Aan het convenant worden in dit actieplan voor Holland Rijnland de volgende instrumenten gekoppeld:
Naam inst oelgroep
rument Opzet werkpool A
aters (23‐27 jaar) zonder werk en startkwalificatie
D · Voortijdig schoolverl
· Kwetsbare jongeren
10 in 2009, 10 in 2010, 10 in 2011.
te nemen. eid)
(suppletie mogelijkh
Opzetten werkpool
plaatsen van jongeren
begeleiden van jongeren
Jongeren kunnen o.a. intern bij DZB en Maregroep ervaring op doen en leren (DZB en
Naam instrument Opzet werkpool B
smarkt (18‐27 jaar)
Opzetten werkpool
plaatsen van jongeren
begeleiden van jongeren
Jongeren kunnen intern bij DZB en Maregroep ervaring op doen en leren (DZB en maregroep is bedrijf).
erkend leer/werk Gemeente Leiden Trekker
Uitvoerders Re‐Integratie Leiden en Maregroep
Omvang kosten Per werkpool B baan, loonsuppletie (max. € 6.000 en afhankelijk van leeftijd) + begeleidingskosten per deelnemer € 2.500 (per jaar)
cties ‐ Vsv‐ers die niet in beeld zijn opsporen.
‐ coachen kwetsbare groep jongeren en voortijdig schoolverlaters zonder werk
Trekker Gemeente Leiden
Uitvoerders Jongerenloket HR
€ 130.000 per jaar
rument Jongerenloket medewerker trajectaanbod
D Alle werkloze jongeren tot 23 jaar
iding van het loket tot 27 jaar zijn) Doelstelling Optimalisatie en coördinatie van het instrumentarium/ traje Acties ‐ doorlichten bestaande inzetbare instrumenten (trajecten)
‐ advisering tbv optimalisatie van instrumentarium/ toe te voegen trajecten
‐ meer eenduidigheid tav inzet instrumenten in de regio
Uitvoerders Jongerenloket HR
jaarbasis € 65.000
itvoeringstermijn 2
2) Werkgevers
3)
Interne medewerkers van:
‐ gemeenten Holland Rijnland
d gemeenten
‐ ISD holland Rijnlan
erkbedrijf
‐ UWV W
‐ ROC’s
‐ Schooldecanen voortgezet onderwijs
aken tussen het management‐
Bij deze medewerkers onderscheid m
niveau en uitvoerende medewerkers.
4) Bestuurders/ gemeenteraadsleden
5) Maatschappelijk veld, GGZ, Jeugdzorg
integratiebedrijven
6) Contractpartners, re
7) Publiek/de burgers
Acties Uitwerking naar doelgroep, inzet strategie/communicatiemiddelen
Ad 1) Jongeren
gebruiken.
Ad 2) Werkgevers
* Na werkgevers zal heel duidelijk een concreet bodschap met de voordelen voor de werkgever n it for me).
gebracht moeten worden (what’s i
* Benadering door het Werkplein.
* Werkgevers met >200 personeelsleden worden persoonlijk bezocht.
leden krijgen een brief met een duidelijk aanbod. Ad 4 en 5) Bestuurders/gemeenteraadsleden en maatschappelijk middenveld.
* Voor deze doelgroep wordt een nieuwsbrief ontwikkeld, die periodiek uitgegeven kan
worden.
Ad 6) Contractpartners
eegenomen worden bij de benadering van interne medewerkers.
* Deze doelgroep kan m
Ad 7) Publiek/burgers
Deze doelgroep wordt bereikt door publicaties in de media.
*
Algemeen
ebsite te ontwikkelen met verschillende functies:
Het voorstel is een w
‐ agenda
‐ forum
‐ blog/verhaal
oor professionals
‐ FAQ v
en
Trekker Gemeente Leid
Uitvoerders mvang kosten
Extern bureau
O Inzet bureau Jongerenmarketing
en ontwikkelen produkten voor jongeren € 15.000
en € 15.000
Ontwikkelen en produktie communicatiematerial
wsbrief € 10.500
Ontwikkelen en produktie nieu
Ontwikkelen website € 4.500
Diversen (zaalhuur, brieven werkgevers etc) € 3.000
Naam instrument Loonkostensubsidie voor jongeren zonder werk en uitkering (voor MKB, zorginstellingen, sectoren zonder O&O fondsen en tekortsectoren)
D Werkgevers ontzorgen en stimuleren tot het in dienst nemen van jongeren stru de.
gehele scholingstra
den
Trekker Gemeenten Lei
Uitvoerders mvang kosten
Jongerenloket
circa € 1.500 + begeleidingskosten van € 2000,‐ per jaar
O Loonkosten per maand
rument Activiteitengeld voor kwetsbare jongeren
Kwetsbare jongeren waar voorliggende voorzieningen geen maatwerk oplossingen kunnen eftijd 23‐27 jaar.
bieden. O.a. zwerfjongeren in de le Omvang Doe
Doelstelling
lgroep 8 in 2009, 12 in 2010, 12 in 2011
Maatwerkoplossingen kunnen bieden daar waar voorliggende voorzieningen geen mogelijkheden bieden.
ies
Acties ‐contact opnemen met betrokken organisat
en voor de zorgjongeren
‐oplossingen zoek
Trekker Gemeente leiden
Uitvoerders Nader te bepalen
Omvang kosten
Naam instrument Activiteitengeld voor kwetsbare jongeren: ZorgScholingstraject Arbeidsinpassing
Doelgroep Jongeren (18‐27 jaar) zonder werk en dagbesteding met een zorg problematiek en/of minder begaafd.
Het gaat om jongeren, die door een traject gemotiveerd worden tot een vorm van dagbesteding arbeid.
gericht op combinatie van zorg en
Omvang Doe Doelstelling
lgroep 5 in 2009 en 7 in 2010 en 7 2011
Jongeren via een traject van een zorg/arbeid traject toeleiden naar geschikte voorziening als SW, IPSE, leerwerktraject etc
instanties zodat de doelroep preciezer omschreven kan worden.
Acties Contact leggen met betrokken
Trekker Holland Rijnland gemeenten
Uitvoerders Nader te bepalen
basis € 800
rument Begeleiding/Coaching jongeren in MKB
Werkgevers in MKB die tijdens recessie onvoldoende begeleiding kunnen verzorgen aan en/of stagiaires.
Trainee banen, BBL‐Leerlingen, BOL‐leerlingen Omvang Doe
oelstelling
lgroep 20 jongeren in 2009, 40 in 2010 en 40 in 2011
n.
D Ontlasten werkgever, behoud van BBL/BOL en stageplekke
het werkproces behouden.
Jongeren met ondersteuning in
Acties Tijdelijk aanstellen begeleider
.s.m. colo, UWV en beroepsonderwijs
Trekker Holland Rijnland gemeenten i
n
Uitvoerders Nader te bepale
Omvang kosten
rument Intensieve werkgeversbenadering
Extra inzet om werkgevers te ondersteunen om in deze tijd van recessie en vraaguitval hun
lgroep Tientallen werkgevers(‐organisaties) in de regio
Bewustwording (toekomstige) vraag en aanbod op een regionale arbeidsmarkt; het realiseren erwerkbanen en betaalde banen voor jongeren
stageplaatsen, le PA
Acties Extra inzet R
enten
Trekker geme
Uitvoerders RPA
.000 Omvang kosten
Financiering uit extra budget
Circa 0,1 fte. € 16 In 2009 € 10.000
Naam instrument Schuldhulpverlening kwetsbare jongeren
oblemen zijn gekomen.
Trekker ISD Holland Rijnland gemeenten
dhulpverlening
Uitvoerders Gemeenten: schul
0
rument EVC trajecten
EVC is met name bedoeld voor bekwame, maar nog niet gekwalificeerde werkenden en werkzoekenden, zoals voortijdig schoolverlaters met werkervaring (18‐27 jaar) waar geen voorliggende voorziening voor is.
Omvang Doe Doelstelling
lgroep 20 in 2009, 30 in 2010, 30 in 2011
Jongeren een mogelijkheid bieden om eerdere opleidingen en relevante formele en informele
Acties die hier o
‐intakegesprek
compenties’)
‐opbouwen portfolio (‘bewijslast
nd assessment
‐inzetten aanvulle
‐competentietest
‐criteriumgericht interview
atie
‐observatie in gesimuleerde praktijksitu
‐observatie in authentieke werksituatie
‐rapportage (scholingsadvies) door assessoren
e
‐beoordelen en waarderen bewijslast en examencommissi
‐sturing op scholing/vacatures (richting tekort sectoren).
Trekker
rument Scholingsbudget
Jongeren (18‐27 jaar) zonder werk of met werkloosheid bedreigd. Voor die jongeren waar geen
Acties
Trekker Gemeente Leiden
articulier Uitvoerders Jongerenloket ism onderwijsinstellingen, zowel regulier als p Omvang kosten
Begroting instrumenten Holland Rijnland
2009 2010 2011
Instrumenten Aantal Kosten Aantal Kosten Aantal Kosten
Werkpool A 10 25.000 10 50.000 10 50.000
Werkpool B 25 70.833 25 212.500 25 212.500
Extra inzet op jongerenloket 40 44.000 75 130.000 75 130.000
Jongerenloket trajectaanbod 10 22.000
Communicatiecampagne 48.000 15.000 15.000
Loonkostensubsidie (max half jaar)
25 162.500 35 350.000 35 350.000
Activiteitengeld voor kwetsbare jongeren 8 30.000 12 135.000 12 135.000 Activiteitengeld voor kwetsbare
g
jongeren: Zorg‐scholing‐arbeidsinpassin 5 10.000 7 67.200 7 67.200
Begeleiding/coaching jongeren in MKB 1/3 fte 22.000 1 fte 65.000 1 fte 65.000
Intensieve werkgeversbenadering 1/6 fte 10.000 1/5 fte 16.000 1/5 fte 16.000
Schuldhulpverlening jongeren 25 22.000 25 22.000 25 22.000
Extra EVC‐trajecten 20 24.000 30 36.000 30 36.000
Scholingsbudget In 09 €4000,‐
5 20.000 15 135.000 15 135.000
Totaal begroot 510.333 1.233.700 1.233.700
Bijlage VII instrumenten subregio Rijnstreek
Bestaande instrumenten jongerenloket voor werkloze jongeren
s een stevig arbeidsmarktbeleid neergezet door de ketenpartners.
Voor deze doelgroep is reed
Dat is o.a. in de volgende punten terug te vinden:
1. deze groep wordt scherp gemonitord door de ketenpartners. Die zijn heel alert op een toename van jongeren die gebruik maken van een uitkering.
2. alle jongeren tot 27 jaar die een beroep doen op de WWB of reeds een WWB‐uitkering hebben zitten in een re‐integratietraject,
3. In het Werkplein Rijnstreek is een jongerenloket ingesteld, de moeilijkste groep jongeren wordt daar individueel besproken door het 'A‐team', door een aantal medewerkers vanuit verschillende
', disciplines om snel en effectief met jongeren aan de slag te gaan die de 'boot (dreigen te) missen 4. In het meerjarenbeleidsplan is als één van de drie pijlers het tegengaan van instroom in de WWB
benoemd, o.a. door het inzetten van EVC‐instrumenten8 om het behalen van startkwalificaties te stimuleren voor iedereen die hier nog niet over beschikt.
Naar aanleiding van het rapport ‘Tegen de stroom in’9 gaan de MBO‐instellingen alle aanstaande schoolverlaters ondervragen naar hun toekomstplannen met als doel de groep op te sporen die interesse heeft om een jaar langer op school te blijven om zo op een niveau hoger te worden gekwalificeerd. Degenen die aangeven te gaan werken worden in november 2009 door het UWV gecontroleerd om te zien of ze werkelijk aan de slag zijn.
Daarnaast heeft een ‘crisisteam’ vanuit de Gemeente Alphen aan den Rijn een plan van aanpak opgesteld om de gevolgen van de kredietcrisis in brede zin op te vangen, met name voor de kwetsbare groepen binnen de gemeente zoals uitkeringsgerechtigden. De stuurgroep Jongerenloket verwijst voor algemene maatregelen
ie ook een positief effect hebben op de positie van jongeren dan ook naar dit plan.
d
Vanuit het RMC is het behalen van een startkwalificatie en het tegengaan van voortijdig schoolverlaten de afgelopen twee jaar geïntensiveerd (jongeren tot 23 jaar). In het kader van het RMC is een breed
programma opgezet gericht op de versterking van de zorgstructuur op de scholen, verbeteren van het coachend vermogen van docenten en intensiveren van trajectbegeleiding.
De verlengde leerplicht (kwalificatieplicht) is van kracht geworden en er is een regionaal werkende kwalificatiemedewerker van start gegaan. Daarbij dient wel aangetekend te worden dat er geen acties verricht worden voor de voortijdig schoolverlaters van 23 tot 27 jaar.
Bestaande instrumenten Nuggers
Op grond van de huidige mogelijkheden vanuit het participatiebudget voeren de gemeenten op dit moment het volgende Niet UitkeringsGerechtigen beleid (NUG):
De Gemeente Alphen ad Rijn stelt zich als doel personen ouder dan 27 jaar (onder de 27 valt men vesteren in jongeren) met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te m.i.v. 1‐7‐09 onder de Wet in
8 EVC is een methode om in de praktijk behaalde competenties, opgedaan met beroepsgerichte werkervaring, vast te stellen en daaraan een certificaat of (deel)diploma aan te verlenen.
9