Vraag nr. 78 van 21 juni 2001
van de heer CARL DECALUWE
Knelpuntberoepen – Schrijnwerker-timmerman De Nationale Centrale van Hout- en Bouwvakon-dernemingen luidt de alarmbel inzake de instroom van jonge schrijnwerkers. Een recente studie toont aan dat de bouwsector, schrijnwerkerij inbegrepen, in Zuid-We s t-Vlaanderen alleen al 400 vacatures t e l t . Elke schoolverlater uit het beroepsonderwijs Houtbewerking zou kunnen kiezen tussen vier of vijf werkaanbiedingen.
Het probleem ligt niet uitsluitend bij de opleiding, maar ook bij de begeleiding vanuit de sector. D e huidige peterschapsformule is niet in trek. S c h o o l-verlaters kunnen een intense begeleiding op de werkvloer krijgen van een ervaren werknemer. D e werkgever kan een premie krijgen ter compensatie van het verlies aan rendement van de ervaren w e r k n e m e r. Toch blijft er nog een financieel pro-bleem bestaan : de werkgever is verplicht om de stagiair te betalen tegen 85 % van het loon van de ervaren werknemer en krijgt een subsidie van 100. 000 frank voor het verlies aan rendement. 1. Is de minister op de hoogte van de krapte op de
arbeidsmarkt bij de schrijnwerkers ?
2. Welke maatregelen worden genomen om de in-stroom van de schoolverlaters te verhogen ? Behoort een verhoging van de subsidiëring tot de mogelijkheden ?
3. Werd reeds overleg gepleegd met minister Va n-derpoorten om opleiding en stage beter op el-kaar af te stemmen ?
Antwoord
1. Ik ben inderdaad op de hoogte van de krapte bij de schrijnwerkers. Enkele recentelijk door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) verstrekte gegevens kunnen dit illustreren.
De beroepen die onder de hoofdgroep "schrijn-w e r k e r-timmerman" vallen, namelijk de beroe-pen "schrijnwerker-timmerman voor buiten-werk" en "schrijnwerker-timmerman voor dak-t i m m e r w e r k " ,z i j n , zoals ook reeds de voorgaan-de jaren het geval was, in het jaar 2000 opgeno-men in de lijst van de knelpuntberoepen. D i t
betekent dat het beroepen betreft waarvan de vacatures duidelijk moeilijker kunnen worden ingevuld dan het gemiddelde en dat deze vaca-tures langer openstaan en het vervullingsper-centage duidelijk lager is.
Wat het aantal vacatures betreft, z i j n , voor de beroepsgroep "schrijnwerker- t i m m e r m a n " , b i j de V DAB 894 jobs genoteerd in het jaar 2000 en 355 in de eerste zes maanden van 2001. I n 2000 zijn voor diezelfde beroepsgroep 730 en in 2001 281 van deze vacatures vervuld. Een over-zicht van het aantal ontvangen en vervulde v a c a t u r e s, opgesplitst naar de betrokken beroe-pen, is opgenomen in de tabel hierna.
Nochtans nopen ook deze cijfers tot enige voor-z i c h t i g h e i d . De mededeling die eind augustus door de bouwfederatie werd verspreid, s p r e e k t in dat verband voor zich : zo'n 5 à 6 % van het totaalaantal werknemers zou zijn baan bedreigd zien door het slechtere economisch klimaat. 2. De bouwsector kan uiteraard net zoals de
ande-re sectoande-ren een beroep doen op de startbaanac-tie om de instroom te verbeteren. Zo werd aan de lokale werkwinkel de mogelijkheid gegeven om toeleidingsacties te organiseren. D a a r n a a s t werden specifieke doelgroepacties op touw gezet om de instroom van allochtonen te bevor-d e r e n . Ook ronbevor-d informering van schoolverla-ters werden extra acties genomen, onder andere c a m p u s a c t i e s, plaatsen van W I S - t e r m i n a l s, e n z o-voort (WIS : Werkinformatiesysteem – red.). Naar werkgevers werd een informatiecampagne gehouden over de mogelijkheden van het IBO-s t e l IBO-s e l , een maatregel die zeker in de bouwIBO-sec- bouwsector een groot succes heeft. (IBO : individuele be -roepsopleiding in de onderneming – red.) Ook de recente CAO, waarin een opening werd gecreëerd voor interimarbeid in de bouw, z o u volgens de werkgevers een verhoogde instroom van jongeren tot gevolg kunnen hebben. ( CAO : collectieve arbeidsovereenkomst – red.)
Een verhoogde subsidiëring is – rekening hou-dende met de reeds aantrekkelijke en succes-volle formule van individuele beroepsopleiding – voor mij geen prioriteit.
