Selectieprogramma
Teamverantwoordelijke grondzaken
Lokaal bestuur Sint-Martens- Latem
Graad A1a-A3a -
voltijdse statutaire functie
Inhoud
Inleiding ... 3
Selectietechnieken ... 3
Competentieproef (20/40) ... 3
Gevalstudie (15/30) ... 3
Test i.v.m. management- en leiderschapscapaciteiten (15/30) ... 3
Mondelinge proef met presentatieoefening (60/100) ... 3
Assessment center (geschikt of niet geschikt) ... 4
Timing selectieproeven ... 4
Leerstof ... 5
Examenvorm ... 5
Inleiding
Lokaal bestuur Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) teamverantwoordelijke grondzaken - A1a-A3a - voltijdse statutaire functie met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar.
De selectie werd uitbesteed aan een erkend extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht.
Selectietechnieken
Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van één of meerdere selectietechnieken. Deze criteria en technieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving.
Competentieproef (20/40)
De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
Gevalstudie (15/30)
Deze proef omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarvoor de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of de specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
Het onderdeel 'Schriftelijk gedeelte' omvat de twee bovenstaande selectietechnieken.
Test i.v.m. management- en leiderschapscapaciteiten (15/30)
De bovenstaande drie selectietechnieken vormen samen het schriftelijk gedeelte.
Assessment center (geschikt of niet geschikt)
Tijdens een assessment center wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt).
Om te slagen dienen de kandidaten volgende resultaten te behalen:
- 60 % op de preselectie
- 60 % op het schriftelijk gedeelte en 50 % op elk onderdeel daarvan - 60 % op het mondeling gedeelte en 50 % op elk onderdeel daarvan - geschikt bevonden worden bij het assessment center.
De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.
Timing selectieproeven
Selectietechnieken Datum en uur Plaats 1. Competentieproef
2. Gevalstudie 3. Test management-
en leiderschaps- capaciteiten
22/01/2021 16u00: kandidaten ontvangen thuisopdracht
24/01/2021 16u00: kandidaten dienen thuisopdracht in
Thuisopdracht
4. Mondelinge proef 3/02/2021 Vanaf 14u00*
Reservedag: 4/02/2021 vanaf 14u00
Gemeentehuis Sint-Martens-Latem Dorp 1
9830 Sint-Martens-Latem
5. Assessment center 5/02/2021
Vanaf 9u00* Kantoor CC Select
Brugstraat 93 9880 Aalter
* het exacte aanvangsuur wordt u later meegedeeld.
U kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien u geslaagd bent in de voorgaande.
Leerstof
Er is geen specifieke leerstof voorzien. De belangrijkste verantwoordelijkheidsdomeinen en opdrachten/taken zijn uitgebreid omschreven in de functieomschrijving.
Examenvorm
Het schriftelijk gedeelte is een thuisopdracht en wordt u via mail bezorgd. Gelieve ons te contacteren via jobs@ccselect.be indien u de thuisopdracht niet ontvangen heeft op het afgesproken moment.
