02 467 35 40 • info@ccselect.be • ccselect.probisgroup.be
Informatiebericht
Verantwoordelijke patrimonium
Sint-Martens-Latem
Graad B1-B3 -
voltijdse contractuele functie
CC Select – Sint-Martens-Latem
Informatiebericht - verantwoordelijke patrimonium 2
Inhoud
Inleiding ... 3
Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? ... 3
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden ... 3
Specifieke voorwaarden ... 3
Wie zoeken we? ... 4
Wat biedt de werkgever aan? ... 5
Waaruit kan de selectie bestaan? ... 5
0. Preselectie o.b.v. een anonieme screening van cv en motivatiebrief ... 5
1. Capaciteitstest ... 5
2. Schriftelijke proef (100 punten) ... 5
3. Psychotechnische screening (geschikt/niet geschikt) ... 6
4. Mondelinge proef (100 punten) ... 6
Wanneer ben je geslaagd?... 6
Hoe verloopt de selectieprocedure? ... 6
Wanneer word je aangeworven? ... 7
Wie zetelt in de selectiecommissie? ... 7
Hoe kan je solliciteren? ... 7
CC Select – Sint-Martens-Latem
Informatiebericht - verantwoordelijke patrimonium 3
Inleiding
Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) verantwoordelijke patrimonium - B1-B3 - voltijdse contractuele functie met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar.
De selectie werd uitbesteed aan een erkend extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht.
Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
slagen voor de selectieprocedure
gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie burgerlijke en politieke rechten genieten
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie voldoen aan de vereiste over taalkennis
Specifieke voorwaarden
In het bezit zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Kandidaten zonder bachelordiploma tonen minimum drie jaar relevante beroepservaring aan en dienen te slagen voor een bijkomende niveautest.
Laatstejaarsstudenten worden toegelaten mits zij een studiebewijs en verklaring voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
CC Select – Sint-Martens-Latem
Informatiebericht - verantwoordelijke patrimonium 4
Wie zoeken we?
Werk je graag projectmatig? Wil je meebouwen aan het woon-, leef- &
werkomgevingsbeleid van onze gemeente? Heb je ervaring met technieken, bouwkunde en overheidsopdrachten? Zoek je een gevarieerd takenpakket waarin je verantwoordelijk bent voor het beheer van het patrimonium van ons lokaal bestuur?
Sint-Martens-Latem wil een groene en aangename gemeente zijn om in te wonen.
Kenmerkend voor de gemeente is haar mooie infrastructuur en openbaar groen.
De afdeling grondgebiedzaken heeft als doel de openbare ruimte, het patrimonium en de infrastructuur van de gemeente te beheren, te onderhouden, nieuwe infrastructuur te voorzien en duurzaam te ontwikkelen.
De technische buitendienst beheert het gemeentelijk patrimonium op duurzame wijze.
Jouw functie
De verantwoordelijke patrimonium zal het bestuur ondersteunen bij de organisatie en dagelijkse opvolging van renovatie-, vernieuwbouw- en nieuwbouwprojecten, evenals van het facilitair management en de verduurzaming van het gemeentelijk patrimonium. Op die manier werkt hij/zij op een duurzame manier mee aan het onderhoud, de opwaardering en vernieuwing van het gemeentelijke patrimonium, samen met de medewerkers van het team patrimonium en externe partners.
Jouw belangrijkste uitdagingen:
Je werkt mee aan het beleid aangaande het patrimonium.
Je staat in voor de coördinatie van het team patrimonium zodoende de continuïteit en kwalitatieve werking van de dienst te garanderen.
Je staat in voor de opvolging en de regie van de uitbestede patrimoniumwerken en de werken in eigen beheer.
Coördinatie, planning, uitvoering en opvolging van het dagelijks operationeel beheer van de gebouwen en monumenten met erfgoedwaarde.
Je registreert en inventariseert gegevens en handelt deze administratief af.
Je treedt op als projectleider voor bouw-, erfgoed- en renovatiedossiers met de klemtoon op technische werken.
Je volgt deze projecten op met externe studiebureaus/aannemers.
Je verstrekt advies over veiligheid en welzijn op het werk aan de diverse organen binnen de organisatie.
Je volgt de recente evoluties in wetgeving en regelgeving.
Jouw profiel
Je bent in het bezit van minstens een bachelordiploma (of gelijkgesteld) uit een relevante studierichting (bijvoorbeeld stedenbouwkunde, bouw, architect, gebouwbeheerder, enz.).
Heb je geen bachelordiploma, maar 3 jaar relevante ervaring? Dan kan je deelnemen mits je slaagt voor een bijkomende niveautest.
Je hebt interesse in gebouwen- en patrimoniumbeheer en de verduurzaming van gebouwen.
Naast kennis, primeert jouw attitude.
Je bent sterk in plannen en organiseren en denkt oplossingsgericht.
Je bent een echte teamspeler.
Je bent uitermate klantgericht.
Je hebt geen schrik om initiatief te nemen en durft beleidsmatig mee te denken.
Je staat open voor digitalisering en automatisering.
CC Select – Sint-Martens-Latem
Informatiebericht - verantwoordelijke patrimonium 5
Wat biedt de werkgever aan?
Een aangename werkplek aan de oevers van de Leie.
Mooi pakket aan extralegale voordelen (gsm met abonnement, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, cadeau-, eco-, sport- en cultuurcheques…).
Aanvullend pensioenstelsel.
Na jouw opleiding kan je gedeeltelijk telewerken en ontvang je hiervoor een vergoeding.
Glijdende werkuren zijn mogelijk.
Mogelijk gebruik van een leasefiets.
Tussenkomst kinderopvang voor kinderen tot 2,5 jaar.
Jouw kinderen kunnen gratis deelnemen aan de speelplein- en tienerwerking tijdens schoolvakanties.
Een uitdagende functie in een dienstverlenende organisatie, waarin je jouw talenten kan benutten én ontwikkelen.
Een functie in voltijds contractueel dienstverband niveau B1-B3. De bruto aanvangsmaandwedde kan variëren tussen 2.560,11 euro en 4.313,71 euro, afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit.
Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve van 2 jaar.
Waaruit kan de selectie bestaan?
0. Preselectie o.b.v. een anonieme screening van cv en motivatiebrief
Vanaf 20 kandidaten kan er een preselectie worden doorgevoerd o.b.v. een anonieme screening van cv en motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure.
1. Capaciteitstest
Kandidaten zonder bachelordiploma met 3 jaar relevante beroepservaring dienen te slagen voor een bijkomende niveautest.
2. Schriftelijke proef (100 punten)
Competentieproef (50 punten): de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. De competentieproef kan georganiseerd worden in de vorm van een thuisopdracht
Gevalstudie (50 punten): dit omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t.
de functie kan hierin worden verwerkt. De gevalstudie kan georganiseerd worden in de vorm van een thuisopdracht.
CC Select – Sint-Martens-Latem
Informatiebericht - verantwoordelijke patrimonium 6
3. Psychotechnische screening (geschikt/niet geschikt)
Een psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat.
4. Mondelinge proef (100 punten)
De mondelinge proef omvat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Dit kan onder meer worden gemeten via het geven van een presentatie van één of meer cases uit de gevalstudie.
Wanneer ben je geslaagd?
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek die resulteert in een beoordeling op punten minstens vijftig procent behalen en minstens zestig procent op het geheel van het examen.
Op de psychotechnische screening moeten de kandidaten minstens ‘geschikt’ worden bevonden.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur 'ontvankelijk' verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure.
Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je 'onder voorbehoud' ontvankelijk verklaard worden.
De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef.
CC Select – Sint-Martens-Latem
Informatiebericht - verantwoordelijke patrimonium 7
Wanneer word je aangeworven?
De selectieprocedures resulteren in een niet bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.
De kandidaat die door het lokaal bestuur wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van 2 jaar.
Wie zetelt in de selectiecommissie?
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit ten minste 3 ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie.
De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties.
Hoe kan je solliciteren?
Door volgende documenten te bezorgen:
CV
Motivatiebrief
Uittreksel uit het strafregister
Kopie van het gevraagde diploma, of, indien je niet in het bezit bent van een diploma, een overzicht waarmee de vereiste relevante beroepservaring wordt aangetoond
Je kan dit doen online of per post tot en met 14/02/2022. Kandidaturen per post zijn te bezorgen aan:
Sint-Martens-Latem
P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel
De functiebeschrijving en eventueel bijkomende informatie kan je terugvinden op www.ccselect.probisgroup.be. Voor vragen kan je terecht bij jobs@ccselect.be of op het nummer 02 467 35 40.
CC Select behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en correct.
