Sectorplan W&MD definitief goedgekeurd

1 van 2

Kwaliteit en mobiliteit medewerkers speerpunt in plannen sociale partners

De sociale partners in de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening kunnen, met de toekenning van het Sectorplan door de overheid, de komende jaren extra investeren in de kwaliteit en mobiliteit van medewerkers en het management in de branche.

Voornaamste reden voor de toekenning van de extra financiële ondersteuning door het Rijk, zijn de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, die het gevolg zijn van de veranderde eisen die de samenleving aan het werk in de branche WMD is gaan stellen. De transities en

decentralisatie naar de gemeenten hebben ingrijpende gevolgen voor de omvang en het soort werkgelegenheid.

Daling werkgelegenheid

Op dit moment werken er zo'n 59.000 werknemers in de branche WMD. Dat zijn er 11.000 minder dan in 2009. Tot eind 2017 daalt de werkgelegenheid naar verwachting verder met 10.000 banen. Hierdoor raken veel werknemers hun baan kwijt, terwijl pas-afgestudeerden maar weinig kans hebben om in de branche werk te vinden. De veranderende wensen en verwachtingen van de samenleving, de overheid en andere organisaties stellen andere eisen aan de organisaties en medewerkers in de branche.

Extra inzet

De sociale partners gaan in 2014 en 2015 de branche WMD de mogelijkheid bieden om:

- medewerkers te ondersteunen zich (nog) meer bewust te worden van het belang van mobiliteit;

- medewerkers te ondersteunen zich zodanig te ontwikkelen, dat hun kansen op de arbeidsmarkt duurzaam toenemen;

- de kwaliteit, ontwikkeling innovatiekracht van de organisaties te versterken;

- medewerkers begeleiden naar een nieuwe baan, wanneer hun huidige functie vervalt.

Welke maatregelen en activiteiten zijn er te verwachten in 2014/2015:

- Voorlichting en training

In 2014 en 2015 komen er interactieve, regionale trainings- en voorlichtingsbijeenkomsten voor in totaal 8.000 werknemers over de mogelijkheden om hun kansen op werk en behoud ervan te vergroten. Organisaties kunnen ook een in-company-bijeenkomst aanvragen. Doel van de bijeenkomsten is duurzame verhoging van de inzetbaarheid van medewerkers.

Sectorplan Welzijn &

Maatschappelijke

Dienstverlening

2 van 2

Sectorplan WMD

Daarnaast verschijnt er vier keer per jaar een digitale Nieuwsbrief voor WMD-medewerkers, met als doel uitwisseling van praktische tips, ideeën en ervaringen.

Sociale partners en de overheid financieren ieder de helft van de kosten voor deze voorlichtingsactiviteiten.

- Extra middelen begeleiding loopbaantrajecten

Er komen voor in totaal 1.300 werknemers extra financiële middelen voor een breed scala aan trainings-, voorlichtings-, coachings- en werk naar werk trajecten, zowel individueel als groepsgewijs, op het gebied van loopbaan en arbeidsmarktkansen.

De kosten voor deze activiteiten en trajecten worden deels betaald door de werkgever (50 procent), de andere helft wordt gefinancierd door de overheid.

-Scholing

In 2014 en 2015 is er financiële ondersteuning voor scholing, training, workshops,

informatieplatform en scans voor 5.000 professionals, leidinggevenden en stafmedewerkers gericht op kwaliteitsontwikkeling en innovatie van de branche. Doel is optimaal te voorzien in de veranderende behoeften van de samenleving.

Daarnaast is er een financiële bijdrage beschikbaar voor de omscholing van maximaal 300 werknemers voor functies buiten de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Dit geldt voor medewerkers die thans nog in de branche werkzaam zijn.

De werkgever betaalt 25 procent van de scholingskosten, evenals de sociale partners via FCB. Het rijk draagt 50 procent bij.

-Regionale experimenten

Ondersteuning komt er ook voor vijf regionale experimenten waarin nieuwe

samenwerkingsvormen van WMD-organisaties en sociaal werkers met instellingen in andere sectoren (zoals onderwijs, lokale overheid, jeugdzorg en zorg) worden uitgewerkt.

Onderwerpen hierbij zijn: ketensamenwerking, toegankelijkheid arbeidsmarktinformatie, ontwikkeling kwaliteit en duurzame inzetbaarheid.

FCB en de overheid delen de kosten van deze regionale experimenten.

Meer informatie over het Sectorplan en de regelingen voor werkgevers en werknemers binnen de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening:

www.fcb.nl/welzijn

11032014