Pagina 1 van 6
SELECTIEPROCEDURE Ploegbaas wegen en uitleen
INFORMATIEBUNDEL KANDIDATEN
Pagina 2 van 6
Inhoud
1. Vacature ... 3
2. Inhoud van de job? ... 3
3. Wat verwacht Lievegem van jou? ... 3
4. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? ... 4
5. Wat bieden wij jou? ... 4
6. Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? ... 5
7. Wervingsreserve ... 5
8. Hoe solliciteren? ... 5
9. Beoordeling van de kandidaturen ... 6
Pagina 3 van 6
Informatiebundel
Ploegbaas Wegen en Uitleen (D4-D5)
1. Vacature
Lokaal bestuur Lievegem streeft naar een optimale dienstverlening voor haar inwoners. Om dit te realiseren zoekt het bestuur enthousiaste en dynamische medewerkers.
Het bestuur organiseert een aanwervingsprocedure voor de functie van ploegbaas wegen en uitleen bij het team wegen, mobiliteit en groen voor een voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
2. Inhoud van de job?
Het team wegen, groen en mobiliteit staat in voor alle werken op het openbaar domein. Het
deelteam wegen en uitleen staat in voor de aanleg, het herstel en het onderhoud van het openbaar domein (wegen, fiets- en voetpaden, parkeerplaatsen, …) in de algemene zin, uitgezonderd groen.
Het team staat eveneens in voor de aanvraag en opvolging van alle uitleenbare materialen en geeft logistieke ondersteuning aan plechtigheden en openbare manifestaties.
Als ploegbaas wegen en uitleen werk je onder leiding van de deskundige wegen en werk je nauw samen met de andere ploegbaas wegen en uitleen. Je staat in voor het leiden, motiveren en coördineren van de ploeg. Je organiseert het werk zodanig dat de opgedragen taken tijdig en efficiënt worden uitgevoerd volgens de opgelegde normen.
Je geeft samen met de collega ploegbaas wegen en uitleen leiding aan een team van arbeiders.
3. Wat verwacht Lievegem van jou?
Als medewerker van onze organisatie draag je bij tot het bereiken van de missie en visie van lokaal bestuur Lievegem. Elke medewerker beschikt daarom over de volgende vijf kerncompetenties. Deze competenties hebben betrekking op de waarden van de organisatie.
- Samenwerken - Klantgerichtheid
- Verantwoordelijkheid nemen - Resultaatgerichtheid
- Voortdurend verbeteren
Als ploegbaas wegen en uitleen beschik je bijkomend over de onderstaande specifieke gedragscompetenties:
- Communiceren - Coachen
- Plannen en organiseren - Voortgangscontrole - Initiatief nemen - Beslissen - Flexibiliteit
Pagina 4 van 6 Je beschikt ook over de volgende kennis of vaardigheden
- Kennis van materiaal (machines, toestellen en voertuigen, …) - Kennis van veiligheid (veiligheidsmaatregelen en veiligheidsnormen)
- Kennis van wet- en regelgeving (rechtspositieregeling, arbeidsreglement, deontologische code, …)
- Kennis van of bereidheid om zich in te werken in het programma 3P (planningssoftware) - Leidinggevende ervaring of ervaring binnen een meer organisatorische of coördinerende
functie is een meerwaarde
Meer informatie over het functie-en competentieprofiel vind je terug in de functiebeschrijving.
4. Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure voor ploegbaas wegen en uitleen moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
Algemene toelatingsvoorwaarden
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie (uittreksel uit het strafregister algemeen model – niet ouder dan drie maanden)
- De burgerlijke en politieke rechten genieten
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
- Onderdaan zijn van de EER
Aanwervingsvoorwaarden
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis - Slagen voor de selectieprocedure
5. Wat bieden wij jou?
- Een inhoudelijk boeiende job met veel verantwoordelijkheid - Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur
- Een salaris volgens salarisschaal D4-D5 (min. bruto € 2.451,91, netto € 1.766,19; max.
bruto € 3.452,98, netto € 2.166,68). Naargelang het aantal jaren ervaring bedraagt de wedde ongeveer:
o Bruto € 2.451,91 (netto € 1.766,19) - D4, trap 0, 38/38 (bij geen werkervaring) o Bruto € 2.596,99, netto € 1.801,07 - D5, trap 5, 38/38 (bij 5 jaar anciënniteit) o Bruto € 3.061,23 (netto € 1.996,58) - D5, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit) - Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen
voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen (geldelijke anciënniteit), op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
- Extralegale voordelen: maaltijdcheques met een waarde van 8 euro per gewerkte dag, ecocheques met een waarde van 200 euro per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, aansluiting bij de sociale dienst (GSD-V) met tal van voordelen (premies, financiële tussenkomsten, kortingskaart PlusPas), aanvullend pensioen (3% van het pensioengevend jaarloon)
- Mogelijkheid tot vorming en opleiding
Pagina 5 van 6 - Interessante verlofregeling (35 werkdagen voor een voltijdse tewerkstelling)
- Mogelijkheid tot glijden en thuiswerk (afhankelijk van het team waar je terecht komt)
6. Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure?
Deel 1: Praktische proef en schriftelijke proef op 50 punten
Om geslaagd te zijn voor de praktische en schriftelijke proef moet je minstens 50% van de punten behalen om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel.
Deel 2: Mondelinge proef op 50 punten
Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef moet je 50% van de punten behalen.
Om geslaagd te zijn voor de volledige selectieprocedure en op de wervingsreserve te komen, moet je op elk selectieonderdeel (bv. schriftelijke proef, praktische proef, mondelinge proef) minstens 50%
behalen. Enkel geslaagde kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. Op het totaal van alle selectieonderdelen samen moet de kandidaat minstens 60 procent behalen.
De totale selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van geslaagde en/of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
7. Wervingsreserve
Indien je geslaagd bent voor alle proeven, maar niet onmiddellijk wordt aangeworven, dan word je opgenomen in de wervingsreserve. De kandidaten in de wervingsreserve worden gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De wervingsreserve geldt voor twee jaar en vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. De duur van de wervingsreserve kan nog met maximaal 2 jaar verlengd worden.
8. Hoe solliciteren?
Solliciteren kan uiterlijk tot 17 februari via select@liantis.be.
Wij vragen:
- Curriculum vitae (cv)
- Een uittreksel uit het strafregister – algemeen model (moet ten laatste bezorgd worden tegen de uiterste inschrijvingsdatum)
- Een motivatiebrief
- Een kopie van rijbewijs B
Problemen met solliciteren? Neem dan contact op met Liantis via select@liantis.be. Meer informatie over de inhoud van de functie kan je opvragen bij de personeelsdienst van gemeente Lievegem via vacatures@lievegem.be of bel naar 09 396 23 00.
Pagina 6 van 6 Voor personen met een beperking kan op hun verzoek hinderpalen die verbonden zijn met de handicap door redelijke aanpassingen verholpen worden, zodat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.
Sollicitaties die op de dag van afsluiting onvolledig zijn, worden niet aanvaard.
9. Beoordeling van de kandidaturen
Het college van burgemeester beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, dan kan je niet deelnemen aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk of per e-mail meegedeeld.
