest de meest geschikte kandidaat of kiest uitzonderlijk niet, wanneer hij meent dat geen van de geschikte kandidaten voldoet aan de profielvereisten.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
6.5 NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteren doe je online uiterlijk op 31 december 2020. Alleen volledig ingevulde vragenlijsten worden in aanmerking genomen.
Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld.
Je vindt het sollicitatieformulier bij deze vacature op www.werkenvoorvlaanderen.be Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij
n.vancauter@vmm.be tel: 053 72 67 08 of s.vanwassenhove@vmm.be tel : 053 72 67 16
8 VRAGEN
Indien je vragen hebt over de functieomschrijving, neem dan contact op met de mevrouw Greet Vos tel:
0478.48.44.48 of via e-mail g.vos@vmm.be en de heer Martin Verdievel tel: 0477.52.62.23 of via e-mail m.verdievel@vmm.be.
Vragen over de procedure stuur je naar vacatures@vmm.be De screening zal plaatsvinden in onze kantoren te 9300 Aalst, Dr. De Moorstraat 24 -26. Vragen over het reglement en de procedure stuur je naar vacatures@vmm.be
De selectie zal plaatsvinden in onze kantoren te 9300 Aalst, Dr. De Moorstraat 24 -26. Info over de reisroute vind je op onze site op https://www.vmm.be/contact/adressen-en-bereikbaarheid.
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
9 FEEDBACK
Kandidaten kunnen onmiddellijk na het ontvangen van het eindresultaat feedback krijgen van de selectieverantwoordelijke of ze kunnen een klacht indienen bij de klachtenmanager van VMM en in tweede instantie bij de Vlaamse ombudsdienst.
De kandidaten kunnen tegen de eindbeslissing beroep aantekenen bij de Raad van State, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel, binnen een termijn van 60 dagen na de kennisgeving. Een dergelijk verzoekschrift moet aangetekend ingediend worden.
10 Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
Opgemaakt te Aalst Voor akkoord
Ann Meert Michelinne Van Den Langenbergh
Verantwoordelijke Werving & Selectie Afdelingshoofd Algemene Zaken
Digitaal ondertekend door Ann Meert (Signature) Datum: 2020.11.19 14:03:31 +01'00'
Reden: Ik keur dit document goed Getekend door: Michelinne Van Den Getekend op: 2020-11-19 13:57:58 +00:00
