4.1. Jongeren langer op school houden, School Ex-programma
Het kabinet streeft ernaar om 10.000 mbo‐leerlingen met een slecht arbeidsmarktperspectief niet van
1. Alumnibeleid – maken beleidsplan en inventarisatie
Inzicht te krijgen in vervolgstappen van deelnemers, om met die informatie effectiever en efficiënter te voorkomen dat het aantal jongeren dat in de jeugdwerkeloosheid terecht komt enorm stijgt:
door diegene die willen werken te helpen alsnog een baan te bemachtigen
door meer studenten te laten doorstromen 2. Invulling school Exprogramma
van de 6.200 MBO studenten die afstuderen is 90% zich bewust van de voordelen van doorleren 80% van hen staat positief tegenover doorleren
50‐60 % besluit daadwerkelijk tot doorleren (in plaats van 59% werken en 41% doorleren normaliter) in regio ongeveer 950 – 1000 man (+ 10 ‐ 20%) 600 – 1200 gemiddeld 950
van de 10 – 12% (630 – 700) die nog geen toekomstperspectief heeft, 50% (300 ‐ 350) bewegen
tot een adviseringsgesprek
daarvan 10% vervolg product aanbod 30 – 35 man
van de 2.500 deelnemers die zonder diploma de markt op komt, zorgen dat 25% (600 man) zich alsnog inschrijft
3. Versteviging begeleiding jongeren op de leer/werkplek
Pilot met intensieve en professionele begeleiding/mentorschap voor 200 deelnemers in een leerwerktraject
a. Verstevigen realisatie EVC‐capaciteit
46.000 jongeren tussen de 18 en 24 jaar, daarvan waarschijnlijk 60% (27.00) werkend. Daarvan de voordelen ervan zijn
weet 60% (16.000 + ) wat EVC inhoud en wat s staat 75% positief tegenover EVC (12.000) van die 16.000 werknemers en hun werkgever
daarvan is 20% met ontslag bedreigd is 2.400
b. Verstevigen van kennis onderwijsmogelijkheden t.b.v. werkgeverservicepunten
90% van de medewerkers van de werkgeverservicepunten in de regio kent de onderwijsmogelijkheden van de MBO instellingen en weet bij vragen wie te benaderen
4.2. Matching-offensief
Jongeren zoeken banen, ondernemers en bedrijven zoeken werknemers als ze vacatures hebben. Dat gaat niet altijd vanzelf. Belangrijk onderdeel van het actieplan is daarom een zogenoemd matching-offensief om de vraag van werkgevers en de kwaliteiten van
jongeren beter bij elkaar te brengen. Ook moet er meer aandacht komen voor stages en rijwilligerswerk. De uitvoering ligt bij het UWV Werkbedrijf en de gemeenten. Het kabinet telt voor het matching-offensief landelijk € 10 miljoen beschikbaar.
v 1. Marktbewerking
2. Begeleiding van jongeren die kunnen uitstromen naar werk (inzet van intensieve persoonlijke dienstverlening)
3. Begeleiding van werkgevers die jongeren kunnen plaatsen (inzet van intensieve persoonlijke dienstverlening)
1. Marktbewerking
De werkgeversservicepunten gaan actief de markt benaderen om de beschikbare vacatures voor jongeren binnen te halen. De werkgeversservicepunten richten zich hierbij op sectoren waarin uitstroomkansen groot zijn.
De marktbewerking vindt plaats via 4 sporen:
Communicatiecam
pagne
Voorlichtingsbijeenkomsten Bedrijfsbezoeken
Organisatie van banenmarkten/speedmeets
2. Begeleiding van jongeren die kunnen uitstromen naar werk
Alle jongeren die kunnen uitstromen naar werk krijgen direct persoonlijke intensieve dienstverlening aangeboden. De persoonlijke intensieve dienstverlening wordt geleverd door de coaches van het UWV WERKbedrijf, de coaches van het jongerenloket en de coaches van de werkgeversservicepunten.
3. Begeleid van werkgevers die j ngeren kunnen plaatsen
Alle werkgevers die jongeren kunnen plaatsen krijgen direct persoonlijke intensieve dienstverlening aangeboden. De persoonlijke intensieve dienstverlening wordt geleverd door de coaches van de
vicepunten.
4.3. Leerwerkbanen/stages
Sociale partners hebben in het overleg met het kabinet over de aanpak van de crisis aangegeven het
verwacht wordt dat 15 tot 20% meer jongeren met een mbo‐diploma een jaar extra doorleren binnen het mbo. Dit geldt zowel voor jongeren die komen uit een BOL opleiding als voor jongeren uit een BBL opleiding en met ontslag bedreigd worden of ontslagen worden. Dit zou neer komen op 1.718 leerlingen extra in het MBO die beroep doen op een stage of een leerwerkplek. Een deel hiervan zal volgens normale weg tot stand komen. De inschatting is dat er extra inspanningen plaats dienen te vinden voor 950 stages/ leerwerkplekken voor de extra instroom in het MBO
In 2009 wordt de ongediplomeerde uitstroom uit het MBO geschat op 1.785 jongeren. Verwacht l stages/
wordt dat 600 hiervan teruggeleid worden naar het MBO‐onderwijs, waarvoor evenzovee leerwerkplekken extra nodig zijn.
Er zal een stijging plaatsvinden van het aantal werkzoekende jongeren dat bij het UWV is ingeschreven. Alle ingeschreven werkzoekende jongeren tot 27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt komen in principe in aanmerking voor op‐ of omscholing met een eventuele stage of leerwerkbaan. Verwacht wordt dat het gaat om 300 extra stages/ leerwerkplekken.
In het kader van de Wet investeren in Jongeren wordt verwacht dat er 250 traineebanen nodig zijn voor gediplomeerde jongeren die langer dan drie maanden werkloos zijn.
De inspa voldoende stages en leerwerkbanen in
de regio
nningen die geleverd dient te worden om
te realiseren zijn:
behoud van bestaande stage en leerwerkbanen
betere benutting van bestaande stage en leerwerkbanen
werving van extra stage en leerwerkbanen bij erkende leerbedrijven werving van stage en leerwerkbanen bij niet erkende leerbedrijven
dubbel gebruik van stage en leerwerkbanen door twee deelnemers achter elkaar op één plek
brancheoverstijgende stage en leerwerkbanen. Leerlingen verwerven competenties in andere g zijn
branches dan waarvoor ze in opleidin erwerkbanen
inzet bedrijfstakmiddelen t.b.v. bestaande en nieuwe stage en le aanpassing stageplanning in het mbo
afstemming stageplanning tussen meerdere ROC’s in één regio
L
eerwerkbanen/stages worden inhoudelijk en financieel toegelicht in bijlage V.
4.4. Kansen voor kwetsbare jongeren
Jongeren met problemen moeten, als álle jongeren, kunnen profiteren van de ingezette maatregelen.
Daarnaast is het kabinet van mening dat er voor deze groep jongeren extra voorzieningen nodig zijn.
Onderdeel van deze voorzieningen vormen de Plusvoorzieningen (samenhangend aanbod van onderwijs, zorg, ondersteuning en toeleiding naar de arbeidsmarkt), de 24‐uurs opvang voor leerlingen (project Internaat voor Veiligheid en Vakmanschap) en het verbinden van jeugdzorg, onderwijs en arbeidsmarkt (project MKB/MO‐groep jeugdzorg). Het kabinet stelt hiervoor in hiervoor landelijk € 40 miljoen
eschikbaar.
b
Landelijk worden activiteiten ingericht zoals hierboven aangegeven. De landelijke activiteiten hebben tot op heden geen samenhang met de convenant regio’s. Regio Holland Rijnland en Rijnstreek zal voor de
uitwerking van actielijn 2 de doelgroep kwetsbare jongeren meenemen. Kwetsbare jongeren zijn een groep jongeren waar ook via de overige lijnen indirect aandacht aanbesteed gaat worden.
Vanuit het matchingsoffensief van het UWV Werkbedrijf zal voor kwetsbare jongeren, die via de persoonlijke intensieve dienstverlening van het UWV onvoldoende geholpen kunnen worden, de dienstverlening van de instanties voor sociale werkvoorziening in de regio worden ingezet. Dit betreft DeZijlBedrijven in de regio Leiden, de MareGroep in de regio Duin en Bollenstreek en SWA in de regio
lphen aan den Rijn.
A
Holland Rijnland en Rijnstreek in uitvoering (specifiek)
1. Activiteitengeld voor kwetsbare jongeren
Kwetsbare jongeren waar voorliggende voorzieningen geen maatwerk oplossingen kunnen bieden. O.a.
zwerfjongeren en praktijkschool leerlingen in de leeftijd 23‐27 jaar.
2. Activiteitengeld voor kwetsbare
jongeren Zorgscholingstraject Arbeidsinpassing
Jongeren (18‐27 jaar) zonder werk en dagbesteding met een zorg problematiek en/of minder begaafd.
Het gaat om jongeren, die door een traject gemotiveerd worden tot een vorm van dagbesteding gericht op van zorg en arbeid.
combinatie
Holland Rijnland en Rijnstreek in uitvoering algemeen maar waar kwetsbare jongeren ook gebruik van kunnen maken
1. Oprichten werkpool
Als gevolg van de economische crisis zijn veel werkgevers huiverig om jongeren in dienst te nemen, maar kunnen ze wel bereid zijn jongeren in te huren via ‘uitzendconstructies’.
De gemeente Leiden en Leiderdorp detacheren al uitkeringsgerechtigden via de DZB bij
2. Loonkostensubs jongeren zonder werk en uitkering