MAATSCHAPPELIJK WERKER, SOCIALE DIENST GRAAD B1-B3

(1)

MAATSCHAPPELIJK WERKER, SOCIALE DIENST

G RAAD B1-B3

GEMEENTE EN OCMW TERNAT Gemeentehuisstraat 21, 1740 Ternat

(2)

1

Maatschappelijk werker, sociale dienst | Infomap

Maatschappelijk werker, sociale dienst

Graad B1-B3

Het lokaal bestuur Ternat gaat over tot de aanwerving van een (m/v/x) maatschappelijk werker – graad B1- B3 – ten behoeve van de sociale dienst, voltijdse functie, in een contract van onbepaalde duur.

Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.

Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

➢ Beschikken over of een bachelordiploma sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma, of beschikken over een bachelordiploma in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma;

➢ Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor er wordt gesolliciteerd (het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen);

➢ De burgerlijke en politieke rechten genieten;

➢ Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk (de lichamelijke geschiktheid wordt vastgelegd door de geneeskundige dienst waarbij de gemeente is aangesloten);

➢ Wettelijke verblijfplaats in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;

➢ Slagen in het aanwervingsexamen.

(3)

2 Wat bieden we?

- Een boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met een gemotiveerd en enthousiast team;

- Een aantrekkelijk loon (een bruto geïndexeerd maandsalaris van min. € 2.509,94)

o Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt voor een maximum van 10 jaar in aanmerking genomen

- Extralegale voordelen:

o Maaltijdcheques;

o Hospitalisatieverzekering;

o Fietsvergoeding;

o Sociale voordelen kaart;

o Tweede pensioen pijler;

o Eindejaarspremie;

- Een mooie balans tussen werk en privé;

o Een glijdend uurrooster;

- De mogelijkheid om deel te nemen aan opleidingen en vormingen;

- Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van twee jaar.

Waaruit bestaat de selectie?

1. Een schriftelijke proef bestaande uit:

o Competentieproef

De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.

o Gevalstudie

Omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.

2. Een grondig sollicitatiegesprek of de mondeling proef

Elke selectie wordt afgesloten met een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef. Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.

Wanneer ben je geslaagd?

Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op de schriftelijke proef, alsook 50 % behalen op de mondelinge proef en op het totale examen minstens 60%.

(4)

3 Wie zetelt in de selectiecommissie?

De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie (ten minste drie leden) die kan bestaan uit:

Deskundigen in de personeelsselectie

Personen extern aan de gemeente/het OCMW, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden

Personeelsleden van overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden (max. 1/3), personeelsleden van het eigen bestuur met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie zelf.

De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties.

(5)

Functie- en competentieprofiel:

Functie

Graadnaam: maatschappelijk werker Afdeling: maatschappelijke dienstverlening Functienaam: maatschappelijk werker

Functiefamilie:

Dienst:

Subdienst: sociale dienst

Functionele loopbaan: B1-B3 Code: MD03

Doel van de functie

De sociale dienst heeft als taak iedere burger maatschappelijke dienstverlening te garanderen, zodanig dat hij/zij een leven kan leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid.

Deze dienstverlening beperkt zich niet alleen tot louter materiële, curatieve en financiële hulp, maar wordt uitgebreid met preventieve, immateriële en ook psychosociale hulp.

Plaats in de organisatie

Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator zorg en sociale dienst Voor kennisname

Schrijf “voor kennisname”, vul datum en naam in en plaats uw handtekening

Personeelslid Directe Leidinggevende

“Voor kennisname”

Datum

Handtekening

Naam

(6)

1

Kernresultaten

Kernresultaat 1

Constant voldoende kennis verzamelen teneinde een visie te kunnen ontwikkelen van waaruit beleidsvoorstellen kunnen worden geformuleerd aan het vast bureau en de OCMW-raad.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• Aanbrengen van voorstellen naar optimalisatie in uitvoering m.b.t. middelen en kosten teneinde het resultaat en de kost van de dienst op een aanvaardbaar niveau te houden

Kernresultaat 2

Organiseren en coördineren van de sociale dienst zodat de cliënten de producten van de dienst op een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke manier ontvangen.

• Coördineren van de dagelijkse activiteiten van de dienst en waken over de uitvoering van de opdrachten

• Het verwerven van de nodige specialisatie teneinde de coördinerende taak in verband met functiegerichte werkzaamheden binnen de dienst naar behoren te kunnen uitvoeren

Kernresultaat 3

Instaan voor de juridische en administratieve opvolging van de dossiers, optreden als tussenpersoon tussen de cliënten en de verschillende instanties, kennisname in de stand van zake van het dossier teneinde de bevoegde instanties bij te staan in het nemen van verdere beslissingen.

• Bijwonen van vergaderingen

• Opstellen van verslagen

• Verzamelen van gegevens en opstellen van rapporten

• Opstellen van het sociaal verslag ter voorbereiding van de beslissingen van de geëigende structuren en kanalen

• Uitvoeren en opvolgen van de raadsbeslissingen

Kernresultaat 4

Systematisch bijhouden van de dossiers, informeren en adviseren van de Algemeen Directeur en leden van Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst, zodat beslissingen kunnen genomen worden die niet in strijd zijn met de betreffende wetgeving.

(7)

2 Kernresultaat 5

Zetelen in diverse stuur- en werkgroepen binnen of buiten het lokaal bestuur en vertegenwoordigen van het lokaal bestuur bij externe organisaties voor aangelegenheden eigen aan het werkdomein teneinde de belangen van het OCMW te behartigen.

• Extern vertegenwoordigen van het OCMW inzake aangelegenheden m.b.t. de dienst

• Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan de cliënt kunnen bevorderen

• Bestaande relaties met externen (andere openbare diensten, toezichthoudende overheden…) in kaart brengen

Kernresultaat 6

Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de hiërarchische oversten, de andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren.

• Rapportering aan de direct leidinggevende en de directeur Samenleven

• Verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die dit kunnen aanbelangen

• Signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werken met cliënten of bevolkingsgroepen

Kernresultaat 7

Zich voortdurend op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving m.b.t. de dienst;

deze assimileren en implementeren binnen de eigen dienst teneinde de procedures, werking en de kennis actueel te houden

• De nodige vakkennis opdoen, studiedagen bijwonen en de opgedane kennis integreren in de werking van de dienst

• Vertalen in nieuwe richtlijnen naar de collega’s

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de medewerker ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

(8)

3

Functieprofiel

De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.

Technische competenties

Gradatie

Cluster Competentie

elementair voldoende grondig

PC-Vaardigheden Algemene PC-vaardigheden (+) X X

Databanken (Access) (+) X

PIM (Personal Information Manager) (Outlook) (+) X X

Presentaties (PowerPoint) (+) X

Rekenbladen (Excel) (+) X X

Software eigen aan de functie (+) X X

Tekstverwerking (Word) (+) X X

Werking en werkmiddelen Kennis van de werking van het Sociaal Huis X X X Procedures, werkmiddelen en werking eigen aan de

opdracht

X X X

Projectmatig werken (+) X X

Financieel management X

Procesmanagement X X

Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie (+) X X Wetgeving en regelgeving m.b.t. het OCMW (+) X X

(9)

4 Gedragscompetenties

Gradatie

Cluster Competentie

gradatie 1 gradatie 2 gradatie 3

Beheersmatige vaardigheden Resultaatgerichtheid (*) X X

Informatieverwerkend gedrag Organisatiebewustzijn (*) X X

Interactief gedrag Teamwerk en samenwerken X X

Persoonsgebonden gedrag Veranderingsbereidheid (*) X X

Zelfstandig gedrag X X X

Plannen en organiseren X X

Flexibiliteit (+) X X

Waardegebonden gedrag Integriteit (*) X X

(*) generieke competentie (+) functiespecifieke competentie