Vraag nr. 48
van 28 februari 2002
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Tewerkstellingsprogramma's – Leeftijdsgrenzen De minister bevoegd voor Gelijke Kansen maakte het afschaffen van leeftijdsgrenzen tot één van haar speerpunten.
De minister bevoegd voor Werkgelegenheid han-teert in verschillende tewerkstellingsprogramma's nog steeds bepaalde leeftijdsgrenzen. Logisch ge-zien kan dit alleen als de leeftijd zo bepalend is dat alle andere voorwaarden hieraan ondergeschikt w o r d e n . Deze zouden dus steeds gemotiveerd moe-ten zijn.
1. Welke leeftijdsgrenzen hanteert de V l a a m s e Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsop-leiding (VDAB) nog steeds in tewerkstellings-programma's ?
2. Is de leeftijd hier meer dominant dan bijvoor-beeld de werkloosheidsduur, de scholingsgraad, de vooropleiding, ... ?
3. Heeft de minister bevoegd voor Gelijke Kansen reeds afspraken gemaakt met de minister van Werkgelegenheid om deze leeftijdsgrenzen af te schaffen of duidelijker te motiveren ?
N.B. Deze vraag werd gesteld aan de ministers Vo-gels (vraag nr. 104) en Landuyt (nr. 48).
Gecoördineerd antwoord
De Vlaamse volksvertegenwoordiger stelt dat ik in verschillende tewerkstellingsprogramma's nog leef-tijdsgrenzen zou hanteren. Het is mij niet duidelijk welke programma's hiermee worden bedoeld. I n de tewerkstellingsprogramma's DAC (Derde A r-beidscircuit) en gesco (gesubsidieerde contractu-elen) bestaan immers geen leeftijdsgrenzen. I n t e-g e n d e e l , recentelijk werden de toetredine-gsvoor- toetredingsvoor-waarden voor oudere werkzoekenden versoepeld : zo is het nu mogelijk om in deze programma's niet-werkende werkzoekenden ouder dan 45 jaar aan te werven die slechts één dag werkloos of werkzoe-kend zijn. Ook in de meer recente programma's zoals het WEP-plus (We r k e r v a r i n g s p l a n - p l u s ) , d e sociale werkplaatsen of de meerwaardeneconomie (invoegbedrijven/invoegafdelingen) worden geen leeftijdsgrenzen gehanteerd.
Buiten deze programma's wordt bovendien, in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid, ondersteuning aangeboden aan bedrijven en orga-nisaties die een goede praktijk ontwikkelen met betrekking tot het inschakelen van oudere werk-z o e k e n d e n , of die eindeloopbaanalternatieven for-muleren binnen het bedrijf. Tevens werd een peter-schapsformule uitgewerkt waarbij jongeren op de werkvloer door een ervaren oudere werknemer worden begeleid. Ook konden aanvragen worden ingediend voor het ontwikkelen van methodieken voor de (optimalisering van) de toeleiding van ou-dere werklozen en werkzoekenden. Dit "Actieplan ter bevordering van de werkgelegenheid voor ou-deren" past in de Vlaamse bijdrage tot het Belgisch actieplan in uitvoering van de Europese werkgele-g e n h e i d s r i c h t s n o e r e n . Bedoelinwerkgele-g is het wewerkgele-gnemen van direct en indirect discriminerende drempels en/of het scheppen van voorzieningen waardoor de mobiliteit van ouderen op de bedrijfsinterne en -externe arbeidsmarkt wordt vergroot en hun voor-tijdige uitstroom wordt verminderd.
In het kader van het Herplaatsingsfonds werd de doelgroep van oudere werknemers specifiek voor-opgesteld.
Het zal de Vlaamse volksvertegenwoordiger tevens niet ontgaan zijn dat ik mij bovendien duidelijk schaar achter het instrument van het tijdskrediet, waardoor het voor oudere werknemers mogelijk wordt hun loopbaan zachtjes aan, via deeltijdse te-werkstelling in plaats van voltijdse tete-werkstelling, te beëindigen.
