Inleiding
Ambitie kabinet: 150.000 extra stage of leerwerkbanen, stageplek voor jongeren die langer dan 3 maanden thuis zitten, overdracht kennis van deeltijd WWer aan jongeren
Defin ies it
binnen de a. Stage: een werkervaringsplaats van bepaalde duur voor de beroepspraktijkvorming
MBO BOL‐opleiding.
b. Leerwerkbaan: een arbeidsplaats die onderdeel vormt van een MBO BBL‐opleiding
rbereidende middelbare c. Leerwerktraject: een arbeidsplaats die onderdeel vormt van een voo
beroepsopleiding op basis van de Wet voortgezet onderwijs.
d. WEB: Wet Educatie Beroepsonderwijs (Staatsblad 1995, nr. 501).
e. Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL): een beroepsbegeleidende leerweg, omvattend een praktijkdeel van 60% of meer van de studieduur (artikel 7.2.2,, tweede lid, onderdeel b, WEB).
f. Beroeps Opleidende Leerweg (BOL): een beroepsopleidende leerweg, omvattend een praktijkdeel , van tenminste 20% en minder dan 60% van de studieduur (artikel 7.2.2,, tweede lid, onderdeel a WEB).
g. Beroepspraktijkvorming (BPV): het praktijkdeel bij een door de kenniscentra erkend leerbedrijf
als onderdeel van een BOL of BBL.
h. Traineebaan: een werkervaringsplaats van een bepaalde duur (afhankelijk van de sector en het soort en niveau van de opleiding) waarbij de jongere in dienst is van de werkgever en sprake is van ten minste 1 dag scholing.
i. Lijst definities aan te vullen per gemeente.
Analyse stageplaatsen- en leerbanenmarkt 2009 Stageplaatsen
Een stageplaats is een werkervaringsplaats van bepaalde duur voor de
eroepspraktijkvorming (bpv) binnen de MBO BOL-opleiding. De omvang van de bpv arieert van 20 tot 60% van de opleidingsuren.
b v
Aantallen
Op dit moment zijn nog geen gegevens bekend van de MBO‐uitstroom 2009. Het School Exit‐programma van e ROC’s dient deze gegevens op te leveren.
d
Uitstroomgegevens MBO deelnemers 2008 woonachtig in de regio Rijn Gouwe
Uitstroom met subregio Rijnstreek subregio Holland Rijnland Totaal regio
mbo‐diploma 2008 31% 69% 100%
%
MBO gediplomeerden 1.259 2.831 4.090 100%
Doorleren in MBO 339 764 1.103 27%
Doorleren in HBO 176 396 572 14%
Naar de arbeidsmarkt 743 1.670 2.413 59%
Colo 2009
In 2008 werden door mbo‐deelnemers woonachtig in de regio Rijn Gouwe 6.293 mbo‐diploma’s behaald.
Daarvan schreef 27% zich opnieuw in voor een mbo‐opleiding, 59% stroomde uit naar de arbeidsmarkt en 14% ging naar het hoger beroepsonderwijs.
Van de uitstromers naar de arbeidsmarkt had 6% een diploma op niveau 1, 25% een diploma op niveau 2 en 9% een diploma op niveau 3 of 4.
6
Wanneer we de uitstroomgegevens van 2008 corrigeren met de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en met de voorgenomen maatregelen ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid dan ontstaat het volgende
eeld.
b
Prognose uitstroom MBO deelnemers 2009 woonachtig in de regio
Rijnstreek Holland Rijnland Totaal regio prognose Uitstroom met
mbo‐diploma 2009
31% 69% 100%
%
MBO gediplomeerden 1.259 2.832 4.091 100%
Doorleren in MBO 529 1.189 1.718 42%
Doorleren in HBO 227 510 737 18%
Naar de arbeidsmarkt 504 1.134 1.638 40%
Verwacht mag worden dat van de uitstroom 2009 met diploma 42% (+15%) zich opnieuw inschrijft voor een MBO‐opleiding en 18% (+4%) voor een HBO‐opleiding. De uitstroom van MBO‐gediplomeerden naar de
rbeidsmarkt neemt daarmee af tot 40% (‐19%).
a
In Holland Rijnland en Rijnstreek kwamen er in 2008 vanuit het MBO onderwijs 4.198 mensen op de aarvan 1.785 (43%) zonder diploma.
arbeidsmarkt w
Rijnstreek Holland Rijnland Totaal regio Uitstroom zonder mbo‐
diploma 2008
29% 71% 100%
%
VSV MBO 510 1.275 1.785 43%
Verwacht mag worden dat minimaal 15% meer mbo‐gediplomeerden zich dit jaar opnieuw inschrijft voor een mbo‐opleiding. Verdeeld naar onderwijsinstellingen in de regio Holland Rijnland – Rijnstreek geeft dat
lopig geschatte beeld:
het voor
plomeerden die één ren in het m derwijsin
15% meer mbo‐gedi jaar extra doorle bo naar on stelling.
Onderwijsinstelling Holland‐Rijnland Rijnstreek
Voorlopig geschat aantal per ROC
ID College x x 200
ROC Leiden x x 325
Wellant x x 25
ROC’s in Haaglanden x x 400
Overige x x
TOTAAL 950 PM
x gegevens uit School Exit‐programma
Probleemstelling stageplaatsen- en leerbanenmarkt
In verband met de verslechterde arbeidsmarktsituatie mag worden verwacht dat 15 tot 20% meer jongeren
Uit de gegevens van het UWV Werkbedrijf blijkt dat er een sterke stijging van
ingeschreven werkzoekende jongeren plaatsvindt. Het aantal ingeschreven jongeren tot 27 jaar lag in mei 2009 61% hoger dan in oktober 2008. Alle ingeschreven werkzoekende
ng jongeren tot 27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt komen in principe in aanmerki voor op- of omscholing met een eventuele stage of leerwerkbaan.
Deze extra stageplaatsen moeten geworven worden in een sterk teruglopende stagemarkt. Dit vraagt om een extra grote acquisitie‐inspanning.
De vo genl de doelgroepen jongeren worden onderscheiden:
a. jongeren zonder startkwalificatie plaatsen naar een baan n b. jongeren met startkwalificatie plaatsen naar een baan
c. jongeren zonder startkwalificatie plaatsen op een leerwerkbaa n d. jongeren met startkwalificatie plaatsen op een leerwerkbaa e. jongeren zonder startkwalificatie plaatsen op een stageplaats f. jongeren met startkwalificatie plaatsen op een stageplaats
g. jongeren met een HBO/WO opleiding plaatsen op een (leerwerk)baan/traineebaan h. jongeren behorende tot de SW‐doelgroep plaatsen op een (leerwerk)baan/traineebaan
geren (tot 27 jaar) dienen extra stageplaatsen geworven te worden:
Voor de volgende doelgroepen jon
Doelgroepen Holland Rijnland Rijnstreek totaal
e j e
t rug. ongeren zonder startkwalificati
e in een BOL opleiding x x x
f. werkloze jongeren met (te lage)
startkwalificatie opnieuw in BOL opleiding x
x x
f. jongeren die extra jaar doorleren binnen
het mbo in een BOL opleiding x x x
x gegevens u
it School Exit-programma + ingeschrevenen bij UWV
Extra leerwerkbanen
Een leerwerkbaan is een arbeidsplaats die onderdeel vormt van een MBO BBL‐opleiding of nde opleiding. De deelnemer gaat veelal 1 dag per week naar school.
bedrijfstakerke
Mede als gevolg van de verslechterde situatie op de arbeidsmarkt zullen een aantal leerbedrijven wegvallen
D lgroe oepen Holland Rijnland Rijnstreek totaal
c. (werkloze) jongeren zonder startkwalificatie, terug in een BBL‐
d. jongeren in een BBL‐opleiding die g in een
Traineebanen
Een traineebaan: Een jongere (tot 27 jaar), die na 3 maanden werkloos te zijn geweest, in dienst komt bij een werkgever met 1 dag scholing per week met een looptijd van ½ tot 1½
tkering (80% WIJ-uitkering) aangevuld met loon tot CAO loon of WML met kbedrijf (deels) bekostigde opleiding.
jaar, met een ui door Het Wer
D lgroe oep Holland Rijnland Rijnstreek totaal
b. jongeren die 3 maanden werkloos zijn, met een ontoereikend kwalificatie voor de arbeidsmarkt, waarvoor een opscholing noodzakelijk is
x x x
g. jongeren die 3 maanden werkloos zijn met een HBO/WO opleiding
x x x
h. kwetsbare jongeren behorende tot de SW
doelgroep
x aantallen jo
ngeren die zich meldt voor de WIJ uitkering. Gegevens Werkplein / Jongerenloket
Bestaande activiteiten
In de regio Holland Rijnland – Rijnstreek vinden verschillende activiteiten plaats die zich
• Kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven zijn wettelijk verantwoordelijk voor een
in een openbaar register www. .
• Leven Lang Leren Rijn Gouwe:
"In regio Rijn Gouwe wordt in het kader van Leven Lang Leren al een aantal jaren samengewerkt om in eerste instantie zittend personeel op, om of bij te scholen en het inrichten van een leerwerkloket. O.g.v. de subsidie mogelijkheden voor werkende voortijdig schoolverlaters of met werkloosheid bedreigde voortijdig schoolverlaters is er een derde subsidieaanvraag ingediend. Deze is in principe ook toegekend. Dit betekent dat partijen in de regio hard aan het werk gaan met deze doelgroep op te speuren en te onderste
doelstel unen met een EVC-traject en een daarop volgend duaal traject. Met als ling jongeren "arbeidmarktproof" te maken voor de korte en lange termijn."
• Momenteel is ROC Leiden samen met DZB in een vergevorderd stadium invulling te geven aan een Leer/Werkcentrum voor jongeren tot 27 jaar. Hieruit moet een gezamenlijke organisatie ontstaan
• (TnSW/BBL) of Werk. re, zelf naar een stage of leerwerkbaan.
• Gemeentes: Katwijk zoekt, per aanvragende jonge ege
• Activiteiten ID College: Invulling door ID Collden?
Convenant VSV: Invulling door gemeente Lei
• Jongerenloket: Invulling door Jongerenloket
Verantwoordelijkheid
COLO/Kenniscentra
- Voor 2009 – 2010 dreigt er als gevolg van verschillende ontwikkelingen een landelijk tekort van 150.000 stage en leerwerkbanen te ontstaan. Om dit zoveel mogelijk te voorkomen hebben Colo en de kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven in samenspraak met OCW het
StageOffensief ontwikkeld voor de periode 2009 ‐ 2010. Hierin worden een twintigtal activiteiten vermeld die Colo en de kenniscentra in nauwe samenwerking met brancheorganisaties, de scholen, het UWV werkbedrijf en andere landelijke en regionale stakeholders gaan uitvoeren
binnen aatregelen
berust de regionale actieplannen Jeugdwerkloosheid. Het pakket van 20 collectieve m -
op drie pijlers:
en beroepsgroep het nauwgezet volgen van de ontwikkelingen per bedrijfstak
- gerichte activiteiten voor behoud en werving van noodzakelijke stage en leerbanen - initiatieven om de beschikbare capaciteit beter te benutten
- Een aantal sectoren (Bouw, Metalektro, Zorg en Politie en Veiligheid) sluiten arrangementen af met het ministerie van SZW voor een aantal te realiseren traineebanen. De kenniscentra van deze
len sectoren zullen in samenwerking met het UWV Werkbedrijf in de regio deze traineebanen opha bij de erkende leerbedrijven.
- Diverse sectoren hebben brancheafspraken gemaakt met de A&O en/of O&O fondsen voor het . bevorderen van nieuwe stage en leerwerkbanen het ondersteunen van bestaande plekken. De kenniscentra van deze sectoren geven hier samen met andere brancheorganisaties uitvoering aan - Voor de coördinatie en adequate uitvoering van bovenstaande activiteiten wordt door de regio
vanuit de samenwerkende kenniscentra ½ FTE contactpersoon aangesteld die voor de regionale stakeholders en voor de 17 kenniscentra het aanspreekpunt zal zijn en de acties van de
kenniscentra in de regio coördineert
- Voor het in kaart brengen van vraag en aanbod van stage en leerwerkbanen in de specifieke regio Holland‐Rijnland – Rijnstreek wordt er een op de regio afgestemde Colo barometer worden ontwikkeld, die als nulmeting geldt voor het aantal leerbedrijven, stage en leerwerkbanen.
Gedurende één jaar vindt er om de drie maanden een update plaats ten behoeve van de monitoring.
Werkgevers:
- In de sectoren Bouw, Metaal, Zorg en Politie & Veiligheid worden sectorarrangementen opgesteld ten behoeve van traineebanen.
- Diverse sectoren hebben brancheafspraken gemaakt met de A&O en/of O&O fondsen voor het bevorderen van nieuwe stageplaatsen en leerwerkbanen en het ondersteunen van bestaande plekken.
- Werkgeversverenigingen en regionale branche‐instellingen worden benaderd voor collectieve afsprak
-
en voor het beschikbaar stellen van stageplaatsen en leerwerkbanen.
Gemeentes:
- Katwijk: Vanaf januari 2010 zal naar verwachting een arbeidsmarktmakelaar in Katwijk worden aangesteld. Onderdeel van het takenpakket wordt het verrichten van (extra) inspanningen die nodig zijn om te voldoen aan (extra) behoefte aan stageplaatsen en/of leerwerkbanen. De gemeente Katwijk stuurt als werkgever. Vanuit het oogpunt van maatschappelijke betrokkenheid, positief op het aanbieden van stageplaatsen en/of of leerwerkbanen.
Nog in te vullen door:
- UWV - Gemeenten:
1. Onvoldoende stageplaatsen en leerwerkbanen. De afname van het aantal leerbedrijven in 2009 wordt geschat op 15%. Voor Holland Rijnland zijn dat er ong. 660 en voor Rijnstreek 295. De meeste leerbedrijven 1.645 (17%) vinden we in de sector zorg en welzijn, in de handel zijn dat er 1.633
inbouw en (17%), de economische en zakelijke dienstverlening heeft er 1.449 (15%) en in de sector tu
2. voedsel zijn het er 1.018 (10%). edrijven kunnen dan ook In de meeste sectoren is het aantal vacatures sterk verminderd. B
minder arbeidsovereenkomsten t.b.v. BBL‐deelnemers aanbieden
. 3. Bedrijven willen meer ontzorging bij deelnemers met (meervoudige) problemen
de school ductiviteit).
4. Bedrijven willen frequenter bedrijfsbezoek door de stagedocent van Bedrijven hebben minder tijd om leerlingen te begeleiden (kost pro Vrijwilligerswerk wat aansluit bij de belevingswereld van jongeren 5.
6.
Oplossing Bedrijven en
Ad. 1. Behouden en werving van zoveel mogelijk stagplaatsen en leerwerkbanen.
- Kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven zijn wettelijk
verantwoordelijk voor een toereikend aantal stageplaatsen en leerwerkplekken voor het (V)MBO onderwijs. Daarover voeren zij overleg met de branche, de scholen en bezoeken dagelijks bestaande en nieuwe leerbedrijven om hen te informeren over de mogelijkheden van stage en leerwerkbanen en de regelingen en subsidies die daarvoor zijn.
- Colo en de kenniscentra ondernemen gerichte acties om de tekorten aan stage .
en leerwerkplekken zo beperkt mogelijk te houden - Het creëren van extra leerwerkbanen buiten bedrij Ad. 2. Bedrijven makkelijker maken een BBL‐leerwerkbaan aan te bieden.
- akfondsen voor leerwerkbanen.
ven.
Inzetten van bedrijfst - Loonkostensubsidie.
- Traineebanen
- Werkpool‐constructies
Ad. 3. Meer ontzorging van de werkgever bij meervoudige problematiek stagiair / werknemer.
- Het aanbieden van schuldhulpverlening.
rs en jongeren.
Extra ondersteuning bieden aan werkgeve -
- Het aanbieden van diverse varianten van mentorbegeleiding.
- Invulling jongerenloket, UWV, gemeentes
icatie tussen bedrijf en school over de leerling en het leren in het bedrijf moet Ad. 4. De commun
verbeteren.
- Bedrijven krijgen frequenter bedrijfsbezoek van de school - Betere bereikbaarheid van de school.
- Invulling ROC ID college/ AOC Wellant
Ad. 5. Het benutten van (tijdelijke) vrije ruimte in het bedrijf voor scholing en begeleiding.
- Gezel‐meester constructies in sectoren waar vergrijzing dreigt (in relatie tot deeltijd WWers) unnen worden. Nadere invulling - Oprichten werkpool waar vanuit jongeren gedetacheerd k
gewenst
Ad. 6. Het realiseren van vrijwilligerswerk speciaal gericht op jongeren.
- Katwijk maakt vrijwilligerswerk onderdeel van de Participatienota Katwijk, oktober 2009.
- Nadere invulling gewenst.
Te ondernemen extra acties
De extra activiteiten zullen gericht zijn op het behoud van zoveel mogelijk stageplaatsen en leerwerkbanen, het corrigeren van het verlies aan leerbedrijven en stageplaatsen en leerwerkbanen en op het beschikbaar hebben van voldoende stageplaatsen en
leerwerkbanen voor een veel grotere groep onderwijsdeelnemers.
Voorzichtige schattingen laten zien dat er in de regio Holland-Rijnland – Rijnstreek 950 MBO-gediplomeerden meer zich laten inschrijven voor een vervolgopleiding in het MBO.
Voor deze opleiding dienen (950 extra) stageplaatsen beschikbaar te komen.
In 2008 verlieten in de regio Holland Rijnland en Rijnstreek 1.785 (43% van de totale uitstroom uit het MBO naar de arbeidsmarkt) MBO-deelnemers zonder diploma de opleiding. Een soortgelijk aantal mag voor 2009 worden verwacht. Binnen het voortgezet onderwijs stroomde slechts 2% zonder diploma uit, waarbinnen 5% vmbo-ers
beroepsgerichte leerweg en 3% HAVO leerlingen.
Als gevolg van de vele maatregelen (‘Geen jongere zonder werk of opleiding’) mag worden verwacht dat meer voortijdig schoolverlaters teruggeleid worden naar een (reguliere) opleiding, waarvoor een stageplaats of leerwerkbaan noodzakelijk is. Dit aantal wordt geschat op 600, waarvoor extra stageplaatsen of leerwerkbanen beschikbaar moeten komen.
In 2004, eveneens een ongunstig jaar voor schoolverlaters, kwam 90% van de
gediplomeerde MBO schoolverlaters in de regio redelijk snel aan werk. In 2009 wordt de gediplomeerde mbo-uitstroom geschat op 2.413. UWV Werkbedrijf laat zien dat 11% van de vacatures wordt ingevuld door schoolverlaters. Het aantal ingeschreven jongeren tot 27 jaar lag in mei 2009 61% hoger dan in oktober 2008. Een aantal jongeren zal, bij het niet verkrijgen van een baan, zich alsnog bedenken en zich bij het MBO opnieuw laten
inschrijven. Dit aantal wordt geschat op 300. Voor de opleiding van deze jongeren zullen extra stageplaatsen en leerwerkbanen geworven moeten worden.
Als gevolg van de wet WIJ krijgen alle gediplomeerde jongeren die langer dan 3 maanden werkloos zijn een aanbod voor werk en/of scholing. Een deel zal zich alsnog opnieuw laten inschrijven voor een jaar reguliere scholing. Een ander deel van de aanbiedingen betreffen traineebanen voor jongeren met een te lage kwalificatie. Deze traineerbanen mogen niet ten koste gaan van bestaande stageplaatsen en leerwerkbanen en komen daar dus bovenop. Het aantal beschikbare traineebanen voor de regio Holland-Rijnland – Rijnstreek is afhankelijk van wat er landelijk binnen de sectorarrangementen wordt afgesproken en van het aantal jongeren dat hiervoor in aanmerking komt.
In 2008 stroomde in Rijn Gouwe 6% (225) Mbo-deelnemers uit met een diploma op niveau 1 en 25% (930) met een diploma op niveau 2.
Geschat aantal extra stageplaatsen, leerwerkbanen en traineebanen 2009 Holland Rijnland Rijnstreek
70% 30%
Totaal
Extra gediplomeerde MBO‐ers die doorleren ug in opleiding
665 285
180
950 Ongediplomeerde MBO‐ers ter
en zonder werk
420 600
Gediplomeerd
Totaal incl. traineebanen 1.470 630 2.100
Dit zal moeten worden bereikt door:
- behoud van bestaande stage en leerwerkbanen
- betere benutting van bestaande stage en leerwerkbanen
- werving van extra stage en leerwerkbanen bij reeds erkende leerbedrijven - werving van stage en leerwerkbanen bij niet erkende leerbedrijven
- dubbel gebruik van stage en leerwerkbanen door twee deelnemers achter elkaar op één plek
- brancheoverstijgende stage en leerwerkbanen. Leerlingen verwerven competenties in andere branches dan waarvoor ze in opleiding zijn
- inzet bedrijfstakmiddelen t.b.v. bestaande en nieuwe stage en leerwerkbanen - aanpassing stageplanning in het mbo
- afstemming stageplanning tussen meerdere ROC’s in één regio - aanvullen s.v.p.
- Als gevolg van de verslechterde arbeidsmarktsituatie zullen meer jongeren doorleren of teruggeleid worden naar een reguliere opleiding. Als gevolg hiervan zullen er ong. 1850 extra stageplaatsen en leerwerkbanen nodig zijn.
‐ Voor de regio wordt speciaal een regio Colo barometer ontwikkeld met om de drie maanden een update. De tekorten worden zo nauwkeurig in kaart gebracht waarop gericht met de sectoren, de scholen, het UWV Werkbedrijf en Jongerenloket in de regio actie kan worden ondernomen.
- In het projectplan “ROC Leiden Werkt” worden extra leerwerkplekken gecreëerd die zgn.
project‐leerwerkplekken worden genoemd. Inzet van jongeren m.b.v. loonkostensubsidie
- Ombuiging van lopende BBL ‐trajecten naar BOL opleiding (zonder loonkosten).
Ad.2. ‐ Kenniscentra en UWV werkbedrijf informeren bedrijven over bedrijfstaksubsidies, ondersteunende regelingen voor het opleiden in het loonkostensubsidies en andere
bedrijf, zoals de WVA‐ regeling.
- Apart onderdeel van het Leerwerkcentrum van ROC Leiden en DZW leiden zou een Werkpool moeten worden. Door een BBL‐constructie met loonkostensubsidie moet het hiermee mogelijk worden jongeren duurzaam voor te bereiden op deelname aan de arbeidsmarkt.
Koppeling aan LeerwerkCentrum creëert dan een sluitende aanpak aan dienstverleningsmogelijkheden.
- Realisatie van stageplaatsen voor jongeren die langer dan 3 mnd thuis zijn: sociale partners (rijksafspraak, hoe in de regio?). In de sectoren Bouw, Metalektra, Zorg en Politie & - Het Jongerenloket kan extra ondersteuning bieden aan werkgevers en jongeren. De
werkgever kan worden geadviseerd hoe om te gaan met de jongere en er worden duidelijke afspraken gemaakt. Hiervoor zal de formatie voor het Jongerenloket moeten worden uitgebreid.
- ROC Leiden biedt diverse varianten van mentorbegeleiding aan. Ervaren ondernemers, managers (of professionals) die het voor zijn/haar rekening neemt iemand gedurende een
- Betere bereikbaarheid van de school wordt binnen ROC Leiden opgepakt door inrichting van r er voor allerlei onderwijscontacten een eenduidig een Bedrijvenservicecentrum. Waardoo
frontoffice komt t.b.v. bedrijven, waar alle vragen gemonitoord kunnen worden.
- Invulling ROC ID college/ AOC Wellant
Ad.5. ‐ Het realiseren van Leermeester‐gezel constructies in sectoren waar vergrijzing dreigt
(deeltijd WWer blijft in dienst er draagt kennis over aan jongeren). De kenniscentra zullen in nauwe samenwerking met het UWV bij leerbedrijven met deeltijd WW de leermeester‐gezel constructie aanbieden en trachten te realiseren.
Nadere invulling nodig voor
6. Traineeprogramma HBO/WO jongeren voor jongeren: op UWV werkpleinen 200 fte extra (wat betekent dit voor de regio?) Invulling UWV Werkbedrijf.
. Het realiseren van vrijwilligerswerk wat aansluit bij de belevingswereld van jongeren 7
Overzicht extra activiteiten t.b.v. toereikend aantal stageplaatsen en leerwerkbanen 2009‐2010
Activiteit Planning Resultaat
Holland Rijnland
Resultaat Rijnstreek
Partijen Kosten
convenant/
actieplan
1a Stage‐leerbanenoffensief Co Dreigend tekort aan stage‐
2009‐2010 3.150 1.400 Colo/kenniscentra.
s
1b Werving van extra benodigd aantal stageplaatsen en leerwerkbanen
.g.v. meer jongeren in opleiding.
a
2009‐2010 1.295 555 Colo/kenniscentra.
s
1c Coördinatie bovensectorale werkzaamheden kenniscentra en samenwerking in de regio
2009 Colo/kenniscentra € 25.000
1d Speciale regio Barometer Sept. 2009 Colo € 10.000
1e Stage‐leerbanenoffensief Colo Beroepenvoorlichting kansrijke beroepen aan decanen, ouders en leerlingen
2009‐2010 Colo/kenniscentra,
vmbo‐mbo, UWV Werkbedrijf,
et Jongerenlok
€ 0
1f Project‐leerwerkplekken 2009‐2010 ROC Leiden PM
1g Ombuigen BBL‐trajecten naar BOL‐
trajecten 2009 ROC’s en AOC PM
2a Bedrijven informeren over subsidies
en regelingen 2009 Colo/kenniscentra
drijf , UWV Werkbe
€ 0
2b Deelnemers in Werkpool van het Leerwerkcentrum
2009 ROC Leiden,
DZB Leiden, UWV Werkbedrijf
PM
2c Traineebanen voor jongeren met een te lage kwalificatie
2009‐2010 175 Pm 75 PM Colo/kenniscentra, s
2d Traineebanen voor kwetsbare
jongeren 2009‐2010 PM PM DZB,
rijf UWV Werkbed
PM
3a Extra inzet Jongerenloket bij ondersteuning werkgevers en werknemers,
2009 Jongerenloket PM
3b 4
Mentorbegeleiding van jongeren bij
bedrijven 2009 ROC Leiden PM
5a Leermeester‐ gezel constructie bij
bedrijven met deeltijd WW 2009 PM PM UWV Werkbedrijf i.s.m.
Colo/kenniscentra
0
€
6 Traineebanen HBO/WO 2009 PM PM UWV Werkbedrijf
entra i.s.m. Colo/kennisc
€ 0 6. Traineeprogramma HBO/WO
eren
jongeren voor jong 2009 PM PM UWV Werkbedrijf PM
7. Vrijwilligerswerk 2009
Extra activiteiten naar doelgroepen jongeren
doelgroep actie tijdpad Resultaat
Holland Rijnland
Resultaat
Rijnstreek Uitvoerende partijen
UWV Werkbedrijf PM
Jongeren zonder sk naar baan
Werkgever en jongere informeren over scholing m/z het behalen van startkwalificatie
2009 PM PM Colo/kenniscentra
n.v.t.
Jongeren met sk Matchingsoffensief UWV UWV Werkbedrijf PM
Werving van traineebanen voor
jongeren met een te lage kwalificatie 2009 175 PM 75 Pm Colo/kenniscentra, es
Traineebanen HBO/WO 2009 PM PM UWV Werkbedrijf
Colo/kenniscentra
PM PM Colo/kenniscentra,
PM PM Colo/kenniscentra,