OCMW en gemeente Asse Functieprofiel ERGOTHERAPEUT WZC

(1)

Functie

Graadnaam: Afdeling: Ouderenzorg

Functienaam: Ergotherapeut Dienst: Woonzorgcentrum Functionele loopbaan: IFIC cat. 14

Doel van de functie

De ergotherapeut staat in voor de begeleiding van bewoners binnen het woonzorgcentrum van lokaal bestuur Asse.

De ergotherapeut is klantvriendelijk, werkt graag in teamverband en is nauwkeurig.

Plaats in de organisatie

Rapporteert aan de directeur van het woonzorgcentrum en aan de hoofdverpleegkundige.

Geeft geen leiding.

Kerntaken Signaalfunctie

Het vervullen van een signaalfunctie naar collega’s, leidinggevende en andere hulpverleners.

Dit heeft als doel om te zorgen voor een efficiënte werking en proactief inspelen op de noden van de cliënten.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

 doorgeven van alle nuttige informatie aan collega’s met wie men samenwerkt

 doorgeven van problemen en knelpunten m.b.t. de gezondheid van de cliënt

 overleg met geneesheer, … Interdisciplinair overleg

Deelnemen aan interdisciplinair overleg. Dit heeft als doel een integrale dienstverlening op verschillende terreinen garanderen waarbij psychosociale begeleiding en het algemeen welzijn van de betrokkenen een essentieel onderdeel is.

 in ontvangst nemen van vragen en werkpunten voor interdisciplinair overleg

 voorbereiden, actief deelnemen aan het overleg en uitvoeren en evalueren van de gemaakte afspraken

(2)

 opbouwen van een persoonlijk contact

 bieden ven een persoonlijke begeleiding in de tijdsbesteding

 de cliënt activeren of, indien mogelijk, stimuleren tot sociaal contact

 mondeling rapporteren Begeleiden groepsactiviteit

Het begeleiden van de groepsactiviteiten om zo een zinvolle dagbesteding aan te bieden aan de cliënten.

 de cliënt uitnodigen voor de activiteiten/ kenbaar maken van de activiteiten (mondeling, via huiskrant, affiches, …)

 de activiteit voorbereiden

 de activiteit in goede banen leiden ( onder andere door het voorbeeld te geven, regels van het spel uit te leggen, …)

 de activiteit aanpassen aan de groep

 zorgen voor een gepaste groepssfeer

 inspelen op vragen of noden van de cliënt

 collega’s ondersteunen in de omgang met cliënten bij het deelnemen en actief participeren aan de groepsactiviteiten

Persoonsgerichte zorg

Instaan bij en zorgen voor de persoonsgerichte zorg van de bewoner. Dit heeft als doel om de bewoner op een zo hoog mogelijk niveau te laten functioneren.

 mondelinge en schriftelijke rapportage

 contact en overleg met familieleden

 begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven Mobilisatie bewoner

Instaan bij het mobiliseren en positioneren van de bewoner. Dit heeft als doel om ervoor te zorgen dat de bewoner zich in de juiste houding bevindt en mobiel blijft.

 voorkomen van drukletsels en doorligwonden

 helpen bij het bewegen en verplaatsen

 de cliënt stimuleren tot beweging

 fixeren van de cliënt indien opgenomen in het zorgplan

 cliënt aanzetten tot beweging in het dagdagelijkse leven (bv. helpen bij het nemen van trappen…)

(3)

Ergotherapie

De mentale, fysieke en sociale mogelijkheden van cliënten optimaal benutten. Om zo de zelfstandigheid en het gevoel van eigenwaarde van de cliënten te vergroten.

 onderzoeken en inschatten van de mentale en fysieke mogelijkheden van de cliënten

 in kaart brengen van mogelijkheden en beperkingen van de cliënt

 stimuleren van zelfstandigheid

 uitvoeren van handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan

 zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen

 instaan voor de psychosociale begeleiding van de cliënten

 onderzoeken en inschatten van de wensen en behoeften van de cliënten op vlak van ontspanning, vrijetijdsbesteding, sociale contacten met medebewoners en omgeving Interne communicatie

Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere diensten en het bestuur.

Dit heeft als doel om te zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren.

 meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de dienst

 vragen klachten en suggesties doorverwijzen naar de hoofdverpleegkundige

 correct registreren van de werkzaamheden

 meewerken aan kwaliteitsverbetering van de interne werking

 inwerken en ondersteunen van nieuwe medewerkers Hygiëne

Instaan voor handelingen rond hygiëne en naleven van minimale normen rond hygiëne. Dit heeft als doel om mogelijke risico's en schade te beperken.

 rapporteren van onhygiënische situaties

 toepassen van instructies m.b.t. hygiëne

 ingrijpen bij onhygiënische situaties

 instaan voor een correcte verwijdering van afval Veiligheid

Het treffen van veiligheidsmaatregelen en doen naleven van minimale veiligheidsnormen.

Dit heeft als doel om de mogelijke risico’s en schade te beperken. Het veiligheidsbeleid moet het personeel beschermen, de beschikbaarheid en de integriteit van de goederen en

(4)

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

(5)

Functieprofiel

Gedragscompetenties

1. 2. Competentie 3. Niveau 4. Omschrijving niveau Beheersmatige

vaardigheden

Plannen en organiseren 2 Plant eigen werk en dat van anderen effectief. Coördineert acties, tijd en middelen

Interactief gedrag Empathie

3 

Reageert ( via houding en handelen) adequaat op door anderen qeuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen.

Mondelinge communicatie 2

 Zorgt voor een heldere

communicatie in twee richtingen.

Schriftelijke communicatie 2

Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek

Teamwerk en samenwerken 2 Helpt anderen en pleegt overleg.

Persoonsgebonden gedrag

Flexibiliteit 2 Past zijn gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen beter (sneller, efficiënter) te kunnen bereiken.

Kwaliteit en nauwgezetheid 2 Levert met oog voor detail correct werk af.

Stressbestendigheid 2 Blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht.

Probleemoplossend

(6)

Waardegebonden gedrag

Integriteit 2 Brengt sociale en ethische normen in de praktijk.

De definities en niveaus van de gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in het competentiewoordenboek.

(7)

Technische Competenties

Gradatie

Cluster Competentie elementair voldoende grondig

PC-Vaardigheden Algemene PC-vaardigheden x

Tekstverwerking (word) x

Rekenbladen (Excel) x

Presentaties ( Powerpoint) x PIM (Personal Information

Manager) (Outlook) x

Software eigen aan de functie

x Werking en

werkmiddelen

Procedures en

procesbeheer

x

Werking van de organisatie x

Werkmiddelen en

werkmethodieken x

Projectmatig werken x

Wetgeving en

regelgeving Kennis van de wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie

x

Kennis van de wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie

x

(8)

Weddeschalen en voordelen

 Voltijdse contractuele tewerkstelling met verloning onder IFIC – barema categorie 14.

 Terugbetaling woon-werkverkeer (fiets, bus, trein).

 Fietsvergoeding (0,24 euro per km).

 Hospitalisatieverzekering.

 26 verlofdagen (voltijds).

 Maaltijdcheques van 8 euro.

 Een overname van alle relevante werkervaring uit privé-diensten, onbeperkte overname van diensten in de openbare sector.

 Jaarlijks 60 euro ecocheques.

 Een cadeaucheque van 40 euro.

 Glijdende werkuren.

 Werken voor een lokaal bestuur staat garant voor een goede werken privébalans.

AANWERVINGSVOORWAARDEN

- Voldoen aan de algemene aanwervingsvoorwaarden , zoals voorzien in de rechtspositieregeling van het OCMW personeel:

1° Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2° Slagen voor de selectieprocedure

3° Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren (uittreksel strafregister);

4° De burgerlijke en politieke rechten genieten;

5° Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

De bewijzen voor vereisten 3 en 5 dienen uiterlijk bij de definitieve aanwerving voorgelegd te worden.

- Houder zijn van een diploma ergotherapeut en een visum ergotherapie.

EXAMENPROGRAMMA

Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste 15 februari 2022 het verplichte inschrijvingsformulier in te vullen op de website van de gemeente Asse.

Indien je niet via de gemeentelijke website kan solliciteren, verstuur dan een mail naar vacatures@asse.be. Wij bezorgen je dan nieuwe richtlijnen om je kandidaat te stellen.

Het examen bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte.

Schriftelijke gedeelte (60 punten)

Gevalstudie : Omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de

(9)

kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt en wordt in dat geval ter beschikking gesteld.

Kandidaten die geslaagd zijn in de schriftelijke proef zullen worden uitgenodigd voor het mondeling gedeelte.

Mondeling gedeelte (40 punten)

Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie, van zijn/haar persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein te toetsen.

Te behalen resultaten

Om geslaagd te zijn moet de kandidaat op elk examenonderdeel van elk examengedeelte 50%

van de punten behalen en 60% van de punten op het volledig examen.

Alleen de kandidaten die geslaagd zijn, worden voor het volgende examengedeelte opgeroepen, tenzij de verschillende examengedeelten in een te kort tijdsbestek plaatsvinden.

Je hebt de mogelijkheid om tegen de beslissing van de selectiecommissie beroep aan te tekenen bij de Raad van State, Wetenschapsstraat 33, 1040 Brussel.