Vraag nr. 22
van 12 oktober 1999
van de heer DIDIER RAMOUDT Loodswezen Oostende – Vacatures
Uit informatie die mij bereikte, kon ik opmaken dat er bij de diensten van het Loodswezen in Oos-tende een aantal vacante betrekkingen waren. B i j n a d e r e, zij het onvolledige, informatie bleek dat in-derdaad zo te zijn, maar de procedure voor het aanleggen van een werfreserve en voor de opvul-ling van deze vacatures bleek stilgelegd te zijn. 1. Zijn er vacatures bij de diensten van het
Loods-wezen in Oostende ? Zo ja, over hoeveel en welke betrekkingen (vast of contractueel ?) gaat het ?
2. Klopt het dat de procedure voor de aanleg van een werfreserve en de opvulling van deze vaca-tures is stilgelegd ? Zo ja, wat is daarvan de reden ?
3. Worden deze vacatures eventueel nog ingevuld ? Zo ja, binnen welke termijn en volgens welke procedure ?
Antwoord
1. Voor de diensten van het Loodswezen in Oos-tende zijn in het wervingsplan 1999 acht vacatu-res voor Scheldemondeloodsen opgenomen : vijf in luik 1 en drie in luik 2. Momenteel is er geen enkele vacature.
Op vrijdag 22 oktober 1999 werd een Schelde-mondenloods (standplaats Oostende) aange-w o r v e n . Deze loods trad in dienst op 1 novem-ber 1999.
2. De procedure voor de aanleg van bijkomende werfreserves aan de hand van kandidatenlijsten is inderdaad stopgezet.
De reden hiervoor is dat de leeftijdsgrens bij de aanwerving van ambtenaren werd afgeschaft. Bij wet van 13 februari 1998 besliste de federale overheid dat voor de aanwerving van ambtena-ren niet langer een leeftijdsgambtena-rens mocht worden o p g e l e g d . De Koning kan echter bij een in mi-nisterraad overlegd koninklijk besluit in uitzon-deringen voorzien op het verbod om een maxi-mumleeftijd op te leggen.
De federale overheid was principieel bereid om de bestaande leeftijdsgrenzen, waaronder deze van het varend personeel ten behoeve van de diensten van het Loodswezen, gedurende een overgangsperiode van één jaar te laten voortbe-s t a a n . Het koninklijk bevoortbe-sluit dat dit uitvoortbe-stel goed-keurde, werd tot op heden niet genomen. De principieel goedgekeurde overgangsperiode van één jaar eindigde op 28 februari 1999. De Vlaamse minister bevoegd voor A m b t e n a-renzaken besliste op 29 juni 1999 om de werfre-serve (kandidatenlijsten) te bevriezen op datum van 28 februari 1999, rekening houdende met de op dat ogenblik geldende regelgeving, met an-dere woorden de leeftijdsgrens van 35 j a a r. U i t deze bevroren werfreserve wordt momenteel geput voor de invulling van vacatures.
De afschaffing van de leeftijdsgrens leidde ook tot een aanpassing van de wervingsprocedure. In de toekomst zal niet langer worden gewerkt met het huidige systeem van kandidatenlijsten waarop de kandidaten worden gerangschikt re-kening houdende met de punten toegekend voor hun vaart en de door hen behaalde brevet-ten.
De werving van het varend personeel zal een-zelfde aanpak kennen als andere statutaire wer-v i n g e n , namelijk aanwerwer-ving wer-via wer-vergelijkende aanwervingexamens georganiseerd door het Vast We r v i n g s s e c r e t a r i a a t . Zolang er geen wer-vingsreserve op basis van vergelijkende exa-mens is aangelegd, wordt er verder aangewor-ven op basis van de bevroren kandidatenlijsten. 3. Momenteel zijn er geen vacatures voor de
