INFOBROCHURE – AANWERVING -BEVORDERING - INTERNE MOBILITEIT
Vacature redder (D1-D3)*
Contractueel arbeider– voltijds – 38 uur per week – met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Dienst Zwembaden
Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar
Ingangsdatum: 4 januari 2021
*Opgelet:
• Indien je het nodige brevet van Hoger Redder (64u) nog dient te behalen dan word je
aangesteld met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor de duur van 6 maand
• Na slagen binnen 6 maand en het kunnen voorleggen van het nodige brevet Hoger Redder, word je aangesteld met een contract van onbepaalde duur.
• Indien je het brevet van Hoge Redder niet behaalt binnen de 6 maand na jouw indiensttreding, dan stopt jouw arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur
Meer info over de cursus Hoger Redder vind je onder de rubriek ‘aanvullende voorwaarden’
Ben jij iemand die de bezoekers op een ontspannen, veilige en sportieve manier laat sporten?
Beschik je over tonnen verantwoordelijkheidszin? Ben je positief en open ingesteld? Flexibel en sociaal? Dan is deze vacature misschien iets voor jou! Neem alvast deze brochure grondig door.
Profiel
Functiebeschrijving
1. Missie en waarden van onze organisatie
Koksijde. Jouw geluk. Onze passie.
Veelzijdig Koksijde staat voor actief genieten aan zee in een inspirerende omgeving, voor iedereen die er woont, werkt en vertoeft, met een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening.
Dit realiseren we door het uitdragen van de vijf Koksijde waarden:
We vinden deze waarden belangrijk in de dagdagelijkse omgang met elkaar én onze klanten. Er elke dag voor gaan. Met enthousiasme. Met passie. Zodat inwoners en bezoekers hier gelukkig zijn.
We zijn fier en gelukkig hier te werken.
Het is ons DNA en maakt ons uniek als werknemer van het lokaal bestuur Koksijde.
2. Wie zijn wij als dienst?
De dienst Zwembaden staat in voor een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening aan gebruikers van de gemeentelijke zwembadenaccommodatie, m.n. het overdekte Hoge Blekker Zwembad in Koksijde en het openlucht Strandbad in Oostduinkerke.
Ze biedt er de bevolking, toeristen en diverse doelgroepen de kans om in een veilige en aantrekkelijke omgeving sportieve, recreatieve en educatieve bewegingsactiviteiten te laten beleven.
Ze doet dit aan de hand van een optimaal beheer van de zwembadenaccommodatie en het
aanbieden van betaalbare sportpromotie waarbij een gezonde levensstijl wordt bevorderd, sociale ontmoeting mogelijk wordt gemaakt en een vraaggericht aanbod wordt gefaciliteerd.
3. Doel van de functie
Als redder oefen je toezicht uit op de veiligheid van de zwemmers en zorg je ervoor dat het huishoudelijk reglement door iedereen nageleefd wordt.
Je voert een aantal technische en logistieke taken uit, dit ter ondersteuning van de dienstverlening en een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
Je signaleert en voorkomt incidenten en onveilige situaties en treedt op bij incidenten om zo gebruikers in staat te stellen op een veilige manier gebruik te maken van de
zwembadenaccommodatie.
4. Verantwoordelijkheden en taken
Als redder ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse veiligheid van de gebruikers en bezoekers door toezicht te houden op de activiteiten in en rond de baden.
Je past hierbij nauwgezet het toezichtsplan toe, positioneert je volgens de bezetting en het aantal toezichthouders en kan onveilige situaties goed inschatten en hierbij preventief optreden.
In noodgevallen pas je nauwgezet de noodprocedures i.f.v. hulpverlening toe.
Zo ben je in staat het beschikbare EHBO materieel maar ook hulpmiddelen als een zuurstofapparaat en defibrillator te gebruiken mocht dit nodig zijn.
Je bent leergierig ingesteld en schoolt je regelmatig bij om de hulpverlening onder de knie te blijven houden.
Je treedt op waar nodig en doet dit steeds binnen de geldende regels en volgens de vastgelegde voorschriften.
Je waakt hierbij over de toepassing van het huisreglement, kan deze toelichten t.a.v. derden en bent tevens consequent in de toepassing ervan.
Je bent klantvriendelijk ingesteld, kan goed luisteren en vlot contacten leggen met verschillende mensen (achtergrond, eigenheid, …) maar weet ook gezag uit te stralen op een positieve manier.
Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de dagelijkse hygiëne van de zwembadaccommodatie en haar bezoekers.
Zo voer je elementaire opdrachten uit ter bevordering van een goede waterkwaliteit, zoals het reinigen van de vloeren, de kades, de ramen, de bodems, traphal en glijbaan,… maar ook meer technische taken zoals het manueel meten van de waterkwaliteit, de controle en het aanvullen van de chemicaliën e.d.
Je noteert dagelijks de uitgevoerde controlemechanismen en procedures op het dienstrapport bestemd voor het diensthoofd.
Je doet je werk met aandacht, hebt oog voor detail en controleert regelmatig de kwaliteit van jouw werk.
Je signaleert eventuele problemen bij jouw leidinggevende en helpt ook zelf meezoeken naar praktische of haalbare oplossingen.
Je springt bij andere taken, een ander team of een andere dienst, indien gevraagd en noodzakelijk, bij om de vlotte en klantgerichte afhandeling van de dossiers te blijven garanderen en de
continuïteit van de dienstverlening te verzekeren.
5. Competenties
Een competentie bestaat uit:
vaardigheden = in staat zijn om bepaalde taken goed uit te kunnen voeren
kennis = wat je weet of wat je hebt geleerd, alle informatie waarover je beschikt motivatie = zin wat je wilt ook daadwerkelijk te doen
ervaring = praktijkkennis
talent = je natuurlijke vermogen om iets goed te doen
De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:
Klantgerichtheid
• leeft zich in de situatie van (interne) klanten in
• speelt in op vragen van (interne) klanten en houdt zich aan de regels en afspraken
• denkt spontaan mee met de (interne) klant
• licht de (interne) klant correct in over alle zaken waar hij belang bij heeft
• zoekt een antwoord op iedere vraag of verwijst direct door naar de juiste persoon
• streeft naar klanttevredenheid en onderneemt acties om klantgericht(er) te werken
Zelfstandig werken
• organiseert het eigen werk binnen de gemaakte afspraken
• heeft overzicht over het eigen werk
• kan bij afwezigheid van de verantwoordelijke verder werken
• ziet in wat dringend is en wat eerst moet aangepakt worden ook bij onvoorziene omstandigheden
• gaat na of de resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig
Veilig werken
• volgt de richtlijnen en afspraken inzake veiligheid
• gebruikt veiligheidskledij, beschermingsmiddelen, machines, … op de juiste manier
• heeft oog voor de veiligheid van zichzelf en van anderen bij de taakuitvoering
• voorkomt en signaleert onveilige situaties
Flexibiliteit
• gaat op een positieve manier om met nieuwe of onverwachte situaties en werkwijzen
• is bereid om andere, verschillende of dringende taken op te nemen
• sprint in op een andere werkplek en/of buiten de gebruikelijke werkuren
• helpt spontaan collega’s op drukke momenten
• springt in buiten de gebruikelijke werkuren
6. Wat mag jij verwachten?
Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Koksijde bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.
Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.
Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van coachinggesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voor alle kandidaten
Om toegelaten te kunnen worden tot de job moet je:
een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van hoogstens 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
Je voegt steeds een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maand) toe aan jouw digitaal sollicitatiedossier.
de burgerlijke en politieke rechten genieten
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Voor je in dienst treedt, zal je gevraagd worden om naar het medisch onderzoek te gaan bij de preventieadviseur arbeidsarts.
voldoende kennis van het Nederlands conform de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (zie afzonderlijke infobrochure hieronder vermeld)
slagen in de selectieprocedure
Aanvullende voorwaarden voor alle kandidaten
beschikken over een brevet van Hoger Redder of te behalen binnen 6 maand na indiensttreding
beschikken over een recent bijscholingsgetuigschrift redder of te behalen binnen 1 jaar indiensttreding
Indien je niet beschikt over het gevraagde het brevet van Hoger Redder betaalt Lokaal Bestuur Koksijde deze cursus t.w.v. 230 euro terug indien je slaagt voor deze opleiding van 64u.
De cursus kan je oa. volgen in het zwembad van Koksijde met startdatum 16 januari 2021. Meer info vind je op deze websites:
https://www.redfed.be/index.php/opleidingen/reddersopleidingen/hoger-redder#faqnoanchoren https://www.redfed.be/index.php/activiteiten/event?key=9098
Aanvullende voorwaarden enkel voor interne kandidaten
Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd en minimum 2 jaar in dienst
Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding Je hebt ten minste 3 jaar anciënniteit in niveau E
Diplomavereisten enkel voor externe kandidaten
geen diplomavereiste maar:
o je voldoet aan de vereiste van de taalkennis voor het personeel van lokale besturen (zie infobrochure over taalkennis, terug te vinden op de website via https://www.koksijde.be/solliciteren-als-je-je-studies-niet-het-nederlands-hebt- gevolgd)
Je legt bijgevolg een bewijs van het schoolbestuur van het Nederlandstalig lager en secundair onderwijs voor waar je acht jaar als leerling onderwijs volgde.
Financiële loopbaan en salarisregeling
Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen.
Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 3 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector
(gemeente, OCMW,….) wordt wel volledig toegekend.
Start in D1
* 0 jaar anciënniteit : € 2.192,95 euro bruto (netto, alleenstaande, niemand ten laste: € 1.715,37 euro) gevarentoelage inbegrepen.
Interne kandidaten kunnen een loonsimulatie aanvragen via solllicitaties@koksijde.be.
Onze troeven
werken in een waarde gedreven organisatie met ook voor de mens achter de medewerker in een motiverende omgeving
maaltijdcheques aan € 6 waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt (vnf overeenkomst > 6 maanden) gratis hospitalisatieverzekering (vnf overeenkomst > 9 maanden)
fietsvergoeding € 0,24/km
tussenkomst in bus, tram- en treinabonnement extra premie, zoals gevarenpremie
heel wat opleidingsmogelijkheden jaarlijkse vakantie: max. 32 dagen
aansluiting bij de Vriendenkring Personeel Koksijde die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de gemeente (vnf overeenkomst > 6 maanden)
tweede pensioenpijler: een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering. Dit bedraagt 2% van het verdiend jaarbrutoloon
Tope Sterk
Dat ben jij. Dat zijn wij.
Alle werknemers van de gemeente Koksijde. Samen. Geen losse korrels zand, maar de Hoge Blekker. Want met veel, bereik je veel.
Tope sterk is de werknaam voor de veranderingsprocessen die lopende zijn om de samenwerking tussen gemeente en OCMW te laten uitmonden in een nieuwe, slagkrachtige en mensgerichte organisatie.
Het concreet uitwerken van de aanbevelingen uit de doorlichting van Investors in People naar een organisatie waar de medewerker centraal staat
een nieuw organogram voor de diensten van OCMW en gemeente
inzetten op een cultuur van feedback in plaats van de formele evaluatiecyclus
opstellen van een visie en strategie voor onze organisatie het verder uitdragen van waarden en normen binnen onze organisatie en dit in overleg met alle medewerkers
Selectieprogramma
De selectiecommissie kan beslissen om een extra stap (voorselectie) in te lassen.
Verkennende gesprekken (enkel voor interne kandidaten)
Met deze selectietechniek peilen we naar jouw motivatie en nodige competenties voor deze job. Je krijgt achteraf feedback. Daarna beslis je zelf of je deelneemt aan het mondelinge gedeelte.
Dit vindt ten vroegste plaats in de week van 9 november 2020.
Dit onderdeel is niet eliminerend Mondelinge gedeelte
Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie. We gaan na of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de vereisten van de job en of het profiel past in onze organisatiecultuur.
Je kan als kandidaat worden geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Hierop tracht je een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
Er wordt een toets gedaan aan de waarden van Koksijde .We peilen naar jouw motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor deze job.
Ook voor jouw is dit het moment om vragen te stellen, zodat je goed weet wat de job inhoudt en je niet voor onnodige verrassingen komt te staan. Voor meer info, bekijk de website onder volgende link https://www.koksijde.be/hoe-verloopt-de-selectie
De datum moet nog worden vastgelegd. Ten laatste op 1 december 2020 word je op de hoogte gebracht van deze datum.
De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’.
Om geslaagd te zijn moet je minstens de score ‘geschikt’ behalen.
De deelnemers worden schriftelijk op de hoogte gebracht van hun einduitslag. Je kan na de aanstelling inzage bekomen in hun eigen examendocumenten.
Zo lang de coronamaatregelen van kracht zijn, is het mogelijk dat we videogesprekken organiseren. Dit verloopt aan de hand van een gebruiksvriendelijk systeem Microsoft Teams.
Hoe kan je solliciteren?
Je kan je uiterlijk tot en met 23 november 2020 kandidaat stellen via het digitaal sollicitatieformulier www.jobsolutions.be/register/6364.
Je moet het volgende toevoegen:
1. Motivatiebrief (indien je niet beschikt over de nodige brevetten specifieer duidelijk jouw motivatie en interesse om de cursus Hoger Redder te volgen)
2. CV
3. Kopie van je bewijs taalkennis (niet voor interne kandidaten)
4. Brevet Hoge Redder en bijscholingsattesten indien je hierover beschikt 5. Uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maand)
Opgelet: je ontvangt pas een ontvangstmelding dat je kandidatuur is aanvaard op dinsdag 1 december 2020 samen met de uitnodiging tot het mondelinge gedeelte . Hou dus zeker je mailbox in de gaten, ook je spam!
Enkel volledige kandidaturen komen in aanmerking.
Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, neem dan contact op met dienst Personeel & HR t 058 53 34 29, sollicitaties@koksijde.be.
Wat gebeurt er na het indienen van mijn kandidatuur?
Je kandidatuur wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen. Indien je voldoet aan de voorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien niet, dan word je ook op de hoogte gebracht.
Wervingsreserve
Voor de duur van 1 jaar
Indien je geslaagd bent, maar je hebt de job niet dan kan het bestuur alsnog binnen het jaar beslissen om je aan te werven in deze functie.
De wervende dienst kan op dat ogenblik nog beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie.
Bijkomende informatie
Dienst Personeel & HR – 1e verdieping gemeentehuis - Zeelaan 303 - 8670 Koksijde Tel. 058 53 34 41 - sollicitaties@koksijde.be
Alvast bedankt voor de jouw interesse en veel succes!
