Vraag nr. 97 van 24 mei 2002
van de heer LUDWIG CALUWE VUB-vacatures – Engels
De Vrije Universiteit Brussel (VUB) heeft werk-aanbiedingen voor "native English-speaking" staf-medewerkers.
De criteria "native speaker" en "mother tongue" zijn in strijd met het beginsel van non-d i s c r i m i n a t i e en van vrij verkeer van werknemers. Men kan im-mers een taal, ook het Engels, grondig beheersen, zonder het Engels als moedertaal te hebben of het sinds de geboorte te spreken.
Bestaat de mogelijkheid om eventueel via de rege-ringscommissaris tegen deze werkaanbiedingen en de benoemingen die eruit kunnen voortvloeien, o p te treden ?
Zo ja, werd daartoe dan ook opdracht gegeven ?
Antwoord
Algemeen wordt aangenomen dat het gebruik van termen als "moedertaal" of "native speaker" in personeelsadvertenties discriminerend en onver-enigbaar is met het gemeenschapsrecht van de Eu-ropese Unie. In sommige situaties kan het wel ge-rechtvaardigd zijn dat een werkgever van een solli-citant een talenkennis van een zeer hoog niveau e i s t . Het is de taak van de nationale autoriteiten om na te gaan of er in een concrete situatie al dan niet een discriminatie of een schending van het ge-meenschapsrecht is.
De regeringscommissaris heeft de taak erop toe te zien dat het universiteitsbestuur geen enkele be-slissing neemt die strijdig is met het bij of krach-tens de wet of decreet bepaalde. Wat werkaanbie-dingen betreft, is het zo dat de regeringscommissa-ris enkel een bericht krijgt van de beslissing tot v a c a t u r e, en niet van de formulering van de vacatu-re die zal worden gepubliceerd. Daaruit volgt dat hij in principe niet kan optreden tegen onrechtma-tig geformuleerde werkaanbiedingen.
De commissaris leest wel de vacatures die in het Staatsblad verschijnen. Als hij vaststelt dat er daar-in sprake is van een schenddaar-ing van het non-discri-m i n a t i e b e g i n s e l , kan hij de universiteit daarop wij-zen en vragen dit recht te zetten. De regeringscom-missaris heeft gezegd daar met nog meer aandacht op te letten.
In dit geval wil ik ook opmerken dat de personeels-advertenties het hebben over "native or equivalent English language speaker" en "native level Eng-l i s h " , wat genuanceerder is en verder gaat dan een loutere moedertaalvereiste. Het is nooit de bedoe-ling van de VUB geweest om met de vacatures mo-gelijke kandidaten te discrimineren.
