Vraag nr. 5
van 6 oktober 1999
van de heer LUK VAN NIEUWENHUYSEN Premies loopbaanonderbreking – A a n v r a a g p r o c e-dure
Hoeveel aanvragen tot toekenning van een aan-moedigingspremie voor loopbaanonderbreking in de openbare sector werden totnogtoe geweigerd op basis van het artikel 6, § 1, van het besluit van de Vlaamse regering van 22 september 1998 ? Waarom werd dit artikel nog niet geschrapt is en wordt de premie niet automatisch toegekend ?
Antwoord
In de periode tussen 1 januari 1995, zijnde het tijd-stip waarop het stelsel van de aanmoedigingspre-mies voor loopbaanonderbreking in de openbare sector in werking is getreden, en 30 juni 1999 wer-den in totaal 14.757 aanvragen tot het verkrijgen van de aanmoedigingspremie ingediend.
Van de 14.757 aanvragen werden er 2.113 door de administratie geweigerd ; ongeveer 20 % van deze weigeringen heeft te maken met het feit dat de aanvraag werd ingediend buiten de indieningster-mijn van zes maanden na aanvang van de loop-baanonderbreking.
Zoals voor alle aanvragen tot het verkrijgen van t o e l a g e n , subsidies en dergelijke, is er ook door de regelgeving inzake aanmoedigingspremies een in-dieningstermijn ingesteld ; artikel 6, § 1 van het be-sluit van de Vlaamse regering van 22 september 1998 legt hier een ruime termijn op van zes maan-den na het begin van de loopbaanonderbreking. Het schrappen van deze indieningstermijn zou er-op neerkomen dat personeelsleden uit de V l a a m s e openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs jaren na de onderbreking van hun beroepsloop-baan nog een aanvraag voor de premie zouden kunnen doen, hetgeen voor de overheid op budget-tair vlak aanzienlijke meerkosten zouden beteke-n e beteke-n . De afwezigheid vabeteke-n eebeteke-n ibeteke-ndiebeteke-nibeteke-ngstermijbeteke-n zou daarenboven volledig in tegenspraak zijn met de bedoeling van het stelsel van de aanmoedigings-premies : deze zijn immers juist bedoeld om perso-neelsleden ertoe aan te zetten in loopbaanonder-breking te gaan, teneinde op die manier de arbeids-herverdeling in de openbare sector te bevorderen. Indien de betrokken premie gedurende een lange periode met terugwerkende kracht kan worden
