1/10
Informatiebundel
Selectieprocedure voor een Maatschappelijk werker (wervingsreserve 2 jaar)
(B1-B3 – contractueel - voltijds)
2/10
Inhoudstafel
Algemene en bijzondere voorwaarden ... 3
Functiebeschrijving maatschappelijk werker ... 4
Aanwervingsvoorwaarden en inschrijving ... 8
Wat houdt de selectieprocedure in ... 9
Bijkomende informatie ... 10
3/10
Algemene en bijzondere voorwaarden
- Een wettig verblijf hebben in België en algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt.
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
- De burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.
- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966.
- Voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is.
- Voor de functie van een maatschappelijk werker dien je houder te zijn van een bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of daarmee gelijkgesteld diploma of houder te zijn van een diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma.
- Houder zijn van een rijbewijs B.
- Slagen voor de selectieprocedure.
De kandidaten die ten onrechte aan het examen hebben deelgenomen, kunnen in géén geval toelaatbaar worden verklaard.
4/10
Functiebeschrijving maatschappelijk werker
Functie
Functienaam: Maatschappelijk werker Afdeling: Mens
Functiefamilie: Deskundig Functionele loopbaan:B1-B3
Dienst: Welzijn Subdienst:
Code:
Doel van de entiteit
De dienst Welzijn staat in voor de werking van het sociaal huis / sociale dienst OCMW, het huis van het kind, thuiszorg en organisator gezins- en groepsopvang.
Binnen de sociale dienst staan de maatschappelijk werkers in voor het uitvoeren van alle taken m.b.t. maatschappelijke integratie, financiële, materiële en immateriële steunverlening.
Zowel de algemene maatschappelijke hulpverlening (bv. toekenningen leefloon) als gespecialiseerde hulpverlening (huisvestingsbegeleiding, arbeidstrajectbegeleiding, schuldhulpverlening en budgetbeheer, energie, opvang vluchtelingen ...) worden hier aangeboden.
Doel van de functie Maatschappelijk werker met als kerntaak de thuiszorg.
Je staat in voor de coördinatie van de 20 serviceflats van het lokaal bestuur De Pinte, alsook voor de huisbezoeken en evaluatie in het kader van de externe poetsdienst.
Je staat in voor de sociale dossiers van de 65 + (budgetbeheer, aanvraag parkeerkaart, sociale zorgververzekering, coördineren van een MDO …). Daarbij behandel je aanvragen en huisbezoeken voor de minder mobiele centrale, de aanvragen voor een tussenkomst van de plaatsingskosten WZC en de ten last name van de begrafeniskosten.
Je bent het aanspreekpunt voor de seniorenraad.
Je neemt gepaste initiatieven voor een buurtgerichte zorg en voor continuïteit in de zorgverlening aan thuiswonende personen met een zorgnood.
Plaats in de organisatie
Werkt onder leiding van en rapporteert aan: hoofd maatschappelijk werker
Kernresultaten
Instaan voor het sociaal onderzoek met het oog op het verzekeren van de maatschappelijke dienstverlening
Maatschappelijke dienstverlening - sociaal onderzoek bij de cliënten
Doel: Ervoor zorgen dat er een degelijk sociaal onderzoek is bij de cliënten en de noden en behoeften worden onderzocht
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
Verzorgen van intake, onthalen van cliënten op een vriendelijke, aangepaste manier;
Verzamelen en verstrekken van informatie;
Afleggen van huisbezoeken;
Controleren van de informatie die de cliënt verstrekt
5/10
Instaan voor de opvolging, bijsturing en nazorg
Begeleiding van cliënten met het oog op het verhogen van de zelfredzaamheid Maatschappelijke dienstverlening– verdere begeleiding van de cliënten
Doel: Ervoor zorgen dat elk persoon in staat wordt gesteld een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid en hulp bij problemen en integratie in de samenleving
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
Herkennen en aanpakken van problemen en hierbij prioriteiten stellen
Uitvoeren van begeleidingstaken, ook inzake vorming en ontspanning
Ondersteuning aan de cliënt bieden: klankbord zijn, helpen om hun rechten uit te putten, wegwijs maken in lokale gemeenschap …
Opstellen, opvolgen, bijsturen en evalueren van hulpverleningsplannen
Rapporteren van de stand van zaken aan alle betrokkenen
Inspelen op noodsituaties die zich bij cliënten kunnen voordoen
Voorbereiding en opvolging van de bestuursorganen (BCSD)
Voorbereiding en opvolging van dossiers en agendapunten voor de bestuursorganen.
Doel: het voorleggen van informatieve en te beslissen agendapunten en dossiers Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
zorgen voor een goede informatiedoorstroming binnen en tussen de diensten onderling
voorbereiden en afwerken van dossiers, opmaak van sociale verslagen
Uitvoeren van beslissingen van het Bijzonder Comité Sociale Dienst
Rapporteren aan de cliënt over de beslissingen genomen door het Bijzonder Comité Sociale Dienst
Wetgeving en regelgeving
Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit.
Doel: de entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie
wetgeving en regelgeving kunnen toepassen
vakgerichte informatie raadplegen
Handelen volgens de procedures, wettelijke vereisten en interne afspraken.
Externe communicatie
Instaan voor een open externe communicatie.
Doel: Ontwikkelen en stimuleren van samenwerkingsverbanden en instaan voor de
vertegenwoordiging van de organisatie met het oog op een optimale externe communicatie
6/10 Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
telefonische en schriftelijke contacten op een efficiënte en professionele manier afhandelen
afhandelen van binnenkomende vragen en opmerkingen
Netwerken om hulplijnen maximaal in te schakelen
Stimuleren en ontwikkelen van samenwerkingsverbanden met cliënten, vrijwilligers, partners, diensten, buurgemeenten … binnen het eigen werkdomein
Deelnemen aan, begeleiden en/coördineren van diverse werkgroepen en adviesorganen binnen het werkdomein
Interne communicatie
Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur.
Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
meewerken aan en waken over een optimaal interne communicatie binnen de entiteit
afhandelen van binnenkomende vragen en opmerkingen
signaleren van noden, behoeften en tekorten vastgesteld tijdens het werken met de diverse entiteiten en medewerkers
Actief participeren aan (team)overleg (op dienstniveau of dienstoverschrijdend)
Delen van de eigen opgedane kennis met collega’s
Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken van de uitvoering van een dossier, de werking van de dienst, de uitvoering van de beleidsdoelstellingen, de voortgang van projecten, activiteiten …
Correct uitwisselen van informatie met de financieel directeur m.b.t. de financiële verrichtingen t.a.v. cliënten.
Correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpvragen aan de administratieve medewerkers
Bemiddelen en onderling op mekaar afstemmen van de werkzaamheden van de sociale dienst met de werking van andere diensten (administratie,
financiële dienst, thuiszorgdiensten, directie woonzorgcentrum, andere teams binnen het lokaal bestuur,…)
Correct en volledig rapporteren aan de voorzitter van het Bijzonder Comité Sociale Dienst m.b.t. dringende steun aan een cliënt.
Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende of van de algemeen directeur verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.
7/10 Functieprofiel
De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.
Technische Competenties
Gradatie
Cluster Competentie
elementair voldoende grondig
Management en beleid Communicatiemanagement X X X
Financieel management X
Strategisch management X
PC-Vaardigheden Algemene PC-vaardigheden X X
Databanken X
Outlook X X
Presentaties (PowerPoint) X X
Rekenbladen (Excel) X X
Software eigen aan de functie X X X
Tekstverwerking (Word) X X X
Werking en werkmiddelen Procedures en procesbeheer X X
Projectmatig werken X X
Werking van de organisatie X X
Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie X X X Wetgeving en regelgeving m.b.t. de
organisatie X X
Gedragscompetenties
Gradatie
Cluster Competentie
gradatie 1 gradatie 2 gradatie 3
Beheersmatige vaardigheden
Plannen en organiseren X
Informatieverwerkend
gedrag Visieontwikkeling X X
Interactief gedrag Mondelinge communicatie X X X
Netwerken X X
Schriftelijke communicatie X X X
Teamwerk en samenwerken X X X
Persoonsgebonden gedrag Flexibiliteit X X
Kwaliteit en nauwgezetheid X X
Probleemoplossend
gedrag Klantgerichtheid X X
Waardegebonden gedrag Integriteit X X
8/10
Aanwervingsvoorwaarden en inschrijving
Om aan de selectieproeven voor de aanwerving van maatschappelijk werker te kunnen deelnemen dient men te voldoen aan de algemene en de bijzondere voorwaarden zoals hierboven beschreven.
- Houder zijn van het diploma maatschappelijk assistent of daarmee gelijkgesteld diploma - Of houder zijn van diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee
gelijkgesteld diploma
- Houder zijn van een rijbewijs B.
!
Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente.Solliciteren (brief, CV, kopie van rijbewijs, kopie van diploma en uittreksel uit het strafregister maximum drie maanden oud) kan per mail op selectie@depinte.be of per post gericht aan het vast bureau (K. Albertlaan 1, 9840 De Pinte) en dit uiterlijk 8 maart 2022 (poststempel geldt).
Het bewijs dat de kandidaten voldoen aan de diplomavereisten moet, op straffe van uitsluiting van de selectieprocedure, geleverd worden op de uiterste datum gesteld voor het indienen van de kandidaatstellingen.
Voor de kandidaten die via NARIC een bewijs van gelijkwaardigheid van hun buitenlands diploma moeten indienen, volstaat een bewijs van aanvraag om de kandidaten voorwaardelijk toe te laten tot de selectieprocedure. Het bewijs van gelijkwaardigheid moet uiterlijk op de datum van de benoeming/aanstelling zijn geleverd.
Het bewijs dat de kandidaten aan de overige vereisten voldoen (uittreksel strafregister) , moet uiterlijk op de datum van de benoeming/aanstelling zijn geleverd.
Het is belangrijk om tijdig alle gevraagde documenten (brief, cv, kopie van rijbewijs, kopie van diploma door te sturen (ten laatste op 8 maart 2022). Het uittreksel uit het strafregister moet uiterlijk op datum van aanstelling zijn geleverd. Indien je dit niet doet, kan je niet worden aangesteld.
Onvolledige dossiers worden niet in aanmerking genomen.
9/10
Wat houdt de selectieprocedure in?
Psychotechnisch gedeelte (niet-geschikt – geschikt)
Het toetsen van de algemene intelligentie, het leervermogen, de persoonlijkheid en indien het functieprofiel het vereist de leidinggevende capaciteiten.
Schriftelijk gedeelte
De schriftelijke proef is gebaseerd op de kennisvereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald. Hierbij wordt ook de kennis en vaardigheden inzake ICT beoordeeld.
Analysevaardigheden, inzicht en kennis van de materie worden beoordeeld.
Mondeling gedeelte
Een interview/evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein, van zijn/haar organisatievermogen en van zijn/haar sociale vaardigheden. Hierbij kan onder andere gebruik gemaakt worden van een persoonlijkheidstest.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte 60 % van de punten behalen. Indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50 % van de punten behalen op elk van die proeven.
10/10
Bijkomende informatie
Wij bieden:
Een verloning op B1-B3 niveau met een geïndexeerde brutojaarwedde van minimum 31 337,28 euro aangevuld met een haard- of standplaatstoelage, maaltijdcheques (8 euro), fietsvergoeding, tussenkomst in het openbaar vervoer (volledige terugbetaling voor
treinabonnementen), aanvullend pensioen (3 %), jaarlijkse ecocheques, personeelsvoordelen via GSD-V, een hospitalisatieverzekering en een gunstige verlofregeling.
Voor de opbouw van de geldelijke anciënniteit worden de werkelijke diensten bij een overheid in aanmerking genomen. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt met een maximum van vijftien jaar in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Verdere informatie over het loon (persoonlijke berekening op aanvraag), de algemene voorwaarden of de functie kan verkregen worden bij de personeelsdienst op het
telefoonnummer 09 280 80 95 of via mail selectie@depinte.be.
