INFOBROCHURE – AANWERVING
Vacature Buurtwerker (B1-B3)
Contractueel – voltijds – 38 uur per week – met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Dienst: Sociaal Huis – Welzijn Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar
Ingangsdatum: september 2020
Profiel
Functiebeschrijving
1. Missie en waarden van onze organisatie
Koksijde. Jouw geluk. Onze passie.
Veelzijdig Koksijde staat voor actief genieten aan zee in een inspirerende omgeving, voor iedereen die er woont, werkt en vertoeft, met een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening.
Dit realiseren we door het uitdragen van vijf waarden: respect, open communicatie, collegialiteit, groei en positiviteit. We vinden deze waarden belangrijk in de dagdagelijkse omgang met elkaar én onze klanten. Het is ons DNA en maakt ons uniek als werknemer van het lokaal bestuur Koksijde.
2. Wie zijn wij als dienst?
De dienst Welzijn biedt een gepaste hulpverlening aan de hulpvragers en dit op diverse levensdomeinen.
Welzijn omvat een brede waaier aan dienstverlening op diverse levensdomeinen: algemene sociale dienst, arbeidstrajectbegeleiding, schuldhulpverlening, huisvesting, administratieve en psychologische ondersteuning.
De dienst Welzijn biedt hulp op maat en geeft hulpvragers kansen die bijdragen tot de volwaardige integratie en die de zelfredzaamheid van de hulpvragers verhogen. Hierbij gaan we uit van de sterktes en capaciteiten van de hulpvragers en houden we tegelijk rekening met de individuele verantwoordelijkheid van iedere hulpvrager.
Naast probleemoplossend werken, speelt preventie ook een grote rol in de dagelijkse werking.
De dienst Welzijn is het aanspreekpunt voor alle inwoners op het vlak van welzijn binnen de gemeente Koksijde.
3. Doel van de functie
De buurtwerker creëert buurten waar iedereen zich thuis voelt en waar het goed om wonen is.
Als buurtwerker bouw je netwerken uit met alle buurtbewoners in wijken binnen Koksijde. Hierbij heb je speciale aandacht voor de meest kwetsbare buurtbewoners. Je onderneemt acties om de leefbaarheid van de buurt te vergroten. Je bent als buurtwerker ook het aanspreekpunt van de wijk en je vormt de brug naar de diverse dienstverleningen in Koksijde.
Je werkt actief aan de sociale cohesie in de buurt en je maakt de buurtbewoners sterker in het verder creëren en onderhouden van een sociaal netwerk.
Je signaleert evoluties in buurten aan het beleid en onderneemt acties om hierop in te spelen.
4. Verantwoordelijkheden en taken
De buurtwerker bouwt een buurtwerking uit
• verkent de verschillende buurten en spoort nieuwe groepen en hun sleutelfiguren op.
• bouwt contacten op met buurtbewoners, met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbare bewoners.
• gebruikt diverse instrumenten zoals ontmoeting, animatie, vorming, enz.. om de buurtwerking uit te bouwen en het versterken van de sociale netwerken tussen de buurtbewoners.
• bevordert een klimaat van respect en verdraagzaamheid met openheid naar alle buurtbewoners
• verwijst actief door naar diverse hulpverleningsinstanties en/of gemeentelijke diensten en naar het verenigingsleven
• gaat op zoek naar knooppunten van formele en informele netwerken in de wijk, ondersteunt die netwerken en brengt ze eventueel met elkaar in contact.
• bouwt een netwerk uit met diverse partners in de buurt
• heeft oog voor de diverse noden, opportuniteiten en talenten in de buurt en gaat hiermee aan de slag bij de uitbouw van het buurtnetwerk
De buurtwerker en de bewoners
• bouwt op verschillende manieren contacten op met de betrokken buurtbewoners.
• ondersteunt de bewoners zodat zij hun problemen en mogelijkheden kunnen benoemen.
• bevordert de inzichten van bewoners en gemeentelijke diensten en het lokaal bestuur zodat de structurele oorzaken van problemen duidelijk worden.
• bevordert de vaardigheden van bewoners zodat ze samen aan oplossingen kunnen werken.
• organiseert samen met bewoners activiteiten die de sfeer in de wijk positief beïnvloeden.
• geeft de buurtbewoners medeverantwoordelijkheid bij de vormgeving van de buurt en het buurtwerk en stimuleert een zorgzame buurt.
• getuigt ten allen tijde van een ethische en respectvolle houding.
De buurtwerker en het beleid
• maakt een buurtanalyse op en gebruikt dit om een actieplan uit te werken.
• neemt actief en constructief deel aan overleg
• geeft informatie door en wisselt ervaringen uit
• geeft de signalen van het terrein door en geeft advies aan het beleid
• maakt een plan van aanpak op, voert deze uit en stuurt bij indien nodig
• zoekt actief naar (financiële) opportuniteiten om de acties uit te werken
Uitzonderlijk spring je bij bij een ander team of een andere dienst, om de vlotte en klantgerichte afhandeling van de dossiers te blijven garanderen en de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren.
5. Competenties
Een competentie bestaat uit:
vaardigheden = in staat zijn om bepaalde taken goed uit te kunnen voeren
kennis = wat je weet of wat je hebt geleerd, alle informatie waarover je beschikt motivatie = zin wat je wilt ook daadwerkelijk te doen
ervaring = praktijkkennis
talent = je natuurlijke vermogen om iets goed te doen De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:
• kent de missie en strategie, trends en ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied
• ziet de context en evoluties binnen andere beleidsdomeinen
• baseert zijn visie op gefundeerde analyse, feiten en cijfers of andere realistische informatie De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:
Onderhandelen
• zoekt naar oplossingen die voor beide partijen aanvaardbaar zijn
• weerlegt de mening of bezwaren van anderen door middel van argumenten
• brengt uiteenlopende visies, behoeften en standpunten samen
• zoekt actief naar gemeenschappelijke belangen
• hanteert argumenten die zoveel mogelijk aansluiten bij de belangen van de ander
Zelfstandig werken
• organiseert het eigen werk binnen de gemaakte afspraken
• heeft overzicht over het eigen werk
• kan bij afwezigheid van de verantwoordelijke verder werken
• ziet in wat dringend is en wat eerst moet aangepakt worden ook bij onvoorziene omstandigheden
• gaat na of de resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig
Netwerken
• kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen in en buiten de organisatie
• neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten of vertrouwde instanties
• zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking zodat doelstellingen kunnen bereikt worden
• wendt het eigen netwerk aan om anderen te ondersteunen
• kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus
Initiatief nemen
• doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren en argumenteert deze
• zoekt mee naar praktische en haalbare oplossingen
• kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden
• ontwikkelt (langere termijn)werkwijzen om de dienstverlening en de werking van de interne dienst te verbeteren
• vertaalt relevante externe ontwikkelingen naar de eigen dienst of afdeling
• betrekt personen (binnen of buiten de eigen dienst) die te maken zullen hebben met de gevolgen van een verandering (nieuwe werkwijzen, wetgeving,…)
• stimuleert en ondersteunt anderen om verbeteringsgericht en/of vernieuwend te werken (ook project- of procesmatig)
6. Wat mag jij verwachten?
Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Koksijde bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.
Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.
Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van coachinggesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Diplomavereisten
houder zijn van een bachelordiploma
Financiële loopbaan en salarisregeling
Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen.
Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 15 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector (gemeente, OCMW,….) wordt wel volledig toegekend.
Start in B1
* 0 jaar anciënniteit : 2.460,78 euro bruto (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 1.741,69 euro)
Onze troeven
werken in een waarde gedreven organisatie met ook voor de mens achter de medewerker in een motiverende omgeving
maaltijdcheques aan € 6 waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt (vnf overeenkomst > 6 maanden) gratis hospitalisatieverzekering (vnf overeenkomst > 9 maanden)
fietsvergoeding € 0,24/km
tussenkomst in trein-tram- en busabonnement heel wat opleidingsmogelijkheden
jaarlijkse vakantie: max. 32 dagen
aansluiting bij de Vriendenkring Personeel Koksijde die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de gemeente (vnf overeenkomst > 6 maanden)
tweede pensioenpijler: een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering. Dit bedraagt 2% van het verdiend jaarbrutoloon
zijn er geen speciale barema’s van toepassing binnen de sector naar loon toe die hierbij vermeld moeten worden
Tope Sterk
Dat ben jij. Dat zijn wij.
Alle werknemers van de gemeente Koksijde. Samen. Geen losse korrels zand, maar de Hoge Blekker. Want met veel, bereik je veel.
Tope sterk is de werknaam voor de veranderingsprocessen die lopende zijn om de samenwerking tussen gemeente en OCMW te laten uitmonden in een nieuwe, slagkrachtige en mensgerichte organisatie.
Het concreet uitwerken van de aanbevelingen uit de doorlichting van Investors in People naar een organisatie waar de medewerker centraal staat
een nieuw organogram voor de diensten van OCMW en gemeente
het uitwerken van een cultuur van feedback in plaats van de formele evaluatiecyclus
opstellen van een visie en strategie voor onze organisatie het verder uitdragen van waarden en normen binnen onze organisatie en dit in overleg met alle medewerkers
Selectieprocedure
Schriftelijk gedeelte
In het schriftelijk deel worden de competenties die essentieel zijn voor de uitvoering van de functie beoordeeld aan de hand van praktijkgerichte situatieschetsen.
Het schriftelijk deel wordt via een thuisopdracht/case afgenomen.
Deze thuisopdracht/case wordt op 28/07/2020 gemaild naar het door jou opgegeven e-mailadres en dient uiterlijk 11/08/2020 ingediend te worden via sollicitaties@koksijde.be
Dit onderdeel is eliminerend. Om als geslaagd te worden beschouwd voor de schriftelijke proef (thuisopdracht) moeten de kandidaten de beoordeling ‘zeer geschikt’ of ‘geschikt’ krijgen.
De kandidaten die slagen voor de schriftelijke proef (thuisopdracht) worden uitgenodigd voor de mondelinge proef.
Mondeling gedeelte: 18 augustus 2020
Een selectiegesprek waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, een toets aan de waarden van Koksijde, evenals van zijn/haar motivatie, van zijn/haar persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn/haar interesse voor het werkterrein wordt besproken. Datum van het selectiegesprek wordt nog bepaald.
Hoe kan je solliciteren?
Je kan je uiterlijk tot en met 22 juli 2020 kandidaat stellen via het digitaal
sollicitatieformulier www.koksijde.be/vacatures-lokaal-bestuur. Je moet het volgende toevoegen:
Motivatiebrief CV
kopie van je bachelordiploma bewijs goed gedrag en zeden
Je krijgt een ontvangstmelding van je kandidatuur. Enkel volledige kandidaturen komen in aanmerking.
Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, neem dan contact op met het Sociaal Huis –Welzijn t 058 53 34 59, anke.inghelbrecht@koksijde.be.
Opgelet: je ontvangt pas een ontvangstmelding dat je kandidatuur is aanvaard op dinsdag 28 juli 2020 samen met de informatie over de thuisopdracht. Hou dus zeker je mailbox in de gaten, ook je spam!
Wat gebeurt er na het indienen van mijn kandidatuur?
Je kandidatuur wordt voorgelegd aan de aanstellende overheid. Indien je voldoet aan de voorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien je niet voldoet aan de voorwaarden, dan word je ook op de hoogte gebracht.
Bijkomende informatie
Voor meer informatie over de functie contacteer Anke Inghelbrecht - Sociaal Huis Koksijde – Ter Duinenlaan 34 - 8670 Koksijde
Tel. 058 53 34 59– anke.inghelbrecht@koksijde.be Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes!
