Adviesrecht en ontslag, Ktr. Zwolle 27 april 1999

GUUS HEERMA VAN VOSS

Adviesrecht en ontslag

Deze uitspraak laat mooi zien dat de rechten van de or niet al-leen door de or behoeven te worden afgedwongen. Dit kan ook door individuele werknemers in een ontslagprocedure. Terecht stelde de werknemer dat eerst de orover de reorganisatie moest adviseren, voordat ontbinding aan deorde kwam. Opfraaie wij-ze laat de kantonrechter ziendat het individuele arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht kunnen samenvallen. Nadat de orheeft geadviseerd kan ook de kantonrechter de relevantie van de ont-bindingsaanvraag beter beoordelen. Alleen in geval van acute fï-nanciéle moeilijkheden kan hierop een uitzondering worden ge-maakt. Overigens blijkt niet uit de uitspraak of de orinderdaad adviesrecht had in deze situatie. Kennelijk was dat overduide-lijk het geval.

Had ook de or in dit geval iets kunnen doen? Deze had in een kort geding of verzoek om een voorlopige voorziening, een ver-bod van de rechter kunnen vragen om vooruitlopend op de ad-viesaanvraag reeds ontbindingsverzoeken in te dienen. In ditge-val was het niet nodig, maar een or die actiefwil zijn, kan dat uiteraard weloverwegen.

Ten slotte is het voor or-leden van belang te weten dat zij met ontslag bedreigde werknemers goed op de hoogte dienen te hou-den van het verloop van het overleg, zodat eventuele gebreken daarin ook door de werknemers kunnen worden aangevochten.

Deze rubriek behandelt de belangrijkstejuris-prudentie op or-gebied. De rubriek wordt beur-telings geschreven doormr drs Cees van Leeuwen, advocaat en specialist medezeggenschap bij Derks. Star Busmann. Hanotiau te Utrecht en prof. mr Guus Heerma van Voss, hoogleraar so-ciaal recht aan de Rijksuniversiteit Leiden

Commentaar

rubriek

Het adviesrecht van de or zou illusoir worden als de

kantonrechter

al

vooruit zou lopen met ontbinding van

arbeidsovereenkomsten in verband met een voorgenomen

reorganisatie.

(Kantongerecht Zwolle

27

april

1999,

lAR 19991110, art.

25 WOR, art.

7:685

BW)

H

KS Scrap Metals bv te 's-Gravcndccl verzocht ontbin-dingvande arbeidsovereenkomst metde 45-iarige werk-nemer

J.

Vos, ruim 17 jaar in dienst, laatstelijk als ves-tigingsmanager te Zwartsluis.

Als argument voor ontbinding op korte termijn werdaangevoerd, dat HKS moest reorganiseren met het oog op het door de aan-deelhouders geëiste rendement. De functie is vervallen, de ves-tiging zal voortaan worden geleid door een regiomanager. Vos heeft volgens de werkgever zonder goede redenen geweigerd de functie van commercieel medewerker te vervullen. Een andere passende functie is niet voorhanden. Als gevolg van zijn weige-ring kunnen klanten nu niet worden geholpen en dat allesrecht-vaardigt volgens HKS ontbinding.

Vos betwistte dat sprake is van een goedgekeurd reorganisatie-plan. Hij acht het ontbindingsverzoek dus voorbarig. Ook vindt hij dat hij in aanmerking zou moeten komen voor de functie van regiomanager of vcstigingsmanager elders. Zijn goede functio-neren blijkt uit bonussen, salarisverhoging en de door zijnvesti-ging behaalde winst. Het aanbod om commercieel medewerker te worden was nog onvoldoende besproken.

De kantonrechteroordeelt dat door HKS niet aannemelijk is ge-maakt dat er sprake is van een acute noodsituatie. Er is dus tijd om eerst het advies van de or af te wachten. Het adviesrecht van de or zou illusoir worden indien de kantonrechtervooruitlopend op het advies, of zelfs maar de adviesaanvraag, al ontbinding van arbeidsovereenkomsten zou toestaan in verband met de voorgc-nomen reorganisatie. In het midden kan daarom blijven of er vol-doende andere passende functies zijn aangeboden. Het ontbin-dingsverzoek wordt afgewezen en HKS moet de kosten van de procedure betalen.