2019.12.17 Notulen gemeenteraad (pdf, 9 MB)

(1)

Gemeenteraad

Notulen Zitting van 17 december 2019

Samenstelling:

Voorzitter Annick Lambrecht Burgemeester Dirk De fauw

Schepenen Mathijs Goderis, Mercedes Van Volcem, Franky Demon, Philip Pierins, Ann Soete, Nico Blontrock, Minou Esquenet (komt de zaal binnen na punt 42), Martine Matthys, Pablo Annys

Gemeenteraadsleden Hilde Decleer, Yves Buysse, Paul Jonckheere, Jean-Marie De Plancke, Wouter Bossuyt, Marleen Ryelandt, Charlotte Storme, Dolores David, Jos Demarest, Pascal Ennaert, Sandrine De Crom (komt de zaal binnen na punt 42), Pol Van Den Driessche (verlaat de zaal tijdens de bespreking van punt 24), Jasper Pillen (komt de zaal binnen na punt 42), Pieter Marechal, Mieke Hoste, Martine Bruggeman, Geert Van Tieghem, Sandra Wintein, An Braem, Alexander De Vos, Heidi Hoppe, Karin Robert, Stefaan Sintobin, Carlos Knockaert, Nele Caus, Raf Reuse, Karel Scherpereel, Doenja Van Belleghem, Brigitte Balfoort, Joannes Logghe (komt de zaal binnen na punt 43), Olivier Strubbe, Janos Braem, Benedikte Bruggeman, Dirk Barbier, Sandra De Schuyter, Florian De Leersnyder

Adjunct-algemeendirecteur Johan Coens

Algemeen Directeur Colin Beheydt (verlaat de zaal na punt 37)

De gemeenteraad start aansluitend op de OCMW-raad (18u15).

De voorzitter opent de openbare zitting.

OPEN ZITTING Dirk De fauw Secretarie

42 2019_GR_00570 Actuele vraag van raadslid Nele Caus

GOEDGEKEURD

Notulen

(2)

Raadsleden Raf Reuse en Brigitte Balfoort komen tussen. Burgemeester Dirk De fauw antwoordt.

Notulen stemresultaten

De Gemeenteraad keurt eenparig het volgende besluit goed.

Besluit

Artikel 1

In uitvoering van artikel 10 van het Huishoudelijk Reglement van de Gemeenteraad wordt volgende actuele vraag van raadslid Nele Caus geagendeerd :

Het toegenomen jongerengeweld, de vechtpartijen en incidenten aan ondermeer het station.

Concreet had ik graag vernomen:

- hoeveel incidenten zijn er op vandaag gekend?

- wat zijn de extra maatregelen die men hiervoor wenst te nemen?

- Hoe zal men de toegenomen rivaliteit tussen leerlingen van verschillende scholen aanpakken?

- Is er overleg met de betrokken scholen en hun directie geweest?

- Dringt er zich geen overkoepelend plan op gezien we de leeftijd almaar jonger zien worden van de amokmakers, het een terugkerend fenomeen is?

Veiligheid is een basisrecht, ook voor onze schoolgaande jeugd.

43 2019_GR_00571 Actuele vraag van raadslid Stefaan Sintobin

GOEDGEKEURD

Notulen

Raadsleden Raf Reuse en Brigitte Balfoort komen tussen. Burgemeester Dirk De fauw antwoordt.

Besluit

Artikel 1

In uitvoering van artikel 10 van het Huishoudelijk Reglement van de Gemeenteraad worden volgende actuele vragen van raadslid Stefaan Sintobin geagendeerd :

1. Graag toelichting van burgemeester bij nieuwe vechtpartijen aan station. (aansluitend bij de actuele vraag van raadslid Nele Caus)

2. Kerst op het Zand + actuele situatie dronefestival op oudejaar.

Stad Brugge, Burg 12 – 8000 Brugge | www.brugge.be

(3)

44 2019_GR_00572 Actuele vraag van raadslid Raf Reuse

GOEDGEKEURD

Notulen

Schepen Philip Pierins en burgemeester Dirk De fauw antwoorden.

Besluit

Artikel 1

In uitvoering van artikel 10 van het Huishoudelijk Reglement van de Gemeenteraad wordt volgende actuele vraag van raadslid Raf Reuse geagendeerd :

Naar aanleiding van de voorstelling van de app Wsmartup en de berichtgeving hierover in de kranten heb ik de volgende vragen :

-Wat is de doelstelling van de app?

-Waarom werd de schepen van Toerisme en zijn dienst niet betrokken? Vindt men dit een normale gang van zaken?

-Wat is nu het beleid rond de spreiding van toerisme in onze stad?

Politie/middelenbeheer

1 2019_GR_00532 Politie - aankoop van gehoorbescherming voor bijstandsteam - voorstel - wijze van gunnen - goedkeuring.

GOEDGEKEURD

(4)

Beschrijving

Aanleiding en context

Het bijzonder bijstandsteam van de lokale politie Brugge heeft nood aan een degelijke afdoende gehoorbescherming met geïntegreerde radiocommunicatie zodat het risico op gehoorschade beperkt is.

De gehoorbescherming die aangeboden wordt door de firma Vandeputte Safety volgens de voorwaarden van de raamovereenkomst van de directie Civiele Veiligheid van de federale

overheidsdienst Binnenlandse Zaken voldoet aan de eisen van het bijzonder bijstandsteam van de lokale politie Brugge.

De gehoorbescherming zal aangekocht worden bij de firma Vandeputte Safety uit Boechout aan de voorwaarden van bovenvernoemde raamovereenkomst.

Er werd een offerte gevraagd aan de firma Vandeputte Safety, het totaal van de aankoop bedraagt 7.868,57 euro.

Het krediet hiervoor is voorzien op begrotingsartikel 33030/744-51/2019 BU.

Motivatie

De lokale politie Brugge zal voor de 15 leden van haar bijzonder bijstandsteam gehoorbescherming aankopen om gehoorschade te vermijden tijdens het uitvoeren van hun taken.

De aankoop van de 15 helmoorkappen zal gegund worden aan de firma Vandeputte Safety uit 2530 Boechout aan de voorwaarden van de overeenkomst met de FOD Binnenlandse Zaken/Civiele Veiligheid voor het bedrag van 7.868,57 euro.

Rechtsgrond(en)

Artikel 42 §1, 1°d van de wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten.

Artikel 234 en 236 van de NGW.

Artikel 33 van de WGP.

Financiële informatie

Geen visum noodzakelijk

Motivering

Ok, via aanvaarde factuur

• Dienstjaar: 2019

• Begrotingsartikel: 33030/744-51/2019 BU

• Vastlegging: 19/3125

• Bedrag inclusief btw: € 7.868,57

• Omschrijving: Aankoop gehoorbescherming Cobra

(5)

• Gezien door: Sophie Monbaliu

Besluit

Artikel 1

De aankoop van 15 helmoorkappen voor het bijstandsteam van de lokale politie Brugge wordt goedgekeurd en zal aangekocht worden bij de firma Vandeputte Safety, Binnensteenweg 160 te 2530 Boechout.

Artikel 2

De uitgave van 7.868,57 euro, btw inbegrepen, zal benomen worden op

begrotingsartikel 33030/744-51/2019 BU en wordt gefinancierd met eigen middelen.

Politie/financieel beheer

2 2019_GR_00534 Politie - kasnazicht 31/03/19 - goedkeuring.

GOEDGEKEURD

Notulen

Raadslid Raf Reuse komt tussen. Burgemeester Dirk De fauw antwoordt.

Beschrijving

Volgens het administratief toezicht op de politierekeningen wordt de kas per kwartaal geverifieerd door de Bijzondere Rekenplichtige.

Motivatie

De kas van 31 maart 2019 wordt geverifieerd en goedgekeurd.

Hierbij worden de saldi van de bankrekeningen gecontroleerd op juistheid met de boekhoudkundige verwerking ervan.

De stand van de individuele bankrekeningen wordt gecontroleerd met het totaal van de klasse 5 in de balans.

Financiële rekeningen Individuele rekening DEBET CREDIT

Belfius / rekening courant 071001/33001 5.562.787,03 0,00

(6)

Belfius / verkeersbelemmeringen 071001/33002 399.014,48 0,00

Argenta / rekening courant 071001/33003 11.521,41 0,00

Argenta / onmiddellijke inningen 071001/33004 39.498,17 0,00 Belfius / beleggingsrekening 071001/33006 11.515.764,82 0,00

TOTAAL 55001 17.528.585,91

Interne overboekingen 0,00 0,00

TOTAAL 56000 0,00

Belfiusbetalingen in uitvoering 072001/33001 0,00 0,00

TOTAAL 58001 0,00

0,00 0,00

TOTAAL KLASSE 5 SALDO 17.528.585,91

Rechtsgrond(en)

Artikel 34 van de wet op de geïntegreerde politie (WGP).

Motivering

Kasnazicht ter voorbereiding rekening 2019

• Omschrijving: kasnazicht 31/03/19

• Gezien door: Monbaliu Sophie

Besluit

Artikel 1

De bijgevoegde samenvattende lijsten van de individuele rekeningen worden goedgekeurd.

Bijlagen

1. Kasnazicht 31/03/19 2. Belfius rekening courant 3. Belfius verkeersbelemmeringen 4. Argenta rekening courant 5. Argenta onmiddellijke inningen 6. Belfius treasury beleggingsrekening

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

3 2019_GR_00535 Politie - kasnazicht 30/06/19 - goedkeuring.

GOEDGEKEURD

Beschrijving

Volgens het administratief toezicht op de politierekeningen wordt de kas per kwartaal geverifieerd door de Bijzondere Rekenplichtige.

Motivatie

De kas van 30 juni 2019 wordt geverifieerd en goedgekeurd.

Hierbij worden de saldi van de bankrekeningen gecontroleerd op juistheid met de boekhoudkundige verwerking ervan.

De stand van de individuele bankrekeningen wordt gecontroleerd met het totaal van de klasse 5 in de balans.

Financiële rekeningen Individuele rekening DEBET CREDIT

Belfius / rekening courant 071001/33001 4.789.855,18 0,00

Belfius / verkeersbelemmeringen 071001/33002 505.443,70 0,00

Argenta / rekening courant 071001/33003 3.132,41 0,00

Argenta / onmiddellijke inningen 071001/33004 85.713,06 0,00 Belfius / beleggingsrekening 071001/33006 11.516.361,11 0,00

TOTAAL 55001 16.900.505,46

Interne overboekingen 0,00 0,00

TOTAAL 56000 0,00

Belfiusbetalingen in uitvoering 072001/33001 0,00 0,00

(21)

TOTAAL 58001 0,00

0,00 0,00

TOTAAL KLASSE 5 SALDO 16.900.505,46

Rechtsgrond(en)

artikel 34 van de wet op de geïntegreerde politie (WGP)

Motivering

Kasnazicht ter voorbereiding rekening 2019

• Omschrijving: kasnazicht 30/06/19

• Gezien door: Monbaliu Sophie

Besluit

Artikel 1

De bijgevoegde samenvattende lijsten van de individuele rekeningen worden goedgekeurd.

Bijlagen

1. Kasnazicht 30/06/19 2. Belfius rekening courant 3. Belfius verkeersbelemmeringen 4. Argenta rekening courant 5. Argenta onmiddellijke inningen 6. Belfius treasury beleggingsrekening

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

Politie/personeelsbeheer

4 2019_GR_00536 Politie - vacatures mobiliteitscyclus 2019-05 -

vacantverklaring in het operationeel kader en CALog- kader - goedkeuring.

GOEDGEKEURD

Beschrijving

Het openstellen van de functies binnen het operationeel en het CALog-kader kadert in het uitvoeren van het Brugs beleidsprogramma 2019-2024 meer bepaald punt 120: Stad Brugge zet in op de opmaak en uitvoering van een strategisch veiligheids- en preventieplan 2019-2025 in afstemming met het zonaal veiligheidsplan 2019-2025, met aandacht voor voldoende capaciteit bij de lokale politie- en preventiedienst om het gewenste veiligheids- en preventiebeleid uit te voeren.

Wij verwijzen naar de huidige personeelsformatie binnen de Lokale Politie Brugge waarvan de laatste wijziging door de gemeenteraad van 24 september 2019 werd goedgekeurd.

Binnen deze vacantverklaring (die overigens los staat van de rechtstreekse aanwervingen) stellen wij onderstaande plaatsen binnen het operationeel kader en CALog-kader open:

Operationeel kader:

Middenkader

- 6 plaatsen hoofdinspecteur van politie Basiskader

- 20 plaatsen inspecteur van politie CALog-kader:

Niveau A

- 4 plaatsen adviseur Niveau B

- 2 plaatsen technisch consulent - bijzondere graad - 1 plaats maatschappelijk assistent - bijzondere graad

(35)

Niveau C

- 8 plaatsen assistent

Motivatie

De procedure tot aanwerving via mobiliteit (= categorie A)

Na het overmaken van de vacatures aan de dienst DGR DRP-P tot publicatie kunnen de

personeelsleden van de geïntegreerde politie hun kandidaturen indienen. Na de benoeming door de gemeenteraad van de weerhouden kandidaten of bij delegatie door de Burgemeester, worden deze benoemingen gepubliceerd in het bulletin van het personeel (BPC). Het personeelslid betekent zijn beslissing om de betrekking al dan niet op te nemen aan DGR DRP-P, aan de overheden van vertrek en bestemming (binnen de 14 kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van de betekening). Het benoemde personeelslid wordt in zijn nieuwe betrekking aangesteld op de eerste dag van de tweede referentieperiode volgend op zijn aanwijzing, tenzij anders bepaald.

Na een vruchteloze mobiliteitsronde (in de categorie A), kan de politiezone zich

onmiddellijk formeel engageren voor een aanwerving via de aspirantenmobiliteit (in de categorie C).

Na een beslissing van de gemeenteraad over de deelname aan de mobiliteitscyclus voorbehouden aan de aspiranten-inspecteur, kunnen de openstaande plaatsen via de aspirantenmobiliteit bezorgd worden aan de algemene directie van de ondersteuning en het beheer. In het begin van de

basisopleiding wordt dan een mobiliteitscyclus georganiseerd die de betrekkingen uit de categorie C bevat.

De vacante plaatsen Operationeel kader:

Middenkader: 6 plaatsen hoofdinspecteur van politie

- 3 plaatsen teamcoach terrein regio (met mobiliteitsreserve)

- 1 plaats teamcoach interventiebeheer/wachtofficier (met mobiliteitsreserve)

- 1 plaats teamcoach informatiebeheer (functioneel beheerder ISLP) (gespecialiseerde functie - met mobiliteitsreserve)

- 1 plaats teamcoach verkeerszaken (met mobiliteitsreserve) Basiskader: 20 plaatsen inspecteur van politie

- 2 plaatsen teamlid interventie (met mobiliteitsreserve)

- 1 plaats teamlid TOOP/arrestantenbeheer (met mobiliteitsreserve) - 17 plaatsen teamlid regio (met mobiliteitsreserve)

CALog-kader:

Niveau A: 4 plaatsen adviseur

- 1 plaats diensthoofd Facilities - ICT - Middelenbeheer (met mobiliteitsreserve) - 1 plaats adjunct-diensthoofd HR-beheer (met mobiliteitsreserve)

- 1 plaats adjunct-diensthoofd Verkeerszaken (met mobiliteitsreserve)

(36)

- 1 plaats mobiliteitsadviseur (met mobiliteitsreserve)

Niveau B: 2 plaatsen technisch consulent - bijzondere graad - 1 plaats maatschappelijk assistent - bijzondere graad

- 1 plaats technisch consulent informatieveiligheidsconsulent (bijzondere graad - met mobiliteitsreserve)

- 1 plaats technisch consulent technisch tekenaar (bijzondere graad - met mobiliteitsreserve) - 1 plaats maatschappelijk assistent verkeersconsulent (bijzondere graad - met

mobiliteitsreserve) Niveau C: 8 plaatsen assistent

- 4 plaatsen teammedewerker regio (met mobilteitsreserve) - 1 plaats teammedewerker HR-Beheer (met mobiliteitsreserve) - 2 plaatsen teammedewerker middelenbeheer (met mobilteitsreserve) - 1 plaats teammedewerker LIK (met mobiliteitsreserve)

De selectiecommissie en de -modaliteiten Operationeel kader:

Selectiecommissie: HINP Teamcoach terrein regio (met mobiliteitsreserve)

De voorzitter: Eerste Hoofdcommissaris van politie Dirk VAN NUFFEL, korpschef - vervanger:

Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer.

Officier van een korps van de Lokale Politie: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties - vervanger: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN,

directeur beheer.

Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking:

Commissaris van politie Sofie SENESAEL, regiohoofd - vervanger: Commissaris van politie Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Bo BOCHER, teammedewerker kabinet korpschef - vervanger: Assistent Eva VERWEIRDER, teammedewerker informatiebeheer.

Selectiecommissie: HINP Teamcoach interventiebeheer/wachtofficier (met mobiliteitsreserve)

directeur beheer.

Hoofdinspecteur van politie Karen DANIELS, teamcoach interventiebeheer/wachtofficier - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Stefan WELVAERT, teamcoach

interventiebeheer/wachtofficier.

(37)

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Kelly BLEYAERT, teammedewerker

verkeersbelemmeringen - vervanger: Assistent Bo BOCHER, teammedewerker kabinet korpschef.

Selectiecommissie: HINP Teamcoach informatiebeheer - functioneel beheerder ISLP (gespecialiseerde functie met mobiliteitsreserve)

directeur beheer.

Commissaris van politie Alex VAN DER BEKE, diensthoofd informatiebeheer - vervanger: Eerste Hoofdinspecteur van politie Nathalie CATTRYSSE, teamcoach informatiebeheer (functioneel beheerder).

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Eerste Assistent Kim DALLE, teammedewerker informatiebeheer - vervanger: Assistent Eva VERWEIRDER, teammedewerker informatiebeheer.

Selectiecommissie: HINP Teamcoach verkeerszaken (met mobiliteitsreserve) De voorzitter: Eerste Hoofdcommissaris van politie Dirk VAN NUFFEL, korpschef - vervanger:

Officier van een korps van de Lokale Politie: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties.

Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking: Eerste Commissaris van politie Alain STRUBBE, diensthoofd verkeerszaken - vervanger:

Hoofdinspecteur van politie Wim VAN IMMERSEEL, teamcoach verkeershandhaving.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Eerste Assistent Kim DALLE, teammedewerker informatiebeheer - vervanger: Assistent Eva VERWEIRDER, teammedewerker informatiebeheer.

Selectiecommissie: INP Teamlid interventie (met mobiliteitsreserve)

De voorzitter: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties.

Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Franky LYCKE, diensthoofd eerstelijnszorg - vervanger: Commissaris van politie Jordy HAVERBEKE, regiohoofd.

Inspecteur van politie Charlien VERMEIRE, teamlid interventie - vervanger: Inspecteur van politie Sarah TYLLEMAN, teamlid interventie.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Charlotte VAN BELLE, teammedewerker informatiebeheer - vervanger: Assistent Eva VERWEIRDER, teammedewerker informatiebeheer.

Selectiecommissie: INP Teamlid TOOP/arrestantenbeheer (met mobiliteitsreserve) De voorzitter: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties.

(38)

Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Koen GOUWY, diensthoofd operationele steun - vervanger: Commissaris van politie Wouter ROMMEL, diensthoofd COPS-LIK.

Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking: Eerste hoofdinspecteur van politie Rik MATTHYS, teamcoach operationele steun - vervanger: Eerste hoofdinspecteur van politie Dirk BOURGEOIS, teamcoach operationele steun.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Fabienne VERHAGEN, teammedewerker HR- Beheer - vervanger: Eerste Assistent Peggy GERITZEN, teammedewerker HR-Beheer.

Selectiecommissie: INP Teamlid regio (met mobiliteitsreserve)

Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Franky LYCKE, diensthoofd eerstelijnszorg - vervanger: Commissaris van politie Jordy HAVERBEKE, regiohoofd.

Inspecteur van politie Charlien VERMEIRE, teamlid interventie - vervanger: Inspecteur van politie Sarah TYLLEMAN, teamlid interventie.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Charlotte VAN BELLE, teammedewerker informatiebeheer - vervanger: Assistent Eva VERWEIRDER, teammedewerker informatiebeheer.

CALog-kader:

Selectiecommissie: diensthoofd facilities - ICT - middelenbeheer (met mobiliteitsreserve)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties.

Een personeelslid van het operationeel kader/CALog-kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking:

Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties - vervanger: Adviseur Griet RODTS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Commissaris van politie Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn - vervanger: Commissaris van politie Nicole DE KEMPE, diensthoofd middelenbeheer.

Adviseur Joeri VAN HOLE, adjunct-diensthoofd middelenbeheer - vervanger: Commissaris van politie Nicole DE KEMPE, diensthoofd middelenbeheer.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Directiesecretaris Sophie CHRISTIAENS, directiesecretaris - vervanger: Assistent Isabelle VANOOTEGHEM, teammedewerker kabinet korpschef.

Selectiecommissie: adjunct-diensthoofd HR-Beheer (met mobiliteitsreserve)

(39)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties.

Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties - vervanger: Adviseur Griet RODTS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Adviseur Griet RODTS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn - vervanger: Commissaris van politie Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Eerste Adviseur Rebecca VANSTEELANT, diensthoofd HR-beheer - vervanger: Adviseur Griet RODTS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Selectiecommissie: adjunct-diensthoofd verkeerszaken (met mobiliteitsreserve) De voorzitter: Eerste Hoofdcommissaris van politie Dirk VAN NUFFEL, korpschef - vervanger:

Officier / niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties.

Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties - vervanger: Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Eerste Commissaris van politie Alain STRUBBE, diensthoofd verkeerszaken - vervanger: Adviseur Griet RODTS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Selectiecommissie: mobiliteitsadviseur (met mobiliteitsreserve)

(40)

Officier / niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties.

Hoofdcommissaris van politie Yves ROTTY, directeur operaties - vervanger: Commissaris van politie Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Eerste Commissaris van politie Alain STRUBBE, diensthoofd verkeerszaken - vervanger: Adviseur Griet RODTS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Selectiecommissie: informatieveiligheidsconsulent (technisch consulent - bijzondere graad - met mobiliteitsreserve)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste Adviseur Koen NICLAES, strategisch analist - vervanger: Eerste Adviseur Lieven DUYCK, beleidsontwikkelaar.

Commissaris van politie Jessica FIAERT, diensthoofd cel organisatiebeheer, intern toezicht en optimale bedrijfsvoering - vervanger: Eerste Hoofdinspecteur van politie Franky DE MEYER, onderzoeker.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Lies DEVELTER, teammedewerker HR- Ontwikkeling en Welzijn - vervanger: Assistent Isabelle VANOOTEGHEM, teammedewerker kabinet korpschef.

Selectiecommissie: technisch tekenaar (technisch consulent - bijzondere graad - met mobiliteitsreserve)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Eerste commissaris van politie Alain

STRUBBE, diensthoofd verkeerszaken.

Eeste Commissaris van politie Alain STRUBBE, diensthoofd verkeerszaken - vervanger: Consulent Saska VERMEIREN, teamcoach verkeersbelemmeringen.

(41)

Selectiecommissie: verkeersconsulent (maatschappelijk assistent - bijzondere graad - met mobiliteitsreserve)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur beheer - vervanger: Eerste commissaris van politie Alain

STRUBBE, diensthoofd verkeerszaken.

Eerste Commissaris van politie Alain STRUBBE, diensthoofd verkeerszaken - vervanger: Consulent Saska VERMEIREN, teamcoach verkeersbelemmeringen.

Selectiecommissie: teammedewerker regio (met mobiliteitsreserve)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Leen GHEYLE, diensthoofd coördinatie directie operaties - vervanger: Commissaris van politie Sofie SENESAEL, regiohoofd.

Hoofdinspecteur van politie Bruno DEMEY, teamcoach terrein regio - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Lieselot CLINCKE, teamcoach terrein regio.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Isabelle VANOOTEGHEM, teammedewerker kabinet korpschef - vervanger: Assistent Bo BOCHER, teammedewerker kabinet korpschef.

Selectiecommissie: teammedewerker HR-Beheer (met mobiliteitsreserve)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Eerste adviseur Rebecca VANSTEELANT, diensthoofd HR-Beheer - vervanger: Adviseur Griet RODTS, diensthoofd HR-Ontwikkeling en Welzijn.

Consulent Marie DE ROOVER, teamcoach HR-Beheer - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Lieselot CLINCKE, teamcoach terrein regio.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Eerste assistent Peggy GERITZEN, teammedewerker HR-Beheer - vervanger: Assistent Fabienne VERHAGEN, teammedewerker HR-Beheer.

Selectiecommissie: teammedewerker middelenbeheer (met mobiliteitsreserve)

(42)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Adviseur Joeri VAN HOLE, adjunct- diensthoofd middelenbeheer - vervanger: Eerste Adviseur Rebecca VANSTEELANT, diensthoofd HR-Beheer.

Commissaris van politie Nicole DE KEMPE, diensthoofd middelenbeheer - vervanger: Consulent Marie DE ROOVER, teamcoach HR-Beheer.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Fabienne VERHAGEN, teammedewerker HR- Beheer - vervanger: Eerste assistent Peggy GERITZEN, teammedewerker HR-Beheer.

Selectiecommissie: teammedewerker LIK (met mobiliteitsreserve)

Officier/niveau A van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Leen GHEYLE, diensthoofd coördinatie directie operaties - vervanger: Commissaris van politie Wouter ROMMEL, diensthoofd COPS-LIK.

Hoofdinspecteur van politie Nico DEMAEGDT, teamcoach informatiegestuurde politiezorg - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Roel TILLEMAN, coördinator LIK.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Annelies HILLEWAERT, teammedewerker verkeershandhaving - vervanger: Assistent Fabienne VERHAGEN, teammedewerker HR-Beheer.

Indien een lid van de plaatselijke selectiecommissie om dwingende dienstredenen en/of

overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie niet aanwezig kan zijn, duidt de korpschef vervangers aan.

Voor de opengestelde functies binnen het basiskader geldt de selectiemodaliteit "in volgorde van de anciënniteit" bij geschikte kandidaten.

Voor de opengestelde functies binnen het middenkader wordt naast het selectie-interview voorafgaand een aantal adviserende competentiegerichte proeven en een adviserende

vergelijkende kennistest afgenomen. Deze dienen verplicht afgenomen te worden vooraleer door te gaan naar het gedragsinterview.

Voor de functie van teamcoach verkeerszaken verbindt iedere geslaagde kandidaat zich ertoe de opleiding verkeersspecialist te volgen.

Voor de opengestelde gespecialiseerde functie van teamcoach informatiebeheer (functioneel beheerder) verbindt iedere geslaagde kandidaat die niet in het bezit is van het brevet vermeld in de tabel I van de bijlage 19 RPPol zich ertoe de specifieke opleiding te volgen. Het personeelslid dat geen voldoening geeft tijdens de stage of opleiding die voortvloeit uit zijn/haar aanwijzing in een gespecialiseerde betrekking, kan worden herplaatst in een andere functie in hetzelfde kader.

Bijkomend dient vermeld te worden dat kandidaten in het bezit van het bedoelde brevet voorrang genieten tot de gespecialiseerde functie van teamcaoch informatiebeheer (functioneel beheerder) (vermeld in de tabel I van de bijlage 19 RPPol).

Voor de opengestelde functies binnen het CALog-kader - niveau A - adviseur wordt naast de kennistest een assessment georganiseerd. De proeven zijn adviserend en worden afgenomen vooraleer door te gaan naar het gedragsgericht interview.

(43)

Voor de opengestelde functies binnen het CALog-kader - niveau B - technisch consulent -

bijzondere graad worden verschillende competentiegerichte proeven en een kennistest afgenomen.

De proeven zijn adviserend en worden afgenomen vooraleer door te gaan naar het gedragsgericht interview.

Voor de opengestelde functies binnen het CALog-kader - niveau C - assistent worden

verschillende competentiegerichte proeven afgenomen. De proeven zijn adviserend en worden afgenomen vooraleer door te gaan naar het gedragsgericht interview.

Voor alle opengestelde functies worden competentiegerichte proeven, waaronder in ieder geval een gedragsgericht interview tijdens de selectiecommissie afgenomen.

Rechtsgrond(en)

- Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus, alsmede de daaruit vloeiende koninklijke en ministeriële besluiten en

omzendbrieven.

- Wet van 3 juli 2005 tot wijziging van bepaalde aspecten van het statuut van de

personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse bepalingen met betrekking tot de politiediensten (Vesaliuswet).

- Koninklijk besluit van 8 februari 2001 tot uitvoering van de wet van 24 maart 1999 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakvereniging van het personeel van de

politiediensten.

- Koninklijk besluit 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (hierna RPPOL).

- Koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

- Koninklijk besluit van 20 december 2005 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

- Ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

- Ministeriële omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten, waarbij de Lokale Politie Brugge opteert voor de aanwervingscategorie A (gewone mobliteit) en aanwervingscategorie C (aspirantenmobiliteit).

- Omzendbrief GPI 15 en GPI 15 bis betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale

verantwoordelijke overheden in de politiezones.

Besluit

Artikel 1

De gemeenteraad keurt de vacantverklaring en de selectieprocedure in het kader van de vijfde mobiliteitscyclus - dienstjaar 2019 goed.

Artikel 2

De selectiemodaliteiten worden als volgt vastgelegd:

(44)

1. Indien de selectieprocedure via mobiliteit, categorie A, geen of onvoldoende kandidaten oplevert, wordt de toelating gegeven onmiddellijk over te gaan tot selectie via de aspirantenmobiliteit, categorie C.

2. Het houden van competentiegerichte proeven waaronder in ieder geval een gedragsgericht interview met de kandidaat door de plaatselijke selectiecommissie samengesteld conform RPPol voor alle opengestelde functies binnen de vijfde mobiliteitscyclus 2019.

3. Binnen de vijfde mobiliteitscyclus van 2019 wordt voor de functies binnen het basiskader voorrang toegekend aan de geschikte kandidaten in volgorde van de anciënniteit.

4. Voor de functies binnen het middenkader worden voorafgaand aan het interview adviserende bijkomende competentiegerichte proeven en kennistesten

afgenomen afhankelijk van de specificiteit van de functie.

5. Voor de functie van teamcoach verkeerszaken verbindt de geschikte kandidaat zich ertoe de opleiding verkeersspecialist te volgen.

6. Voor de gespecialiseerde functies van teamcoach informatiebeheer (functioneel beheerder ISLP) verbindt de geschikte kandidaat zich ertoe de desbetreffende opleiding te volgen.

7. Volgende selectiemodaliteiten worden toegekend aan de opengestelde functies binnen het CALog-kader:

Niveau A - adviseur: adviserend assessment + adviserende kennistest + gedragsgericht interview;

Niveau B - technisch consulent/maatschappelijk assistent - bijzondere graad: adviserende competentiegerichte proeven + adviserende kennistest + gedragsgericht interview; Niveau C - assistent: adviserende competentiegerichte proeven + gedragsgericht interview.

5 2019_GR_00537 Politie - vacatures aspirantenmobiliteit -

vacantverklaring in het operationeel basiskader - goedkeuring.

GOEDGEKEURD

Beschrijving

Wij verwijzen naar de huidige personeelsformatie binnen de Lokale Politie Brugge waarvan de laatste wijziging door de gemeenteraad van 24 september 2019 werd goedgekeurd.

Binnen deze vacantverklaring stellen wij onderstaande plaatsen binnen het operationeel basiskader open:

- 3 plaatsen teamlid regio

(45)

- 3 plaatsen teamlid interventie - 1 plaats aangifte/onthaal

Motivatie

De procedure tot aanwerving via aspirantenmobiliteit (= categorie C)

Categorie A, de klassieke mobiliteit, is en blijft de basis voor het aanwerven van inspecteurs van politie. Als de politiezone een beroep wil doen op de andere aanwervingscategorieën, moet zij aantonen dat de vacante betrekking niet via de klassieke mobiliteit kan worden ingevuld.

Categorie C is het aanwerven van de aspiranten-inspecteur van politie in het begin van de basisopleiding via een aan hen voorbehouden mobiliteitscyclus (aspirantenmobiliteit) en, in voorkomend geval, via een ambtshalve aanwijzing.

Elke aspirant-inspecteur van politie moet in het raam van de aspirantenmobiliteit drie keuzes maken (m.u.v. aspiranten-inspecteur die als gevolg van een werving in de categorie B of E al aan een

welbepaalde politiedienst verbonden zijn). Het is enkel de eerste keuze van de aspirant die geldt in het raam van de aspirantenmobiliteit. De tweede en derde keuze zijn nuttige aanwijzingen voor de eventueel navolgende ambtshalve aanwijzing. Als er in de aspirantenmobiliteit meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan selecteert de politiezone de meest geschikte(n) overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit. De politiezone is verplicht om evenveel kandidaten aan te werven als het aantal vacante betrekkingen. Als er minder of evenveel kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan vindt er geen selectie meer plaats in de politiezone en worden de kandidaten van rechtswege in de politiezone aangewezen. Voor de betrekkingen die in het raam van de

aspirantenmobiliteit niet zijn ingevuld wegens een gebrek aan kandidaten worden uiteindelijk de aspiranten-inspecteur van politie ambtshalve aangewezen.

Als er in het raam van de aspirantenmobiliteit evenwel minder of evenveel kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan vindt er geen selectie in de politiezone meer plaats en worden de kandidaten van rechtswege in de politiezone aangewezen. Die ambtshalve aanwijzing vindt plaats op advies van een daartoe samengesteld comité dat bestaat uit één door de commissaris- generaal aangewezen vertegenwoordiger van de Federale Politie en één door de Vaste Commissie aangewezen vertegenwoordiger van de Lokale Politie. Met het oog op het verstrekken van dit advies wordt rekening gehouden met de wensen van de betrokken politiedienst, de tweede en de derde keuze van de aspiranten-inspecteur en de functionele noden.

De Lokale Politie Brugge is verplicht om evenveel kandidaten aan te werven als het aantal betrekkingen.

Het openstellen van onderstaande plaatsen kadert in het uitvoeren van het Brugs

beleidsprogramma 2019-2024, meer bepaald punt 120: Stad Brugge zet in op de opmaak en uitvoering van een strategisch Veiligheids-en Preventieplan 2019-2025 in afstemming met het zonaal veiligheidsplan 2019-2025, met aandacht voor voldoende capaciteit bij de lokale Politie- en Preventiedienst om het gewenste veiligheids- en preventiebeleid uit te voeren.

De vacante plaatsen:

Basiskader:

3 plaatsen inspecteur van politie - Teamlid regio.

De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid regio meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).

(46)

Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Sofie SENESAEL, regiohoofd - vervanger: Commissaris van politie Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR-ontwikkeling en welzijn.

Hoofdinspecteur van politie Jan MAERTENS, coördinator COPS - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Stefan WELVAERT, teamcoach interventiebeheer/wachtofficier.

Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Lies DEVELTER, teammedewerker

personeelsbeheer - vervanger: assistent Fabienne VERHAGEN, teammedewerker personeelsbeheer.

3 plaatsen inspecteur van politie - Teamlid interventie.

De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid interventie meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).

Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Sofie SENESAEL, regiohoofd - vervanger: Commissaris van politie Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR-ontwikkeling en welzijn.

1 plaats inspecteur van politie - Teamlid aangifte/onthaal.

De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid aangifte/onthaal meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke

mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).

Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Franky LYCKE, diensthoofd interventiebeheer - vervanger: Commissaris van politie Reinhilde MATTHIJS, diensthoofd HR- ontwikkeling en welzijn.

(47)

Als een lid van de plaatselijke selectiecommissie om dwingende dienstredenen en/of

overeenkomstig de beschikbaarheid van de leden van de selectiecommissie niet aanwezig kan zijn, duidt de korpschef vervangers aan.

Rechtsgrond(en)

• Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst

gestructureerd op twee niveaus, alsmede de daaruit vloeiende koninklijke en ministeriële besluiten en omzendbrieven.

• Koninklijk besluit van 8 februari 2001 tot uitvoering van de wet van 24 maart 1999 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakvereniging van het

personeel van de politiediensten.

• Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol).

• Koninklijk besluit van 14 april 2013 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten aangaande de eerste aanwijzing van de personeelsleden van het operationeel basiskader.

• Ministeriële omzendbrief GPI 73 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten.

Besluit

Artikel 1

De gemeenteraad keurt de vacantverklaring en de selectieprocedure in het kader van de eerstvolgende aspirantenmobiliteit (categorie C) - dienstjaar 2020 goed.

Mobiliteit

6 2019_GR_00540 Mobiliteit - reglement projecten verkeersveiligheid - goedkeuring.

GOEDGEKEURD

Notulen

Raadslid Karel Scherpereel komt tussen.

Beschrijving

De subsidies van de projecten verkeersveiligheid zijn sinds 2004 voorzien op het budget van de stad.

De populariteit van deze subsidies is gestaag gegroeid. In het begin was er een voldoende

(48)

budget van 50.000 euro, maar sedert 2014 is het budget systematisch verhoogd waardoor we in 2019 133.243,25 euro konden verdelen over de verschillende scholen en vestigingen. Het college beslist jaarlijks over deze subsidies aan de hand van richtlijnen die goedgekeurd zijn in het

college. Het is de visie van het stadsbestuur om het reglement van de projecten verkeersveiligheid te optimaliseren. Dit wordt onder punt 192 van het beleidsprogramma geschreven.

"We actualiseren het subsidiereglement ‘projecten schoolverkeersveiligheid’. Scholen kunnen een financiële ondersteuning aanvragen voor de aankoop van fietsen voor gebruik in het kleuter- en lager onderwijs én voor de bouw van overdekte fietsstallingen op het schooldomein."

Motivatie

Elk jaar sinds de subsidiëring van de projecten verkeersveiligheid werd een hoger budget gevraagd aan het college waardoor de laatste 3 jaar telkens meer dan € 120.000,00 vereist was. Elk jaar kon elke schoolvestiging een aanvraag indienen waarbij telkens 90% van de aanvraag gesubsidieerd kon worden met een maximum van € 2.500,00 per vestiging. Per verschillend adres kon dus een subsidieaanvraag ingediend worden. Dit maakte het mogelijk dat een school met meerdere vestigingen ook meerdere aanvragen kon indienen en ook in totaal meer subsidies kon krijgen ten opzichte van een andere school.

Door het opgestelde nieuwe reglement zal er geen onderscheid meer gemaakt worden op basis van het aantal vestigingen. Het onderscheid wordt gemaakt op basis van de type school en het aantal leerlingen dat de volledige school op 1 februari van het lopende kalenderjaar telt. Met volledige scholen wordt de lijst met Brugse scholen bedoeld zoals opgenomen in de lijst opgesteld door onderwijs Vlaanderen waar het officiële leerlingenaantal is in opgenomen. Met deze wijziging zou een school met meer vestigingen geen voordeel meer halen ten opzichte van een school met minder vestigingen. De tweede filter die gemaakt zou worden is of de subsidie wordt aangevraagd voor een basis- of een secundaire school. Uit de voorgaande projecten verkeersveiligheid is gebleken dat basisscholen veel meer inzetten op verkeerseducatie dan secundaire scholen. De werkgroep veilige schoolomgeving adviseert dan ook meer budget toe te kennen aan basisscholen dan aan secundaire scholen. De subsidietabel zou er als volgt uitzien:

#llr 0 - 179 #llr 180 - 349 #llr 350 - 499

#llr 500 - +++

Basis Onderwijs € 2.000,00 € 2.500,00 € 3.000,00 € 3.500,00

Secundair Onderwijs #llr 0 - 499 #llr 500 - 999

#llr 1000 - +++

€ 1.000,00 € 1.500,00 € 2.000,00

De dienst mobiliteit weet echter nooit op voorhand hoeveel scholen een subsidie zullen aanvragen waardoor het bijgevolg moeilijk in te schatten was hoeveel de stad voor de projecten

verkeersveiligheid moest voorzien in de begroting. Met dit reglement zouden een aantal zaken van de subsidieverdeling en ander administratieve zaken wijzigingen. Hierbij een opsomming welke andere items nog zouden veranderen ten opzichte van voorgaande jaargangen:

• Tussen het basis en secundair onderwijs wordt er een onderscheid gemaakt op basis van het totaal aantal leerlingen in een school. Procentueel gezien hebben de meeste basisscholen een leerlingenaantal tussen de 180 en 349 leerlingen. Voor deze groep werd € 2.500,00 toegekend zodat voor deze scholen er ook amper verandering zou zijn betreffend de subsidies projecten verkeersveiligheid. Voor secundaire scholen is deze range iets groter genomen en werd telkens per 500 leerlingen een extra schaal gecreëerd. Via deze subsidiëring kan exact berekend worden hoeveel budget er maximaal nodig zou zijn om alle scholen van een subsidie te voorzien. Dit bedrag bedraagt maximaal € 160.500,00. Er kan ook niet meer subsidie verkregen worden dan er gevraagd/gestaafd werd.

• Het reglement bakent meer af wat wel en niet kan worden gevraagd en door wie dit aangevraagd kan worden.