Vraag nr. 74 van 13 juni 2003
van mevrouw MARIJKE DILLEN Actieplan gelijke kansen m/v – Projecten
Bij beslissing van de Vlaamse regering van 27 april 2001 werd het actieplan voor gelijke kansen van man en vrouw op het werk goedgekeurd. Tot het jaar 2004 is een budget ter beschikking van 628 miljoen frank.
1. Kan de minister een overzicht geven van de projecten voor de jaren 2002 en 2003 en van de budgetten die hiervoor per jaar zijn vrijge-maakt ?
2. Welke beleidsklemtonen werden er gelegd wat de invulling van de projecten voor beide jaren betreft ? Wat zijn de prioriteiten ?
3. Heeft er overleg plaatsgehad met de minister van Gelijke Kansen wat de invulling van de ge-kozen projecten en acties betreft ?
4. Wordt er voorzien in een evaluatie van de uitge-kozen en gesubsidieerde projecten ? Zo ja, o p welke wijze en wanneer ?
5. In het verleden werden er ook Europese E S F-middelen vrijgemaakt (Europees Sociaal Fonds).
Is dit ook zo voor de jaren 2002 en 2003 en zo ja, voor welke bedragen ?
Antwoord
1. Projecten 2002 en 2003 in het kader van gelijke kansen man/vrouw op de arbeidsmarkt
Hieronder wordt een overzicht gegeven van de projecten goedgekeurd in 2002, met telkens de vermelding van het Vesoc-bedrag (Ve s o c - a c t i e-plan gelijke kansen man/vrouw) en de ESF-sub-sidies (ESF, doelstelling 3, zwaartepunt 5) die aan het project zijn toegewezen. ( Vesoc : V l a a m s Economisch en Sociaal Overlegcomité – red.) Oriento
Aanvrager : Arteveldehogeschool
Ontwikkelen van een didactisch pakket voor genderbewuste beroeps- en studieoriëntatie verankerd binnen het vak Technologische
Op-voeding in de eerste graad van het secundair onderwijs en sensibilisering van leerkrachten Technisch Onderwijs in het werkveld en studen-ten aan de lerarenopleiding.
Doelgroep : 170 lesgevers, 140.000 leerlingen Contactadres : A r t e v e l d e h o g e s c h o o l , H o o g-poort 15, 9000 Gent
Contactpersoon : Didier Van de Velde Tel. : 09/230.98.30
e-mail : didier.vdvelde@compaqnet.be ESF : 72.211,00 euro
Vesoc : 81.430,00 euro Groen Geleerd
Aanvrager : VZW Educatief Bosbouwcentrum Groenendaal
Dit project wil een vorming ontwikkelen voor vrouwen die willen werken in het bos- en na-t u u r b e h e e r. Hena-t is een experimenna-tele opleiding, gebruikmakend van ervaringen uit vroegere op-leidingen maar met bijzondere aandacht voor onder meer vrouwen met zorgtaken en met aan-dacht voor langdurig werkloze en laaggeschool-de vrouwen. Belangrijke vernieuwenlaaggeschool-de aspec-ten zijn : het modulair karakter (opleiding en stage) met een uitgewerkt feedbackproces ; d e aandacht voor vrouwen in deze (vooral manne-lijke) sector ; de nadrukkelijke aandacht voor sociale vaardigheden van in de basisopleiding ; de aangepaste opleidingsmodaliteiten.
Doelgroep : 22 lesgevers, 12 cursisten
Contactadres : VZW Educatief Bosbouwcen-trum Groenendaal, Duboislaan 2, 1560 Hoei-laart
Contactpersoon : Patrick Huvenne Tel. : 02/658.09.51
e-mail : boseducatie@vlaanderen.be ESF : 25.275,56 euro
Vesoc : 20.666,83 euro Job-in-Zicht
Aanvrager : VZW Wonen en Werken
gang-bare activeringsacties niet voldoende bereikt w o r d e n . Deze activeringsactie speelt sterkt in op het thuismilieu, de buurt, de sociale netwer-k e n . Zo wordt gewernetwer-kt naar een vertrouwensre-latie waarin trajectbegeleiding en hulpverlening hand in hand gaan. De activeringsactie vertrekt van het opzoeken en activeren van de doel-groep (activering in de enge zin) tot en met het zoeken naar een job (jobclub) en het aanbieden van begeleiding in de job (jobcoaching).
Doelgroep : 12 opleiders, 56 werkzoekenden Contactadres : V Z W Wonen en We r k e n , Va l k e-rijgang 26, 3000 Leuven
Contactpersoon : Johny Wijnants Tel. : 016/22.33.57 e-mail : wonen.en.werken@pandora.be ESF : 90.172,76 euro Vesoc : 128.142,83 euro Ariadne Aanvrager : Cobot
L a a g g e s c h o o l d e, al dan niet langdurig werkloze v r o u w e n , h e r i n t r e d e r s, s e n s i b i l i s e r e n , o r i ë n t e-r e n , begeleiden en opleiden naae-r/in een e- rol-doorbrekende textielfunctie. Dit met het oog op een tewerkstelling.
Doelgroep : 50 lesgevers, 20 werkzoekenden Contactadres : C o b o t , Poortakkerstraat 92, 9 0 5 1 Sint-Denijs-Westrem
Contactpersoon : Nancy Gryson Tel. : 09/222.26.14 e-mail : cobot.ng@skynet.be ESF : 27.434,58 euro Vesoc : 21.163,05 euro IRP Aanvrager : VZW KHKempen Door informatiesessies, p r e t e s t i n g, b a s i s o p l e i-ding in webtechnologie, testing en certificering wil het project de doelgroep – vrouwen binnen sociaal zwakkere groepen, met een specifieke aandacht voor slechtzienden – betere troeven bezorgen om zich op de arbeidsmarkt aan te b i e d e n . Een specifieke module "e-Community" wordt ontwikkeld en aangeboden.
Doelgroep : 15 opleiders, 200 werkzoekenden Contactadres : V Z W K H Ke m p e n , K l e i n h o e f-straat 4, 2440 Geel
Contactpersoon : Jan Dekelver Tel. : 014/56.21.50 e-mail : jan.dekelver@khk.be ESF : 197.043,54 euro Vesoc : 139.000,00 euro Het Mussennest Aanvrager : De Sleutel
Het Mussennest is een leerwerkproject voor jongeren uit het deeltijds onderwijs die er niet in slagen om reguliere arbeid te vinden. Tot nu toe zijn in het project van de promotor alleen jongens aanwezig. De promotor wil dan ook on-derzoeken waar de meisjes zitten die er niet in slagen een reguliere job te krijgen of te houden. Met deze groep meisjes willen zij een integratie-project opstarten binnen het bestaande leer-werkproject het Mussennest.
Doelgroep : 6 opleiders/begeleiders, 10 jongeren Contactadres : De Sleutel, Barrièrestraat 4, 8 2 0 0 Brugge
Contactpersoon : Guido Maertens Tel. : 0496/56.45.93
e-mail : guido.maertens@fracarita.org ESF : 53.357,77 euro
Vesoc : 64.644,97 euro Gendertraining
Aanvrager : Kamer van Handel en Nijverheid Oostende
Er is een duidelijke nood aan sensibilisering naar bedrijven inzake de genderproblematiek. Om deze sensibilisering op gang te trekken, z a l er een aangepaste genderopleiding worden aan-geboden aan intermediairen, zodat zij in hun communicatie met bedrijven ook aandacht vra-gen voor het vra-genderaspect.
Contactadres : Kamer van Koophandel en Nij-v e r h e i d , ZandNij-voordeschorredijkstraat 289, 8 4 0 0 Oostende
Contactpersoon : Christophe Viaene Tel. : 059/51.65.89 e-mail : chv@kamerwvl.be ESF : 8.199,48 euro Vesoc : 0,00 euro Delta Aanvrager : VZW A r t e v e l d e h o g e s c h o o l , o p l e i-ding Sociaal Werk
De opleiding Maatschappelijk Assistent wordt aangeboden in een deeltijds programma waarbij studeren en werken worden gecombineerd. D e bedoeling is om de opleiding toegankelijk te maken voor mensen die om verschillende rede-nen niet de mogelijkheid hebben gehad hoger onderwijs te volgen en die graag binnen de so-ciale sector willen werken. Het project richt zich voornamelijk op niet-werkende, werkloze en laaggeschoolde vrouwen. In het project wordt de daarvoor nodige begeleidingsmethodologie (specifiek ook gericht naar gender) ontwikkeld en wordt nagegaan hoe studenten via een indi-viduele trajectbegeleiding ondersteund kunnen w o r d e n . De aanpak is vernieuwend in die zin dat de inhoud van de opleiding integraal via af-standsonderwijs (ICT) wordt aangeboden en studenten in terugkomseminaries de leerstof verder uitdiepen (ICT : informatie en commu -nicatietechnologie – red.).
Doelgroep : 30 opleiders/begeleiders, 116 werk-zoekenden, herintreedsters
Contactadres : V Z W A r t e v e l d e h o g e s c h o o l , Sint-Annaplein 31, 9000 Gent
Contactpersoon : Bart De Keukeleire Tel. : 09/223.59.05
e-mail : bart.dekeukeleire@socia-gent.be ESF : 133.588,00 euro
Vesoc : 32.144,00 euro Cursus thuiswerk
Aanvrager : Nationaal Instituut voor Th u i s w e r-kers en hun Opleiding
De promotor wil herintreedsters, w e r k l o z e vrouwen of vrouwen die op een andere manier
willen gaan werken een opleiding geven tot zelf-standig thuiswerkster. Zo wil men de reïntegra-tie van deze vrouwen, na een tijd van inactivi-t e i inactivi-t , vergemakkelijken of wil men de oversinactivi-tap van fulltime werken naar zelfstandig thuiswerk vlotter laten verlopen. In de opleiding wordt in drie modules voorzien : het wettelijk kader van t h u i s w e r k e n , het persoonlijk kader (hoe scheid ik werk en privé, en dergelijke) en het functio-neel kader (hier krijgt men een idee van moge-lijke functies die men kan uitoefenen als thuis-werker).
Doelgroep : 6 opleiders/begeleiders, 100 werk-zoekenden en herintreedsters
Contactadres : Nationaal Instituut voor Th u i s-werkers en hun Opleiding, M e c h e l s e s t e e n w e g 98, 1933 Sterrebeek
Contactpersoon : Michel Piedfort Tel. : 03/475.00.85 e-mail : michel@pajamanation.be ESF : 126.048,00 euro Vesoc : 128.824,00 euro Genderproject Meetjesland Aanvrager : VZW Doppersatelier
actie gebeurt binnen het project en is begrensd door de mogelijkheden om het reguliere aan-bod op korte termijn bij te sturen. Op basis van de analyse van het onderzoek en de bevindin-gen van het tweede luik zullen concrete oplos-singsstrategieën worden uitgewerkt, en waar mogelijk worden geïmplementeerd.
Doelgroep : 100 opleiders/begeleiders, 3 . 0 7 0 werkzoekenden
Contactadres : V Z W D o p p e r s a t e l i e r, R a a m-straat 10a, 9900 Eeklo
Contactpersoon : Desmet Philippe Tel. : 09/377.17.97
e-mail : werkwijzer@pandora.be ESF : 66.252,92 euro
Vesoc : 80.728,61 euro Sitel Gender
Aanvrager : NV Sitel Belgium Het project werkt rond vier pijlers :
– project levenslang leren gericht op (vrouwe-lijke) werknemers met een lage vooroplei-d i n g, met vooroplei-de bevooroplei-doeling promotie- en vooroplei- door-stromingskansen te vergroten ;
– project opleiding vrouwelijke managers, g e-richt op vrouwelijke leidinggevenden binnen het bedrijf ;
– opleiden van toekomstige vrouwelijke infor-matici ;
– uitwerken van een genderneutraal classifica-tiesysteem.
Doelgroep : 6 p e r s o n e e l s v e r a n t w o o r d e l i j k e n , 120 werknemers
Contactadres : N V Sitel Belgium, Wo l u w e l a a n 158, 1831 Diegem
Contactpersoon : Walter Jaspers Tel. : 02/713.96.63
e-mail : walter.jaspers@sitel.com ESF : 213.008,23 euro
Vesoc : 31.724,63 euro Vrouw en Management
Aanvrager : Sociaal Economisch Instituut Het Expertisecentrum Vrouw en Management wil het aantal gekwalificeerde vrouwen dat naar managementfuncties stroomt, bevorderen en vrouwelijk management en ondernemerschap stimuleren door een gecombineerde strategie van opleiding, m e n t o r i n g, networking en loop-baanonderbreking .
Dit betekent concreet :
– creatie van een netwerk van en voor vrouwe-lijke managers, ondernemers en highpoten-tials die in contact blijven door netwerkacti-viteiten zoals de website, de nieuwsbrief en studiedagen ;
– organiseren en adviseren van individuele loopbaanbegeleiding voor vrouwelijke ma-nagers in alle fasen van hun loopbaan – or-ganiseren van een opleiding (Summer Uni-versity) voor recentelijk (of bijna) afgestu-deerde vrouwen die een managersfunctie a m b i ë r e n , waarbij zij de mogelijkheid krijgen om met mentors in contact te komen ; – creatie van een jaarlijkse
duurzaamheidsa-ward voor vrouwelijke ondernemers (vanaf 2004) ;
– creatie van een virtueel documentatiecen-trum en aanspreekpunt voor vrouwelijke lei-dinggevenden.
Doelgroep : 100 bedrijfsleiders, 1 5 p e r s o n e e l s-managers
Contactadres : Sociaal Economisch Instituut, LUC, Universitaire Campus, 3590 Diepenbeek Contactpersoon : Mieke Van Haegendoren Tel. : 011/26.87.68
e-mail : ilse.gilops@luc.ac.be ESF : 57.000,00 euro
Vesoc : 70.500,00 euro
(LUC : Limburgs Universitair Centrum – red.) KIMm
groepen – werkzoekende vrouwen en bedrij-ven – worden vooraf gemotiveerd en gestimu-l e e r d . De verwachte probgestimu-leemstegestimu-lgestimu-ling vanuit de werkzoekende vrouwen wordt gesitueerd ener-zijds in het inkomensvraagstuk en de status, a n-derzijds in de randvoorwaarden inzake vervoer van en naar het werk en de kinderopvang. Beide problemen worden met aangepaste me-thodieken benaderd. De bedrijven zullen wor-den gesensibiliseerd om deel te nemen aan een screening omtrent gezinsvriendelijk personeels-b e l e i d . Er zal ook een netwerking van Maasme-chelse bedrijven opgezet worden voor een lang-durige impact op het personeelsbeleid.
Doelgroep : 149 bedrijfsleiders, werkenden, ... Contactadres : Gemeentebestuur Maasmeche-len, Heirstraat 239, 3630 Maasmechelen
Contactpersoon : Thijs Irène Tel. : 089/76.96.69
e-mail : yvette.wasiak@maasmechelen.be ESF : 41.861,53 euro
Vesoc : 32.664,58 euro
(KIMm : Kansen in Maasmechelen – red.) De Club
Aanvrager : VZW Lerend Ondernemen
Binnen dit project wordt flexibele kinderopvang aangeboden voor jongeren tot 14 jaar (vooral uit kansarme gezinnen). De opvang biedt aan de meisjes tegelijkertijd ruimte en kansen om andere keuzes te maken in verband met leren en vrije tijd. Er wordt ook een sterke samenwer-king uitgebouwd met de CLB's, scholen en de Vlaamse dienst buitenschoolse kinderopvang. Dit partnerschap moet ertoe bijdragen dat de jongeren en specifiek de meisjes een bewuste studiekeuze maken die gedragen wordt door henzelf en door de ouders.
Doelgroep : 4 overheidsdiensten, 3 andere or-ganisaties en de jongeren zelf als finaal doelpu-bliek
Contactadres : V Z W Leren Ondernemen, Va l-kerijgang 26, 3000 Leuven
Contactpersoon : Moo Laforce Tel. : 016/29.80.72
e-mail : dem_kelly@hotmail.com ESF : 54.978,51 euro
Vesoc : 150.000,00 euro
(CLB : centrum voor leerlingenbegeleiding – red.)
Proefproject geïntegreerde arbeidsgerelateerd e kinderopvang Halle-Vilvoorde
Aanvrager : Kamer voor Handel en Nijverheid Halle-Vilvoorde
De projectdoelstelling is het opstarten van een experiment voor werknemers en werkzoeken-den in toetreding tot de arbeidsmarkt, g e s t o e l d op een geïntegreerde samenwerking tussen het b e d r i j f s l e v e n , het lokale bestuur en het lokaal o p v a n g l a n d s c h a p. Finaal dient dit te resulteren in een duurzame schakelfunctie tussen bedrij-v e n , sociale partners, lokale besturen en op-vangvoorzieningen wat lokale noden inzake kinderopvang betreft.
Doelgroep : 50 bedrijven, 5 andere organisaties Contactadres : Kamer voor Koophandel en Nij-verheid Halle-Vi l v o o r d e, Medialaan 26, 1 8 0 0 Vilvoorde
Contactpersoon : Francis Raes Tel. : 02/255.20.20
e-mail : idw@ccihv ESF : 78.982,00 euro Vesoc : 150.000,00 euro Projecten 2003
De meeste projecten van 2003 moeten nog wor-den voorgelegd aan de Strategische We r k g r o e p Zwaartepunt 5. Op dit moment kan dus nog geen overzicht gegeven worden van de geselec-teerde projecten. Maar ook in 2003 is er een budget van 1,735 miljoen euro Ve s o c - m i d d e l e n ter beschikking gesteld om projecten te onder-steunen inzake gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Vanuit het ESF, doelstelling 3, zwaartepunt 5, is er een budget van ongeveer 3 miljoen euro ter beschikking. Hieronder wordt al aangegeven in welke rich-ting de verschillende ingediende projecten van 2003 willen werken (deze moeten echter wel nog definitief worden goedgekeurd) ; hier zullen in de loop van het jaar nog projecten bijkomen, aangezien er binnen ESF, zwaartepunt 5, m e t een permanente oproep wordt gewerkt :
– meisjes en informatica ;
– disseminatieproject rond een family and bu-siness audit ;
– het ondersteunen van vrouwelijk onderne-merschap ;
– het stimuleren van verticale doorstroom van vrouwen in de meubelsector ;
– opleiding aan vrouwen in bos- en natuurbe-heer.
2. Beleidsklemtonen
Men kan vier maatregelen onderscheiden waar-onder projecten ingediend kunnen worden. – De eerste maatregel is het mogelijk maken
van een gevarieerde, genderneutrale initiële beroepskeuze voor zowel jongens als meis-jes.
– Een ander deelgebied wordt door de tweede maatregel "omvat". Het betreft het gender-sensitief maken van de toegang tot de oplei-dingstrajecten en de arbeidsmarkt en de tra-jecten aanpassen aan de specifieke gelijke-k a n s e n n o d e n , en het verhogen van de ar-beidsmarktparticipatie van vrouwen.
– Gelijke kansen zijn niet gerealiseerd met de gelijke toetreding van vrouwen op de ar-b e i d s m a r k t . Daarom is het stimuleren van een genderbewust personeelsmanagement een andere belangrijke maatregel (maatregel 3) waarbinnen voor verschillende acties sub-sidies gevraagd kunnen worden.
– De vierde maatregel "betreft" het ontwikke-len van flexibele arbeidssystemen vanuit een genderperspectief en het verbeteren van de voorzieningen in de vraag naar opvang. De vier maatregelen worden telkens aangepast aan de Europese werkgelegenheidsrichtsnoeren en aan het Vlaams Actieplan inzake We r k g e l e-g e n h e i d . Op die manier kan er binnen ESF, zwaartepunt 5, telkens meer klemtoon gelegd worden op een aantal prioritaire aandachtspun-ten.
Er wordt opgemerkt dat het overgrote deel van de projecten wordt ingediend onder maatregel 2 (roldoorbrekende opleidingen en het verhogen van de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen).
Het aanbieden van roldoorbrekende opleidin-gen aan vrouwen is echter één aspect van het Vlaams beleid inzake gelijke kansen voor man-nen en vrouwen op de arbeidsmarkt.
Het is echter ook belangrijk, en een blijvend aandachtspunt binnen ESF, zwaartpunt 5, o m bedrijven te stimuleren te werken aan een gen-derbewust personeelsmanagement, l o o p b a a n b e-geleiding van vrouwen, opleiding van laagge-schoolde werkneemsters en dergelijke meer. Ook de afstemming werk en privé-leven en het onderzoeken van nieuwe vormen van werkorga-nisatie is een belangrijk item binnen het gelijke-kansenbeleid van Vlaanderen.
3. Overleg inzake projecten gelijke kansen man/vrouw op de arbeidsmarkt
De ESF, zwaartepunt 5/Vesoc-projecten worden goedgekeurd door een strategische werkgroep. Deze werkgroep bestaat uit de verschillende so-ciale partners en uit verschillende actoren die van de materie op de hoogte zijn. Ook een ver-tegenwoordiger van het kabinet van de minister van Gelijke Kansen in Vlaanderen is lid van deze strategische werkgroep. Concreet betekent dit dat de projecten dus worden beoordeeld door deze verschillende actoren die heel wat er-varing hebben met gelijke kansen voor mannen en vrouwen.
Bovendien is er constant overleg met verschil-lende vrouwenorganisaties en andere belangrij-ke actoren uit het werkveld, zodat beleidsaan-bevelingen gemaakt kunnen worden die stroken met de realiteit van het werkveld.
Alle acties die binnen de cel ESF, z w a a r t e p u n t 5 , worden ondernomen inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt, worden voorgelegd aan de strategische werk-g r o e p, zodat iedereen op de hoowerk-gte is van alle beslissingen.
4. Evaluatie van de gesubsidieerde projecten De projecten worden van kortbij begeleid van-uit de cel "zwaartepunt 5" van het ESF-agent-schap en worden op dit manier dan ook geëva-lueerd.
inhoudelijk worden gerapporteerd. De promo-toren krijgen feedback op dit tussentijds rap-port zodat zij tijdig kunnen bijsturen, i n d i e n nodig.
Daarnaast worden er ook projectbezoeken ge-p l a n d . De cel ESF, zwaartege-punt 5, heeft een stramien uitgewerkt om deze projectbezoeken te kunnen doen. De promotor krijgt, na het pro-j e c t b e z o e k , een rapport van de cel "zwaartepunt 5" met eventueel opmerkingen over hoe het project bij te sturen.
Binnen ESF, zwaartepunt 5, wordt er in samen-werking met de projectpromotoren ook aan themawerking gedaan. Op die manier krijgt men veel informatie van de projectpromotoren, zodat ook op die manier de projecten gevolgd kunnen worden.
