Informatiebundel voor de kandidaten voor de aanwervingsprocedure van de functie
onthaalmedewerker C1-C3, deeltijds (19/38)
In deze bundel vind je informatie over:
Drogenbos ... 1
Aanwervingsvoorwaarden ... 2
Wijze van bezoldiging ... 2
De weddenschaal ... 3
Hoe ziet de selectieprocedure er uit? ... 4
Aanvullende inlichtingen ... 4
Uittreksel uit de rechtspositieregeling van het gemeente en OCMW bestuur van Drogenbos betreffende de algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden ... 5
Drogenbos
Drogenbos is een gemeente van iets meer dan 5000 inwoners in de provincie Vlaams– Brabant. Deze faciliteitengemeente ligt aan de rand van Brussel, langs de rechteroever van de rivier de Zenne en het kanaal Brussel – Charleroi.
Drogenbos heeft een bescheiden oppervlakte van 2,5 km²: het is een smalle strook van 4 km lang met een grootste breedte van 900 m en een kleinste van 150 m.
Buurgemeenten van Drogenbos zijn Linkebeek, Beersel, Sint- Pieters- Leeuw, Anderlecht, Vorst en Ukkel.
Aangezien Drogenbos een faciliteitengemeente is, is er een speciaal taalstatuut van toepassing op de gemeentelijke diensten en hun medewerkers. Dit houdt in dat u in uw contacten met de gemeentelijke diensten en met de diensten uit het Nederlandse taalgebied en die uit Brussel- Hoofdstad uitsluitend de Nederlandse taal gebruikt. In uw contacten (mondeling en schriftelijk) met de burger gebruikt u evenwel de taal die door de betrokkene gebruikt wordt voor zowel die taal het Nederlands of het Frans is.
Daarnaast zijn er bijzondere bepalingen ten behoeve van de plaatselijke diensten gevestigd te Drogenbos, Kraainem, Linkebeek en Wemmel.
In deze vier gemeenten worden, naargelang van de wens van de belanghebbende, de akten gesteld in het Nederlands of in het Frans.
De in het Nederlands of in het Frans gestelde akten van de burgerlijke stand worden in hun oorspronkelijke taal door de gemeentebesturen overgeschreven.
In de vier gemeenten waarvan sprake, mag niemand een ambt bekleden, waarin hij omgang heeft met het publiek, zo hij geen elementaire kennis van de Franse taal bezit (via Selor; Artikel 9§2 elementaire kennis).
De kandidaat wordt enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma’s of studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk diploma of getuigschrift moet de taalkennis vooraf door een examen bewezen worden (via Selor; Artikel 7 grondige kennis).
Aanwervingsvoorwaarden
Om je kandidaat te stellen voor de functie van onthaalmedewerker moet je voldoen aan volgende aanwervingsvoorwaarden:
- In het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
- Voldoen aan de taalwetgeving zoals hierboven vermeld.
Wijze van bezoldiging
Als gemeente- en of OCMW personeelslid geniet je een wedde conform een vooraf vastgesteld barema. Je wordt ingeschaald in barema C1-C3, minimum trap 0.
Eerdere tewerkstellingen in een ander openbaar bestuur worden in aanmerking genomen voor het vaststellen van de “trap” in de weddenschaal waarop je begint.
Functiegerelateerde beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt maximaal in aanmerking genomen als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin je aangesteld wordt.
Je levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring. Als bewijsstukken worden aanvaard:
1. attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield;
2. de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie;
3. evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie;
4. zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie.
De bezoldiging wordt aangevuld met maaltijd-, ecocheques en een hospitalisatieverzekering (uitgezonderd contracten bepaalde duur).
Kom je met het openbaar vervoer naar je werkplek dan betalen we je, binnen de wettelijke bepalingen, je kosten terug. Kom je met de fiets dan krijg je een vergoeding van 24 eurocent per km.
De weddenschaal
Bruto maandwedde = € 13.550 (jaarwedde C1 trap 0) x 1,741 (index februari 2021)
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Je stelt je vooreerst schriftelijk kandidaat aan de hand van het verplicht te gebruiken inschrijvingsformulier (zie bijlage). Dien dit inschrijvingsformulier vergezeld van jouw CV en een kopie van het vereiste diploma in.
• Dit kan bij voorkeur per e-mail: aanwervingen@drogenbos.be,
• of per brief t.a.v. de personeelsdienst, Grote Baan 222 – 1620 Drogenbos,
• of via afgifte tegen ontvangstbewijs (contacteer de personeelsdienst voor een afspraak, 02 333 85 26 (tussen 9 uur en 12 uur)).
Een kopie van het vereiste diploma moet verplicht worden meegezonden.
Gelijkwaardige diploma’s komen eveneens in aanmerking. De kandidaten leveren het bewijs van de gelijkstelling of gelijkwaardigheid.
Na afsluiting van de kandidaturen word je uitgenodigd voor een vergelijkende selectieproef.
Bij de uitnodiging zal je meegedeeld worden waaruit de selectieproef bestaat en of er een specifieke leerstof is.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moet je voor elke selectietechniek vijftig procent van de punten behalen en zestig procent op het geheel van de selectieproef.
Van elke selectietechniek wordt een verslag opgemaakt dat per kandidaat het resultaat vermeldt. Bij de afsluiting van de selectieprocedure wordt een eindverslag opgemaakt met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat.
Alleen de kandidaten die geslaagd zijn worden voor de volgende selectietechniek opgeroepen. Als het resultaat van de eerste selectietechniek nog niet gekend is worden alle kandidaten opgeroepen voor de volgende selectietechniek.
De selectie wordt afgesloten met een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef.
Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van jouw profiel met de specifieke vereisten van de functie, evenals van je motivatie, je persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
De selectieproef zelf wordt concreet ingevuld door een selectiecommissie van deskundigen.
Je krijgt alleszins de nodige tijd om je voor te bereiden. Je wordt tenminste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en de dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt door middel van een brief.
Aanvullende inlichtingen
De personeelsdienst houdt zich graag beschikbaar om eventuele vragen te antwoorden.
Deze dienst is bereikbaar op werkdagen van 9 uur tot 12 uur op het telefoonnummer 02 333 85 26, e-mail: aanwervingen@drogenbos.be.
Uittreksel uit de rechtspositieregeling van het gemeente en OCMW bestuur van Drogenbos betreffende de algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden
Artikel 5
Paragraaf 1 (GR 17/09/2020 // OR 17/09/2020)
Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;
Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.
De medische geschiktheid van de kandidaat moet, in overeenstemming met de codex over het welzijn op het werk, vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente/ het OCMW. Medische controle van de kandidaat-personeelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risicoanalyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren.
Paragraaf 2
De decretale graden zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiekaart blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur.
Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.
Paragraaf 3
Er worden geen contractuele functies voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiekaart blijkt dat ze geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur.
Artikel 6 Paragraaf 1
Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ;
4. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B en C, en minimaal drie jaar relevante beroepservaring voor een functie in de technisch hogere rang van niveau D.
Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privésector of als zelfstandige verstaan.
Paragraaf 2
Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.
Paragraaf 3
In afwijking van §1, 2, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure bij hetzelfde bestuur, die niet ouder is dan één jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan het assessment en/of de psychotechnische onderzoeken, als hij daarvoor al geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde testen.
Artikel 12 Paragraaf 1
De kandidaten moeten voor de deelname aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de medische geschiktheid indien van toepassing voor de functie en selectie uitgezonderd, en leveren het bewijs hiertoe.
De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen, tenzij de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt het uitvoerend orgaan van het bestuur de geldigheid ervan. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering.
Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de bewijzen.
(…)
Paragraaf 2
In afwijking van §1 worden laatstejaarsscholieren of studenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum twee maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente/ het OCMW.
Paragraaf 3
In afwijking van §1 voldoen de kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van diploma moeten leveren, hieraan uiterlijk op het einde van de selectieprocedure. Dit is de datum van het eindprocesverbaal. Onder voorbehoud kunnen zij toegelaten worden tot de procedure.
Paragraaf 4
In afwijking van §1 worden kandidaten die aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen behalve aan de voorwaarde van een aanvullende opleiding tot de selectieprocedure toegelaten, als de aanwervingsvoorwaarden bepalen dat ze het attest of getuigschrift van de aanvullende opleiding voor de afloop van de proeftijd/inloopperiode moeten behalen.
Inschrijvingsformulier voor de aanwervingsprocedure van de functie onthaalmedewerker C1-C3, deeltijds (19/38)
Naam: ...
Voornaam:...
Plaats en datum van geboorte:...
Rijksregisternummer:...
Adres:...
E-mail...
Opgelet: dit e-mailadres zal gebruikt worden voor alle verdere communicatie rond deze aanwervingsprocedure!
Nationaliteit:...
Telefoonnummer / GSM:...
Categorie rijbewijs:...
Toe te voegen bewijsstukken:
• Curriculum vitae (bijlage in te vullen of gedetailleerde CV bij te voegen);
• Kopie diploma
De kandidaat wordt enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma’s of studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk diploma of getuigschrift moet de taalkennis vooraf door een examen bewezen worden (via Selor; Artikel 7 grondige kennis).
Ik verbind mij ertoe volgende documenten binnen te brengen bij aanwerving:
• een recent uittreksel uit het strafregister
Dien dit inschrijvingsformulier vergezeld van de gevraagde bewijsstukken in tegen ten laatste 19 maart 2021.
Dit kan bij voorkeur per e-mail aan aanwervingen@drogenbos.be, of per brief t.a.v.
de personeelsdienst (Grote Baan 222 – 1620 Drogenbos) of via afgifte tegen ontvangstbewijs (contacteer de personeelsdienst voor een afspraak, 02 333 85 26 (tussen 9 uur en 12 uur)).
P.S.: Aarzel niet om dit inschrijvingsformulier aan te vullen met een nog meer gedetailleerde persoonlijk CV en een uitgebreide motivatiebrief.
Bijzondere inlichtingen betreffende de kandidaat
Gedane studies
Studierichting Naam school Adres school Jaar
van diploma
D = dagonderwijs A = avondonderwijs
Kopie van diploma’s of getuigschriften waarvan houder bij te voegen.
Werkervaring
Naam en adres van de werkgever Functiebenaming en verrichte taken
Van: Tot: Reden van vertrek
Naam en adres van de werkgever Functiebenaming en verrichte taken
Van: Tot: Reden van vertrek
Naam en adres van de werkgever Functiebenaming en verrichte taken
Van: Tot: Reden van vertrek
Ondergetekende bevestigt dat bovenvermelde verklaringen oprecht en juist zijn.
Opgemaakt te………op………
Handtekening,
