Vraag nr. 30
van 26 november 1999
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Roldoorbrekend personeelsbeleid – Initiatieven Het aantal werkzoekenden is verschillend naarge-lang de regio, de leeftijd, de opleiding, het geslacht. Overal is het aantal werkzoekende vrouwen hoger dan het aantal mannen. Vooral in de regio's met een groot aantal werkzoekenden is het belangrijk te bestuderen welke doelgroep een specifieke aan-pak nodig heeft. Subregionale tewerkstellingsco-m i t é s, begeleidingsdiensten en vortewerkstellingsco-mingsaanbod spelen hierop in.
Toch is het belangrijk dat ook de minister bevoegd voor het bedrijfsleven en de bedrijfsleiders hierop attent zijn. Voorbeeldfuncties zijn belangrijk : s o m-mige bedrijven spitsen hun personeelsbeleid toe op deze doelgroepen. Zo kunnen we vaststellen dat bepaalde logistieke bedrijven waar met heftrucks wordt gewerkt (bijvoorbeeld SKF in To n g e r e n ) , systematisch vrouwen inschakelen, terwijl bij ande-re hierover niet eens is nagedacht. Ve r s c h i l l e n d e bedrijven hebben trouwens intern een actieplan voor gelijkekansenbeleid voor vrouwen, m a n n e n , migranten, allochtonen, gehandicapten uitgewerkt. De minister bevoegd voor Economie kan een rol-doorbrekend personeelsbeleid stimuleren door dergelijke positieve voorbeelden te verspreiden en in de schijnwerpers te plaatsen. Het gelijkekansen-beleid als geïntegreerd gelijkekansen-beleid is immers een onder-deel van het economisch beleid.
Heeft de minister reeds bestudeerd of het niet zin-vol is om specifieke prijzen, v e r m e l d i n g e n , en der-gelijke te geven aan bedrijven of bedrijfsleiders die een actieplan voor gelijkekansenbeleid hebben uit-gewerkt ?
Bestaan er andere kanalen om positieve voorbeel-den bekendheid te geven ?
Antwoord
Als minister bevoegd voor Economie bezit ik thans niet over een dossier omtrent een roldoorbrekend p e r s o n e e l s b e l e i d . Navraag bij de administratie Economie leerde mij dat de administratie geen in-formatie in haar bezit heeft om deze vraag te kun-nen beantwoorden, wat zou kunkun-nen betekekun-nen dat er dienaangaande in het verleden geen initiatieven werden genomen om een roldoorbrekend perso-neelsbeleid te stimuleren.
De Vlaamse regering wil een gelijkekansenbeleid voeren waarbij discriminatie op basis van geslacht, a f k o m s t , l e e f t i j d , seksuele geaardheid en handicap wordt weggewerkt.
Er is immers op verschillende terreinen nog wel degelijk sprake van ongelijke kansen, w a a r d o o r overheidsingrijpen nodig is. Zo wijzen onderzoe-ken uit dat er nog steeds grote problemen zijn op het vlak van gelijke verloning voor mannen en v r o u w e n . De Vlaamse regering zal in het kader van het overleg binnen het Vlaams Economisch en So-ciaal Overlegcomité (Vesoc) de gelijke verloning van mannen en vrouwen aanmoedigen. De V l a a m-se regering engageert zich eveneens om voor ho-mo's en lesbiennes een gelijkekansenbeleid waar te maken.
De Vlaamse regering wil optimaal inspelen op een roldoorbrekend personeelsbeleid. Het aantal werk-zoekende vrouwen is immers nog steeds groter dan het aantal werkzoekende mannen. Er zijn heel wat bedrijven die in hun arbeidsprocessen systematisch vrouwen inschakelen. Dit moet zeker worden aan-g e m o e d i aan-g d , maar over de kwaliteit ervan moeten wij waken. Verder merk ik dat het bedrijfsleven in toenemende mate inspeelt op initiatieven zoals ac-tieplannen "gelijke kansen" voor diverse onder-steuningbehoevende doelgroepen: m i g r a n t e n , a l-l o c h t o n e n , g e h a n d i c a p t e n , . . . Het gel-lijkekansenbe- gelijkekansenbe-leid vormt dan ook een onderdeel van het regeer-akkoord van de Vlaamse regering.
De suggestie van de Vlaamse volksvertegenwoor-diger om specifieke prijzen te geven aan bedrijven die extra inspanningen leveren voor deze doelgroe-p e n , vormt een interessante denkdoelgroe-piste. Wel moet eraan worden toegevoegd dat het de bedoeling moet zijn om bedrijven waar allochtonen, s o c i a a l zwakkere vrouwen, m i g r a n t e n , e n z o v o o r t , aan de bak komen, als een normaal arbeidscircuit te zien. Het in de schijnwerpers plaatsen van deze doel-groepen zou het omgekeerde effect teweeg kunnen brengen.
