02 467 35 40 • info@ccselect.be • ccselect.probisgroup.be
Informatiebericht
Jeugd- en cultuurambtenaar Kortenaken
Graad B1-B3 -
deeltijdse contractuele functie
CC Select – Kortenaken
Informatiebericht - jeugd- en cultuurcoördinator 2
Inhoud
Inleiding ... 3
Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? ... 3
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden ... 3
Specifieke voorwaarden ... 3
Wie zoeken we? ... 4
Wat biedt de werkgever aan?... 4
Waaruit kan de selectie bestaan? ... 5
1. Schriftelijk gedeelte... 5
2. Mondeling gedeelte of grondig sollicitatiegesprek ... 5
3. Assessment center ... 5
Wanneer ben je geslaagd?... 5
Hoe verloopt de selectieprocedure? ... 5
Wanneer word je aangeworven? ... 6
Wie zetelt in de selectiecommissie? ... 6
Hoe kan je solliciteren? ... 6
CC Select – Kortenaken
Informatiebericht - jeugd- en cultuurcoördinator 3
Inleiding
Kortenaken gaat over tot de aanwerving van een (m/v) jeugd- en cultuurambtenaar - B1- B3 - deeltijdse contractuele functie met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar.
De selectie werd uitbesteed aan een erkend extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht.
Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
slagen voor de selectieprocedure
gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie burgerlijke en politieke rechten genieten
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie voldoen aan de vereiste over taalkennis
Specifieke voorwaarden
In het bezit zijn van een bachelordiploma.
CC Select – Kortenaken
Informatiebericht - jeugd- en cultuurcoördinator 4
Wie zoeken we?
Als jeugd- en cultuurambtenaar ben je actief binnen de dienst vrije tijd. Je geeft vorm aan gemeentelijk jeugd- en cultuurbeleid en organiseert inspraak hieromtrent. Je plant en organiseert culturele activiteiten en projecten, zowel ontspannend als amusant, artistiek en prikkelend. Deze activiteiten dienen voor een breed publiek toegankelijk te zijn en in lijn te liggen met de doelstellingen van de meerjarenplanning. Je bent ook verantwoordelijk voor een zinvolle en leuke vrijetijdsbesteding voor kinderen en jongeren in de gemeente.
Wat biedt de werkgever aan?
Een boeiende job in een stabiele werkomgeving
Een aantrekkelijk loon (min. € 2509,94 - max. € 4 229,18) en bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, kilometervergoeding, hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen.
Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van maximum 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar.
CC Select – Kortenaken
Informatiebericht - jeugd- en cultuurcoördinator 5
Waaruit kan de selectie bestaan?
1. Schriftelijk gedeelte
2. Mondeling gedeelte of grondig sollicitatiegesprek
3. Assessment center
Wanneer ben je geslaagd?
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande.
Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten 50% van de punten behalen op elk gedeelte afzonderlijk en 60% van het totaal aantal punten behalen. De resultaten van de psychotechnische proeven zijn bindend.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur 'ontvankelijk' verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure.
Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je 'onder voorbehoud' ontvankelijk verklaard worden.
De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef.
CC Select – Kortenaken
Informatiebericht - jeugd- en cultuurcoördinator 6
Wanneer word je aangeworven?
De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een rangschikking van geschikt bevonden kandidaten.
De kandidaat die door het lokaal bestuur wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van 3 jaar.
Wie zetelt in de selectiecommissie?
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit ten minste 3 ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie.
De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties.
Hoe kan je solliciteren?
Door volgende documenten te bezorgen:
CV
Motivatiebrief
Uittreksel uit het strafregister Kopie van het gevraagde diploma
Je kan dit doen online of per post tot uiterlijk 21/03/2021. Kandidaturen per post zijn te bezorgen aan:
Kortenaken
P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel
De functiebeschrijving en eventueel bijkomende informatie kan je terugvinden op www.ccselect.probisgroup.be. Voor vragen kan je terecht bij jobs@ccselect.be of op het nummer 02 467 35 40.
CC Select behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en correct.
