De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor de duur van een overeengekomen taak. METAAL EN TECHNIEK

(1)

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor de duur van een overeengekomen taak.

METAAL EN TECHNIEK

(METAALBEWERKINGSBEDRIJF)

(2)

INHOUDSOPGAVE

Inleiding 3

1. De verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten voor 4 bepaalde tijd

1.1 De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 4

1.2 De arbeidsovereenkomst voor een bepaald werk of karwei 4 1.3 De arbeidsovereenkomst voor de duur nodig ter vervanging van een (afwezige)

werknemer; indien gewenst met een maximalisering van de vervangingsduur 4

2. Waar dient op gelet te worden? 6

2.1 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst 6

2.2 Het eventueel voortzetten van de arbeidsovereenkomst 9

2.3 De beëindiging van de arbeidsovereenkomst 11

Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 13 Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor de duur van een 15

overeengekomen taak 15

Bijlage 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inzake 17

vervanging bij ziekte 17

Bijlage 4 Bijzondere bedingen 19

Bijlage 4a Artikel 10: Concurrentiebeding voor bepaalde tijd 21 Bijlage 5 Informatie Wet arbeidsmarkt in balans 23

(3)

Inleiding

Ons bereiken nog vele vragen van ondernemers, die om uiteenlopende redenen een arbeidsovereenkomst met werknemers willen aangaan voor een van tevoren vastgestelde periode.

Naast de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kent de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als overeenkomst voor bepaalde tijd zijn tevens aan te merken de arbeidsovereenkomst voor een bepaald werk of karwei en de arbeidsovereenkomst nodig ter vervanging van een werknemer.

Het belangrijkste voordeel van deze overeenkomsten, vergeleken met de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, is dat deze na afloop van de bepaalde tijd of na uitvoering van het bepaalde werk of karwei van rechtswege (automatisch) eindigen.

Er wordt echter op gewezen dat men bij dit soort arbeidsovereenkomsten wel de nodige extra en strikte voorwaarden in acht dient te nemen en voldoende alert moet zijn, vooral ook bij een eventuele voortzetting van deze contracten en/of bij de beëindiging ervan.

Doel van deze notitie is u nader te informeren, teneinde te bereiken dat niet bedoelde en nadelige gevolgen bij het gebruik van deze overeenkomsten worden voorkomen.

Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans ingegaan. Zie hiervoor bijlage 5.

Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.

Team Sociaaljuridisch Advies Nieuwegein, oktober 2021

(4)

1. De verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

1.1 De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is sprake, wanneer bij het aangaan van de overeenkomst vooraf en naast de aanvangsdatum ook de einddatum wordt bepaald.

De duur van de overeenkomst kan naar keuze een aantal weken of maanden zijn, maar dit kan consequenties hebben bij een eventuele voortzetting van de overeenkomst (zie hierna onder 2.2). Op grond van de wet geldt bij voorzetting een maximum van 36 maanden.

1.2 De arbeidsovereenkomst voor een bepaald werk of karwei

Gaat het om een bepaald werk of karwei (te denken valt bijvoorbeeld aan het werk in onder aanneming) en staat de exacte duur van dat werk of karwei niet van tevoren vast, dan kan men gebruik maken van deze vorm van overeenkomst, welke duurt tot het overeengekomen werk of karwei ten volle is uitgevoerd. In de overeenkomst dient exact omschreven te worden om welk werk of karwei het gaat, en ook de vermoedelijke duur ervan.

Is een dergelijke exacte omschrijving niet mogelijk, dan adviseren wij u dringend deze vorm van overeenkomst niet te gebruiken en bijvoorbeeld een overeenkomst te sluiten waarin een exacte einddatum is opgenomen.

De arbeidsovereenkomst voor een bepaald werk of karwei loopt van rechtswege af. Aan een eventuele voortzetting van deze overeenkomst kunnen echter consequenties verbonden zijn (zie hierna punt 2.2).

1.3 De arbeidsovereenkomst voor de duur nodig ter vervanging van een (afwezige) werknemer; indien gewenst met een maximalisering van de vervangingsduur

Deze overeenkomst is met name te gebruiken in gevallen, waarin vervanging van een reeds in dienst zijnde werknemer nodig is, omdat deze tijdelijk de bedongen arbeid niet kan verrichten. Te denken valt aan situaties als ziekte, zwangerschap en bevalling, (buitenlandse) dienstplicht, studieverlof, etc.

Bij deze vorm van overeenkomsten wordt ervan uitgegaan, dat de exacte vervangingsduur niet van tevoren vaststaat. Het blijft hier naar maatstaven van de wet echter mogelijk om een overeenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan.

(5)

U schat de vervangingsduur in op hoogstens zes maanden. In de arbeidsovereenkomst vermeldt u dan: "dat het dienstverband met werknemer is aangegaan voor de tijdsduur, waarin de te vervangen werknemer niet in staat zal zijn, zijn bedongen arbeid te verrichten, doch uiterlijk eindigt op ……."

(6)

2. Waar dient op gelet te worden?

Omdat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk of karwei in principe van rechtswege, dat wil zeggen automatisch, eindigen zodra de bepaalde tijd om is of het bepaalde werk of karwei is uitgevoerd, mist de werknemer bij deze vorm van overeenkomsten een stuk ontslagbescherming, die hij wel gehad zou hebben wanneer hij voor onbepaalde tijd in dienst zou zijn geweest. Daarom worden aan deze overeenkomsten strenge eisen gesteld en dient men met name tegen het eind van zo'n contract alert te zijn.

Bij het gebruik van deze overeenkomsten zijn drie fasen te onderscheiden:

1. het aangaan van de arbeidsovereenkomst;

2. de eventuele voortzetting van de arbeidsovereenkomst;

3. de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Let u derhalve op het volgende:

2.1 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst

1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk of karwei kunnen uitsluitend schriftelijk worden aangegaan (artikel 13 van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf). Wij raden u uitdrukkelijk aan iemand pas feitelijk voor u te laten werken, als de arbeidsovereenkomst ondertekend retour is.

2. Het is zeer raadzaam ook in deze vorm van overeenkomsten de clausule op te nemen: "voor zover niet uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn de bepalingen van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf op de overeenkomst van toepassing".

3. Bij de overeenkomst voor bepaalde tijd dient zowel begin- als einddatum van de dienstbetrekking exact te worden vermeld.

Bij de overeenkomst voor een bepaald werk of karwei dient dit werk of karwei nauwkeurig te worden omschreven, alsmede ook de vermoedelijke duur ervan.

Let u voorts op artikel 13, lid 2 van de CAO (het tijdig waarschuwen tegen het eind van de overeenkomst) en ten slotte op het hier herhaalde advies:

Gebruik deze vorm van overeenkomst niet, indien u er niet in slaagt het bepaalde werk of karwei exact te omschrijven. Hanteert u dan liever een exacte beëindigingsdatum.

(7)

Bij de overeenkomst nodig voor de duur van een vervanging dient de reden van de vervanging te worden vermeld, om welke te vervangen werknemer het gaat en - zo mogelijk - de vermoedelijke duur van die vervanging.

4. Het is raadzaam om, indien gewenst, een proeftijd in de overeenkomst vast te leggen. De proeftijd kan worden gezien als een periode van wederzijdse kennismaking, waarbinnen zowel werkgever als werknemer de sfeer, de specifieke werkwijze, vaardigheid en kennis kunnen aftasten. Binnen de proeftijd is ieder van partijen, zolang die tijd niet is verstreken, gerechtigd de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang op te zeggen.

Ten aanzien van de proeftijd zijn speciale wettelijke bepalingen van toepassing.

Een proeftijd is op grond van de wet slechts toegestaan bij arbeidsovereenkomsten langer dan zes maanden.

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar is op grond van de wet een proeftijd van 1 maand mogelijk.

Echter, in afwijking van artikel 7:652 lid 5 en 6 BW kan op grond van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf een proeftijd van twee maanden overeengekomen worden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden. Deze afwijking van de wet is uitsluitend mogelijk als op het moment van ingang van de arbeidsovereenkomst de looptijd van de CAO niet is verstreken.¹

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan twee jaar of arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van 2 maanden overeengekomen worden.

Een proeftijd dient altijd uitdrukkelijk schriftelijk te worden vastgelegd. De proeftijd is voor beide partijen gelijk.

Let op: Als de arbeidsovereenkomst vooraf is gegaan door een eerdere arbeidsovereenkomst of een uitzendperiode, is een proeftijd alleen geoorloofd indien duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer worden gevergd waarover de vorige arbeidsovereenkomst of een eventueel aan

1NB De CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf kende een looptijd van 1 juni 2019 tot en met 30 september 2021. Let op: de CAO is inmiddels verstreken!

(8)

de arbeidsovereenkomst voorafgaande uitzendperiode geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven.

Voor de problematiek aangaande deze materie verwijzen wij u graag naar onze aparte notitie over de proeftijd, welke eveneens verkrijgbaar is bij ons Team Sociaaljuridisch Advies.

5. Neem nooit het woord opzegging en een opzeggingstermijn op in de arbeidsovereenkomst. Zoals vermeld, is dit niet nodig. Doet u het toch, dan dient u zich aan die opzegging en opzeggingstermijn te houden, waarbij eerst ook nog een ontslagprocedure vereist is.

Indien u gebruikmaakt van de optie een tussentijdse opzegmogelijkheid in de arbeidsovereenkomst op te nemen, kan er wel een opzeggingstermijn genoemd worden. Het is echter cruciaal dat u in dat geval duidelijk maakt dat het om een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid gaat (zie hierna onder 2.3).

6. Het verdient aanbeveling om in een arbeidsovereenkomst in ieder geval een geheimhoudingsbeding op te nemen.

In bepaalde gevallen is geheimhouding van de informatie die de werknemer in zijn functie verkrijgt van groot belang. Wanneer de geheimhoudingsplicht wordt geschonden is dit, ook al was er geen sprake van een uitdrukkelijke geheimhoudingsplicht, een (dringende) reden tot ontslag en een strafbaar feit. Als er sprake is van schade kan de rechter de werknemer verplichten tot het betalen van een schadevergoeding. Voor alle duidelijkheid en om het belang van geheimhouding te onderstrepen is het van belang een geheimhoudingsclausule in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarin kan ook de verplichting tot geheimhouding na het einde van het dienstverband worden vastgelegd.

(9)

Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer - op straffe van een boete en/of schadeloosstelling - gedurende een bepaalde tijd na beëindiging van het dienstverband werkzaam te zijn op een concurrerend werkterrein als zijn werkgever binnen een bepaalde regio. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een concurrentiebeding alleen maar worden opgenomen indien de werkgever gemotiveerd in de overeenkomst heeft aangegeven welk zwaarwichtig bedrijfsbelang er voor de werkgever bestaat voor het opnemen van een concurrentiebeding. Zonder deze (gedegen) motivering is het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig.

Ook een relatiebeding, een beding op grond waarvan de werknemer binnen een bepaalde periode na het einde van het dienstverband geen klanten mag benaderen van de werkgever, is alleen toegestaan indien de werkgever dit conform het voorgaande kan motiveren.

Indien u besluit een geheimhoudings- en/of een concurrentie- en/of relatiebeding op te nemen, dienen deze bij het aangaan van een nieuwe of verlengde overeenkomst opnieuw te worden opgenomen.

2.2 Het eventueel voortzetten van de arbeidsovereenkomst

1. In artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek is bepaald dat, indien een dienstbetrekking voor bepaalde tijd maximaal twee keer voor bepaalde tijd is voortgezet (en derhalve een keten van maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is ontstaan), ook die voortgezette dienstbetrekking(en) van rechtswege eindigt/eindigen, dat wil zeggen automatisch, mits de totaalduur van alle perioden tezamen binnen de 36 maanden blijft. Wordt de totaalduur van 36 maanden overschreden, dan wordt deze arbeidsovereenkomst er een voor onbepaalde tijd.

De arbeidsrelatie eindigt dan niet van rechtswege en men dient dan wel de ontslagbepalingen te volgen. Dit geldt ook als er meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden afgesloten.

Overigens dient ook een eventuele door de werknemer als uitzendkracht bij u gewerkte periode en schakel(s) in de keten te worden meegenomen.

(10)

2. Overigens behoeft de periode, c.q. de duur van het voortgezette contract niet even lang te zijn als die van het eerste contract. De totaaltermijn van 36 maanden is beslissend, wil ook het voortgezette contract nog automatisch vervallen.

3. Een langlopend tijdelijk contract voor 36 maanden of langer kan eenmaal met ten hoogste drie maanden worden verlengd, bijvoorbeeld om het project waarvoor het contract werd aangegaan, af te maken. Er is dan voor het beëindigen nog geen ontslagprocedure nodig. Als partijen na deze periode verder samenwerken, dan dienen bij de beëindiging van die laatste arbeidsovereenkomst de normale ontslagbepalingen in acht te worden genomen.

4. Aanzegtermijn

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op het afgesproken moment. Wel dient u bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer een aanzegtermijn van een maand in acht te nemen.

U dient een maand voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk te laten weten of u de arbeidsovereenkomst verlengt of niet. Indien u de arbeidsovereenkomst wenst voort te zetten, moet u tevens aangeven onder welke voorwaarden dat gebeurt. De aanzegplicht geldt dus zowel bij het niet verlengen als bij het wel verlengen.

Bij niet naleving van de verplichting de werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst is de werkgever aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon voor een maand. Bij niet tijdige nakoming is een vergoeding naar rato verschuldigd.

Voorgaande geldt slechts indien een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer wordt gesloten; indien de duur van de arbeidsovereenkomst beneden de zes maanden blijft, hoeft u geen aanzegtermijn te hanteren.

5. Het is belangrijk en dus zeer raadzaam om de werknemer tegen het eind van de bepaalde tijd te herinneren aan de afloop van de overeenkomst.

Zoals vermeld is het bij de overeenkomst voor een bepaald werk of karwei zelfs verplicht om de werknemer tijdig van tevoren op de hoogte te brengen van het einde der werkzaamheden (zie artikel 13, lid 2 van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf).

(11)

Bij deze herinnering, c.q. deze in kennisstelling, dient u de werknemer tegelijk mede te delen, of u de overeenkomst eventueel nog wilt voortzetten of niet. Doet u dit niet en ook de werknemer houdt zich stil, terwijl u de werknemer wel laat doorwerken, dan wordt de overeenkomst geacht stilzwijgend te zijn voortgezet of claimt werknemer een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd. Om juridische discussies te voorkomen is het verstandig om de verlenging van een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk overeen te komen.

6. Ook is er nog sprake van een voortgezette overeenkomst, wanneer de opvolgende overeenkomst de eerste of tweede opvolgt binnen een periode van zes maanden.

Dan gelden dus nog dezelfde regels als hiervoor besproken. Volgen de overeenkomsten zich buiten die zes maanden op, dan speelt de eerste overeenkomst geen rol meer.

Let op: Voor het bepalen van de duur van het arbeidsverleden worden ook tijdelijke contracten uit het verleden bij elkaar opgeteld indien die elkaar binnen zes maanden hebben opgevolgd.

2.3 De beëindiging van de arbeidsovereenkomst

1. Zoals gezegd eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor de duur van een bepaald werk of karwei van rechtswege, tenzij toch opzegging en/of een opzeggingstermijn met betrekking tot de afloopdatum is afgesproken. Dit is echter ten zeerste af te raden, vooral wanneer de overeenkomst een relatief korte periode omvat (bijvoorbeeld korter dan circa zes à zeven maanden).

Duurt de overeenkomst langer dan zes maanden, dan kunt u, indien gewenst, een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid in de overeenkomst opnemen, maar weest u er op bedacht, dat dan wel de normale ontslagbepalingen in acht dienen te worden genomen.

(12)

De normale ontslagbepalingen houden in:

a. beschikken over een goed ontslagdossier;

b. een ontslagvergunning van UWV dient te worden verkregen/ontbinding bij de kantonrechter te worden verzocht;

c. bij opzegging dient u vervolgens de dienstbetrekking met de werknemer op te zeggen / bij ontbinding wordt de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden;

d. u de opzeggingstermijn in acht moet nemen;

e. de opzegverboden van toepassing zijn.

2. Wanneer u de normale ontslagbepalingen in acht dient te nemen bij overeenkomsten als hier aan de orde, start u dan vooral vroegtijdig een ontslagprocedure. Doet u dat te laat (en overschrijdt zo de opzeggingstermijn de datum waarop de overeenkomst anders van rechtswege zou zijn geëindigd) dan is de actie zinloos geweest, omdat dan alweer een nieuwe arbeidsovereenkomst is ontstaan. Ook dan wordt de overeenkomst geacht zich als het ware zelf te hebben voorgezet. Wees derhalve ook hierop voldoende alert.

3. Het is ook mogelijk om met wederzijds goedvinden onderling de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Legt u een beëindiging met wederzijds goedvinden altijd schriftelijk vast. Het is verstandig om hierover contact met ons op te nemen, omdat vanuit de wet regels gegeven worden wat in een dergelijke beëindigingsovereenkomst opgenomen moet worden.

* Neem bij voornemen tot ontslag altijd contact op met het Team Sociaaljuridisch Advies van de Koninklijke Metaalunie!

(13)

Bijlage 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De ondergetekenden:

1. ... te ...,

verder te noemen werkgever, en

2. ... te ...,

verder te noemen werknemer,

verklaren hiermee dat zij op ... (datum) te ... (plaats) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan onder de volgende bepalingen:

Artikel 1

Werknemer is aangesteld in de functie van ...

Plaats waar de arbeid wordt verricht is …

Artikel 2

Voor zover in deze arbeidsovereenkomst niet uitdrukkelijk van het tegendeel blijkt, is op de arbeidsverhouding van bovengenoemde partijen de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing.

Artikel 3

Het dienstverband is aangegaan voor bepaalde tijd op … (datum) en eindigt van rechtswege op …. (datum).

indien toegestaan:

Artikel 4

De overeengekomen proeftijd is .. maand(en).

naar keuze:

Artikel 5

Elk van beide partijen kan deze arbeidsovereenkomst met inachtneming van de opzegtermijn tussentijds opzeggen.

(14)

Artikel 6

Het overeengekomen salaris bedraagt € ...,- bruto per maand/vier weken. De functie is ingedeeld in functiefamilie …, functiegroep … De daarbij behorende salarisgroep is ... met het aantal toegekende functiejaren … De vakantiebijslag bedraagt 8% per jaar over het jaarsalaris van 1 juli tot en met 30 juni. Werknemer valt thans onder de regeling van het pensioenfonds Metaal en Techniek, waarvan MN de uitvoerder is (www.bpmt.nl).

Artikel 7

De wekelijkse arbeidsduur voor werknemer bedraagt gemiddeld 38 uur berekend over een periode van maximaal één jaar.

Artikel 8

De werknemer heeft recht op vakantie-uren conform de CAO.

(Zie ook bijlage 4 Bijzondere bedingen)

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend,

Plaats: ...

Datum: ...

Voor akkoord werkgever Voor akkoord werknemer

... ...

(handtekening) (handtekening)

(15)

Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst voor de duur van een overeengekomen taak

De ondergetekenden:

1. ... te ...,

2. ... te ...,

verklaren hiermee dat zij op ... (datum) te ... (plaats) een arbeidsovereenkomst voor de duur van een overeengekomen taak zijn aangegaan onder de volgende bepalingen.

Artikel 1

a. De werknemer is aangesteld in de functie van ...

b. Plaats waar de arbeid wordt verricht is ...

Artikel 2

Voor zover in deze arbeidsovereenkomst niet uitdrukkelijk van het tegendeel blijkt, is op de arbeidsverhouding van partijen de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing.

Artikel 3

Het dienstverband vangt aan op ... (datum).

Artikel 4

Het dienstverband is aangegaan voor de duur van de overeengekomen taak en eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen taak ten volle is uitgevoerd, doch eindigt van rechtswege uiterlijk op ….(datum).

De overeengekomen taak bestaat uit ... (korte omschrijving).

Artikel 5

De overeengekomen proeftijd is .. maand(en).

naar keuze:

Artikel 6

Artikel 7

Het overeengekomen salaris bedraagt € ...,- per maand/vier weken. De functie is ingedeeld in functiefamilie …, functiegroep …. De daarbij behorende salarisgroep is ...

met het aantal toegekende functiejaren ... De vakantiebijslag bedraagt 8% per jaar over het jaarsalaris van 1 juli tot en met 30 juni. Werknemer valt thans onder de regeling van het pensioenfonds Metaal en Techniek, waarvan MN de uitvoerder is (www.bpmt.nl).

Artikel 8

De overeengekomen arbeidsduur bedraagt gemiddeld ... uur per week, berekend over een periode van maximaal één jaar.

(16)

Artikel 9

De werknemer heeft recht op vakantie conform CAO.

Plaats: ...

Datum: ...

Voor akkoord werkgever Voor akkoord werknemer ... ...

(17)

Bijlage 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inzake vervanging bij ziekte

De ondergetekenden:

1. ... te ...,

2. ... te ...,

verklaren hiermee dat zij op ... (datum) te ... (plaats) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan onder de volgende bepalingen.

Artikel 1

Werknemer is aangesteld in de functie van ...

Plaats waar de arbeid wordt verricht is ...

Artikel 2

Voor zover in deze arbeidsovereenkomst niet uitdrukkelijk van het tegendeel blijkt, is op de arbeidsverhouding van bovengenoemde partijen van toepassing de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf.

Artikel 3

De aanvang van het dienstverband is ... (datum)

Artikel 4

Het dienstverband met werknemer is aangegaan voor de tijd dat werknemer … (naam en functie van zieke werknemer voluit noemen), wiens plaats door werknemer wordt ingenomen, ziek is, tot het moment waarop werknemer … (naam van zieke werknemer voluit noemen) hersteld is, doch eindigt uiterlijk op … (datum).

Derhalve zal het dienstverband indien werknemer … (wederom naam van zieke werknemer noemen) op … (bovengenoemde uiterlijke datum) niet hersteld is, in ieder geval op … (bovengenoemde uiterlijke datum) beëindigd zijn.

(18)

Artikel 5

De overeengekomen proeftijd is .. maanden.

naar keuze:

Artikel 6

Artikel 7

Het overeengekomen salaris bedraagt € …,- bruto per maand/vier weken. De functie is ingedeeld in functiefamilie …, functiegroep … De daarbij behorende salarisgroep is ... met het aantal toegekende functiejaren … . De vakantiebijslag bedraagt 8% per jaar over het jaarsalaris van 1 juli tot en met 30 juni. Werknemer valt thans onder de regeling van het pensioenfonds Metaal en Techniek, waarvan MN de uitvoerder is (www.bpmt.nl).

Artikel 8

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor werknemer bedraagt … uur per week berekend over een periode van maximaal één jaar.

Artikel 9

De werknemer heeft recht op vakantie conform CAO.

Plaats: … Datum: …

... ...

Plaats: ...

Datum: ...

... ...

(19)

Bijlage 4 Bijzondere bedingen

Eventueel kunt u het navolgende opnemen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

Artikel 9

Geheimhoudingsbeding

a. Werknemer erkent, dat hem door werkgever geheimhouding is opgelegd en is gehouden tot die geheimhouding van alle bijzonderheden werkgevers zaak betreffende of daarmede verband houdende.

b. Het is werknemer verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm ook en in welker voege ook, enige mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheden werkgevers zaak betreffende of daarmede verband houdende, op straffe van verbeurte aan werkgever van een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete groot € ...,- onverminderd zijn gehoudenheid tot betaling aan werkgever van een volledige schadevergoeding te dezer zake, indien deze meer dan gemeld boetebedrag mocht belopen; overtreding zal voor de werkgever een dringende reden vormen tot ontslag op staande voet als bedoeld in artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek, en zal hem aanleiding kunnen geven bij de officier van justitie aangifte te doen van het plegen van het misdrijf, omschreven in artikel 273 Wetboek van Strafrecht, waarvan het eerste lid luidt:

'Hij die opzettelijk aangaande een onderneming van handel, nijverheid of dienstverlening bij welke hij werkzaam is of geweest is, bijzonderheden waarvan hem geheimhouding is opgelegd, bekendmaakt, wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste zes maanden of geldboete van ten hoogste € 21.750,-.

c. Op voet van het bepaalde in artikel 7:650 lid 6 BW wordt hierbij afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 en 5 BW.

Artikel 10

Concurrentiebeding

Voor verdere informatie, zie bijlage 4a

Artikel 11 Relatiebeding

a) Uw motivatie

………

b) Het is werknemer verboden binnen een tijdvak van …. jaren na beëindiging van de arbeidsovereenkomst de onder c opgesomde werkgevers/relaties (of hun

(20)

rechtsopvolgers), zijnde bedrijven waarmee werkgever zakelijke relaties onderhoudt, dan wel personen daarbij in dienst, dan wel aan deze relaties gelieerde werkgevers, te benaderen om hen zodoende over te halen met werknemer of de werkgever waarvoor of namens wie hij optreedt relaties aan te gaan gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan de relaties die tussen werkgever en betreffende relaties bestaan, tenzij werknemer daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever heeft gekregen, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden.

c) De onder b bedoelde werkgevers/relaties betreffen:

… (naam), gevestigd te ….. (plaatsnaam)

… (naam), gevestigd te …… (plaatsnaam)

d) Bij overtreding van het onder b omschreven verbod kan werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van € …,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt opeisen of werkgever kan vergoeding van de werkelijke geleden schade vorderen.

(21)

Bijlage 4a

Artikel 10: Concurrentiebeding voor bepaalde tijd

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een concurrentiebeding alleen maar worden opgenomen indien de werkgever gemotiveerd in de overeenkomst heeft aangegeven welk zwaarwichtig bedrijfsbelang er voor de werkgever bestaat voor het opnemen van een concurrentiebeding. Zonder deze (gedegen) motivering is het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig. Bij de inhoudelijke beoordeling van de motiveringsplicht gaat het om de vraag of het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Uit de wetsgeschiedenis blijkt verder dat sprake moet zijn van ‘specifieke werkzaamheden’ of een

‘specifieke functie’ die per geval een afweging en motivering vergt. U kunt dus niet volstaan met een standaardmotivering die bij iedere functie en voor iedere werknemer hetzelfde is.

- CONCEPT 1 -

CONCURRENTIEBEDING VOOR BEPAALDE TIJD

a. Het is de werknemer verboden om zonder toestemming van werkgever gedurende een tijdvak van … jaar na het beëindigen van deze dienstbetrekking een bedrijf te beginnen of te drijven dat producten ontwerpt en/of fabriceert en/of verhandelt welke gelijk of verwant zijn aan de producten welke werkgever ontwerpt en/of produceert en/of verhandelt. Evenzeer is het werknemer verboden gedurende bovengenoemde periode in een dergelijk bedrijf werkzaam te zijn hetzij tegen een vergoeding hetzij om niet, noch ook is het hem toegestaan in enig opzicht, zich direct of indirect financieel in zodanig bedrijf te interesseren.

b. Er is sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever omdat:

- tot de werkzaamheden van de werknemer behoort dat hij kennisneemt van klantenlijsten / prijslijsten / kostprijzen / leveranciersgegevens / werkwijzen / know-how.

- met name deze klantenlijsten / prijslijsten / kostprijzen / leveranciersgegevens / werkwijzen / know-how bepalend zijn voor het succes van de onderneming van de werkgever;

- kennisname van deze klantenlijsten / prijslijsten / kostprijzen / leveranciersgegevens / werkwijzen / computerprogrammatuur / know-how door directe concurrenten ertoe kan leiden dat de werkgever grote schade ondervindt in de vorm van toenemende concurrentie door deze concurrenten;

- de werkgever er een zwaarwegend belang bij heeft te voorkomen dat concurrenten in het hierboven beschreven gebied op oneigenlijke wijze kennisnemen van deze klantenlijsten / prijslijsten kostprijzen / leveranciersgegevens / werkwijzen / know-how door de werknemer in dienst te nemen of op andere wijze van zijn diensten gebruik te maken.

c. Bij overtreding van het bovengenoemd verbod kan werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van € 500,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt opeisen of werkgever kan vergoeding van de werkelijke geleden schade vorderen.

NB

- het beding moet absoluut ondertekend worden wil het van kracht zijn en bij een promotie waarbij het beding zwaarder drukt, moet een nieuwe ondertekening volgen;

- het beding is zo mogelijk te beperken door opname van een werkingsgebied bijvoorbeeld: “in een straal van … km met de gemeente … als middelpunt”;

(22)

- CONCEPT 2 -

CONCURRENTIEBEDING VOOR BEPAALDE TIJD

a. Het is de werknemer verboden om zonder toestemming van werkgever gedurende een tijdvak van (…..) jaar na het beëindigen van deze dienstbetrekking een bedrijf te beginnen of te drijven dat producten ontwerpt en/of fabriceert en/of verhandelt welke gelijk of verwant zijn aan de producten welke werkgever ontwerpt en/of produceert en/of verhandelt. Evenzeer is het werknemer verboden gedurende bovengenoemde periode in een dergelijk bedrijf werkzaam te zijn hetzij tegen een vergoeding hetzij om niet, noch ook is het hem toegestaan in enig opzicht, zich direct of indirect financieel in zodanig bedrijf te interesseren.

b. Werknemer verkrijgt in de uitoefening van zijn functie toegang tot alle essentiële bedrijfsgegevens waaronder die met betrekking tot door de werkgever aangevoerde prijstactieken en vrijstellingen volumes en andere strategische kennis en/of heeft contact met klanten en verkrijgt inzicht in met klanten af te sluiten overeenkomsten, de daaraan ten grondslag liggende prijstactieken en prijsstellingen, volumes en andere strategische kennis. Tevens heeft werknemer dientengevolge inzicht in de werkwijze van werkgever. Deze informatie kan worden gekwalificeerd als essentiële bedrijfsinformatie en concurrentiegevoelig;

reden waarom werkgever deze als zijnde een zwaarwegende bedrijfsbelang, dan ook wenst te beschermen.

c. Bij overtreding van het bovengenoemd verbod kan werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van € 500,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt opeisen of werkgever kan vergoeding van de werkelijke geleden schade vorderen.

NB

- het beding moet absoluut ondertekend worden wil het van kracht zijn en bij een promotie waarbij het beding zwaarder drukt, moet een nieuwe ondertekening volgen;

- het beding is zo mogelijk te beperken door opname van een werkingsgebied bijvoorbeeld: “in een straal van … km met de gemeente … als middelpunt”;

(23)

Bijlage 5 Informatie Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Per 1 januari 2020 treedt de nieuwe ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking.

De wetgever vindt dat de arbeidsmarkt uit balans is en komt daarom met een pakket aan maatregelen, neergelegd in de WAB. Hieronder treft u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen aan.

In de WAB wordt onder meer:

− de ketenbepaling (weer) verlengd van twee naar drie jaar.

− de rechtspositie van oproepkrachten versterkt doordat de werkgever een oproepkracht na 12 maanden een arbeidsovereenkomst voor een vast aantal uur (op basis van het in dat jaar gemiddeld aantal gewerkte uren) moet aanbieden.

Ook zal de werkgever oproepkrachten minstens vier dagen van tevoren moeten oproepen en houden de oproepkrachten recht op loon als het werk minder dan vier dagen van tevoren wordt afgezegd.

− de berekening van de transitievergoeding aangepast, waardoor werknemers al vanaf hun eerste werkdag recht krijgen op een transitievergoeding van 1/3e maandsalaris per dienstjaar.

− een cumulatiegrond in het ontslagrecht ingevoerd.

− een WW-premiedifferentiatie naar contractvorm ingevoerd, waarbij de hoogte van de WW-premie voortaan afhankelijk is van de soort arbeidsovereenkomst in plaats van de sector. Hierdoor betaalt de werkgever een lagere premie voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Voor werknemers met een tijdelijk contract of een oproepcontract moet meer WW-premie worden betaald dan voor vaste werknemers.

− de concurrentie via arbeidsvoorwaarden bij payrolling aangepakt door payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers te geven. Ook krijgen payrollwerknemers het recht op een adequate pensioenregeling.

Voor meer informatie verwijs ik u naar onze notitie: Wet arbeidsmarkt in balans.

(24)

Hoewel de auteurs van deze uitgave uiterste zorg hebben betracht bij het samenstellen van deze notitie, aanvaardt de Koninklijke Metaalunie geen aansprakelijkheid voor schade, van welke aard dan ook, die het directe of indirecte gevolg is van handelingen en/of beslissingen die (mede) gebaseerd zijn op de informatie in deze notitie.

In alle gevallen adviseren wij u, voordat u belangrijke zaken gaat aanpassen of regelen, vooraf contact op te nemen met de ledenadviseurs van de Metaalunie.

De tekst in deze uitgave is auteursrechtelijk beschermd. Wij wijzen u erop dat u de tekst niet geheel of gedeeltelijk openbaar mag maken of op enige wijze mag verveelvoudigen zonder toestemming van de Metaalunie.

Deze notitie is een uitgave van de:

Koninklijke Metaalunie Nederlandse organisatie van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf in de Metaal

Einsteinbaan 1

3439 NJ NIEUWEGEIN Postbus 2600

3430 GA NIEUWEGEIN

Telefoon: (030) 605 33 44 Faxnummer: (030) 605 31 22 E-mailadres: sj@metaalunie.nl Internetadres: www.metaalunie.nl