OCMW en gemeente Asse Infobundel zorgkundige WZC

(1)

1 Infobundel zorgkundige Functie

Graadnaam: Afdeling: Ouderenzorg

Functienaam: zorgkundige Dienst: woonzorgcentrum Functionele loopbaan: C1 – C2

Doel van de functie

De zorgkundige staat in voor de zorg en begeleiding van de bewoners binnen het woonzorgcentrum van gemeente en OCMW Asse. Deze biedt complexe zorg en welzijn op maat voor de bewoners in het woonzorgcentrum Hingeheem. De sociale contacten met familie en derden zijn hier eveneens belangrijk.

De zorgkundige is klantvriendelijk, werkt zelfstandig en is nauwkeurig.

Plaats in de organisatie

Rapporteert aan de hoofdverpleegkundige. Geeft geen leiding.

Kerntaken

Persoonsgerichte zorg

Instaan bij en zorgen voor de persoonsgerichte zorg van de bewoner. Dit heeft als doel om de bewoner op een zo hoog mogelijk niveau te laten functioneren.

Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:

 instaan voor hygiënische zorg van de cliënt (oa. dagelijks toilet, uiterlijke verzorging)

 helpen bij het aan- en uitkleden

 zorgen voor goed verloop van het maaltijdgebeuren

 zorgen voor voldoende slaap en rust

 uitvoeren van hygiënische zorgen

 mondelinge en schriftelijke rapportage

 activeren van de bewoner of cliënt

 begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven

 zorg dragen voor de kledij, individuele hulpmiddelen en persoonlijke bezittingen van de bewoner

Ondersteunen en begeleiden

De cliënt individueel ondersteunen en begeleiden.

 informatie verwerven over de cliënt en het globaal dossier aanvullen

 schriftelijk rapporteren

 mondeling rapporteren

 Uitvoeren van administratieve taken, zoals het aanvragen voor tegemoetkomingen, opvolgen van probleemdossiers…

 instaan voor een vlot contact met de bewoners

 informeren van de bewoner over de werkzaamheden en projecten van het OCMW en gemeente.

(2)

2 Infobundel zorgkundige

 extra aandacht besteden aan bepaalde bewoners ( zoals nieuwe bewoners, bewoners met dementieproblematiek, palliatieve bewoners,…)

 verwelkomen van nieuwe bewoners

 inspelen op en aandacht hebben voor de noden van de bewoners Mobilisatie bewoner

Instaan bij het mobiliseren en positioneren van de bewoner. Dit heeft als doel om ervoor te zorgen dat de bewoner zich in de juiste houding bevindt en mobiel blijft.

 voorkomen van drukletsels en doorligwonden

 helpen bij het bewegen en verplaatsen

 zorgen voor transport (binnen en buiten): begeleiden naar de kapper, begeleiden naar consultaties …

 de cliënt stimuleren tot beweging

 fixeren van de cliënt indien opgenomen in het zorgplan Huishoudelijke taken

Het uitvoeren van huishoudelijke taken om het woon- en leefklimaat van de bewoner te verbeteren.

 transport van linnen en afval

 aanvulling drank- en verpleegmaterialen

 instaan voor de bedeling van het persoonlijk linnen van de bewoner, de orde op de kamers en het onderhouden en aanvullen van het sanitair materiaal van de bewoner

 scheppen van orde, netheid en gezelligheid in woonomgeving van de bewoner Signaalfunctie

Het vervullen van een signaalfunctie naar collega’s, leidinggevende en andere hulpverleners.

Dit heeft als doel om te zorgen voor een efficiënte werking en proactief in te spelen op de noden van de bewoners.

 doorgeven van alle nuttige informatie aan collega’s met wie men samenwerkt Interdisciplinair overleg

Deelnemen aan interdisciplinair overleg. Dit heeft als doel een integrale dienstverlening op verschillende terreinen te garanderen waarbij psychosociale begeleiding en het algemeen welzijn van de betrokkenen een essentieel onderdeel is.

 in ontvangst nemen van vragen en werkpunten voor interdisciplinair overleg

 voorbereiden, actief deelnemen aan het overleg en uitvoeren en evalueren van de gemaakte afspraken

(3)

3 Infobundel zorgkundige Begeleiding vrijwilligers, stagiaires,…

Instaan voor het coachen en begeleiden van vrijwilligers, stagiaires,… die tewerkgesteld zijn in het woonzorgcentrum. Dit heeft als doel opdat zij optimaal kunnen functioneren.

 begeleiden en motiveren van vrijwilligers, stagiaires...

 kennis hebben van het takenpakket, de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de vrijwilligers, stagiaires... en rapporteren aan de direct leidinggevende bij

misbruiken of overschrijding van de bevoegdheden

 signaleren van noden, behoeften en tekorten vastgelegd tijdens het werken met de vrijwilligers, stagiaires...

Animatief woon- en leefklimaat

Meewerken aan de uitbouw van een animatief woon- en leefklimaat

Dit heeft als doel ervoor te zorgen dat het verblijf in het WZC een meerwaarde betekent voor de bewoner.

 een persoonlijk contact met de cliënt of bewoner onderhouden

 acties ondernemen om het algemeen welzijn van de cliënt of bewoner te bevorderen

 zorgen voor een ordelijke en gezellige woonomgeving Interne communicatie

Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere diensten en het bestuur.

Dit heeft als doel om te zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren.

 meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de dienst

 mondelinge en schriftelijke rapportage (o.a. aftekenen van de taken, nodige taken registreren …)

 vragen klachten en suggesties doorverwijzen naar de hoofdverpleegkundige Hygiëne

Instaan voor handelingen rond hygiëne en naleven van minimale normen rond hygiëne. Dit heeft als doel om mogelijke risico's en schade te beperken.

 rapporteren van onhygiënische situaties

 toepassen van instructies m.b.t. hygiëne

 opvolgen van instructies m.b.t besmettelijke ziektes

 opvolgen van instructies rond handhygiëne

 meehelpen bij onderhoud en hygiëne van de werkplek

 instaan voor een correcte verwijdering van afval

 ingrijpen bij onhygiënische situaties na overleg met de leidinggevende

(4)

4 Infobundel zorgkundige Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

(5)

5 Infobundel zorgkundige Functieprofiel

Gedragscompetenties

1. 2. Competentie 3. Niveau 4. Omschrijving niveau 5. Interactief gedrag

Empathie

2

 Ziet en begrijpt evidente gevoeligheden

Mondelinge communicatie 2 Weet de eigen boodschap vlot en begrijpelijk te verwoorden.

Teamwerk en samenwerken 2 Helpt anderen en pleegt overleg.

Persoonsgebonden gedrag

Flexibiliteit 1 Past zijn aanpak of gedrag aan als concrete situatie dat vereist.

Kwaliteit en nauwgezetheid 2 Levert met oog voor detail correct werk af.

Leerbereidheid 1 Toont zich leer- en aanpassingsbereidheid met betrekking tot de eigen functie en situatie ( openstaan voor veranderingen) Probleemoplossend

gedrag

Initiatief 1 Neemt het initiatief om binnen het eigen takendomein acties te ondernemen.

Klantgerichtheid 2 Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.

Waardegebonden gedrag

Resultaatgerichtheid 1 Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen.

De definities en niveaus van de gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in het competentiewoordenboek.

.

(6)

6 Infobundel zorgkundige Technische Competenties

Gradatie

Cluster Competentie elementair voldoende grondig

PC-Vaardigheden Algemene PC-vaardigheden X Tekstverwerking (word) x Software eigen aan de

functie X

Werking en werkmiddelen

Procedures en

procesbeheer

x

Werking van de organisatie x

Projectmatig werken x Wetgeving en

regelgeving

Kennis van de wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie

x

Kennis van de wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie

x

Weddeschalen en voordelen

 Voltijds contract (C1-2) met een brutoloon gaande van 2005 euro (0 jaar anciënniteit) tot maximum 3374 euro (27 jaar anciënniteit) .

 Maaltijdcheques van €8.

 Hospitalisatieverzekering.

 Terugbetaling woon-werkverkeer (fiets, bus, trein).

 Fietsvergoeding (0,24 euro per km).

 26 dagen verlof (voltijds).

 6 jaar relevante anciënniteit uit de privésector en onbeperkte anciënniteit uit de openbare sector kunnen meegenomen worden.

 Werken voor een lokaal bestuur staat garant voor een goede werken privébalans.

(7)

7 Infobundel zorgkundige WEDDESCHALEN

TRAP C1 geïnd. maandloon C2 geïnd. maandloon

0 2 005 2 109

1 2 094 2 190

2 2 094 2 190

3 2 183 2 279

4 2 183 2 279

5 2 264 2 368

6 2 264 2 368

7 2 353 2 457

8 2 353 2 457

9 2 442 2 545

10 2 442 2 545

11 2 531 2 634

12 2 531 2 634

13 2 619 2 723

14 2 619 2 723

15 2 708 2 812

16 2 708 2 812

17 2 797 2 900

18 2 797 2 900

19 2 886 2 989

20 2 886 2 989

21 2 974 3 071

22 2 974 3 071

23 3 056 3 159

24 3 056 3 159

25 3 145 3 248

26 3 145 3 248

27 3 248 3 374

* dit stemt overeen met het aantal jaren anciënniteit dat je hebt. Je kan max. 6 jaren anciënniteit uit de privé-sector meenemen.

Anc. uit de overheidsector kan onbeperkt worden meegenomen.

De eerste weddenschaal (hier C1) is de schaal waarin je start aan de gemeente. Na 4 jaar anciënniteit in dezelfde functie aan de gemeente ga je over naar de tweede weddenschaal (hier C2) en na 18 jaar anciënniteit in dezelfde functie ga je over naar de derde weddenschaal.

** de index vanaf oktober 2021 bedraagt 1,7558

(8)

8 Infobundel zorgkundige AANWERVINGSVOORWAARDEN

- Voldoen aan de algemene aanwervingsvoorwaarden , zoals voorzien in de rechtspositieregeling van het OCMW personeel

1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2. Slagen voor de selectieprocedure

3. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren (uittreksel strafregister);

4. De burgerlijke en politieke rechten genieten;

5. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

De bewijzen voor vereisten 3 en 5 dienen uiterlijk bij de definitieve aanwerving voorgelegd te worden.

- Houder zijn van een diploma zorgkundige of gelijkgesteld en van een visum zorgkundige.

Selectieprocedure

Vul uiterlijk 07 november 2021 het verplichte inschrijvingsformulier in op de website van de gemeente Asse.

Indien je niet via de gemeentelijke website kan solliciteren, verstuur dan een mail naar vacatures@asse.be. Wij bezorgen je dan nieuwe richtlijnen om je kandidaat te stellen.

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een praktisch en mondeling examen op 18 november 2021.