AANWERVING TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST (contract bepaalde duur met kans op verlenging)
I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS
1. Plaats in het organogram
✓ Maakt deel uit van de Technische Dienst-Uitvoering en rapporteert hiërarchisch aan de ploegbaas groendienst.
✓ Staat in voor de continuïteit van werking bij afwezigheid van collega’s.
2. Doel van de functie
De technisch beambte groendienst staat er mee voor in dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige omgeving.
3. Taakomschrijving
Binnen het door de gemeenteraad goedgekeurde organogram en onder aansturing van de ploegbaas groendienst staat de technisch beambte groendienst in voor:
a) Algemene taken:
✓ het uitvoeren van alle werken betreffende de groenaanleg en het onderhoud ervan;
✓ onderhoud en herstelling van voetpaden, parkings en verharde wegen;
✓ onderhoud van de kerkhoven;
✓ onderhoud van speeltuinen;
✓ onderhoud van waterlopen en grachten;
✓ maaiwerken met bosmaaier;
✓ beheers- en snoeiwerken in bossen en aanplantingen;
✓ opruimwerkzaamheden;
✓ reinigen van pleinen, parken en gebouwen;
✓ onderhoud van bloemen;
✓ bestrijden van schadelijke gewassen en onkruid;
✓ veilig gebruik en werken met bosmaaiers, heggenscharen en kettingzagen;
✓ eventueel bestuurderstaken (auto, camionette, tractor);
✓ deelnemen aan het regelmatig georganiseerd werkoverleg.
b) Taken voor de specifieke functies:
Chauffeur grasmaaier, veegwagen en hoogtewerker:
✓ besturen van allerhande grasmaaiers;
Afdeling: Grondgebiedzaken
Dienst: Technische Dienst - Uitvoering Graad: Beambte
Functie: Technisch Beambte Groendienst Niveau-rang: E - Ev
Weddenschaal: E1 – E3
Technisch Beambte Groendienst
4. Verruimende bepalingen
Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan steeds worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.
Algemeen kan gesteld worden dat de technisch beambte groendienst steeds bereid moet zijn om:
✓ het verrichten van andere ondersteunende taken op vraag van de ploegbaas of het diensthoofd technische buitendienst
✓ het volgen van functierelevante opleidingen.
5. Functieprofiel 5.1 Kennis
✓ Basiskennis op meerdere domeinen van manuele arbeid.
✓ Grondige stielkennis en voldoende praktijkervaring in een of meerdere specialisaties.
✓ Algemene technische kennis over het gebruik van toestellen, materialen en producten binnen de groendienst.
✓ Elementaire kennis van het onderhoud van machines, voertuigen en materieel.
✓ Een wiskundige basiskennis voor het verrichten van de nodige berekeningen.
✓ Basiskennis i.v.m. de werking van de gemeentelijke diensten.
✓ Basiskennis arbeidsveiligheid.
5.2. Vaardigheden, attitudes en persoonskenmerken
✓ Stipt, zorgvuldig en nauwkeurig werken.
✓ Kunnen samenwerken in teamverband.
✓ Verantwoordelijkheid nemen, problemen zelfstandig kunnen oplossen.
✓ Bereid zijn om buiten de normale diensturen te werken.
✓ Bereid zijn om in ongunstige weersomstandigheden te werken.
✓ Oog hebben voor de eigen en andermans veiligheid.
✓ Vlot kunnen communiceren (mondeling en eventueel schriftelijk).
✓ Problemen en/ of misbruiken tijdig signaleren.
✓ Bereid zijn tot permanente bijscholing.
✓ Respectvol omgaan met mensen en middelen.
✓ Eén of meerdere voertuigen (auto, camionette, tractor, kraan, vrachtwagen) kunnen besturen.
II. TOELATINGSVOORWAARDEN/AANWERVINGSVOORWAARDEN Voorwaarden
Om toegang te hebben tot deze functie moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
4° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
5° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is, in dit geval :
geen diploma vereist
6° slagen voor de selectieprocedure.
III. SELECTIEPROCEDURE Procedureregels
1° De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden
2° De oproep tot kandidaten wordt, met vermelding van de voorwaarden bekendgemaakt via de VDAB en/of in voorkomend geval, via het bestaande sollicitantenbestand voor de functie of via de pers, conform artikel 10 van deze rechtspositieregeling
3° De kandidaten bezorgen binnen een termijn van veertien kalenderdagen een CV-formulier 4° De selectie bestaat uit een gestructureerd interview op basis van het CV-formulier
5° De selectie gebeurt door een selectiecommissie, die samengesteld is als volgt:
diensthoofd of dienstverantwoordelijk van de betrokken dienst van het bestuur
hoofd van de personeelsdienst van het bestuur
secretaris van het bestuur of diensthoofd of dienstverantwoordelijke van een andere dienst van bestuur
De selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid van elke kandidaat
6° De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Aan de geschikt bevonden kandidaten wordt gevraagd de bewijsstukken dat ze aan de alle voorwaarden voldoen te bezorgen binnen een bepaalde termijn.
Het schepencollege kiest een kandidaat uit de geschikt bevonden kandidaten die de gevraagde bewijsstukken bezorgd hebben, op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten in het licht van het competentieprofiel voor de tijdelijke opdracht.
IV. HOE ZICH KANDIDAAT STELLEN ?
De kandidatuurstelling moet gebeuren ten laatste op 25 februari 2021.
Dit kan door middel van :
- een per post verzonden kandidatuurstelling (poststempel geldt als bewijs) - een mail naar secretariaat@herk-de-stad.be (ontvangstmelding geldt als bewijs) - een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief (ontvangstbewijs geldt als bewijs)
De kandidaatstelling bestaat uit :
▪ een sollicitatiebrief
▪ een curriculum Vitae
V. ONS AANBOD
➢ De mogelijkheid om ervaring op te doen in een ondersteunende functie.
➢ een salaris overeenkomstig de salarisschalen E1-E2-E3
➢ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking :
o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen
(volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)
o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige tot maximum 10 jaar (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling)
➢ maaltijdcheques
➢ een vergoeding voor het woon/werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets
➢ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling
salaris-schalen E1 E2 E3
Minimum 13.250 13.550 14.200
Maximum 15.000 15.650 16.550
0 13.250 13.550 14.200
1 13.350 13.700 14.350
2 13.350 13.700 14.350
3 13.450 13.850 14.500
4 13.450 13.850 14.500
5 13.550 14.000 14.650
6 13.550 14.000 14.650
7 13.650 14.150 14.800
8 13.650 14.150 14.800
9 13.800 14.300 14.950
10 13.800 14.300 14.950
11 13.900 14.450 15.100
12 13.900 14.450 15.100
13 14.000 14.600 15.250
14 14.000 14.600 15.250
15 14.100 14.750 15.400
16 14.100 14.750 15.400
17 14.250 14.850 15.550
18 14.250 14.850 15.550
19 14.400 15.000 15.700
20 14.400 15.000 15.700
21 14.550 15.150 15.850
22 14.550 15.150 15.850
23 14.700 15.300 16.000
24 14.700 15.300 16.000
25 14.850 15.450 16.150
26 14.850 15.450 16.150
27 15.000 15.650 16.550
▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen
• Aanvangswedde bij indiensttreding : 0 jaar dienst in E1 of jaarwedde van 13.250 EUR aan 100 %
bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding (bv. 38/38)
huidige index : 1,741
• E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1 en gunstige evaluatie.
Het Stadsbestuur van Herk-de-Stad
gaat over tot de spoedige aanwerving van
2 VTE technisch beambte groendienst
(voltijds contract bepaalde duur van 01.04.2021 – 31.10.2021)
Jobinhoud:
Als technisch beambte groendienst sta je in voor : - aanleg groenvoorzieningen en het onderhoud ervan
- het onderhoud en de herstelling van voetpaden, parkings en verharde wegen - het onderhoud van kerkhoven, speeltuinen, waterlopen en grachten
- het werken met bosmaaier, heggenschaar en kettingzaag - eventuele bestuurderstaken (auto, camionette, tractor) - een vlotte communicatie met collega’s en diensthoofd - een kwalitatieve en veilige uitvoering van je taken
Profiel :
De job-inhoud vormt voor jou geen probleem qua lichamelijke belasting
Je hebt enige praktijkervaring in groenaanleg en onderhoud
Je kan de opgedragen taken planmatig uitvoeren
Je kan samenwerken in teamverband
Je neemt verantwoordelijkheid en je hebt oog voor veiligheid
Je bent bereid om af en toe buiten de normale diensturen of in ongunstige weersomstandigheden te werken
Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
Wij bieden:
een gevarieerde en uitdagende job in teamverband
een salarispakket op E-niveau (tot 10 jaar relevante ervaring uit de privé-sector of als zelfstandige kan in aanmerking worden genomen)
een uitgebreide vakantieregeling, maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering
Interesse ?
Bezorg je kandidatuur - vergezeld van een uitgebreid cv - aan het College van Burgemeester en Schepenen, Pikkeleerstraat 14, 3540 Herk-de-Stad. Dit kan per post, tegen afgiftebewijs of per e- mail : secretariaat@herk-de-stad.be (vraag ontvangstbevestiging)
De uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen is vastgesteld op 25 februari 2021.
Meer informatie ?
Website www.herk-de-stad.be of dienst personeel (tel. 013 78 09 56, e-mail : personeel@herk- de-stad.be)
