Vraag nr. 89 van 8 maart 2001
van de heer DIRK DE COCK
G e m e e n s chapsonderwijs – Vakantieregeling onder-houdspersoneel
In het gemeenschapsonderwijs is het vaak zo dat onderhoudsmensen met een tijdelijk contract va-kantie dienen te nemen tijdens de jaarlijkse vakan-tieperiodes.
Een gevolg hiervan is dat tijdens de schoolvakan-tieperiodes in verschillende scholen de speelplei-n e speelplei-n , g a z o speelplei-n s, . . . gedurespeelplei-nde twee maaspeelplei-ndespeelplei-n geespeelplei-n ospeelplei-n- on-derhoud krijgen.
1. Klopt het dat onderhoudsmensen met een tijde-lijk contract verplicht worden hun vakantie op te nemen tijdens de jaarlijkse schoolvakantie ? 2. Beschikt de minister over gegevens waaruit
blijkt dat vele scholen hiervan nadeel ondervin-den ? Klopt het bijvoorbeeld dat in voorko-mend geval schoolterreinen gedurende twee maanden geen noodzakelijk onderhoud krijgen ? Worden er maatregelen in het vooruitzicht ge-steld ?
Antwoord
De Vlaamse volksvertegenwoordiger doelt hier op personeelsleden binnen de categorie van het mees-t e r s - , vak- en diensmees-tpersoneel van hemees-t gemeen-s c h a p gemeen-s o n d e r w i j gemeen-s, met andere woorden pergemeen-soneelgemeen-s- personeels-leden die aangeworven zijn met een arbeidsover-e arbeidsover-e n k o m s t . Naast darbeidsover-ezarbeidsover-e zuivarbeidsover-er contractuarbeidsover-elarbeidsover-e parbeidsover-erso- perso-neelsleden zijn er in het gemeenschapsonderwijs binnen deze personeelscategorie nog steeds statu-taire personeelsleden, namelijk vastbenoemden en tijdelijken tewerkgesteld (tijdelijken enkel ter ver-vanging van vastbenoemden met loopbaanonder-breking), weliswaar in een uitdovend kader.
Ten aanzien van de zuiver contractuele personeels-leden worden door de Vlaamse overheid, i n z o n d e r-heid door de Vlaamse minister van Onderwijs, geen regels opgelegd. De verhouding tussen ener-zijds de werknemers en anderener-zijds de werkgevers (in casu de inrichtende macht) is louter op het pri-vaatrechtelijk vlak gesitueerd en hiervoor geldt hetzelfde principe als voor de contractuelen in het gesubsidieerd onderwijs. Voor deze personeelsle-den betaalt het departement Onderwijs geen recht-streekse wedde of weddesubsidie. Hun loon wordt door hun werkgever rechtstreeks (of via een
soci-aal secretariaat) betsoci-aald en de middelen hiertoe worden geput uit de toegekende werkingsmiddelen en/of eigen middelen.
Wat de vakantieregeling van deze personeelsleden b e t r e f t , kan worden verwezen naar de binnen het gemeenschapsonderwijs gehanteerde "Handleiding arbeidsovereenkomsten contractueel A M V D - p e r-soneel" (eveneens beschikbaar op de website : http:/www.rago.be/subpage_startpagina/personeel/ r e c h t s p o s i t i e / i n d e x . h t m ) . ( A M DV : a d m i n i s t r a t i e f, meesters-, vak- en dienstpersoneel – red.)
Ten aanzien van de wijze van opname van de jaar-lijkse vakantie werd onder meer met betrekking tot de bezorgdheid van de Vlaamse volksvertegen-woordiger in voormelde handleiding het volgende opgenomen :
"Bij het begin van elk kalenderjaar wordt een va-kantieplan opgesteld. Dit moet voor advies worden voorgelegd aan het Basisoverlegcomité. H e t dienstbelang en de doelstellingen van de instelling zijn hierbij van primordiaal belang.
Vakantie wordt genomen tijdens het kalenderjaar waarop de vakantie betrekking heeft.
De jaarlijkse vakantie moet worden genomen tij-dens de periode juli/augustus van het kalenderjaar. Op verzoek van het personeelslid en in overeen-stemming met het vakantieplan kan de jaarlijkse vakantie ook buiten de periode juli/augustus wor-den genomen, maar dan uitsluitend op dagen waar-op er volgens de geldende beschikkingen geen les-sen worden gegeven of diensten worden verleend. Arbeidsovereenkomsten die voor een bepaalde duur werden afgesloten en eindigen op 30 juni van het kalenderjaar, laten uiteraard niet toe dat de va-kantie wordt genomen in de periode juli/augustus. Daarom moeten de vakantieperiodes van het con-tractueel personeel, in overleg met de betrokken p e r s o n e e l s l e d e n , worden vastgesteld op basis van de duur of de eventuele schorsingen van de ar-b e i d s o v e r e e n k o m s t . Daarar-bij wordt rekening ge-houden met het dienstbelang en de doelstellingen van de instelling.
Niet opgenomen vakantiedagen voor het einde van arbeidsovereenkomst dienen uitbetaald te wor-den."
