Pagina 1 van 6
SELECTIEPROCEDURE Deskundige (leidinggevend) buitenschoolse kinderopvang
INFORMATIEBUNDEL KANDIDATEN
Pagina 2 van 6
Inhoud
1. Vacature ... 3
2. Inhoud van de job ... 3
3. Wat verwacht Lievegem van jou? ... 3
4. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? ... 4
5. Wat bieden wij jou? ... 4
6. Uit welke stappen bestaat de selectieprocedure? ... 5
7. Wervingsreserve ... 5
8. Hoe solliciteren? ... 6
9. Beoordeling van de kandidaturen ... 6
Pagina 3 van 6
Informatiebundel
Deskundige (leidinggevend) buitenschoolse kinderopvang ( B1-B3)
1. Vacature
Gemeente Lievegem is voortdurend op zoek naar enthousiaste en dynamische medewerkers.
Het bestuur organiseert een aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige (leidinggevend) buitenschoolse kinderopvang (niveau B1-B3) bij het team jeugd en kinderopvang voor een voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
2. Inhoud van de job
Je staat in voor de coördinatie en praktische leiding van een aantal opvanglocaties voor buitenschoolse kinderopvang. Je organiseert en verzekert de dagelijkse kinderopvang en volgt daarbij een visie met aandacht voor pedagogische aspecten. Je geeft leiding aan de kinderbegeleiders en springt op drukke momenten bij in de opvang.
Je werkt hiervoor in team met de andere coördinatoren en geeft gezamenlijk leiding aan ongeveer 40 kinderbegeleiders, verdeeld over 7 locaties.
Je rapporteert aan en werkt onder leiding van de teamleider jeugd en kinderopvang.
3. Wat verwacht Lievegem van jou?
Als medewerker draag je bij tot het bereiken van de missie en visie van lokaal bestuur Lievegem.
Elke medewerker beschikt daarom over de volgende vijf kerncompetenties. Deze competenties hebben betrekking op de waarden van de organisatie.
- Klantgerichtheid - Samenwerken
- Voortdurend verbeteren - Resultaatgerichtheid
- Verantwoordelijkheid nemen
Als deskundige (leidinggevend) buitenschoolse kinderopvang beschik je bijkomend over de onderstaande specifieke gedragscompetenties:
- Plannen en organiseren - Coachen
- Richting geven - Innoveren - Visie - Flexibiliteit - Zorgvuldigheid - Beslissen - Communiceren - Assertiviteit
Pagina 4 van 6 Je beschikt ook over de volgende kennis of vaardigheden:
- Wetgeving en regelgeving die van toepassing is op de kinderopvang
- Kennis van de pedagogie, ontwikkelingspsychologie, groepsdynamica, communicatie, actuele vormen van kinderopvang, actuele visies op kinderopvang
Meer informatie over het functie-en competentieprofiel vind je terug in de functiebeschrijving.
4. Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure voor deskundige (leidinggevend) BKO moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
Algemene toelatingsvoorwaarden
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie (uittreksel uit het strafregister model bedoeld voor activiteiten met kinderen en jongeren – niet ouder dan drie maanden)
- De burgerlijke en politieke rechten genieten
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
- Onderdaan zijn van de EER
Aanwervingsvoorwaarden
- In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus dat gelijkgesteld werd met een bachelordiploma
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis.
- Slagen voor de selectieprocedure.
5. Wat bieden wij jou?
- Een inhoudelijk boeiende job met veel verantwoordelijkheid - Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur
- Een salaris volgens salarisschaal B1-B3 (min. bruto € 2.509,94, netto € 1.777,38; max. bruto
€ 4.229,18, netto € 2.507,88). Naargelang het aantal jaren ervaring bedraagt de wedde ongeveer:
o Bruto € 2.509,94 (netto € 1.777,38) - B1, trap 0, 38/38 (bij geen werkervaring) o bruto € 3.003,23, netto € 1.968,45 - B2, trap 5, 38/38 (bij 5 jaar anciënniteit) o bruto € 3.866,47 (netto € 2.348,23) - B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit) - Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen
voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen (geldelijke anciënniteit), op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
- Extralegale voordelen: maaltijdcheques met een waarde van 8 euro per gewerkte dag, ecocheques met een waarde van 200 euro per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, aansluiting bij de sociale dienst (GSD-V) met tal van voordelen (premies, financiële tussenkomsten, kortingskaart PlusPas), aanvullend pensioen (3% van het pensioengevend jaarloon)
- Mogelijkheid tot vorming en opleiding
- Interessante verlofregeling (35 werkdagen voor een voltijdse tewerkstelling)
Pagina 5 van 6 - Mogelijkheid tot glijden en thuiswerk (afhankelijk van het team waar je terecht komt)
6. Uit welke stappen bestaat de selectieprocedure?
Deel 1: Thuisopdracht (40 punten)
Kandidaten verwerken thuis een opdracht. In deze opdracht wordt nagegaan in welke mate jouw profiel overeenstemt met het profiel van de functie. Er wordt ook naar de kennis van het vakdomein gepeild.
Om geslaagd te zijn voor de thuisopdracht moet je minstens 50% van de punten behalen om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel.
Deel 2: Psychotechnische proef (beoordeling geschikt/niet geschikt)
In dit selectieonderdeel wordt nagegaan in welke mate je beschikt over de voor de functie van belang zijnde gedragsgerichte competenties en leidinggevende vaardigheden.
Om geslaagd te zijn voor de psychotechnische proef en toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel moet je de beoordeling geschikt behalen.
Deel 3: Mondelinge proef (60 punten)
Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview waarbij wordt nagegaan in welke mate jouw profiel overeenstemt met het profiel van de functie en er wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein. Je zal ook een opdracht voorbereiden en presenteren aan de jury.
Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef moet je 50% van de punten behalen.
Om geslaagd te zijn voor de volledige selectieprocedure en in de wervingsreserve te komen, moet je op elk selectieonderdeel (bv. schriftelijke proef, praktische proef, mondelinge proef) minstens 50%
behalen. Enkel geslaagde kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. Op het totaal van alle selectieonderdelen samen moet je minstens 60 procent behalen.
De totale selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van geslaagde en/of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
7. Wervingsreserve
Indien je geslaagd bent voor alle proeven maar niet onmiddellijk wordt aangeworven, dan word je opgenomen in de wervingsreserve. De kandidaten in de wervingsreserve worden gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De wervingsreserve geldt voor twee jaar en vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. De duur van de wervingsreserve kan nog met maximaal 2 jaar verlengd worden.
Pagina 6 van 6
8. Hoe solliciteren?
Solliciteren kan uiterlijk tot 17/02/2021 via sollicitaties.poolstok@solvus.be.
Wij vragen:
- Curriculum vitae (cv)
- Een kopie van jouw diploma - Een kopie van jouw rijbewijs B
- Een uittreksel uit het strafregister – algemeen model (moet ten laatste bezorgd worden tegen de uiterste inschrijvingsdatum)
- Een motivatiebrief
Problemen met solliciteren? Neem dan contact op met Sarah Buelens of Sofie Verjans van Solvus via sollicitaties.poolstok@solvus.be of 03 213 97 41. Meer informatie over de inhoud van de functie kan je opvragen bij de personeelsdienst van gemeente Lievegem via vacatures@lievegem.be of bel naar 09 396 23 00.
Voor personen met een beperking kan op hun verzoek hinderpalen die verbonden zijn met de handicap(door redelijke aanpassingen verholpen worden, zodat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.
Sollicitaties die op de dag van afsluiting onvolledig zijn, worden niet aanvaard.
9. Beoordeling van de kandidaturen
Het college van burgemeester beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, dan kan je niet deelnemen aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk of per e-mail meegedeeld.
