OCMW en gemeente Asse Functieprofiel verpleegkundige WZC

(1)

1 Functieprofiel deskundige personeels- en loonadministratie

Functie

Graadnaam: Afdeling: Ouderenzorg

Functienaam: Verpleegkundige Dienst: woonzorgcentrum Functionele loopbaan: Bv1- Bv3

Doel van de functie

De verpleegkundige staat in voor de verzorging van de bewoners binnen het woonzorgcentrum van gemeente en OCMW Asse. Deze biedt complexe zorg en welzijn op maat voor de bewoners in het woonzorgcentrum Hingeheem. De sociale contacten met familie en derden zijn hier eveneens belangrijk.

De verpleegkundige is klantvriendelijk, werkt zelfstandig en is nauwkeurig.

Plaats in de organisatie

Rapporteert aan de hoofdverpleegkundige.

Geeft geen leiding.

Kerntaken

Coördinatie en leiding van de dienst

Instaan voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de werking van de dienst en deze vertalen naar concrete doelstellingen voor de directe medewerkers. Zo kan de continuïteit en kwaliteit gegarandeerd worden binnen de dienst.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

 coördineren van de activiteiten van de dienst bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige (bv. in het weekend)

 waken over de uitvoering van de opdrachten

 instaan voor de contiuïteit van de dienst

 begeleiden van stagiairs in opleiding

Signaalfunctie

Het vervullen van een signaalfunctie naar collega’s, leidinggevende en andere hulpverleners.

Dit heeft als doel om te zorgen voor een efficiënte werking en proactief insprelen op de naden van de cliënten.

 doorgeven van alle nuttige informatie aan collega’s met wie men samenwerkt

 overleg met arts, sociale diensten,…

 fungeren als referentiepersoon m.b.t. de eigen specialisatie

(2)

Zorgplan

Instaan voor het opstellen van zorgplannen en behandeling, en dit in samenspraak met de arts en andere professionele medewerkers. Dit heeft als doel om ervoor te zorgen dat cliënten in optimale omstandigheden kunnen verzorgd worden.

 administratieve afhandeling

 overleg- en evaluatiemomenten bijwonen met de betrokken verantwoordelijken

 digitaliseren van de verstrekte zorg en activiteiten en correct doorgeven aan de bevoegde instantie

 voorstellen doorgeven aan de leidinggevende m.b.t. het zorgplan

Interdisciplinair overleg

Deelnemen aan interdisciplinair overleg. Dit heeft als doel een integrale dienstverlening op verschillende terreinen garanderen waarbij psychosociale begeleiding en het algemeen welzijn van de betrokkenen een essentieel onderdeel is.

 in ontvangst nemen van vragen en werkpunten voor interdisciplinair overleg

 voorbereiden, actief deelnemen aan het overleg en uitvoeren en evalueren van de gemaakte afspraken

Ondersteunen en begeleiden

De cliënt individueel ondersteunen en begeleiden.

 informatie verwerven over de cliënt en het globaal dossier aanvullen

 schriftelijk rapporteren

 opbouwen van een persoonlijk contact

 bieden ven een persoonlijke begeleiding in de tijdsbesteding

 de cliënt activeren of, indien mogelijk, stimuleren tot sociaal contact

 mondeling rapporteren

 instaan voor een vlot contact met de bewoners

 extra aandacht besteden aan bepaalde bewoners ( zoals nieuwe bewoners, bewoners met dementieproblematiek, palliatieve bewoners,…)

 verwelkomen van nieuwe bewoners

 inspelen op en aandacht hebben voor de noden van de bewoners

(3)

Persoonsgerichte zorg

Instaan bij en zorgen voor de persoonsgerichte zorg van de bewoner. Dit heeft als doel om de bewoner op een zo hoog mogelijk niveau te laten functioneren.

 instaan voor hygiënische zorg van de cliënt (oa. dagelijks toilet, uiterlijke verzorging)

 helpen bij het aan- en uitkleden

 zorgen voor goed verloop van het maaltijdgebeuren

 zorgen voor voldoende slaap en rust

 uitvoeren van preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van ht verzorgingsdossier

 wond- en palliatieve zorg

 medicatie klaarzetten en bedelen

 uitvoeren van hygiënische zorgen

 mondelinge en schriftelijke rapportage

 contact en overleg met familieleden

 activeren van de bewoner of cliënt

 begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven

 uitvoeren van bijkomende taken zoals beschreven in het zorgplan

 contacten onderhouden met de referentiepersoon en hoofdverpleegkundige bij specifieke medische zorgen

Mobilisatie bewoner

Instaan bij het mobiliseren en positioneren van de bewoner. Dit heeft als doel om ervoor te zorgen dat de bewoner zich in de juiste houding bevindt en mobiel blijft.

 voorkomen van drukletsels en doorligwonden

 helpen bij het bewegen en verplaatsen

 de cliënt stimuleren tot beweging

 fixeren van de cliënt indien opgenomen in het zorgplan

(4)

Begeleiding van familieleden

De begeleiding van familieleden en het bieden van psychosociale ondersteuning.

 aandacht besteden aan de emotionele verwerking van de familie in het kader van de (pre)terminale fase van de bewoner

 bijzondere aandacht besteden aan familieleden van ouderen met dementieproblematiek

 informeren van belanghebbenden over behandeling, testen en evoluties Begeleiding vrijwilligers, stagiaires,…

Instaan voor het coachen en begeleiden van vrijwilligers, stagiaires,… die tewerkgesteld zijn in het woonzorgcentrum. Dit heeft als doel opdat zij optimaal kunnen functioneren.

 begeleiden en motiveren van vrijwilligers, stagiaires...

 kennis hebben van het takenpakket, de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de vrijwilligers, stagiaires... en rapporteren aan de direct leidinggevende bij misbruiken of overschrijding van de bevoegdheden

 signaleren van noden, behoeften en tekorten vastgelegd tijdens het werken met de vrijwilligers, stagiaires...

Animatief woon- en leefklimaat

Meewerken aan de uitbouw van een animatief woon- en leefklimaat

Dit heeft als doel ervoor te zorgen dat het verblijf in het WZC een meerwaarde betekent voor de bewoner.

 een persoonlijk contact met de cliënt of bewoner onderhouden

 acties ondernemen om het algemeen welzijn van de cliënt of bewoner te bevorderen

 zorgen voor een ordelijke en gezellige woonomgeving

(5)

Interne communicatie

Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere diensten en het bestuur.

Dit heeft als doel om te zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren.

 meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de dienst

 vragen klachten en suggesties doorverwijzen naar de hoofdverpleegkundige

 correct registreren van de werkzaamheden

 meewerken aan kwaliteitsverbetering van de interne werking

 inwerken en ondersteunenen van nieuwe medewerkers

Hygiëne

Instaan voor handelingen rond hygiëne en naleven van minimale normen rond hygiëne. Dit heeft als doel om mogelijke risico's en schade te beperken.

 rapporteren van onhygiënische situaties

 toepassen van instructies m.b.t. hygiëne

 ingrijpen bij onhygiënische situaties

 opvolgen van instructies m.b.t besmettelijke ziektes

 opvolgen van instructies rond handhygiëne

 meehelpen bij onderhoud en hygiëne van de werkplek

 instaan voor een correcte verwijdering van afval

 steeds rekening houden met hygiëne met uitvoering van de dagdagelijkse taken

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

(6)

Functieprofiel

Gedragscompetenties

1. 2. Competentie 3. Niveau 4. Omschrijving niveau Beheersmatige

vaardigheden

Plannen en organiseren 2 Plant eigen werk en dat van anderen effectief. Coördineert acties, tijd en middelen

Interactief gedrag Empathie

3  Reageert ( via houding en handelen) adequaat op door anderen qeuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen.

Mondelinge communicatie 1  Weet de eigen boodschap vlot en begrijpelijk te verwoorden.

Schriftelijke communicatie 1 Hanteert een correcte en begrijpelijke taal.

Teamwerk en samenwerken 2 Helpt anderen en pleegt overleg.

Persoonsgebonden gedrag

Flexibiliteit 1 Past zijn aanpak of gedrag aan als concrete situatie dat vereist.

Kwaliteit en nauwgezetheid 2 Levert met oog voor detail correct werk af.

Stressbestendigheid 2 Blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht.

Probleemoplossend gedrag

Initiatief 2 Neemt het initiatief om structurele

problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel).

Klantgerichtheid 2 Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.

(7)

Waardegebonden gedrag

Integriteit 2 Brengt sociale en ethische normen in de praktijk.

(8)

Technische Competenties

Gradatie

Cluster Competentie elementair voldoende grondig

PC-Vaardigheden Algemene PC-vaardigheden x

Tekstverwerking (word) x PIM (Personal Information

Manager) (Outlook) x

Software eigen aan de functie

x Werking en

werkmiddelen

Procedures en

procesbeheer

Werking van de organisatie x

Werkmiddelen en

werkmethodieken x

Procedures en

procesbeheer x

Projectmatig werken x

Wetgeving en

regelgeving Kennis van de wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie

x

Kennis van de wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie

x

(9)

WEDDESCHALEN

Een bruto maandsalaris volgens niveau BV1-BV3 (bruto maandsalaris geïndexeerd aan 1,6734 (vanaf 1 juli 2017) voor een voltijdse functie bedraagt minimum 2433,40 euro en maximum 4078,91 euro).

Voor relevante beroepservaring in de privé wordt onbeperkt graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit toegekend.

Een loonsimulatie kan aangevraagd worden via de personeelsdienst.

AANWERVINGSVOORWAARDEN

- Voldoen aan de algemene aanwervingsvoorwaarden , zoals voorzien in de rechtspositieregeling van het OCMW personeel:

1° Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2° Slagen voor de selectieprocedure

3° Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren (uittreksel strafregister);

4° De burgerlijke en politieke rechten genieten;

5° Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

De bewijzen voor vereisten 3 en 5 dienen uiterlijk bij de definitieve aanwerving voorgelegd te worden.

- Houder zijn van een bachelor diploma voor verpleegkundige en een visum verpleegkundige.

EXAMENPROGRAMMA

Kandidaten zullen via een interview deelnemen aan de selectieprocedure.