Vraag nr. 56
van 21 december 1999
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Meldpunt leeftijdsdiscriminatie – Stand van zaken Heel wat oudere werkzoekenden vinden geen job omdat zij wegens hun leeftijd niet meer in aanmer-king komen.
Op leeftijdsdiscriminatie bij de selectie van perso-neel staan strenge straffen. Maar in de praktijk be-staan er voor de werkgever een heleboel manieren op die wet te omzeilen.
In de krant las ik dat de minister beloofd heeft – in het kader van het ouderenbeleid – werk te maken van een meldpunt voor leeftijdsdiscrimina-tie.
Welke stappen deed zij tot hiertoe voor de oprich-ting van dergelijk meldpunt ?
Wanneer is het meldpunt operationeel ?
Antwoord
In mijn beleidsnota die eerstdaags aan het V l a a m s Parlement wordt bezorgd, meld ik dat het ouderen-beleid in deze legislatuur zal uitgaan van een visie op ouder worden die de uniciteit, de competenties en de kracht van de ouder wordende mens in zijn sociale context beklemtoont. Een visie die de plaats van de oudere in de maatschappij herwaar-deert en herintegreert. Een visie die de "ouder-dom" een eigen en betekenisvolle plaats toedicht in het geheel van de individuele en collectieve di-mensies van het menselijk bestaan.
Vanuit deze uitgangspunten is het dan ook vanzelf-sprekend dat de leeftijd geen enkele belemmering mag vormen om als oudere persoon actief te (blij-ven) participeren aan het maatschappelijk leven. Dit gegeven veronderstelt beleidsacties en -m a a t-regelen die de sociale uitsluiting op latere leeftijd doeltreffend voorkomen of bestrijden.
Mogelijke beleidsacties zoals de oprichting van een meldpunt voor leeftijdsdiscriminatie passen even-eens binnen de groene draad, met name de preven-t i e, die looppreven-t doorheen hepreven-t gehele welzijns-, g e-z o n d h e i d s- en gelijkekansenbeleid van dee-ze rege-r i n g, met als doel voorege-r alles onwelzijn, o n g e z o n d-heid en ongelijke kansen te voorkomen.
Concreet wens ik samen met mijn administratie en in breed overleg met alle relevante betrokkenen het nieuwe ouderenbeleid ook legistiek vorm te g e v e n . Daartoe werd een plan van aanpak uitge-werkt dat in maart 2000 van start gaat met de in-stallatie van een projectgroep. De oprichting van een meldpunt leeftijdsdiscriminatie is één van de onderwerpen waarover het debat zal gevoerd wor-den
