Vraag nr. 233 van 4 juli 2003
van mevrouw MARIJKE DILLEN Gelijkekansenbeleid – Projecten
Het gelijkekansenbeleid wil de feitelijke ongelijk-heden in de samenleving zichtbaar en bespreek-baar maken en wegwerken. Jaarlijks worden er vanuit Gelijke Kansen subsidies vrijgemaakt om bepaalde projecten te ondersteunen.
Voor de periode 2000-2001 kregen projecten van vrouwen onder meer in de domeinen "arbeid en zorg" voorrang.
1. Welke projecten zijn geselecteerd in bovenver-meld kader voor het werkingsjaar 2000-2001 en 2001-2002 ?
2. Wat zijn de resultaten van deze projecten ? Op welke wijze krijgen deze projecten opvol-ging en zijn er positieve maatregelen uit voort-gevloeid op het vlak van beleidsbeslissingen ? 3. Welke projecten uit het middenveld hebben
ex-perimenten en modellen aangeleverd om bedrij-ven en organisaties gezinsvriendelijker te maken ?
Op welke wijze werden deze specifiek onder-steund ?
4. Wat zijn de resultaten van de projecten die hef-bomen creëren of ideeën aanbrengen die erop gericht zijn dat arbeidsvoorwaarden een harmo-nisatie van verantwoordelijkheden voor werk en gezin mogelijk maken ?
Antwoord
1. In 2001 kende "Gelijke Kansen in V l a a n d e r e n " een projectsubsidie van 28.259,86 euro toe aan de Kristelijke Werknemersbeweging (KWB) in het kader van het project "Afgesproken !?". Doelstelling van het project was het op gang brengen van de maatschappelijke discussie over tijdsbesteding van mannen en vrouwen en over de verdeling van zorgtaken in het gezin. In 2002 werd het project "Vaders in alle soorten en maten : gewikt en gewogen" van het Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen voor een bedrag van 6.180 euro gesubsidieerd. D o e l s t e l-ling van het project was het valoriseren en on-dersteunen van de vaderrol, ervan uitgaande dat
het vaderschap belangrijk is in de ontwikkeling van kinderen.
2. Het project "Afgesproken !?" bracht verschil-lende gegevens in kaart over de rolverdeling tussen mannen en vrouwen in Vlaamse gezin-n e gezin-n . Deze gegevegezin-ns werdegezin-n verzameld via eegezin-n h u i s h o u d k a a r t , waarop gezinnen konden aange-ven wie in het gezin welke huishoudelijke taken voor zijn of haar rekening neemt. Een tweede luik van deze kaart bestond uit een soort 'con-t r a c 'con-t ' , waarin mannen en vrouwen konden aan-geven of de huidige taakverdeling mocht blij-v e n , of hieraan moest gesleuteld worden. B i j n a 20% van de deelnemers aan deze actie hebben na overleg de taken anders verdeeld. Ten slotte werd aan alle respondenten als aandenken aan deze actie een huishoudplanner bezorgd. Dit is een witbord waar het gezin van week tot week kan op aangeven wie verantwoordelijk is voor welke taken.
Het thema van dit project ligt volledig in lijn met de campagne "Kwaliteit van werk, k w a l i t e i t van leven", waarvan in 2003 de derde editie werd georganiseerd. Met deze campagne wil de minister het zorgdebat levendig houden om de kwaliteit van het leven te garanderen. Elk jaar wordt een prijs voor het meest mensvriendelijke bedrijf uitgereikt. In 2002 werd in navolging van de campagne de gids "Kwaliteit van werk, k w a-liteit van leven. Een praktische handleiding voor een mensvriendelijker bedrijf" ontwikkeld. Deze gids richt zich naar alle leidinggevenden die betrokken zijn bij het management en/of het personeelsbeleid in hun organisatie.
Binnen het project "Vaders in alle soorten en maten : gewikt en gewogen" werd een studiedag georganiseerd waarop gastsprekers uit binnen-en buitbinnen-enland vanuit verschillbinnen-ende disciplines het thema van het vaderschap en de vaderrol kwamen toelichten. De lezingen van de sprekers werden gebundeld in het boek "Vaders in soor-ten" (Lannoo).
Ook binnen de campagne "Kwaliteit van werk, kwaliteit van leven, deel III" wordt uitgebreid aandacht besteed aan het vaderschap. In het na-jaar van 2003 verschijnt het 'Va d e r b o e k j e ' , d a t via Kind en Gezin zal overhandigd worden aan elke kersverse vader.
