GUUS HEERMA VAN VOSS
De
WOR
is er voor de or
bemiddeling van de bedrijfscommissie worden gevraagd. In dit geval heeft deordatkennelijk nietgedaan. Wellicht hadhijgeen (zodanige) bezwaren tegen het ontslag, dat de or reden zagam hetaante vechten. Maar eenordiedatwil, kan zich nadrukke-lijkverzetten tegen een dergelijk ontslag! Bovendien kan zo no-dig een voorlopige voorziening bijde kantonrechter worden ge-vraagd, am teeisen datdedirecteur mag terugkomen. Het isgoed amhier nogeens aan te herinneren, omdat nogal eens wordt ge-dacht datdeorgeen enkele sanctie heeftbijhetadviesrecht van artikel 30 WOR. Wat wei ontbreekt is een beroep op de Ondernemingskamer van hetGerechtshofAmsterdam, omdat bij dit adviesrecht artikel26WOR niet van toepassing is. Het be-sluit zelfkan dan oak nietmeer worden aangevochten. Dezaakleert onsdatdedirecteur zelfzich nietmagberoepen op hetontbreken vaneen or-advies. Het adviesrecht is immers aan deortoegekend amdemedezeggenschap te dienen, en isnietge-schreven in het belang van de directeur. Anders zou een direc-teur zich op grand van de rechten van de or tegen een ontslag kunnen verzetten, ook als de or daar juistgeen bezwaar tegen had. Dan zou het medezeggenschapsrecht zich tegen de or ke-ren. Oak is van belang dat deor zelfhet ontslag nietongedaan zoukimnen maken. Het zouvreemd zijn als dedirecteur datdan weizou kunnen.
Deze uitspraak kanookvoor andere besluiten gevolgen hebben. Indien hetadvies- of instemmingsrecht vandeorontbreekt, zou een andere belanghebbende zich, in eenprocedure ten behoeve van hemzelf, daar niet op kunnen beroepen. Bijvoorbeeld een werknemer die ontslagen wordt zander dat de or advies is ge-vraagd over een reorganisatie. Toch kan dewerknemer mijns in-ziens ditweiinbrengen in een ontslagprocedure als een argument datonzorgvuldig met zijn belangen is omgegaan.
Deze rubriek behandelt de belangrijkste juris-prudentie op or-gebied. Derubriek wordt beur-telings geschreven door mrdrs Cees van Leeuwen, advocaat en specialist medezeggenschap bij Derks. Star Busmann. Hanotiau te Utrecht en prof. mr Guus Heerma van Voss, hoogleraar so-ciaal recht aan de Universiteit Leiden
Bij het ontslag vaneen directeur heeft de oradviesrecht. Indien dat advies niet wordt gevraagd, kan de or naleving van de wet vorderen op grand van artikel36WOR. Daarbij moeteerst de
rubriek
Commentaar
De Wet op de ondememingsraden is geschreven ten behoeve
van de medezeggenschap van de or. Indien erten onrechte
geen advies is gevraagd aan die orover het ontslag van een
directeur, kan aIleen de ordaartegen inberoep gaan.
(Gerechtshof Amsterdam
20
mei
1999,
JAR
1999/146,
art.
2:14
en
2:15,7:681
Bltv,30WOR)
P
eter Broekhoff werd ontslagen alsstatutair bestuurder van de Verzinkerij [ohan Vis&CoBV te Amsterdam. Hij was ookde bestuurder vande ondememing in de zinvanarti-kel 1 WOR. Voor zijn ontslag had dus tevoren, op grond vanartikel 30 WOR, het advies van de ondememingsraad moe-ten worden gevraagd. Dit was niet gebeurd. Toen hij tegen zijn ontslag in beroep ging, kende de Rechtbank Amsterdam hem een schadevergoeding toe vanf
50.000,- op grond van kennelijk on-redelijk ontslag, naast de reeds doorhem ontvangenf
473.100,-.Daarop gingen beide partijen in hoger beroep bij hetGerechtshof Amsterdam.
Broekhoff betoogde dat, nu overzijn ontslag ten onrechte geen advies was gevraagd van de ondememingsraad, het ontslag in strijd was met de wet en daarom op grond van artikel 2:14 en 2:15 BW niet rechtsgeldig was. Dieredenering ging volgens het Gerechtshof niet op. De WOR is geschreven in het belang van de medezeggenschap van de ondememingsraad. Een beroep op schending vandat belang komt in principe aIleen toe aan de or. Daartoe kent de WORzijneigen sanctiesysteem. Afgezien van bijzondere omstandigheden kaneen besluit dat in strijdhiermee is, niet op grond van het BW worden aangevochten. Hiergeldt dat te meer, omdatanders aan anderen een sanctie zou worden toegekend (namelijk ongedaan maken vanhet besluit) diede on-dememingsraad zelfniet toekomt.
Maar ook ten aanzien van de schadevergoeding bevestigde het Hofhet vonnis van de Rechtbank. Hoewel het ontslag gerecht-vaardigd werd geacht, was de werkgever tekort geschoten in de vereiste zorgvuldigheid.
