1/7
1. BESCHRIJVING
Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West- Vlaanderen, met meer dan 20 000 inwoners. 400 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een waaier aan diensten te bieden aan de inwoners.
Wil je meewerken aan een duurzaam en efficiënt milieubeleid in Torhout? Momenteel zijn wij op zoek naar een dynamische deskundige milieu en duurzaamheid. Je adviseert, bepaalt en werkt beleidsdoelstellingen uit inzake milieu, klimaat, afval, dierenwelzijn, handhaving en sensibilisering. Met je inzicht en expertise behandel je omgevingsvergunningen, werk je mee aan het handhavingsbeleid en draag je bij aan allerhande milieuprojecten en duurzaamheidsinitiatieven.
De functie van deskundige milieu en duurzaamheid (niveau B, B1-B3) is een contractuele functie. Na selectie wordt een rangschikking opgemaakt met de geslaagde kandidaten op basis waarvan het college van burgemeester en schepenen kandidaten zal aanstellen in voltijdse contracten van onbepaalde duur.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
1. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
2. Je bent onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie;
3. Je hebt de leeftijd van achttien jaar bereikt;
4. Je bent houder van een bachelor diploma. Kandidaten die niet over het vereiste diploma beschikken kunnen deelnemen indien ze over minstens 4 jaar relevante beroepservaring beschikken en slagen voor een niveau- en capaciteitstest, die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarop de functie is gesitueerd;
5. Je bent lichamelijk geschikt;
6. Je voldoet aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage);
Aan de voorwaarden 1° en 3° dient voldaan op de dag van de aanstelling.
De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling.
De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd ten laatste de dag van inschrijving (20/03/2022).
INFORMATIEBUNDEL VACATURE
Voltijds Niveau B, B1-B3
DESKUNDIGE MILIEU EN DUURZAAMHEID
3. FUNCTIEBESCHRIJVING
De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd.
4. ONS AANBOD
a. basisbezoldiging
De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage).
De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden:
basisjaarbedrag X 1,8114 (actuele spilindex) ---
12
De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B1).
voorbeeld 1:
Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B1 op trap 0.
17.300 euro (B1 trap 0) X 1,8114 : 12 = 2.611,44 euro bruto/maand b. anciënniteit
De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit.
De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in:
- de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband
- de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie.
voorbeeld 2:
Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in
weddeschaal B1 op trap 7.
19.300 euro (B1 trap 7) X 1,8114 : 12 = 2.913,33 euro bruto/maand
c. functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan:
1° Van salarisschaal B1 naar salarisschaal B2 onder volgende voorwaarden:
- 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B1
- gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
2° Van salarisschaal B2 naar salarisschaal B3 onder volgende voorwaarden:
- 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal B1 en salarisschaal B2 - gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend.
De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden.
voorbeeld 1:
Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de
basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.611,44 euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen:
* B2 na 4 jaar op weddetrap 4:
20.100 euro X 1,8114 : 12 = 3.034,10 euro bruto/maand
* B3 na 18 jaar op weddetrap 18:
26.650 euro X 1,8114 : 12 = 4.022,82 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
voorbeeld 2:
Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een
brutomaandbezoldiging van 2.913,33 euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen:
* B2 na 4 jaar op weddetrap 11:
22.550 euro X 1,8114 : 12 = 3.403,92 euro bruto/maand
* B3 na 18 jaar op weddetrap 23 (maximumweddentrap):
29.150 euro X 1,8114 : 12 = 4.400,19 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad
Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad.
Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen.
e. toelagen en vergoedingen
Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen:
- haard- of standplaatstoelage
wie bruto per
maand*
haardtoelage gehuwden
samenwonenden alleenstaande ouders
54,33 euro
standplaatstoelage alle andere
personeelsleden 27,17 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (B1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro
- vakantiegeld - eindejaarstoelage
- maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 8,00 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 6,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 120 euro per volledig gewerkte maand)
- een hospitalisatieverzekering betaald door Stad Torhout met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven
- fietsvergoeding (€ 0,25 / km)
- terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - tweede pensioenpijler (3% van het bruto jaarloon)
- Er is een uitgebreid aanbod aan interne vormingen en externe opleidingen.
- Een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen
e. loonsimulatie
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. De loonsimulatie verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit. De nodige bewijsstukken zullen opgevraagd worden bij aanvang van de functie.
5. ONZE TROEVEN
De medewerkers van het Lokaal Bestuur Torhout zetten zich dagelijks in om er voor te zorgen dat Torhout een aangename stad is om te leven, te werken en te bezoeken.
Elke medewerker doet dit vanuit de eigen kennis en ervaring in verschillende sectoren:
van cultuur tot openbaar domein, administratie tot techniek of creativiteit, van preventie tot educatie, welzijn tot veiligheid.
Het lokaal bestuur is een innovatieve organisatie met aandacht voor de balans werk- privé. Onze werknemers krijgen een aantrekkelijk voordelenpakket aangeboden.
Daarnaast liggen we centraal in de binnenstad met ruime parkeermogelijkheid.
Het lokaal bestuur Torhout voorziet in een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega's beter te leren kennen. Er zijn ook tal van
mogelijkheden tot het volgen van vorming, bijscholing en opleidingen. Zo kan je je talenten blijven ontwikkelen.
6. SELECTIEPROGRAMMA
Het selectieprogramma bevat 3 onderdelen:
1. schriftelijk gedeelte (25/50)
gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere
probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen
voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze weer te geven.
De schriftelijke proef kan eventueel worden afgenomen onder de vorm van een thuisopdracht.
Om geslaagd te zijn, en dus uitgenodigd te worden naar de mondelinge proef, dienen de kandidaten 50% op de schriftelijke proef te behalen.
2. mondeling gedeelte (25/50) Competentiegericht interview.
De mondeling proef kan een bijkomend test bevatten i.v.m. de contact- en
communicatievaardigheden, groepswerk, leidinggevende vaardigheden en organisatie- aanpak.
Om geslaagd te zijn dienen de kandidaten 50% te behalen op de mondelinge proef, en 60% over het totaal van de schriftelijke en de mondelinge proef.
3. Assessment (gunstig/ongunstig)
Het assessment center beoordeelt de kwaliteiten van de kandidaten m.b.t. de functie.
De test wordt afgenomen door een erkend selectiebureau.
De kandidaten worden gerangschikt in één van volgende categorieën:
gunstig
ongunstig
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
Voor het assessment center dient een beoordeling gunstig te worden bekomen.
De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van kennisname van het eindverslag van de selectie door de aanstellende overheid.
Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen.
7. SOLLICITEREN
Solliciteren voor deze functie kan tot en met 20 maart 2022 via selecties@torhout.be of via brief naar:
Personeelsdienst Lokaal Bestuur Torhout, Aartrijkestraat 11/B,
8820 Torhout met volgende bijlagen:
1. uitgebreid curriculum vitae 2. motivatiebrief
3. kopie van het diploma
Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be
Torhout, februari 2022 De Personeelsdienst
WEDDESCHAAL NIVEAU B
salaris-
schalen B1 B2 B3
Minimum 17.300 18.850 19.550 Maximum 23.350 26.450 29.150 Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800
5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800
1x2x650 1x2x900
2x2x600
1x2x650
1x2x600
1x2x800
0 17.300 18.850 19.550
1 17.800 19.450 20.350
2 17.800 19.450 20.350
3 18.300 20.100 21.100
4 18.300 20.100 21.100
5 18.800 20.700 21.900
6 18.800 20.700 21.900
7 19.300 21.300 22.700
8 19.300 21.300 22.700
9 19.800 21.950 23.500
10 19.800 21.950 23.500
11 20.300 22.550 24.300
12 20.300 22.550 24.300
13 20.750 23.200 25.100
14 20.750 23.200 25.100
15 21.250 23.800 25.900
16 21.250 23.800 25.900
17 21.750 24.400 26.650
18 21.750 24.400 26.650
19 22.250 25.050 27.450
20 22.250 25.050 27.450
21 22.750 25.650 28.250
22 22.750 25.650 28.250
23 23.350 26.450 29.150
