2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

(1)

1. STATUUT

De functie van dierenverzorger is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor twee jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een functierelevant diploma hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type, zoals in de bijzondere aanwervingsvoorwaarden nader gespecifieerd wordt, vereist is om te kunnen deelnemen aan het aanwervingsexamen.

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

1° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

2° onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

3° de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben;

4° houder zijn van een bachelor diploma dierenzorg.

5° lichamelijk geschikt zijn;

6° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage);

7° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen;

Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 4° dient voldaan op de dag van de uiterste inschrijving (16/09/2019).

De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling.

3. FUNCTIEBESCHRIJVING

De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd.

SELECTIE VOOR 1 HALFTIJDS DIERENVERZORGER

NIVEAU B

(2)

4. GELDELIJKE LOOPBAAN

a. basisbezoldiging

De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B (zie bijlage).

De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden:

basisjaarbedrag X 1,7069 (actuele spilindex)

--- x 19/38 12

De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B1).

voorbeeld 1:

Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B1 op trap 0.

17.300 euro (B1 trap 0) X 1,7069 : 12 x 19/38 = 1.230,39 euro bruto/maand

b. anciënniteit

De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit.

De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in:

- de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie.

voorbeeld 2:

Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal B1 op trap 7.

19.300 euro (B1 trap 7) X 1,7069 : 12 x 19/38 = 1.372,63 euro bruto/maand

c. functionele loopbaan

Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan:

1° Van salarisschaal B1 naar salarisschaal B2 onder volgende voorwaarden:

* 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B1

* gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement

2° Van salarisschaal B2 naar salarisschaal B3 onder volgende voorwaarden:

* 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal B1 en salarisschaal B2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement

(3)

De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend.

De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden.

voorbeeld 1:

Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.460,78 euro (zie hierboven).

Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen:

* B2 na 4 jaar op weddetrap 4:

20.100 euro X 1,7069 : 12 x 19/38 = 1.429,53 euro bruto/maand

26.650 euro X 1,7069 : 12 x 19/38= 1.895,37 euro bruto/maand

Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.

voorbeeld 2:

Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 1.372,63 euro (zie hierboven).

Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen:

* B3 na 18 jaar op weddetrap 23 (maximumweddentrap):

Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.

d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad

Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad.

Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen.

(4)

e. toelagen en vergoedingen

Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen:

- haard- of standplaatstoelage

wie bruto per

maand*

haardtoelage gehuwden

samenwonenden alleenstaande ouders

25,60 euro

standplaatstoelage alle andere personeelsleden 12,80 euro

* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (B1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro

- vakantiegeld - eindejaarstoelage

- maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 50 euro per volledig gewerkte maand)

- een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven

- een tweede pensioenpijler: bijdrage van 1% van het jaarlijks brutoloon - deze bijdrage wordt tijdelijk verhoogd met een bijkomende bijdrage van 2,5%

- terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (trein, tram, bus) - fietsvergoeding (€ 0,23/kilometer)

- een gunstige vakantieregeling (31 dagen jaarlijkse vakantie pro rata prestatiebreuk, te verhogen met 1 extra dag per vijf jaar dienstanciënniteit tot maximum 35) en 14 feestdagen

f. berekening nettoloon

Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.

5. SELECTIEPROGRAMMA

Het selectieprogramma bevat 4 eventueel 5 onderdelen:

1. eliminerende preselectieproef

Bij meer dan 20 kandidaturen word teen eliminerende preselectieproef georganiseerd voor alle kandidaten op basis van meerkeuzevragen. De 15 best gerangschikte, geslaagde kandidaten worden weerhouden voor het schriftelijk gedeelte.

2. schriftelijk gedeelte (15/30) 3. Praktische proef (15/30)

4. mondeling gedeelte (20/40) 5. assessment

(5)

Het assessement center beoordeelt de kwaliteiten van de kandidaten m.b.t. de functie. De test wordt afgenomen door een erkend selectiebureau.

De kandidaten worden gerangschikt in één van volgende categorieën:

 gunstig

 ongunstig

Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.

Voor het assessment center dient een beoordeling gunstig te worden bekomen.

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar;

de geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van kennisname van het eindverslag van de selectie door de aanstellende overheid.

Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen.

5. SOLLICITEREN

Solliciteren voor deze functie kan schriftelijk uiterlijk maandag 16 september 2019 t.a.v.:

Personeelsdienst Lokaal Bestuur Torhout Aartrijkestraat 11/B

8820 Torhout

Of via personeelsdienst@torhout.be met volgende bijlagen:

1° uitgebreid curriculum vitae 2° kopie van het vereiste diploma

Selectiedata: eliminerende proef en schriftelijk op 23 september 2019 om 18u - praktisch op 7 oktober (tijdstip afhankelijk van aantal kandidaten) - mondeling 15 oktober 2019 (tijdstip nog afhankelijk van aantal kandidaten) - assessment aansluitend in oktober 2019

Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be

Torhout, augustus 2019 De personeelsdienst

(6)

DIERENVERZORGER KINDERBOERDERIJ 1. FUNCTIE

Functietitel Dierenverzorger

Niveau B

Weddeschaal B1-B3

Statuut Contractueel

Plaats in het organogram Cluster Mens

Dienst Kinderboerderij

Rapporteert aan Coördinator kinderboerderij

2. FUNCTIEINHOUD 2.1 Doel van de functie

Als dierenverzorger in de kinderboerderij sta je in voor de dagelijkse opvolging van de dieren op de kinderboerderij, waarbij het welzijn van de dieren voorop staat en er rekening gehouden wordt met de pedagogische noden.

Bovendien begeleid je de educatieve activiteiten i.v.m. de dieren en ondersteun je de publieksgerichte werking.

2.2 Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie

a. Verantwoordelijk voor het opvolgen van de dieren in al zijn aspecten (verzorgende taken, communicatieve taken, administratieve taken,…)

Dit omvat o.m. volgende taken:

 Je adviseert je diensthoofd over het strategisch beleid m.b.t. dieren, dit vertaalt zich in een toekomst gerichte visie over de werking.

 Je maakt de voederschema's op en volgt deze stipt op.

 Je koopt de voeders aan en doet suggesties ter constante verbetering, je volgt hierbij de overheidsopdrachtenwetgeving.

 Je maakt het mestschema op en volgt dit op.

 Je voedert de dieren.

 Je verzorgt en behandelt (preventief) de dieren.

 Je begeleidt vrijwilligers en stagiairs die instaan voor de strikt uitvoerende taken (mesten en voederen), je coacht hen en stuurt hen bij waar nodig. Dit vereist een constant opvolging.

 Je houdt fokschema's en dektabellen bij.

 Je volgt diverse administratieve taken op en bespreekt wijzigende wetgeving (mestbank, FAVV, Sanitel, oppv. aangifte, landbouwtelling,…) binnen het team.

 Je volgt actuele thema's rond dierenverzorging actief op en informeert als deskundige je diensthoofd op permanente basis over de evoluties en tendensen.

 Je staat in voor het materiaal nodig voor de dieren en voorziet zelf kleine onderhouds- en herstellingwerken aan dierenhokken, weideafsluitingen, automatische voederen drinksystemen of je meldt tijdig de grote onderhouds- en herstellingswerken.

 Je staat in voor ongediertebestrijding (mollen, vliegen, muizen…).

 Je volgt de aan- en verkoop van dieren op de Kinderboerderij strikt op.

 Je communiceert (proactief) over alle aspecten m.b.t. de dieren naar de collega's alsook t.o.v. derden.

b. Verantwoordelijk voor de begeleiding van de pedagogische activiteiten i.v.m. dieren Dit omvat o.m. volgende taken:

 Je bereidt de lespakketten voor.

(7)

 Je besteedt aandacht aan de creatieve inbreng van de deelnemers en maakt de inhoud didactisch aantrekkelijk.

 Je werkt inspirerend en blijft op zoek gaan naar vernieuwende pedagogische activiteiten i.v.m dieren. Je blijft hiervoor binnen het voorziene budget.

 Je werkt proactief en maakt vooraf goede afspraken met deelnemers, en houdt deze aan, je stelt je evenwel flexibele op waar nodig zodat de kennis en kunde van de groep aansluit op de pedagogische activiteit.

 Je bewaakt de positieve sfeer tijdens pedagogische activiteiten.

 Je houdt de kosten bij in overleg met je diensthoofd.

c. Ontwikkelt mee aan een efficiënte en klantvriendelijke publieksgerichte werking zonder drempel of onderscheid

Dit omvat o.m. volgende taken:

 Je ondersteunt en participeert aan de publieksgerichte werking.

 Je geeft inhoudelijke input aan het team ter constante verbetering en vernieuwing van de publieksgerichte werking.

 Je creëert in samenwerking met het team een aangename sfeer waarin de bezoeker zich thuis voelt en draagt zo bij tot gemeenschapsvorming.

 Je werkt (delen van) bepaalde activiteiten uit, organiseert (delen van) activiteiten en houdt rekening met een divers publiek.

 Je verzorgt in samenspraak met je diensthoofd en het team de publiciteit van de publieksgerichte werking.

 Je evalueert de activiteiten kritisch en doet suggesties ter verbetering op alle vlakken (inclusief werken, gebruik financiële middelen, educatief aspect,…)

 Je draagt actief en constructief bij om activiteiten van de kinderboerderij te promoten via diverse dragers.

d. Participeert en vertegenwoordigt van/aan zowel interne als externe contacten en netwerken Dit omvat o.m. volgende taken:

 Je werkt in overleg met je diensthoofd een realistische planning voor alle aspecten mb.t.

de dieren uit i.f.v. de pedagogische activiteiten en beschikbare middelen (personeel, financiën, etc.).

 Je bouwt aan strategische samenwerkingsverbanden zowel met externe partners als intern met andere diensten.

 Je vertegenwoordigt de kinderboerderij en communiceert met derden en verenigingen gerelateerd aan de kinderboerderij: conciërge, vereniging voor bedreigde neerhofdieren, scholen,… en verzorgt een eigen netwerk m.b.t. het werkveld.

e. Plaats in de organisatie

 Je rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd op de kinderboerderij en in tweede orde aan de directeur Mens.

 Je hebt intern geen leidinggevende functie binnen het eigen team maar bent als dierenverzorger de deskundige m.b.t. het verzorgen van de dieren en alle hieraan gerelateerde materie.

3. COMPETENTIES EN ATTITUDES

3.1 Flexibel en stressbestendig

Je past je gemakkelijk aan veranderingen aan om een gesteld doel te bereiken (taken, omgeving, werkwijzen, werktijden, verantwoordelijkheden, beleidswijzigingen,...).

Je kan omgaan met spanningen op het werkveld en ook onder tijdsdruk blijf je punctueel presteren zonder prioriteiten uit het oog te verliezen.

(8)

3.2 Coachen

Je kan goed met mensen omgaan en bent besluitvaardig en constructief.

Je stuurt de deelnemers van de pedagogische opdrachten aan d.m.v. een kordate maar

mensgerichte aanpak rekening houdend met de competenties en vaardigheden van elk individu zonder de taken uit het oog te verliezen. Je vindt humor belangrijk om een goede teamspirit te creëren.

Je bent een teamplayer en werkt graag samen met anderen. Je houdt rekening met anderen en springt bij waar nodig. Collegialiteit draag je hoog in het vaandel.

Je zet zelf de eerst stap om conflicten uit te klaren.

3.3 Innovatief, creatief, dynamisch en positief ingesteld

Je staat open voor vernieuwing. Je hebt ideeën om originele projecten op te zetten.

Je legt organisatiebreed vernieuwende samenwerkingsverbanden.

Je bent positief ingesteld en met je energieke aanpak enthousiasmeer je iedereen. Als je kritiek krijg beschouw je dit als positieve feedback ter verbetering.

Je bent probleemoplossend en analytisch.

Je bent alert voor nieuwe kansen en anticipeert hierop.

3.4 Dienstverlenend

Je denkt en handelt vanuit het perspectief van de burger/klant waarbij een hoge prioriteit gegeven wordt aan de tevredenheid (extern en intern).

Je kan je inleven in de situatie van de klant en begrijpt snel de noden en wensen.

Je streeft naar hoge klanttevredenheid en neemt verantwoordelijkheid bij fouten of klachten.

Je streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling.

3.5 Zelfstandig plannen, organiseren en werken

Je bepaalt op zelfstandige wijze prioriteiten in functie van het realiseren van de doelstellingen van het bestuur. Je verdedigt een beslissing.

Je respecteert deadlines voor eigen werk alsook deadlines van het team.

Je plant op lange termijn en voorziet tussentijdse meetmomenten.

Kansen, problemen of belemmeringen signaleer je, waarbij je steeds een voorstel tot oplossing(en) aanreikt.

Je hebt geen bijkomende externe controle nodig om tot afgesproken resultaten te komen.

3.6 Professioneel, leergierig en accuraat

Je oefent je functie met de nodige bekwaamheid, kennis, vaardigheid en motivatie uit en past dit toe in de concrete werksituatie waarbij het eigen temperament wordt overstegen.

Je voert je taken nauwgezet, volledig, tijdig en met zin voor detail uit.

Je bent gedisciplineerd en ordentelijk. Dossiers en documenten worden overzichtelijk bijgehouden.

Je volgt op welke functierelevante opleidingen er zijn en bent bereid tot bijscholing.

3.7 Luisteren en communiceren

Ideeën, meningen, standpunten en besluiten formuleer je zowel schriftelijk als mondeling in begrijpelijke taal.

Je brengt structuur in teksten, onderscheidt hoofd- en bijzaken. Je rapporteert beknopt, helder en duidelijk.

Je toont interesse en hebt begrip voor andere meningen. Je kan je inleven in de leefwereld van collega’s of klanten zonder hierbij je professionalisme te verliezen.

Je kan iedere klant of collega zonder onderscheid te woord staan op een aangepaste wijze, je toont geen willekeur en behandelt iedereen gelijk.

Je bent netwerkingsgezind en sociaal in de omgang.

(9)

3.8 Integer, discreet en loyaal

Je handelt consequent en correct en bent steeds integer, zorgvuldig, objectief en transparant.

Je respecteert formele regels en afspraken, geeft steeds volledige en juiste informatie door.

Je bent loyaal in alle aspecten van je taak en t.o.v. collega's en werkgever.

Dhr. Tom Vandenberghe

Algemeen directeur Datum: 19 /08 /2019 Visum: ………..

(10)

WEDDESCHAAL NIVEAU B

salaris-

schalen B1 B2 B3

Minimum 17.300 18.850 19.550 Maximum 23.350 26.450 29.150 Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800

5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800

1x2x650 1x2x900

2x2x600

1x2x650

1x2x600

1x2x800

0 17.300 18.850 19.550

1 17.800 19.450 20.350

2 17.800 19.450 20.350

3 18.300 20.100 21.100

4 18.300 20.100 21.100

5 18.800 20.700 21.900

6 18.800 20.700 21.900

7 19.300 21.300 22.700

8 19.300 21.300 22.700

9 19.800 21.950 23.500

10 19.800 21.950 23.500

11 20.300 22.550 24.300

12 20.300 22.550 24.300

13 20.750 23.200 25.100

14 20.750 23.200 25.100

15 21.250 23.800 25.900

16 21.250 23.800 25.900

17 21.750 24.400 26.650

18 21.750 24.400 26.650

19 22.250 25.050 27.450

20 22.250 25.050 27.450

21 22.750 25.650 28.250

22 22.750 25.650 28.250

23 23.350 26.450 29.150